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【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]
1: ヒラリ ★ 2022/12/16(金) 10:35:27.47 ID:f92kJWHW9
「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー(朝日新聞)12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー(朝日新聞)12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
31: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:41:56.78 ID:+TFM89t00
>>1
女は嫉妬が酷いな
女は嫉妬が酷いな
565: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 11:56:28.92 ID:6ua9lY2h0
>>1 少子化、ますます捗りますなw
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2: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:36:39.53 ID:bRAUSwUD0
会社に損失を与える老害は上司
711: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 12:10:44.09 ID:vftJ5uDy0
>>2
その通り!
いつの間にか、考えの無い暗愚が管理職状態に成っている。
その通り!
いつの間にか、考えの無い暗愚が管理職状態に成っている。
5: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:37:17.24 ID:E0zJI7RD0
うちの勤め先の男性は、ほぼ強制的に半年育休取らされる
99: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:52:19.49 ID:+CjuA+470
>>5
良いね
良いね
9: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:37:35.85 ID:5+eizG+E0
その女性の上司は独身かな
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:37:37.64 ID:RVfn6lTl0
でも実際休んだり復帰したりするやつって使えないよね
330: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 11:27:08.72 ID:h9LBYkma0
>>10
残念ながらそれ
残念ながらそれ
12: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:38:07.47 ID:y+U7lkuG0
そりゃ7ヶ月休めば席なくなるだろ
566: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 11:56:29.04 ID:nhi97JOX0
>>12
そりゃ役職などは継続できんだろうが、やれるはずの仕事奪うのは違うだろ
そりゃ役職などは継続できんだろうが、やれるはずの仕事奪うのは違うだろ
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:39:39.79 ID:ccEwTZXW0
この女上司はやばい…これはきついわ…
26: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:40:04.95 ID:JSWtWrtl0
いうてそんな会社にいたいか?
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:42:35.38 ID:JVol14MU0
>>26
記事を見る限り人事部も労組も肯定的なんだから
女性上司さえ排除できれば良いんじゃね
パワハラで懲戒案件だろ
記事を見る限り人事部も労組も肯定的なんだから
女性上司さえ排除できれば良いんじゃね
パワハラで懲戒案件だろ
30: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:41:55.22 ID:3Iqe6QLO0
男の役割、女の役割はそれぞれあるやろ
34: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:42:06.56 ID:0HoL5+EF0
普通に法律事務所に相談案件で
異動させられるのは女上司の方だろ
異動させられるのは女上司の方だろ
45: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:44:02.83 ID:TD6W9Qkv0
結婚と出産が悪なのはわかった
少子化にもなるわな
少子化にもなるわな
60: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:46:04.07 ID:BrBbEjF40
この女性上司の背景知ったら闇深そうだな
手伝う人に割って入るってなんらかの執着だろ
手伝う人に割って入るってなんらかの執着だろ
64: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:46:29.46 ID:CoIy8LCL0
人事も労組も肯定的でなんでそうなる
創作の香りしかしない話の流れ
創作の香りしかしない話の流れ
73: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:47:47.89 ID:00knM1090
自分が結婚できなかったからって…
こんなんだから独身なんだろうな
こんなんだから独身なんだろうな
83: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:49:36.96 ID:cqAITJf80
人事部はぜひ取得をと言ったから取得したのに
この上司をそのまま放置してるの?
この上司をそのまま放置してるの?
90: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:50:18.62 ID:S5nL/PDZ0
計画的に子作りすべきだろ。
体力もメンタルも弱いのに無理して子ども作ってどうする。
体力もメンタルも弱いのに無理して子ども作ってどうする。
91: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:50:49.61 ID:fyGn//wE0
メンタルつよけりゃ仕事しないで給料貰えたのにw
94: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:51:26.67 ID:TnKhOu9l0
これは酷すぎ
102: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:52:38.10 ID:WGvOI5j+0
会社じゃなくて
上司を訴訟するのがコツ
上司を訴訟するのがコツ
113: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:54:12.90 ID:/jS36QQd0
>>102
いや、会社も使用者責任で道連れにした方が楽
裁判は会社には厳しいし
いや、会社も使用者責任で道連れにした方が楽
裁判は会社には厳しいし
108: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:53:38.78 ID:QN8X5qdK0
育休とかやってる余裕はねぇ!って会社はあるだろうな
109: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:53:41.52 ID:H8J/jAxv0
企業名も出せないなら記事書くなよ
112: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:54:06.85 ID:GFCOXcKH0
女の敵は女
127: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 10:56:18.59 ID:UjDJiq7I0
せめて週に1.2は出勤したりテレワーク可能な環境を構築するべきだったんじゃね
全く出勤せずに7ヶ月後に戻ってきました今まで通りよろしくは無理よ
全く出勤せずに7ヶ月後に戻ってきました今まで通りよろしくは無理よ
151: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 11:00:16.98 ID:5RNjfHSf0
一番進んでるノルウェーでも母親が専業主婦だと父親の育休は取れない
205: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/16(金) 11:07:34.45 ID:FmUEY4NN0
育休や時短ができない会社は無能
引用元:【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1671154527/
1001: おすすめ記事をお送りします 202X/XX/XX(X) 00:00:.00 ID:00000000
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 04:40
返信
育休取ったら1人雇わないとならない
復帰しても、雇った人どうなるか
テレワークも業種によって無理
公務員と大企業しかできない制度
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 05:02
返信
中高と遊び回った結果が育休と無縁の仕事だよ
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 06:53
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 06:53
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 06:55
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 07:17
返信
職種に関わらずテレワークはムリ
育休は休暇じゃなくて休業だから雇用保険からお金が出ている
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 09:46
返信
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2022年12月19日 10:05
返信
だけど復帰後、休職前と同じ仕事が出来るとは限らない。
営業の男性(仮にA)が半年の予定で育休を取得。
ほいほい人を雇える程大企業ではないので「半年だけなら」って総務から人を出して貰った。
そしたら元・総務さん、営業職に向いていたのか引き継いだ取引先さんとも馬があったり
新規の取引先も獲得してくる有能さ
本人も「営業面白い!総務戻りたくない」
Aさんが育休をもう半年延期すると決まった時は、営業部も元総務さんもウェルカム状態。
営業部にまだいられる!と分かった元総務さんはますます成績を伸ばしていった。
で半年経ってAさんが復帰した時に「引き続き担当さんは元総務さんでお願いしたい」と言ってくる取引先さんもいたくらい。
元総務さんのお陰で取引先さんも増えたし、元総務さんは営業部へ正式移動。
Aさんも休職前は決して成果が悪い社員ではなかったけれど
自分が休んでいた“たった一年”で「追い抜かれた」ことがショックだったようで
今度は本人が鬱っぽくなって只今絶賛休職中です