【悲報】会社「仕事でミスしたら給料減額な」社員「・・・」→結果ｗｗｗｗｗ

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仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入されたんだが

1: 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00

誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい？

3: 2019/07/12(金) 11:10:13.623 ID:WM6COrss0

わろた

4: 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd

まあ、そらそうなるだろうな

5: 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0

労基的にどうなん

36: 2019/07/12(金) 11:22:42.932 ID:SONMNWpBd

>>5
違反

6: 2019/07/12(金) 11:10:49.511 ID:IgANr83/d

クズいやつばっかでワロタ、密告制度無いと

7: 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0

しかも誰も挑戦しなくなる

8: 2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0

労基法よめ

9: 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd

減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ

10: 2019/07/12(金) 11:11:32.749 ID:lLL6zV5ma

当たり前だ

11: 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0

いや労基的にアウトやろそれ

14: 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa

最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな

15: 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0

密告したら加点するようにしよう

18: 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0

あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね

19: 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa

法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね

23: 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0

もっと罰則増やした方が面白そうだぞ

24: 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd

ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか

28: 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa

>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは？

26: 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00

労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの？

27: 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0

そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよｗ

40: 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00

ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ

44: 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0

>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ

42: 2019/07/12(金) 11:24:30.900 ID:QSppJsFI0

ミスに対して罰を与える

↑
これホント凄いよな
日本人ならではの特殊な発想ｗ

57: 2019/07/12(金) 11:39:00.889 ID:QSppJsFI0

日本人（ニコニコ動画）の発想ってこれだからな
↓
無料ユーザーはシークできないように不便さを与えるで！

62: 2019/07/12(金) 11:42:46.001 ID:YJduJJG00

>>57
話逸れるけどサービスすることが勿体無いって感じるんだろう
だから給料も上がらない

59: 2019/07/12(金) 11:41:07.490 ID:FndR9eS5M

ゲーム理論から見ればあり得ない戦略なんだが
日本の経営者ってMBAとか軽視して自滅するよな

61: 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0

モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ

64: 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00

>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む

69: 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a

>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか

72: 2019/07/12(金) 11:59:08.669 ID:YJduJJG00

>>69
今の制度よりはるかに良いアイデアなのは間違いないけど個人的にはしっくり来ない
密告する人が逆恨みされる可能性があるのがなぁ

73: 2019/07/12(金) 12:10:52.808 ID:+zBb6mJ0a

>>72
ミスは誰でもするものって認識を持つようにする所からなんだよね
匙加減間違えると「ミスしてもいいんだ！」ってなっちゃうから難しいけど
特に人命にかかわるお仕事だとね

ミスを速やかに自ら報告する事は潔いという気風を徹底させる
ミスした人を追い詰めずに反省させる
ミスした人を叩いて悦に入るのは恥ずかしい事であり
そのミスは誰にでも起こり得るものとして対策を全員で共有する

って言葉にすると簡単だけど実際に周知徹底させるとなるとめっちゃ難しい
誰でも自分のミスはとっさに隠したくなるしね…

75: 2019/07/12(金) 12:14:32.512 ID:ldab/AfSM

>>72
基本的にはミスして当然。ヒトは絶対にミスるという前提のもと如何にシステムでカバーできるかが殆どの会社の課題でしょ？
ミス見つけたら報酬とか厳罰とか勘違いもいいところだと思うわ。

84: 2019/07/12(金) 12:37:30.220 ID:YJduJJG00

>>75
本当そうだよな

74: 2019/07/12(金) 12:13:44.593 ID:XWf1Ll19d

運送は常にその状態なんだが

77: 2019/07/12(金) 12:24:01.021 ID:wx9SZRAm0

さすがにやり過ぎじゃないか？
仕事でミスしたら反省を生かして次の仕事に生かすだろう

80: 2019/07/12(金) 12:29:33.495 ID:ihQYazk7r

仕事をしないのが１番勝ち組なシステムやね

81: 2019/07/12(金) 12:30:34.966 ID:KWQHMRicM

そなんことしてたら皆して隠蔽ばかりするやん意味ない

85: 2019/07/12(金) 12:37:55.157 ID:PeBEPfu60

たぶん明文化されてると思うからそれを労基に持ち込むか
録音して持ち込む

労基に行く気がなければ辞めればよい

引用元：http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562897387/

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コメント一覧

1:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:25

返信

社員総出で警察に言うか、訴えろ！

2:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:27

返信

つまりニートこそ正義ということだな！

3:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:34

返信

最終的にでかいミスを放置、取り返しがつかなくなって賠償請求まで行ってほしい

4:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:44

返信

ガソスタはミスしたらそんな感じだった

5:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:45

返信

ミス云々じゃなくて、達成度(売り上げとか)で昇給、報奨すれば良いんじゃないの？
ミスしたら減額ってんなら、ミスなかったときの満額をかなり多くしないとモチベーション上がらないだろ。

6:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 07:50

返信

ワンマン社長の思い付きかな
成功は社長のおかげで、失敗は社員のせい
そんなもん辞めるしかないぞ

7:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 08:10

返信

仕事でミスしたら上司を殴れるように改正すれば、皆ミスを隠さなくなる。
一件落着。

8:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 08:30

返信

君1人が黙ってれば丸く収まる

ってのは、損するのは君だけだ
さっさと労組系ユニオンか労働問題に詳しい弁護士に相談するべき案件

9:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 08:51

返信

労基に持ち込めとか言うやついるけど、そんな簡単には対応してくれんよ。
いや、相談にいけば対応自体はしてくれるだろうけれど、手順としては結局
1、実際に給料が減額されました
2、減額分は違法なのできちんと支払ってくださいと内容証明出す
までは自分でやらなきゃならん。
そこまでやって期限までに支払いが無いければ、ようやく労基署から会社に「お尋ね」が行くようなかんじだろうな

10:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 08:56

返信

バンダイでもこれに似たような失敗やってたな

11:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 09:08

返信

テプラのキングジムはこれとは真逆の方針だな。
開発、商品化、売れずに大失敗となっても、責任は執行部全員で受け止めて、個人を責めないシステムを作り上げているんだそうだ。
捲土重来、一敗地に塗れたスタッフが名誉挽回のスマッシュヒットを飛ばしたことも実際にあるんだと。

12:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 09:20

返信

普通ボーナスの査定にひびくだけだよね

13:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 09:48

返信

そうはいいながらもシャチョさんが経営ミスったら夜逃げして罰金も払わないじゃないですかー

14:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 09:51

返信

日本は欠点ばっかり探す減点制！って言いながら日本の欠点ばっかり探して減点するの草
人は自分を映す鏡なんやなって

15:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 10:02

返信

これ掲げるならボーナス満額昇給・有給の完全保証ぐらいやってもらわんも飲めんわ次の日にでも会社潰す勢いで社名をSNSに載せて発信する

16:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 10:30

返信

海外に幻想抱き過ぎ

17:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年07月14日 10:46

返信

労働基準法に違反しても誰も意見できないほど、上司の支配力が強いと言うことだから
まともな労働環境じゃないな。
加えて「ミスは許さない」上司のもとでは正常化は見込めない。
早晩致命的なミスがリカバーできない頃に発覚して会社存続の危機になるよ。