【唖然】従業員「2週間後辞めます」会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね？社労士の先生」→ すると、社労士が衝撃の発言を・・・

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従業員「2週間後辞めます」会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね？先生」

1: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:47:23.02 ID:wDwTUKTl0

社労士「いや～でも認めないとダメですね～」

すまん就業規則って意味あるか？

2: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:47:46.29 ID:GnYJfX2p0

あるよ

8: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:48:40.00 ID:wDwTUKTl0

>>2
30日前なんて書いてても従業員が2週間後辞める言うたら認めなあかんならなんのために書いてんの？

10: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:49:28.38 ID:tqNqTJ5p0

>>8
お願いしてるだけだから

12: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:50:58.58 ID:dlqvNKJvp

>>8
情弱を騙せるというのと実際引き継ぎには1ヶ月どころじゃないくらいかかるパターンあるしな

そんなもん守る価値ないと思うくらい嫌いな会社なら2週間でええんやない？

ワイならテキトーにサボって心療内科とか精神科でそれっぽい診断もらって有給全消化のそのままバイナラや

71: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:10:02.05 ID:pHt5NL3k0

>>8
従業員が会社に対してどんな気持ちでいたかが聞かずとも分かる

75: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:11:03.61 ID:sdO5QFLl0

>>71
経験上気持ちなんて関係ない
辞めると決めたら恨みもつらみもなくさっさと次に進みたいだけ

85: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:15:13.29 ID:J3CP9HYXa

>>75
今までお世話になったっていう感謝の気持ちがあれば1月前には報告して欲しいっていうお願いくらい聞くやろ
2週間前に言われたら迷惑かかることくらい分かってるんだから

96: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:20:40.50 ID:sdO5QFLl0

>>85
そこだわ
今まで働いてくれてありがとうって気持ちはないのか？
あくまでも対等だからな
都合で2週間って言われたら納得してほしいわ

3: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:47:53.94 ID:B+lQAsLi0

法律より優先されるわけないやん

4: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:47:57.59 ID:bfum0pcwa

就業規則より法律が上だしな

5: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:48:04.77 ID:4VKF1XvH0

単なるお願いや

6: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:48:16.85 ID:GQXTdX7w0

市の条例みたいなもんやろ

7: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:48:29.12 ID:dlqvNKJvp

言うて無茶じゃなければ守るけどな

9: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:49:12.10 ID:bVPA8+KT0

学校の校則レベルだろうな

13: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:51:10.16 ID:5Vmps9gj0

民間企業が作った規則が法律の規定を覆せないのは当然なんだよなぁ

14: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:51:44.71 ID:UjplDgOk0

その規則に意味がないというだけやが

15: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:51:51.12 ID:Clqaqdlz0

法律に反する規則はただの文言でしかないやら

16: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:52:11.01 ID:LzV2Jxo/a

昔なら情弱騙せたやろうけそネットとか発達してそれくらい自分で調べられるにんったからな
他もいろいろと情弱を騙せない世の中になってるわ

17: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:52:12.32 ID:c5EuPlwj0

会社の規則が法律上回るわけない

18: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:52:38.01 ID:dFCtcyghM

これから毎日この部屋でコピーとってそれ終わったら書類シュレッダーかけといて
ワイ　はい😭
数日後ワイ　単純で楽しい😍
なおいつまで経っても辞める気配ないからパワハラされる模様

19: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:52:45.78 ID:26Bb6CF90

規則守らんと懲罰の理由になるってだけで辞めるやつ相手には無力やろ

22: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:53:52.47 ID:MXoxtsZEd

そういえば服装とかで異動させるのって合法なんやな

23: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:53:52.46 ID:XP5n1fcS0

ぶっちゃけ引き継ぎも平なら数時間ありゃ事足りる
役員クラスならまだわからんが

24: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:54:03.80 ID:G0diZi820

就業規則に書いてあろうが、労働基準法の方が優先される
労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど

