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日本の会社は陰湿 クビにできない為自主退職させる為にイビる [194767121]


1: 青色超巨星(秋田県) [US] 2022/06/23(木) 11:14:40.23 ID:OcOiCoUh0● BE:194767121-PLT(13001)
住宅建築会社に勤めていた40代の男性が自殺したのは、職場のパワーハラスメントや過重労働が原因だとして、遺族が約8000万円の損害賠償を求める訴えを起こした。

【映像】自殺した男性社員への“侮辱賞状”

 訴状によると、青森県に本社がある「ハシモトホーム」に勤めていた当時40代の男性社員は、会社の上司から
日常的にメールや乱暴な言葉で叱責されたり、社員や関連会社の社員が参加した新年会で、
「あーあって感じ」などと書かれた「症状」と題した書面を渡されるなど、パワーハラスメントを受けていたという。

 そして、亡くなる直前の半年間には、時間外労働が1カ月平均で60時間以上、直近1カ月間は約76時間に及び、
過重労働となったことからうつ病などを発症し、自殺したということだ。

 男性の家族は、会社と社長に対して、社員の適切な労務管理や安全配慮義務を怠ったとして、約8000万円の損害賠償を求めている。

 訴えに対してハシモトホームは、「訴状は届いていないので社としてコメントできない」としている。(ANNニュース)

https://news.yahoo.co.jp/articles/6f1be1dd7a35fd749efa03d6a9ad56eaca95b438

3: アルビレオ(日本のどこかに) [US] 2022/06/23(木) 11:15:46.63 ID:OsBzEQVJ0

9: アークトゥルス(大阪府) [US] 2022/06/23(木) 11:20:30.53 ID:e6xhROBS0
>>3
これな

21: バーナードループ(茸) [US] 2022/06/23(木) 11:25:19.03 ID:tsZErSGH0
>>3
本当そう
労働とは働いてお金をもらう事なのに
まだ働いてもいない未来まで雇用を約束できるわけがない

27: オベロン(茸) [US] 2022/06/23(木) 11:28:21.34 ID:8IHVNFjV0
>>3
そのためには再就職しやすい環境にしなきゃ
今は首切られたら人生詰んでしまうよね
クビ切りやすくしたら中途も採用しやすくなるのかな

47: トラペジウム(石川県) [CN] 2022/06/23(木) 11:41:58.02 ID:SY0BGR+X0
>>3
中途採用増やしたら勝手に自分から辞めてくよ
出版社とかゲーム業界はそう

62: プレセペ星団(茸) [TW] 2022/06/23(木) 11:55:34.62 ID:jrgWjzEB0
>>3
じゃあ公務員クビに出来るようにしなきゃイケナイので
日本はアメリカ式の導入はまずムリ
(´・_・`)

4: ニクス(茸) [US] 2022/06/23(木) 11:18:15.92 ID:Qo5P9qGW0
首出来ない
なんか
おかしい

5: エイベル2218(ジパング) [TW] 2022/06/23(木) 11:18:47.84 ID:v3KLi9oA0
今こんなことしたら乱暴されたりやイビってるところをボイスレコーダーとかに取られて控訴一直線じゃないか
この社員はそれすらやる気力がなくなるくらい追い込まれたんだろうけど

6: 天王星(千葉県) [UA] 2022/06/23(木) 11:19:58.05 ID:pwWBNck90
残業しすぎだろ
ダメ社員と認定されてもしかたない

52: ビッグクランチ(光) [US] 2022/06/23(木) 11:46:10.90 ID:YPSuuofQ0
>>6
自分だけ帰れるなら誰でもそうしてるだろ?

