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【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]

1: ボラえもん ★ 2022/06/19(日) 12:13:15.14 ID:jeqXZFcv9
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。

高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。

これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。

だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。

「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。

ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。

日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。

「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。

だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。

新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。

「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。

こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。

新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。

また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。

人事部を廃止すべきである。

(全文はソースにて)
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:14.42 ID:vNP4U2t00
>>1
業務効率化と労働生産性(儲け)の話をごちゃごちゃにしてる時点で落第、読む価値無し!

104: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:38:57.31 ID:9b6f5FYT0
>>1
なら各部署で採用しろよ。給与計算しろよ。年末調整しろよ。退職勧奨しろよ。労基署対応しろよ。

433: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:58:10.36 ID:GybIJDeZ0
>>104
おっいいよ
ただマネージメントしてこなかった人事が全ての企業からなくなったら行く先なんてないけどな

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236: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:05:43.37 ID:PeP//wI/0
>>1
新卒一括採用とかシステム全部をぶっ壊さないとダメだろ

327: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:32:51.25 ID:kUeXDJjf0
>>1
まーた生産性低い詐欺が始まったか(笑)
金持ち相手のぼったくり商売が生産性一番高いんだが、それをやれというのか(笑)?

340: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:35:12.53 ID:r/LDCDhT0
>>327
国民全体が金持ちになれば一気に上がるんだよな
薄利多売とかやってて上がるわけがない

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:13:53.11 ID:gGiActa80
人事部は生産性ゼロだからな

214: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:01:22.98 ID:ZhkygB940
>>3
無理に存在意義作るからマイナスじゃねえかな

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:15:37.87 ID:Finznz150
派遣でいくつか行ったけど景気の悪い会社は特有の雰囲気があるね、あれは払拭できないのかな。

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:17:12.41 ID:xs6cs3ek0
コストセンターに文句いってもなにも始まらない
ドイツかどうかに関係なく採用対象がスペシャリストかゼネラリストかの違いだけ

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:29.47 ID:hxtwhW3P0
製造現場は人員削減でギリギリの体制で踏ん張ってる
総務、人事部は金食い虫たな、ここは半数以下で十分

78: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:33:03.96 ID:ptWzyN0+0
>>13
確かにこれからはそこに注目が集まってくるだろうね、
彼等は自分たちの生産性や必要性に注目が行くのを最も嫌う、そして上層部へのゴマすりで生き残ろうとするから上層部は的確な分析と判断が必要となってくる。

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:36.52 ID:znASTHfk0
官僚でいうと、経理に相当する財務省も、悪の根源になってるわ。

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:59.21 ID:Wz1+9IgK0
ずっとデフレだし仕方ない
労働生産性って言うけど結局はどれだけの金になったかってことだから

37: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:09.32 ID:O7ojejeN0
やっと人事部に焦点当たったか。
ずっとこいつらの存在がおかしいと思ってたわ。

41: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:25.79 ID:3idqv9It0
職場に目安箱おくと驚くほど賃金の不満は少なくて
ほとんどが人間関係だったのは笑えたわ

48: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:24:16.72 ID:aze+S7bT0
国民一人一人の性能をもっと上げれば変わるやろ

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:25:07.23 ID:+zYeNkSk0
人事部そんないいかな?
正社員でも技術職より給料低いし派遣ばっかでしょ

59: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:26:37.62 ID:hxtwhW3P0
>>51
人事部は出世の登竜門化してる
仕事よりゴマすり

64: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:18.04 ID:OWRtDbsI0
本当に人事だけやってんだもんな、しかも高圧的な人達ばっかり何も作らん癖にな

67: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:51.11 ID:QCks3bal0
人事部は使えない奴を送る為に必要な部署だからな

106: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:39:07.18 ID:dHNWnfeu0
>>67
それは総務じゃね?
お金に関することは無能にやらせたくないやん

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:29:35.27 ID:NcirX2AP0
掃き溜め部署だからな

84: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:34:18.67 ID:gs32TSQB0
現場から人事に異動になった途端に
態度デカくなった勘違い野郎いるわ

90: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:41.11 ID:bI+Uw1o/0
この記事違和感あるな
会社の人事って人事部が容喙する余地少ないぞ
人事部は各部署から言われたとおりに辞令を切ってるだけ

91: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:42.69 ID:hv0dPael0
実際問題マネジメントするにしても、人をマネージャーの以降にそって揃えられないと
難しいからな。本当は各部署が人事権しっかり握るのがいいんだろうけど

100: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:38:14.95 ID:Phrv67YF0
企業どうこうより税金高杉だろ

111: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:11.03 ID:pNbqDzoW0
物価が低いから生産性が低いんだよw
産み出したモノの価値が低いってそういうことだろw

115: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:50.55 ID:0cSh+tru0
日本の労働生産性が低いのは中小零細企業が多すぎること
どの組織にも人事みたいな無駄間接部門を抱えてたら
そりゃ労働生産性なんて上がらない

120: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:41:33.26 ID:K8oFNP1R0
海外ってなんで生産性高いの?

128: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:43:23.65 ID:JwClC+VG0
>>120
会社の能力についていけないと
クビ宣告されるからや

149: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:47:12.09 ID:+x0Og0xy0
生産性のない50歳以上の年取った人達が多いよな

引用元:【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]・undefined


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