2024年6月14日 9時15分
プレジデントオンライン

入社後すぐに会社を辞める新入社員にはどんな共通点があるのか。外資系企業で産業医として年間1000人以上と面談をしている武神健之さんは「上司や同僚に諦められているケースが増えている。もう少し事前に考えられなかったのか、もう少しの期間頑張れば見えてくるものがあるのではないか、と思わされる理由が多いからではないか」という――。

■入社1年目としては“よくある働き方”だったA君
こんにちは。産業医の武神です。

中略

A君が初めて産業医面談に来たのは、入社して5カ月ほどたったころ、月の残業時間が80時間を超えたための長時間労働面談でした。

毎日8時前に出社し退社は21～22時頃で、この会社における入社1年目社員らしい生活を送っていました。多少の疲れはあるものの食事と睡眠はしっかりできており、疲労が蓄積しているとまでは言えない状態でしたが、どこか晴れない顔をしていたため、残りの面談時間で“雑談”をしました。

その中で分かったことは、仕事は大変だけれども日々学びになっている、だんだん分かってくることが楽しい、先輩や上司もいい人たちばかりで人間関係のストレスもほぼない。しかし、残業が多いこの働き方に、違和感を持っているとのことでした。

■残業時間は3つに分けて考える
私は、残業時間は3つに分けて考えることを産業医面談では社員に伝えています。

つめは、入社／転職から間もなく、仕事に慣れていないために発生している残業時間。これは時間の経過とともに減ることが期待できる残業時間です。2つめは、業務過多、人員不足、職場の雰囲気（企業文化）などによる慢性的な残業時間で、残念ながら今後も減ることが期待できにくい残業時間です。3つめは、月末や四半期ごと、イベントに伴う忙しさなどの業務特有の残業時間で、これはある程度予測がつきやすく、なくなりはしないものの適応しやすい残業時間です。

長文につきあとはソースで

https://news.livedoor.com/lite/article_detail/26597930/

人事の責任だな

立場や役割を理解してないんだろ
懇切丁寧に教えてやればよかったんじゃね？

希望の部署に入れてやれよ
先輩無能だなあ

政府方針に従って労働の流動性を高めてるんだよ

企業は若手を誉めるべきだな

毎日8時前に出社し退社は21～22時頃はつらいな
たまに早く帰れるならいいけど

この産業医やば過ぎやろ
8時前に出勤で22まで仕事
つまり7時家出て帰ってくるの23時
その時点で睡眠8時間以下確定
風呂ご飯趣味で4時間なら睡眠4時間
死ぬわ

ブラック企業に見切りを付けるなら早いほど良い
直ぐに退職の決断ができる今の若者は意外と優秀かもしれんな

人事部とかいらねーんだよ
各部署で必要な人材を募集して採用すればいいだけ

給料良くても時間は買えないかあ…

ブラックで働き続けられる奴のほうが異常

基本的に若い奴に限らずだけど男女ともに皆が皆、事務志向が強いんだよな

人事ミスマッチが世界一と言われる日本
それを理由にやめる人が多数いて当然

人生楽しんで生きなきゃな
好きな仕事以外でそんな長時間労働は無理やで

アメリカだと希望の部署以外は最初から契約できない

タイトルが釣り目的みたいになってるけど残業が問題って書いてるやん

ジョブ型にすれば良い
仕事は厳しくなるけどね

陰キャなのに営業に回されてもなあ

月80時間以上ははあかんやろ

8時前出勤で帰宅が22時過ぎって当直でもない限りブラックだからな

初手こなんだもん
そりゃ日本人に精神やられている奴多いよね

辞める方便かも知れないし本気にしちゃうバカな会社だから人が辞めるんだよ

退職の自由

大成する人は希望しない部署でも結果を出す

大成する人は見切りが早い

何のために面接してるのか

希望の大学にみんな入れるわけじゃなかったように、
希望の部署には入れなかったんだよ、入りたいって言われてもなぁ

80は多いわ

残業80は残業代が出るか次第だな

まあやりたくないことはやらない方がいい

賢いよ
この新人が正しい