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ゴールドマン元社員、育休6カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え [お断り★]
1: お断り ★ 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9
育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を6カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00
育児休暇を6カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00
54: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:59.75 ID:r7WqXTa60
>>1
大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
最初からなければこの人だってクビになることはなかった
大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
最初からなければこの人だってクビになることはなかった
281: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:53:07.96 ID:JyUEGu5u0
>>1
ゴールドマンサックオフの悲劇
ゴールドマンサックオフの悲劇
337: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 18:44:20.09 ID:u1ry+A+m0
>>1
育休を取ろうが取らなかろうが解雇する予定でしたって話だろ?
そんなんで損害賠償請求できるんか?
きっと裁判で出来なかった業績を披露されるのだろう
同期や後輩などと業績を比較され如何に出来なかったのかを徹底的に言われるとか辛すぎだろ笑
育休を取ろうが取らなかろうが解雇する予定でしたって話だろ?
そんなんで損害賠償請求できるんか?
きっと裁判で出来なかった業績を披露されるのだろう
同期や後輩などと業績を比較され如何に出来なかったのかを徹底的に言われるとか辛すぎだろ笑
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347: 警備員[Lv.12][芽] 2024/10/11(金) 19:43:27.73 ID:yCD0c44z0
>>1
育休取れますよなんてポーズを真に受けるようなバカだから解雇された
育休取れますよなんてポーズを真に受けるようなバカだから解雇された
3: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0
それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか
5: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:43:53.91 ID:eVIHcpC60
>>3
期間中の給料は国が補助するから?
期間中の給料は国が補助するから?
214: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:39:26.45 ID:lSdf+wG10
>>5
国というか、他人に社会保険料に上乗せ
国というか、他人に社会保険料に上乗せ
4: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:42:33.86 ID:uA+xVKSC0
ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社
ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる
戻ってきたとき雇用枠がない会社
ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる
9: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:47:04.46 ID:HR72i4nh0
これが普通
11: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:48:34.39 ID:12YEmnIq0
結局、海外でも解雇難しいん
19: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:50:41.25 ID:GUjZzD+O0
>>11
金払って双方合意のうえなら
金払って双方合意のうえなら
18: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:50:21.54 ID:K6LogCMQ0
産休制度があったとしても
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に
29: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:53:59.39 ID:f6NZR+3R0
日本の会社ってぬるいよな
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい
35: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:55:53.86 ID:GUjZzD+O0
>>29
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ
34: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:51.59 ID:Q345vxMy0
これが世界基準
日本が甘いだけ
日本が甘いだけ
39: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:57:38.74 ID:CLZ3QdAs0
外資系って業績にうるさそうだし能力不足で解雇が原因と言われたらな
44: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:59:55.93 ID:oa82mhyv0
外資に産休なんかあるわけ無いだろ
51: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:47.19 ID:CLZ3QdAs0
育休中は解雇できないから
取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど
取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど
62: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:04:05.56 ID:NKhuMqM+0
数年間の業績のランキングで解雇と残留を決めるは違法なのかね
六ヶ月も育休とったら確実にランキング下がるけど
六ヶ月も育休とったら確実にランキング下がるけど
110: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:28:52.02 ID:4LBHAii30
育休とったらこうなりますよという見せしめ解雇かな。
怖い怖い
怖い怖い
114: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:30:46.62 ID:f7jhnawv0
優秀なら辞めさせないでしょう
120: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:35:09.15 ID:lCYn4S0j0
6か月も休まれたら会社としてはたまったもんじゃない
覚悟のうえで利用しないと
覚悟のうえで利用しないと
124: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:37:57.38 ID:VGqNJnBr0
いなくてもなんの問題もないのがバレたんだろうw
128: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:40:20.34 ID:VEObD6bP0
いまはリモートでも仕事できるんだから
完全に業務に参加しない育休さんは給料補償半分で良いだろ
選ばせればいい
完全に業務に参加しない育休さんは給料補償半分で良いだろ
選ばせればいい
137: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:44:28.48 ID:BKYdq0xw0
6か月もドカッと休み取って何するんだろ
週3勤務にするとか早上がりにするような育休の使い方ならまだ理解できるが
週3勤務にするとか早上がりにするような育休の使い方ならまだ理解できるが
142: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:46:48.24 ID:yhGtUTIZ0
プロフェッショナルの世界だからな
休んでいる間に優秀なヤツにポジション取られた
休んでいる間に優秀なヤツにポジション取られた
153: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:52:31.46 ID:b5vBHuUi0
アメリカのホワイトカラーは実力かコネしか無いから
雇用という概念がない
雇用という概念がない
156: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:54:18.40 ID:tPZa5CNT0
日本で育休切りしたら怒られるからね
158: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:54:41.21 ID:Ed2kug/b0
ゴールドマンに勤めてる人って会社にしがみつかない人だと思ってた
164: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:01:34.42 ID:spk7BGRM0
そりゃ半年も高給でサボってたら切りたくもなる
引用元:ゴールドマン元社員、育休6カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え [お断り★]・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/
1001: おすすめ記事をお送りします 202X/XX/XX(X) 00:00:.00 ID:00000000
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2024年10月13日 23:54
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2024年10月14日 05:07
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2024年10月14日 09:11
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2024年10月14日 09:45
返信
だからウチの会社では男性で育休制度を使う人はほぼ皆無
一罰百戒って言葉の通りよ