26: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:55:39.84 ID:LzV2Jxo/a

>>24
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される

25: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:55:27.00 ID:XZLPA5uLd

次決まってるんで笑

27: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:56:51.74 ID:dFCtcyghM

辞める前の有給休暇を最後まで認められず切れて引き継ぎもせずそのまやめた人おるんやけど
これ会社が悪いよな？

35: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:58:02.04 ID:XZLPA5uLd

>>27
そらそうよ

28: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:56:55.70 ID:/BUMKy0S0

社労士てw
社会人エアプは弁護士も知らんのやね

34: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:57:58.16 ID:LzV2Jxo/a

>>28
読解力0かよ
就業規則作った本人である社労士に問うてるっていう絵浮かばないか？
頭空っぽか？

29: 風吹けば名無し転載ダメを消してはダメ改変もダメ 2022/04/09(土) 19:57:14.54 ID:3ldqrata0

情弱を騙すためや

30: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:57:15.19 ID:XW1ALtCPr

法律に反する就業規則定めるほうが悪いやろ

31: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:57:17.06 ID:EqtGDCPb0

就業規則なんてバカ正直に信じてる奴おるのが不思議や

32: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:57:45.48 ID:K4zhhidv0

会社側のお願いだから、法の前には無料やぞ

33: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:57:50.39 ID:R/iBwqKM0

会社は法律より下やぞ当たり前やが
嫌なら自分で国を作るしかない

36: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:58:12.92 ID:QzdikqLs0

有給とっておけばええのか?
1ヶ月前辞めます有給消化しますｷﾘｯ
退職日　おつかれさっしたー

でよくね？

41: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:59:05.01 ID:dlqvNKJvp

>>36
会社「はい時季指定」

45: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:02.12 ID:WunhglVH0

>>41
辞めるときは時期指定使えんぞ
それ以外の時期を指定しようがないんやから

78: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:12:24.15 ID:o2Cvjigqp

>>45
勉強しなおすわ

95: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:20:29.02 ID:oz0Bcw+30

>>78
馬鹿には無理やろ

47: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:07.89 ID:OesrLXKv0

>>41
指定する日がないから無理なんだよなぁ

51: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:58.69 ID:OC01Dr1+0

>>41
会社がするのは時季変更だろ

49: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:42.44 ID:xmuHtv9fa

>>36
1ヶ月分あるようなホワイトなら2週間前でも余裕そう

55: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:03:29.38 ID:MXoxtsZEd

>>36
よく憶えてないけど
このルールは「さすがに引き継ぎ期間2週間くらいは出てくる責任あるよね」みたいな意味で
有給消化は別カウントなんやなかったか
単に2週間所属してれば有給でもいいとかそんなんではないやろ

37: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:58:33.22 ID:vIdWsk9E0

ワイの会社2ヶ月ちな入社するときは即辞めろって言われた

40: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:59:02.48 ID:xToELiZU0

退職届出してそこで終了でオッケーだぞ
いい会社なら義理通す意味で引き継ぎとかちゃんとした方が良いけどカスみたいな会社も多いからな

42: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:59:05.38 ID:WunhglVH0

普通法は契約で覆せるけど特別法は覆せないんやったけ？

44: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:00:45.96 ID:OC01Dr1+0

>>42
労働法関係は基本的に労働者にとって法律より不利に契約や就業規則で変更は不可

43: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:59:47.18 ID:Sx52RqaE0

退職届け出した後の一ヶ月いるの辛くない？

48: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:20.94 ID:kUhX1XwM0

>>43
有給使うから実質7日

54: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:02:58.36 ID:Sx52RqaE0

>>48
ええなそれ　ワイも退職する時まで有給残しとくわ

53: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:02:53.66 ID:/tH+B34vd

>>43
お客様になって楽になるぞ

46: 風吹けば名無し 2022/04/09(土) 20:01:05.40 ID:T7McWnFuM

社労士事務所で働いてたけど、就業規則に自己退職は退職日の3ヶ月前って書いてあったので
3ヶ月前に辞める言うたのに、周りの迷惑考えてないだの、規程守れば許されると思うなよと脅されて、
辞めるの許さんけど引き継ぎだけはしとけと言われて、最終日までいつも通り働いたわ
所詮社労士なんて自分とこの社員にはそんなもんで法律なんて関係ないアウトローやぞ

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引用元：従業員「2週間後辞めます」会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね？先生」・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649501243/

コメント一覧

1:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:22

返信

辞める側からしたら会社の事なんてどうでもいい

2:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:22

返信

会社がOK出したら即日でも辞められるしな
解雇→30日前　退職→14日前　双方合意→即日

3:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:25

返信

急な事故や病気や親の不幸で退職したり即日長期休む可能性だってあるんだから
それで代わりの人員用意出来なくて詰むなら会社側に問題があるんだわ

と、言いたい所だけど中小はどこも経営に余裕なくて人員カツカツでやってるからそちらの都合も分かるけど出来る事なら退職するなら余裕を持って伝えてもらいたい

4:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:33

返信

就業のための規則だからな
就業したくないヤツに通用するわけないっての
円満に早めに伝えようと思える労働環境作ってない会社が悪い

5:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:35

返信

ここらへんの労働関係の問題って結局日本人の法的無知による自業自得だよね
会社との間には契約関係しかないのに感謝だ迷惑だとか端的に頭悪いよ

6:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:40

返信

この時期になると急に増え始める、企業に不満や退職や転職等の書き込み
昔流に書くと五月病、求人の雇用内容よりも酷い職場なら辞めれば良い
更に人間関係だと、無視や嫌がらせやパワハラが発生したら臨時収入だと考えて
3ヶ月間の証拠集めをしてから、犯罪まで行かない嫌がらせの場合は労基だが
労基の場合企業とグルになって、はめる可能性が有るから証拠はコピーを渡す
傷害罪や器物破損や名誉棄損等があるのなら病院に行って、隣の県の警察か弁護士に相談

7:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:47

返信

会社と社員が良好な関係ならそもそも問題にならない話だしな

8:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 09:57

返信

辞めた後今の人脈確保したまま次へ進みたいのか
綺麗さっぱりリセットして新しい仕事したいのかの違いしかないよ

9:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:00

返信

義務教育中に労働基準法をある程度教えるべき。

それと、人格障がいについても。

社会に出てから被害に遭って学ぶのでは遅過ぎる。

10:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:01

返信

「会社に対する感謝が〜」とか言ってるやつズレてるよな
募集すらしてないのに押し掛けて働いたならまだ分かるが、
会社側が採用募集してんだから
「会社が働いてくれたことに感謝するべき」なんだよな。
根っからの奴隷根性してて笑うわ

11:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:09

返信

その業界にサヨナラするなら２週間後でいいんだよ上等だろ

12:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:10

返信

その規則守らせたって残りの16日体調不良などで病欠とかするだけやろ
なんの意味があるん？罰金課す事も出来んし

13:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:15

返信

いろいろ面倒くさいから働かないことで一気に解決できる！

14:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:18

返信

>>10
自分を雇ってくれたことに対して多少は感謝してもいいと思うぞ？

15:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:20

返信

就業規則は法律じゃないし契約の条項でもない。労務上の判断の基準を定めてるだけ。労働契約の前に就業規則開示する会社なんてないから。
そもそも退職の予告は法で定められている。

16:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:21

返信

よっぽど酷い揉め方しての退職でなければ、可能な限りの協力はしてくれるとおもうけどな

17:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:26

返信

就業規則と法律が相反したら、法律優先なのは当然だろうて。

18:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:32

返信

>>14
うん。だから相殺されるやろ

19:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:43

返信

どうせどうしても辞めざる得ない理由だったら
特例とかいいながら退職認めるんだろうし
「特例が成立する時点で厳格な強制力はない」と見做される。

そもそもにこのケース、会社側の言い分を労基に持ち込んだら100%勝てるからな。役職者でない場合に限るが。

20:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:45

返信

うちなんか3ヶ月前とか書かれてるからな
次の就職決めて3ヶ月も働けるかよ。
守れるわけねーだろ

21:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:48

返信

>>20
労基に匿名で垂れ込め。
規約内容で個人の転職活動を意図的に妨害していると。

22:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:52

返信

2週間後だよ、法律は

23:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:52

返信

10日ぐらいは有給残ってるだろうからそれで残りの出勤日潰せば実質2週間後退職とか余裕だろ

24:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:54

返信

俺リストラ食らいました
後で、これ君がやってたんか！他にできるやつおらんから戻ってきてくれ！って言われたが
そんな都合のいい話聞くわけねえだろ
お断りしました
後に会社潰れてた

25:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 10:55

返信

実際、1ヶ月も2週間も変わらんだろ。1ヶ月で求人を出して補充するのは無理。引き継ぎなんか3日あれば十分だし1ヶ月に拘るのは謎。

26:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:08

返信

退職届書けって言われて
我流で書いて
即日退職だったがな
社都合のクビだったから、すぐに失業保険降りたよ

27:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:08

返信

>>5
ひろゆき好きそう

28:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:09

返信

これ、裁判したら
双方歩み寄れと言われるだけやで
最低でも二週間前に言えであって
交渉にも応じないとなると労働者側も何かしらのペナルティを受けるケースもある
その社労士は実在する人ですか？
労基系でも頻出問題ですよ？

29:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:19

返信

当たり前やろ。
就業規則にセクハラ、パワハラありますって書いてればやっていいって事にならんやろ。同じことや。

30:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:50

返信

よっしゃ就業規則で副業の禁止されてても職業選択の自由でセーフやな！

31:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 11:56

返信

社労士に聞かなわからんのか
頭よわ

32:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:06

返信

奴隷じゃないんだから強制は出来んよな

33:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:12

返信

就業規則なんて、無いよりマシ程度のものだよ。
何よりも法律が最優先。ママとのお約束ノートレベルのシロモノだよ。
例えば、副業禁止なんてのも、業務に影響を与えない限り、
副業を理由に処分は無理。（但し公務員を除く）

34:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:29

返信

辞める側が次の会社決めたら、その辞める側の自己都合次第だよ
労基にはそれしか書いていない
30日と書くのは会社の都合であり、辞める側の都合なんて一切気にしていない
少しでも気にしているなら一ヶ月前以上から辞める意思固めて一ヶ月前には転職活動完了しとけなんて言わないよ

35:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:32

返信

>>3
ワイ派遣だったけどなるべく早くスムーズに辞めたかったから10ヶ月前から「来年6月に辞めます」て派遣先の人に伝えて半年前から「後任が決まったらすぐ引継して辞めるので募集出していただいて大丈夫です」て言い続けて求人チェックしてたけど全く求人出てなかった
派遣先の人事は「派遣会社に後任を頼んでる」て言ってたけど入ってるどの派遣会社も求人なし
3ヶ月前になっても求人が出てなかったから「求人出てませんよ」て派遣先の人事に言ったけど後任の求人が出たのは辞める1ヶ月半前だった
派遣元に辞めることを伝えるついでに「求人無視してるでしょ」て言ったら「そんなことありませんよーｗ」て明らかにﾃﾍﾍﾟﾛｯて感じだったけどまぁ職場環境が悪いって分かってるところに派遣し続けないわなって納得

最終的にワイが辞める3日前に後任が決まったけどギリギリまで胸糞悪いことがあってほんまクソやったわ

36:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:53

返信

>>33
公務員ですら曖昧だぞ。
新潟県の公務員なんて
「副業に農業」がなあなあで認められてるからな。
そもそもに市ごとに基準がバラバラなので外部から見て分からない

37:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 12:54

返信

就業規則は会社の都合。
業務引き継ぎや人事都合で一月を見積もってるだけ。
社会のルール＞会社のルールは当然だろうに。

38:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 14:39

返信

２週間前って書いてるのは労基法じゃなくて民法だけど
民法を持ち出して権利を主張するなら信義則の原則も念頭に置いてほしいし
強行法規と任意法規の違いも分かっておいてほしい。
一か月は常識の範囲内だし、この場合は就業規則が優先されるよ。

39:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 15:29

返信

※38
この場合「信義則の原則」なんて関係ないだろ。
どこが"不誠実"なんだ？
あくまで原則だろ。「他人を裏切ったり、不誠実なことをしたりすることがないよう行動しましょう」という倫理的なことを注意的に規定したもの。二週間でやめることがそんなに不誠実な事のかねえ。

40:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 15:55

返信

>>1ヶ月分あるようなホワイトなら2週間前でも余裕そう

ブ.ラックだから1か月もあるんだぞ。

41:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 16:44

返信

法に反して就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるその会社は「反社」。

42:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 16:54

返信

※41
それはそれで間違ってて、就業規則はある程度自由に作っていい
それに拘束力があるかどうか、が問題になる

でもそれ以前に、もう辞める気満々のやつに無理くり仕事させるメリットも無い、ってのが実情。つか、もう来るなってそら思うし。二週間を一ヶ月に伸ばしたところで払う給料分の仕事するの？っていうｗ

そのあたりの落とし所で、「引き継ぎの期間」として２週間くらい（せめてそこだけ真面目に）どうよ？っていうのが多分、正解に近いんじゃないかなあ

知らんけど

43:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 18:11

返信

>>42
考察してるなか申し訳無いけど当日でも辞めることは可能だよ
正解とか不正解とかはなく、会社に強制力はない

44:

42

2022年05月09日 18:41

返信

※43
それは自分(※42)が言ってることとそんなに変わりなくて。
でもまあ、民法に2週間って書いてるんでそこは尊重しなければ何一つ成り行かない。

即日勝手に辞めたら、会社は、(常識の範囲内の)「就業規則」に則り、
2週間分のペナルティを課すこと（無断欠勤として懲戒による減俸処置など）は、
まったく合法ですわ。

そういう感じ。

45:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 20:06

返信

>>43
だから考察じゃないって書いてるでしょ
あなたの最後の一行は誤りなの？

46:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 20:07

返信

>>45あ、44への返信でした

47:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 20:42

返信

>>20
ないな

48:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 20:50

返信

ものすごくニヤニヤしながら言った後に指摘されて真っ赤になってそう。

49:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 22:12

返信

通常の人はきちんと１か月前に退職届をだして、きちんと手続きをして辞める。
ボーナスもらったらすぐ2週間前に退職届をだしてきたうつ病のやつがいたけど、いい加減な辞め方をしたので、新しい雇用先も警戒して、結局次の雇用先から断られてずっと無職。笑える。

50:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月09日 23:13

返信

>>49
いい加減な辞め方で警戒した、って
まず新規雇用の相手先がなんでいい加減な辞め方だったのかを知り得るのか、
新しい面接先がどこなのかなぜ貴方が知り得るのか、
なかなか盛り過ぎ。

51:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月10日 01:25

返信

バックれたらすぐ辞めれるし関係ない
今までバイトでも正社員でもバックれて困ったことない

52:

NEWSまとめもりー訪問者

2022年05月10日 02:33

返信

契約期間が定められてる人は、2週間前申告では辞められない場合があるよ。
例えばあと半年後が契約期間満了なら、半年は働かないといけない。
すでに1年以上働いていれば2週間前申告で良いし、会社が了承すればもちろんOK。