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【キャリコネ】新人が定着しない職場の特徴「指導方法は見て覚えて。メモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」★2
1: 暇人倶楽部 ★ 2020/07/03(金) 09:03:23.83 ID:g0Bclw369
せっかく新人が入ってきても、すぐに辞めてしまう職場の共通点とは何だろうか。ガールズちゃんねるに6月25日、「新人が定着しない職場の特徴」というトピックが立った。トピック内にはさまざまな意見が挙げられており、例えば

「そこの会社の独自ルールを、一般常識だと思っている職場」
「よくわからない通過儀礼がある。『これを経験したら一人前』みたいな」

と「会社の常識=社会の常識」と思い込む同僚たちに嫌気が刺した、という人も多かった。(文:石川祐介)

■ 「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる」

研修や指導方法に問題があるというコメントも散見される。

「ウチの職場も『見て覚えて』って言われる。教えてくれてもメモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」
「教えるより自分がやった方が早いって人が多いと新人育たないよね。『見たらわかるでしょ』がデフォの職場で、先輩に『私が入った時もそうだった。自分で頑張るしかない』と諭されたことある」

ちゃんと教えてくれず「見て覚えて」などと投げやりな指導をする先輩社員は少なくない。ただ、「忙しすぎて教育に時間をかけない職場!自分の事で必死だから教える時間ももったいない」という声も見られたように、自身の業務に追われてしまい十分な指導できないケースもあるようだ。

「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる。『私がいないとダメなんだからー』と言いたい人 」
「『新人=雑用係』の流れができてしまってる職場。新しい人でも入ってこない限り、延々させられる」

とは言え、自分の保身のためだったり、新人がすぐ辞めることが当たり前になりすぎてしまい、そもそも重要な仕事を任せる気がなかったりなど、適切な指導を受けられない背景は職場ごとに複雑なようだ。

一方で「初期の方はちゃんと教えてもらえるんだけど、ある程度出来るようになったら責任の重い仕事をいきなり一人でさせられて長時間の残業が毎日」という声も。人手不足からか、指導を受けた後に段階を踏まず、すぐに責任ある仕事を任されて潰れるケースもあった。

■ 「新人置いてけぼりになりがちな職場」

このほかにも「意地悪な先住社員、パートがいる」「パワハラ中年おじさん、おばさんがいる」と人間関係に関する意見も相次いだ。ただ、いじわるな先輩や上司は一般的な会社にも存在するが、

「勤続年数長い人しかいないから、新人置いてけぼりになりがちな職場」
「古株達が変に結託して、新しいものを寄せ付けない雰囲気を醸し出してる」

と新人が定着しない職場では、長く勤務している社員が熟練されたコンビネーションを見せ、新人が過ごしにくい雰囲気を醸し出す”新人いびり”を仕掛けてくるようだ。

「人手不足倒産」という言葉を耳にする機会が増えており、新人を育てないと数年後の会社存続が危うい職場が増えている。なにより、そこで働く先輩社員自身の業務も減らないだろう。新人が定着しない職場では、その理由をいま一度分析し、対応を講じることが急務なのではないだろうか。

https://news.careerconnection.jp/?p=96475
no title
 

9: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:08:34.00 ID:IZgaUJ330
>>1
派遣をやってると、こういう職場はよくあるね。
まあ、そんな職場だから派遣を使わないと人が来ないんだろうけど。

120: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:57:42.60 ID:LYOw/A1+0
>>1
あるある過ぎる

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6: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:08:05.94 ID:/pXWTfLu0
一度の質問でムッとする人は自分自身がその要点を理解していないか説明する語彙力がないかのどちらか

11: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:08:52.17 ID:7uNatSHD0
指導するのが面倒くさいなら断れよ

14: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:11:18.32 ID:I6/eOr850
no title

24: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:14:56.90 ID:6ZRM40pe0
>>14
まあ、何度かやりましたサーセン

