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【社会】なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…意外と知らない「シンプルな理由」 [七波羅探題★]
1: 七波羅探題 ★ 2025/02/10(月) 18:53:04.82 ID:reqUzsax9
現代新書編集部2025.02.10
https://gendai.media/articles/-/146000
■60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。
たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。
〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6%、50代後半で26.9%と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8%、60代後半には2.7%までその数を減らす。
特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。
課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9%、60代後半は0.5%となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉(『ほんとうの定年後』より)
■中高年のモチベーションの低下
なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。
〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。
年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。
定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉(『ほんとうの定年後』より)
「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。
〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉(『ほんとうの定年後』より)
データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。
定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。
https://gendai.media/articles/-/146000
■60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。
たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。
〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6%、50代後半で26.9%と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8%、60代後半には2.7%までその数を減らす。
特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。
課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9%、60代後半は0.5%となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉(『ほんとうの定年後』より)
■中高年のモチベーションの低下
なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。
〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。
年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。
定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉(『ほんとうの定年後』より)
「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。
〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉(『ほんとうの定年後』より)
データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。
定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。
4: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:54:32.09 ID:8ia4aN5N0
働いたら負けだからに決まってんだろ
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7: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:54:43.90 ID:reKtYdGG0
俺なんか若い時から働いて無いけどな
自営で週10時間くらい、自分の食い扶持だけ
自営で週10時間くらい、自分の食い扶持だけ
8: 警備員[Lv.18][苗] 2025/02/10(月) 18:55:04.36 ID:Abzlp8y90
働きたくねえやな
12: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:55:41.49 ID:SakwuIFL0
頑張っても給料変わらないんだから働くわけないだろアホか
14: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:55:51.48 ID:bF5C0/Hy0
中抜気まみれのこんな国に貢献したくないだろ。
16: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:56:34.34 ID:TTwjTXAc0
そりゃ、仕事してもしなくても同じ給料だし、その給料も
現役時より下げられてるんだから、合理的に考えれば
真面目に働くインセンティブないわな。
現役時より下げられてるんだから、合理的に考えれば
真面目に働くインセンティブないわな。
18: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:56:48.29 ID:tEbqtR0u0
働いたら負けと言った哲学者がいたからなぁ
19: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:56:51.07 ID:wCRrRmop0
そらまぁ給料変わらんしなw
無能に徹する方が楽だし
無能に徹する方が楽だし
21: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:25.86 ID:aUpTuq6v0
若者しか給料あがらんしな
22: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:25.89 ID:jucrW3560
新人も働かないよ
コスパ重視か知らんけど
なるべく仕事したくないし、俺めんどくさいっすみたいなのばかり
コスパ重視か知らんけど
なるべく仕事したくないし、俺めんどくさいっすみたいなのばかり
23: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:32.23 ID:c/16vRFO0
働いても働いても、半分以上国に盗られる
24: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:36.44 ID:6OYcRavR0
だって働いても新卒の初任給未満でしょ?
25: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:59.18 ID:uKeIz0Rn0
で、当然諸外国と比べたデータくらいはあるんだろうな?
26: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:57:59.62 ID:8ia4aN5N0
控除額が生保以下wとか
舐めてんだろ現役世代を
舐めてんだろ現役世代を
27: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:58:09.67 ID:JKS5mpu40
働いた方がストレスが溜まるからだろうね
28: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:58:43.45 ID:tOcLTrOI0
そりゃ世代ごとに人数が同じくらいなら
年取っても少数の出世する人と大半の出世しない人に分かれるわ
年取っても少数の出世する人と大半の出世しない人に分かれるわ
29: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:58:53.21 ID:2lWkVnxS0
うちの会社は給料上がらんからやらんおじさん増えてて課長職が大変そうだわ
社長はボンボンやから状況わかってない
社長はボンボンやから状況わかってない
30: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:58:56.15 ID:mnxASMLb0
若者に給料分働いて貰えばいい
34: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 18:59:51.77 ID:9GF27XPM0
どうせ役職ついてもあれこれ責任を押し付けられたり、働き方改革の対象外にされてサビ残地獄なだけでなんの見返りもないやんけ
役職取り上げられるのを心待ちにしてる人のほうが多いぞ
いくら会社が儲かっても社員誰も報われてないからみんなやる気をなくしてるだけ
役職取り上げられるのを心待ちにしてる人のほうが多いぞ
いくら会社が儲かっても社員誰も報われてないからみんなやる気をなくしてるだけ
36: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:00:23.57 ID:aUpTuq6v0
若者に仕事教えると若者の給料あがって自分は下がるんだよな
39: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:01:11.52 ID:9GF27XPM0
>>36
甘いな
若者の給料も別に上がらないし自分の給料は下がる
甘いな
若者の給料も別に上がらないし自分の給料は下がる
38: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:01:11.02 ID:n1QlmNN50
むかしの人は24時間戦った
40: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:02:14.86 ID:zlobEU/n0
60過ぎのおっちゃんが
若いやつに怒鳴られて
倉庫のバイトしてるのを見ると
あれやな。
若いやつに怒鳴られて
倉庫のバイトしてるのを見ると
あれやな。
44: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:03:01.81 ID:axHfbQiO0
組織って人数多くなるとそうなる
だから厳しい規律が必要
だから厳しい規律が必要
48: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:03:09.29 ID:w2c/h0mN0
南方に行くと沖縄を含めて
女が働いて男はヒモみたいなのが多い
女が働いて男はヒモみたいなのが多い
50: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:03:13.09 ID:3uByG2bE0
能力と気力が一番高い30代40代がピークになるような給与体系にする方が絶対いいだろ
少子化対策にもなる
少子化対策にもなる
64: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:05:52.34 ID:9GF27XPM0
>>50
ピークなんてなくてずっと低空飛行
うちなんか頑張って会社に貢献しても表彰されて部全体で数千円の金一封と表彰状が貰えるだけでボーナスにさえ反映されない
ピークなんてなくてずっと低空飛行
うちなんか頑張って会社に貢献しても表彰されて部全体で数千円の金一封と表彰状が貰えるだけでボーナスにさえ反映されない
77: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:07:38.80 ID:Vgz4D76a0
>>50
それな
それな
55: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:04:09.14 ID:56QjYFex0
おいらもギリだか株でFIREした
贅沢しなくちゃ生きていける
贅沢しなくちゃ生きていける
56: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:04:24.37 ID:LyRAG0CV0
働かなくても出社して座ってれば金もらえるからな
別に良いだろ会社が勝手に金を稼ぐんだ
別に良いだろ会社が勝手に金を稼ぐんだ
68: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:06:25.59 ID:0LMFMeQb0
60定年だからじゃね?70定年にすればもっと働くよ
今の50代ってまだ若いよ
今の50代ってまだ若いよ
51: 名無しどんぶらこ 2025/02/10(月) 19:03:42.88 ID:KV2GwyyA0
一度上がるとなかなか降格しないし楽な方に流れるよ
1001: おすすめ記事をお送りします 202X/XX/XX(X) 00:00:.00 ID:00000000
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引用元:【社会】なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…意外と知らない「シンプルな理由」 [七波羅探題★]・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1739181184/
1:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 15:37
返信
更に最近は正社員でもリストラしてるぞ
ちゃんとお前らの言う通りにしてるんだが?
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 15:39
返信
弱者優遇なんかやるからだ、馬鹿がw
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 15:44
返信
一度日本の企業は全部潰れた方がいいかもな?
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 15:51
返信
何もしなければクビになるような環境なら良くも悪くもおっさんも働きだすよ
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 15:53
返信
本当上手くやったと思うよ。
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 16:03
返信
それが利益を生み出す方向に働くのならいいが、無能の働き者状態になって意味のない仕事を生み出すだけの糞量産マシーンになってしまうことも多い。
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 16:11
返信
企業もガタがきてるから退職金もらってバックれんべ
みたいなムーブかましてるんですよ
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 16:11
返信
役職の肩書ある人が畑違いのとこに放り込まれて何もしないわけにいかないから夏休みの研究みたいなこと始めてたわ
勝手にやってるだけならいざ知らずこちらの仕事を止めてまでやるから害でしかなかったな
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 17:47
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 17:52
返信
これのせいで若者に働かないおじさんの仕事が回ってきて安い給料と仕事量が見合わないことになって辞めていく
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 18:33
返信
下がってるのは50代前半だけだ
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 19:10
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 19:11
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 19:13
返信
部下からパートまでお前の家庭保たせるために働いてるんちゃうから。
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 20:03
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 20:20
返信
とは言っても気持ちの問題だからな甘えるなよバーカ
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月11日 23:30
返信
18:
>【超衝撃】働かないおじさんが大量発生する『原因』がコチラ
2025年02月12日 08:08
返信
【超衝撃】珍コメ人民国🇨🇳で、働かないおじさんが大量発生する『原因』がコチラ!
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月12日 08:09
返信
『 寝そべり族 (ねそべりぞく)、寝そべり主義 (ねそべりしゅぎ)、躺平主義 (タンピンしゅぎ) とは、中華人民共和国において若者の一部が競争社会を忌避し、住宅購入などの高額消費、結婚・出産を諦めるライフスタイルであり、2021年4月にSNSで発表された「寝そべりは正義だ」という文章が転載されて呼称が広まった[1]。社会抗議運動という面も持つ。中国では厳しい受験競争を勝ち抜いても、大学・大学院卒業者が増え続けていることもあって、条件が良い若者向け求人は少ない[1]。こうした社会的圧力による、過労を強いる長時間労働 (996工作制; 朝9時から夜9時まで週6日間勤務、すなわち割に合わないラットレース) を拒否し、代わりに「寝そべって衝撃を乗り越える」、すなわち低欲望を選び、立身出世や物質主義に対して無関心の態度を取ることを選択したとされる[5][6][7][8][9]。経済誌『ABC Money』は「チャイナ・ドリーム」に幻滅したサイレント・マジョリティらの高まり・共鳴であり「寝そべったニラは刈り取りにくい」(躺平的韭菜不好割 Tǎng píng de jiǔcài bù hǎo gē ) というキャッチフレーズを生んだと報じている[18](ニラは何度でも収穫できるため、取るに足らない者を隠喩する[19])。中華人民共和国教育部付属の国家言語資源観測研究センターは、この言葉を中国インターネットにおける2021年の10大流行語に挙げている。中国の検索サイト捜狐も、2021年流行語リストのトップにこの単語を挙げた[24]。経済を含めた中国の国力増大を目指す中国共産党政権は、寝そべり族を「社会の発展を阻害する」として問題視しており[4]、習近平総書記も「共同富裕」という政策に反すると批判している[1] (Wikipedia) 』
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2025年02月12日 22:46
返信
かつての年功序列や終身雇用の時代に社会人になってる世代にはな
年齢のせいでの降給だと納得いかんでしょ、その分が若者にいって一方で会社自体は儲けてたら何で?って話し やがて若者が年取ると順番に同じ目に遭わされる