10: テンペル・タットル彗星(神奈川県) [US] 2022/06/23(木) 11:20:42.03 ID:P8uzTzXg0
そして訴えられて会社が傾く

11: フォボス(兵庫県) [US] 2022/06/23(木) 11:20:59.43 ID:j3esu/Of0
さっさとクビ切れるようにしたらええのに

13: ブレーンワールド(東京都) [VN] 2022/06/23(木) 11:22:32.08 ID:12kRo+Ap0
こんどはパワハラした上司が、パワハラ紛いな責めを受けてそうだな

14: フォーマルハウト(東京都) [GB] 2022/06/23(木) 11:22:55.87 ID:QVYwdZHV0
大企業でも「追い出し部屋」
とかあるし。
このケースは常軌を逸してるが

53: テンペル・タットル彗星(茸) [GB] 2022/06/23(木) 11:47:37.00 ID:NpxaKulF0
>>14
建築業界とか広告業界とか外食業界は人を人とも
考えてないイメージがある

15: ヒドラ(神奈川県) [US] 2022/06/23(木) 11:23:04.15 ID:vJHlcis60
常識的に考えて、働いてないような社員じゃない限りクビは切れないぞ
アメリカでもリストラする時は、有能なのも無能なのも全部部門ごとにバッサリ切る
基本的にクビの多い外資の方がリストラは少ない

17: ジュノー(長野県) [US] 2022/06/23(木) 11:24:33.31 ID:PVxfoNLD0
これまじで大問題やぞ

18: 太陽(光) [RU] 2022/06/23(木) 11:24:57.00 ID:+BkPF/kI0
パワハラって言われるだけだしよっぽどの無能じゃない限り大丈夫

19: 冥王星(神奈川県) [US] 2022/06/23(木) 11:25:07.96 ID:B2WH6rO/0
クビにできない以上、出口戦略が必要だからしょうがない

20: プランク定数(茸) [US] 2022/06/23(木) 11:25:18.53 ID:Z/KBED6u0
でも働かない奴や仕事ミスばかりの奴は辞めてもらいたいな
給料一緒だし

23: フォーマルハウト(東京都) [GB] 2022/06/23(木) 11:26:22.77 ID:QVYwdZHV0
雇用流動性って
「クビ切りやすくしろ」と
言われるが、
「再就職しやすくしろ」と
セットじゃないとアカンやろ。
転職回数が多いと不利になる
ようでは夢物語。

24: バーナードループ(茸) [US] 2022/06/23(木) 11:26:41.86 ID:tsZErSGH0
なおアメリカの労働法は企業間の公平な競争のためのものであって労働者保護のためではない

自立した、いい大人に保護など不要

25: ヒドラ(神奈川県) [US] 2022/06/23(木) 11:27:53.92 ID:vJHlcis60
クビが多い外資の場合
「経営者、幹部、リーダーほど頻繁にクビを切られる」
んだよ
だから、
「命令系統がしっかりしてて、誰も遊んでないからクビが切りようがない」

日本は
「経営者と幹部とリーダーがなまけている」から
「現場の指揮系統が乱れていて遊んでる社員がいる」
んだよな

28: ポルックス(SB-Android) [ニダ] 2022/06/23(木) 11:28:35.00 ID:Naa7zYez0
この「症状」って実質は表彰状なんだよな
支店内営業成績第三位の
一発屋にならないようにとも書かれてるぐらいだから

表彰状を「症状」と書いて弄りに使うような上司の腐れ根性にメンタル折れたんだろ
津軽弁丸出しの叱責メッセージも無駄に攻撃的だし

33: プレセペ星団(茸) [JP] 2022/06/23(木) 11:34:27.47 ID:syXsooWO0
過度な雇用規制は誰も幸せにしないという事例

35: ベスタ(東京都) [US] 2022/06/23(木) 11:34:55.40 ID:Yuj5sFVg0
あったりめぇよ!

73: アケルナル(ジパング) [CA] 2022/06/23(木) 12:07:59.00 ID:E+ey7iF+0
自分が努力してそのイビってる上司より上に行けばいいだけ
それができないってことはその上司より能力が低いんだから仕方ないんじゃない
それが嫌なら辞めればいいだけ

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引用元:日本の会社は陰湿 クビにできない為自主退職させる為にイビる [194767121]・https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1655950480/