29: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:16:36.47 ID:mO8I2mHY0
>>14
うわぁ

44: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:26:04.55 ID:oMr6NSKE0
>>14
最近のバカ若者はキーボードで文字撃つだけだから
文字の下手糞なこと。

ミミズかこれ

86: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:45:20.90 ID:MW8F1dCf0
>>14
この字でどんなに使えない奴か容易に想像できる

98: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:48:23.33 ID:zG1k+iQb0
>>14
もはや草も生えない

18: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:13:11.37 ID:tCwGIwm70
いま、派遣で働き始めてそんな感じでもう辞めようかと思ってる

19: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:13:28.63 ID:h8CR5d9A0
指導力を評価しない上司が悪いパターンも多い
評価されないなら頑張らないわな

22: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:14:44.41 ID:C03B6DsR0
その教える側のやつらも自分が若い頃にパワハラ受けたから他人にでもいいからやり返さないと気がすまないんだよ
ろくに教えてもらわず育ったから教え方も知らんしな
その上自分が過去にやられたからって何故か自分もそれをやる権利があると勘違いしてる

26: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:15:25.83 ID:Y5TGxZni0
そいういう理由で新しい人間が根付かなくて潰れる会社は
現場の糞同様に経営者が無能だから潰れても自業自得

27: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:15:38.14 ID:gpKu6s140
人手不足を問題視するなら、教える側の意識変えなきゃ駄目だわな
定着させる気が無いんだもん
特に、面接と現場が分かれてる様な所は

33: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:18:30.08 ID:6dmDkqTc0
うちの会社も現場は定着しない。

だって新人が入社しても1週間はただ立って見ているだけ、こりゃ辞めるわw

55: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:30:43.40 ID:bbUbQubL0
>>33
派遣だけど数ヶ月放置され同期は寝てたw
それでも更新の話がきたが辞めたよ

34: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:18:48.69 ID:QT06biPo0
新人教育が蔑ろな組織はすぐに傾くよね

35: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:20:41.83 ID:v4qVe5mD0
50歳以上に多い。こういう考え。古いんだよね。やり方が

39: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:23:35.56 ID:DMkik7XE0
メモやマニュアルの有無はともかく、言葉で説明し辛い内容ってのはある。現場作業とか特に
でもマニュアルに写真載せれば済むことでもセキュリティ絡みでどこまで記載して良いもんかってのもあるし、色々面倒で悩む

49: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:27:10.46 ID:ApH/iLhO0
ゆとりかよ

52: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:28:40.99 ID:J9gATMWG0
教わる気があるだけマシだからな
教わる気がない奴に教えるのは無理

53: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:30:04.42 ID:843biKXc0
仕事教えないって言うより、物事を教える能力が低いんだよ。俺も転職組だけど相当に新人教育を変えさせた。何故それが必要かを一から教えたよw

65: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:34:35.39 ID:bbUbQubL0
>>53
なんで必要なのかを教えないと一人立ちできないよね
考えたり判断できないんだから
面倒かもしれないけど教え込んだら経験で幅が広がかり
仕事ができる奴は残って伸びる

68: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:35:30.65 ID:oD6KbUum0
見て覚は仕事放棄してるからな
そういう奴には新人の下に配置転換すればいいよ

71: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:37:14.45 ID:xNR6rWzY0
中小でそんな企業は倒産するからさっさと転職だな。

73: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:39:15.77 ID:6uSKXPVE0
教わる側に問題ある場合も多々あるけどなw

74: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:39:20.11 ID:UsjTduYu0
メモを取らせる必要があるならマニュアルを作るべきだけどな
引き継ぎのしやすさや作業内容の見直しのためにも

82: 不要不急の名無しさん 2020/07/03(金) 09:43:39.26 ID:nl83X0P70
伝えると伝わるは違う
ダメな上司はそれができない

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593734603/


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1001: 2020/01/01 00:00:00 ID: