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ひろゆき氏 若者がすぐ会社辞めちゃう理由を考察 「若者自体が少ない」「ダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃ」 [冬月記者★]
1: 冬月記者 ★ 2026/04/17(金) 01:17:53.28 ID:1JOWkg8d9
https://news.yahoo.co.jp/articles/5e816a2aab853a2722ddb5307923a0873e4996c4
ひろゆき氏 若者がすぐ会社辞めちゃう理由を考察「ダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃ」
実業家の西村博之（ひろゆき）氏（49）が15日、ABEMA「Abema Prime（アベプラ）」（月～金曜後9・00）に水曜MCとして生出演し、新卒などで採用した若手社員が早期に離職する理由について考察した。
番組では、退職を代行する法律事務所を取材。この時期は1日に10～20件ほどの退職代行依頼があるという。
同事務所の代表は「新人社員の方が今の時期は多い。例年よりも増えている」などと述べた。
またSNSには、新年度から1週間もしないうちに退社したと報告する投稿も散見される。
番組では、半年以内で早期離職があったと答えた企業は、全体の57％。大手企業に限れば73％という調査結果を示した。
この問題について見解を問われたひろゆき氏は、「すぐ辞めちゃう問題なんですけど、若者自体が少ないというのがあって」と述べ、まず少子化を一つの理由に挙げた。
「普通だったら何人か候補がいて、その中で“この人を採ろう”なんですけど、人数が少ないから“この人でいいよね”って、本来だったら採らないような人を採っちゃっている」と指摘。
「結果として、やっぱり根性ないから辞めちゃうとか、初日に来ないとかっていう。そのダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃないかという気がします」と推測した。
ただ企業側の立場としては、退職が早ければ早いほど、メリットがあるとも考えられるという。
「そもそも僕は、早く辞めてくれた方がいいと思ってる派で」と話し、「どうせ辞めるんだったら1カ月間、い続けて、いろんなトレーニングをして、社内のことを教えて辞めるより、最初から来ないのが、退職としてはコストが安い」と説明。
「退職代行だろうと、何だろうと、初日に来ない方がむしろましじゃないかなって思います」と、逆転の発想を口にした。
ひろゆき氏 若者がすぐ会社辞めちゃう理由を考察「ダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃ」
実業家の西村博之（ひろゆき）氏（49）が15日、ABEMA「Abema Prime（アベプラ）」（月～金曜後9・00）に水曜MCとして生出演し、新卒などで採用した若手社員が早期に離職する理由について考察した。
番組では、退職を代行する法律事務所を取材。この時期は1日に10～20件ほどの退職代行依頼があるという。
同事務所の代表は「新人社員の方が今の時期は多い。例年よりも増えている」などと述べた。
またSNSには、新年度から1週間もしないうちに退社したと報告する投稿も散見される。
番組では、半年以内で早期離職があったと答えた企業は、全体の57％。大手企業に限れば73％という調査結果を示した。
この問題について見解を問われたひろゆき氏は、「すぐ辞めちゃう問題なんですけど、若者自体が少ないというのがあって」と述べ、まず少子化を一つの理由に挙げた。
「普通だったら何人か候補がいて、その中で“この人を採ろう”なんですけど、人数が少ないから“この人でいいよね”って、本来だったら採らないような人を採っちゃっている」と指摘。
「結果として、やっぱり根性ないから辞めちゃうとか、初日に来ないとかっていう。そのダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃないかという気がします」と推測した。
ただ企業側の立場としては、退職が早ければ早いほど、メリットがあるとも考えられるという。
「そもそも僕は、早く辞めてくれた方がいいと思ってる派で」と話し、「どうせ辞めるんだったら1カ月間、い続けて、いろんなトレーニングをして、社内のことを教えて辞めるより、最初から来ないのが、退職としてはコストが安い」と説明。
「退職代行だろうと、何だろうと、初日に来ない方がむしろましじゃないかなって思います」と、逆転の発想を口にした。
2: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:23:19.30 ID:4+StgLqt0
根性無しが多いんだろ
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4: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:33:21.04 ID:yR+SL1xw0
なかなか確信をついてそう。
昔の方が競争率高かったから有能な奴だけふるいにかけられた。
昔の方が競争率高かったから有能な奴だけふるいにかけられた。
5: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:36:14.82 ID:GSGVmA6W0
まあ結局人生って運のみよね
6: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:37:05.05 ID:RE5rIZFg0
まるで昔の管理職みたいだね
オスしか管理職になれないから、ダメなやつまでやってた
オスしか管理職になれないから、ダメなやつまでやってた
8: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:38:03.09 ID:Z1CSD1x/0
1年以内に辞める新卒新入社員の新卒者新入社員全体に占める割合の
推移データ見ないと何とも言えないよね
ひろゆきに同調してる人や批判してる人はデータ持ってるの?
推移データ見ないと何とも言えないよね
ひろゆきに同調してる人や批判してる人はデータ持ってるの?
