【炎上】カネカ、終了のお知らせ・・・

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【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除

1: 2019/06/03(月) 13:01:59.44 ID:sD5r51Z/9

パピ_育休5月復帰 @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメントを受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

https://togetter.com/li/1362024

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg

15: 2019/06/03(月) 13:05:34.13 ID:clCa3Yo10

>>1
＞結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
＞妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。

　「違法じゃない」と労基のお墨付きなんだね。

19: 2019/06/03(月) 13:06:10.59 ID:aYe5cUa/0

上級でもないのに上級の権利行使しようとした愚行
分不相応な贅沢すんな

26: 2019/06/03(月) 13:07:07.23 ID:Y4ZZAZ6o0

有給休暇使わせない悪手した時点で悪手
今の時代辞めさせるのも気を使わなきゃいかんのになぁ

27: 2019/06/03(月) 13:07:12.83 ID:tjFQu37m0

普通に1-2か月まってあげてもよかったとは思う。

53: 2019/06/03(月) 13:10:26.42 ID:D/6ZJe880

この嫁が今も社会に解き放たれていると言う事実の方が怖い

57: 2019/06/03(月) 13:10:40.49 ID:emGEmPvY0

これは会社が悪いんだ！って騒いでる奴ってこの嫁が組合と労働局にかけあっても
それはおかしくないですねぇ…って言われてる事読み飛ばしてんのかな
ほんとなんかこの嫁嘘松くせぇんだよな

62: 2019/06/03(月) 13:11:32.55 ID:2BbWuLM/0

>>57
組合は会社によっては会社のほうにたつところが多くあるし
労基があてにならないのは今に始まった話ではない

112: 2019/06/03(月) 13:16:36.70 ID:emGEmPvY0

>>62
にしても各所に訴えてダメっていうのはなんか変じゃね？
自分はこの嫁の言うことを完全に信じられんな
Twitterの書き込みは話半分で聞くのが良い

97: 2019/06/03(月) 13:15:19.46 ID:KxNeGAjt0

こんな前例できたら男性の育休や取らない。

174: 2019/06/03(月) 13:21:36.31 ID:iOtGEQQk0

会社バカすぎだろ。理由はどうであれ炎上必至が見えてねーのか？

176: 2019/06/03(月) 13:21:50.03 ID:7nlhPgVaO

これで何もしないなら子供３人とかいうなよ

244: 2019/06/03(月) 13:26:59.24 ID:x4b1VAfy0

嫁のSNS読むだけだと、会社が明らかに嫌がらせしてるな。
他の人に対して、育休取るなという無言の意思表示にも感じる。
こんなことやれば次に役所がやるのは、規制の強化。
育休後、３年を過ぎるまでは転勤などを命じてはいけない。等々。