9: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:38:25.35 ID:YPgCTCTy0
趣味性が少ない業種は人材確保は大変だろうなあ
10: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:38:25.56 ID:W7kfflfi0
まあ、採用するほうも取るだけ取って、結果出せない奴は辞めてくれ
みたいな会社や業種も多い訳でな
そんな感じで採用してると、面接受けてるほうが「なんか違うかな...」
とか思っちゃっててもあれよあれよというまに内定出ちゃうわけでね
みたいな会社や業種も多い訳でな
そんな感じで採用してると、面接受けてるほうが「なんか違うかな...」
とか思っちゃっててもあれよあれよというまに内定出ちゃうわけでね
11: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:38:57.54 ID:2IwIiQsA0
会社は入るまで実態わからないからな
14: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:41:10.33 ID:W7kfflfi0
>>11
入ったら傭兵の派遣会社だったら辞めるよな
入ったら傭兵の派遣会社だったら辞めるよな
13: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:41:08.49 ID:WCNr+ZBB0
少子化で子供の頃から宝みたいに育てられて
先生からは体罰される事なく悪いことしても注意のみ
親も手を上げられないだからクソ甘ったれた人間ばかりで
ちょっと怒られると嫌になるんだろう
怒られ慣れてないから
あと俺ら社会の宝だからどこに行ってもすぐ雇って貰えるしっていう甘い考えもあるだろう
先生からは体罰される事なく悪いことしても注意のみ
親も手を上げられないだからクソ甘ったれた人間ばかりで
ちょっと怒られると嫌になるんだろう
怒られ慣れてないから
あと俺ら社会の宝だからどこに行ってもすぐ雇って貰えるしっていう甘い考えもあるだろう
16: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:45:21.73 ID:fp+azHBE0
Z世代の失業率が最大30%になる予測も…🤦アメリカで進む「AIによる新人仕事の消滅」が日本にも来る [パンナ・コッタ★]
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1775785179/-100
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15: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:42:05.79 ID:YPgCTCTy0
詰まる所、給料がいいか、魅力ある仕事かになるだろう
どちらも備わってれば人は辞めない
どちらも備わってれば人は辞めない
17: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:45:47.10 ID:fp+azHBE0
AI時代の「職業観」に変化の兆し？ 条件次第で学生の8割が「ブルーカラー」も視野 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1775778855/-100
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21: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:48:36.51 ID:co46pTRT0
相変わらず若者代表なの？
18: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:47:07.97 ID:fp+azHBE0
経産省が公表した「2040年の就業構造推計（改訂版）」の衝撃的な内容 人口減少でも「大きな人手不足は生じない」と結論 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1771235200/-100
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23: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:49:34.33 ID:zbFZHEU90
ひろゆきがお手本みたいな世代だからw
30: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:57:09.11 ID:H2BEOGLV0
>>23
ひろゆきみたいなの雇えたら最高だろ
ひろゆきみたいなの雇えたら最高だろ
24: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:49:57.54 ID:Z1CSD1x/0
でもおまえもプロ野球選手になったことはないけど
監督もやったことないけど
選手や監督のプレイや采配を論評するやん
監督もやったことないけど
選手や監督のプレイや采配を論評するやん
7: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/17(金) 01:37:12.51 ID:gwaphmRK0
学校や会社に入るのに苦労すれば簡単に辞めようと思わないが、
簡単に入れるなら簡単に辞めるだろうな。
簡単に入れるなら簡単に辞めるだろうな。
1001: おすすめ記事をお送りします 202X/XX/XX(X) 00:00:.00 ID:00000000
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引用元：ひろゆき氏 若者がすぐ会社辞めちゃう理由を考察 「若者自体が少ない」「ダメなやつも採用されちゃう問題なんじゃ」 [冬月記者★]・https://hayabusa9.5ch.io/test/read.cgi/mnewsplus/1776356273/
1:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月17日 21:29
返信
辞める人の比率がどうなのかを見ないと何とも言えないですね。
そしてそのやめる人がその世代の代表みたいに言われるのもなんか違うですね。
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月17日 22:04
返信
きちんと仕込めば今の若いのよりはマシだよマジで
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月17日 23:12
返信
個々人は兎も角、全体としてはないわ。
理由は年齢。ろくな職経験も無い初老は「きちんと仕込む」こと自体ができんのよ。適応性なんて皆無になってるからな。しかも職経験が未だに無いなんて落ちこぼれ確定だし。
あまり言われないけど氷河期は優秀な奴つか並以上は先輩が無能バブル、同期あたりの競争相手は少ないでブイブイ言わせてるのよ。あらゆる職場、分野でそう。つまりフリーターとかから這い上がれないいわゆる「氷河期」連中は無能集団なんよ。
よーするに無能同士比べたら柔軟性のある若い奴の方がマシなのさ。
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月18日 01:17
返信
IT系の職業訓練の講師をしているが、別に学習能力に大きさな差はないよ
ただ年齢的にも人の話を素直に受け入れない人はやっぱり一定数いるからそういうやつらは厳しいと思う
でも普通に素直でまじめな40代・50代もいるし、根性ある人も多い
今はAIの発達で技術も流動的だから長く働いてもらうって時代じゃないし、5～10年使う人材として氷河期採用は普通にありだと思う
実際この世代の業界未経験者採用数も増えてきてるよ
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月18日 01:20
返信
長文ダラダラ氷河期世代に何かされたのか
どのみち、氷河期世代を募集しても応募来ないから、する意味が無い
それ以前の問題抱えてる
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月18日 01:26
返信
就活も取り合えず参加してあまりにも簡単に採用されたから、それが張り合い感無く、バイト以下のお決まりの研修がダルくなり、馬鹿馬鹿しいから辞めてるとかね
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月18日 01:30
返信
珍しいね
長期育成で40代より上はNGて結構あるからね
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2026年04月18日 10:15
返信
確かにZ世代雇ってもZ世代自身が転職するって公言してる人多いから
結局１０年かそこらで辞めるなら４０代５０代でも優秀なら良いかもしれない。