322: 2019/06/03(月) 13:33:35.82 ID:+1snJc6L0

単身赴任で良くね、なんで辞めるん？

360: 2019/06/03(月) 13:36:41.51 ID:f1lq4tGy0

>>322
ゼロ歳児ともう1人子供がいて嫁も働いてるからワンオペは無理っことらしい

385: 2019/06/03(月) 13:38:24.53 ID:pi8TgdH00

転勤は仕方ないだろ。有給は駄目かもな。

401: 2019/06/03(月) 13:39:48.37 ID:ZOF0yCeS0

カネカの反論も聞きたいんだけどなあ

437: 2019/06/03(月) 13:42:10.04 ID:1ruopDAE0

>>401
流石にワンサイドの言い分だけで終わっちゃうと、
後々禍根を残すしダメージ受けるだけだものな。
有給に関しては取り繕いようなさげだが。

436: 2019/06/03(月) 13:42:02.74 ID:/12v2Jjr0

奥さん産後4ヶ月でバリバリ働くのはキツいんでないの
なんかハイになってそう

460: 2019/06/03(月) 13:43:50.68 ID:Y0GEJ5RL0

>>436
メスが出産直後に気が荒くなるのは、哺乳類に共通の本能だからｗ

475: 2019/06/03(月) 13:44:59.38 ID:3tvMjhPBO

育休ってカネ貰えるか？

534: 2019/06/03(月) 13:48:24.22 ID:pi2/tYlj0

>>475
会社によって違うけど
うちは基本給は貰える

489: 2019/06/03(月) 13:45:51.21 ID:F20SdhxY0

ページ消したのはまずかったね
ある意味最悪の対応
削除を決定、指示した社員は切腹ものだわ

513: 2019/06/03(月) 13:47:17.65 ID:t5DGXT0V0

会社のことを妻に洗いざらい話してしまう
夫が女々しくて、激しくダサい。

532: 2019/06/03(月) 13:48:13.78 ID:utMJ6cGw0

本当は旦那が社内で重大な問題を起こしたのかも知れないのに

547: 2019/06/03(月) 13:49:04.12 ID:TM2vIwq80

マイホーム建てたら転勤って銀行とかじゃよく聞くけど訴えたら勝てるのか？

531: 2019/06/03(月) 13:48:12.29 ID:vze7JWwZ0

奥さんのツイッター見る限りちょっとアレって思うところもあるので
かなり話をフカしていると思う

622: 2019/06/03(月) 13:53:02.21 ID:OadldNhn0

幼子二人いて退職に追い込まれるってどこの企業？

776: 2019/06/03(月) 14:04:23.42 ID:aCdl1noT0

>>622
育休30日休んだ後にもう30日休んで退社したいは育休の意味がない。

785: 2019/06/03(月) 14:05:08.16 ID:P9NordZD0

単身赴任したら良いだけなんちゃいますの？

708: 2019/06/03(月) 13:59:41.02 ID:pi2/tYlj0

しかし北欧みたいにならんのか
無理だって分ってるけどさ

825: 2019/06/03(月) 14:07:20.73 ID:5jsdWUC60

有給取れないのは違法だよね
労基しっかりしろよ

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引用元：http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559534519/

コメント一覧

1:

🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅

2019年06月04日 03:47

返信

🍅２月２２日は『🍅竹.島🍅』の日🍅

🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀🐈😻

🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀🐈😻

2:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:00

返信

カネカの言い分は記載削除
育休も有給も無いってことだろ。HPにないんだから

3:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:02

返信

これで何故育休のページを消すという対応になるのか。担当が左遷されてもおかしくないぐらい拙い対応だぞ。

4:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:04

返信

同期が嫁さんが妊娠したら、単身赴任の辞令出て辞めたことあるわ。有給は消化されたけど、優秀だったので会社としては損したやろうな

5:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:08

返信

単身赴任を受け入れれば良い話じゃないのか？
有給取らせない件やHPのページ削除は別の問題として。

6:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:14

返信

化学で願いを叶えればいいのにやらんの？

7:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:18

返信

ひとつの情報鵜呑みにする人増えたね

8:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:22

返信

まぁこの女の言うことが正しいかどうかは置いといてこの対応はないだろ。
やましい事してますと言ってる様なもんでイメージダウン必至だろう。

9:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:25

返信

共産党くせぇーなぁ。

10:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:31

返信

>>7
サイト消したって事実あるからなあ
完璧に答え合わせになってる

11:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:33

返信

この人の夫は有給取れずに貰えるはずのボーナスもふいにしてるみたいだから
この女がどんなに怪しくてもカネカやたことは違法だからなあ
擁護の余地はねーよ

12:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:33

返信

カネカも売上減って厳しいからね。ここは材料を扱う会社だから、飲食店がどんどん潰れてる今はカネカ自体も地域によっては売上が結構やばい。
そもそも、法律にあるからと有給や育休が当たり前と騒いで権利を主張して、本来の仕事をきちんとやるっていう義務を果たせない奴が多すぎるんだよな。
普通に考えて、有給とか育休って働いてないのに金がもらえるし、その金は国や会社が払うんだよ？そりゃ、文句言わない上に勉強熱心な外国人に仕事とられるよね。

13:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:36

返信

※2
有給なしは違法だぞｗ
育休のゴタゴタ以上にやべー案件になるｗ

14:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:40

返信

>>12
最後の１行以外は賛成

15:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:47

返信

>>5
単身赴任は受け入れてるが、一ヶ月待って欲しいって要求じゃなかった？

16:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:49

返信

もう時代が変わったって認識持ったほうがいいで。
外人入れたりすんだぜ、家建ててすぐ転勤なんて昭和で終わりにしときゃよかったんだよ

17:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:50

返信

>>5
幼児二人抱えて仕事も家庭も任されるのは簡単な事やないで
自分が体調崩した時に代わりに子供二人見てくれる人は居ない、仕事中に子供が熱出そうものなら休んで迎えに行かないといけない。
家族共々転勤する方がマシだが、結局嫁側は会社辞める事になる

18:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:51

返信

>>12
育休って雇用保険からだろ？
毎月払ってんのにもらえないなら保険の意味ないやん。

19:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 04:53

返信

転勤が憑き物のリーマンは絶対住む処購入しちゃダメ。
負動産に縛られるのが解らないのかな？

20:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:17

返信

622: 2019/06/03(月) 13:53:02.21 ID:OadldNhn0
幼子二人いて退職に追い込まれるってどこの企業？

776: 2019/06/03(月) 14:04:23.42 ID:aCdl1noT0
>>622
育休30日休んだ後にもう30日休んで退社したいは育休の意味がない。

アスペかこいつ。

21:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:25

返信

転勤は会社の都合として。有給なしは流石に勝てるだろ。

22:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:31

返信

>>20
火消しをカネカから請け負ったのですね
急がないと、公共事業の入札優遇、税務上の優遇、が無くなるぞ

23:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:32

返信

>>12
だったら最初からくるみんマークつけちゃいけないし
くるみんの実績付けのために旦那に育休促したのはやってはいけなかったのでは？

カネカのやったことは旦那騙しただけじゃなくて国への補助金詐欺もあんだよ？

24:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:35

返信

ネットで検索すると、この会社は元々有休取得率が低い
本人が病気にならないと許可が出ないのかな?
有休申請書に「申請理由」欄が有りそう

25:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:41

返信

こえーな日本企業。

26:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:49

返信

>>7
嫁の話と違うところがあるなら真正面から反論すればいいだけ
こんな悪手とってたらそら疑われるわ

27:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 05:52

返信

旦那のかわりに5/16付で転勤させられた社員もおるんやろ
そいつはもっと猶予が短くなってるやろうしかわいそうやな

28:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:00

返信

夫退職とか夫無職とか、ところどころ接続詞が無いのが気になる文章だな

29:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:01

返信

※5
その辞令が急すぎる（業務の引継ぎや家庭環境の再編を図る日数も無い）
一方で辞職に伴う有給取得には引継ぎを理由に（違法だが何故か）却下する愚策

30:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:05

返信

>>12
？
仕事と労働者の権利は別物でしょ？
仕事が出来る奴にしか権利が与えられないなんておかしな話。
至極全うな権利を行使して文句言われる筋合いが全く分からん。
あと、外国人に仕事なんか取られない。最下級の仕事しかしないし、有能な人はそもそも日本に来ない。おわり

31:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:10

返信

なんちゅうか、夫が立ち上げたプロジェクトは育休中は止まってたのかな
損な事は無いだろうから他の者が担当していたのだろう?

32:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:11

返信

>>17
旦那が辞めるより、マシなんじゃないの？

33:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:13

返信

>>13
経緯によるよ。

34:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:17

返信

かねかさん、知花くららさんも泣いてるよ！

35:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:23

返信

火消しのまとめが増えたね
内容が確かならカネカは最低の対応してるよ
しかし、労組が全然機能してないな

36:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:29

返信

少子化で労働人口が減ったおかげで企業に文句が言える様になったと考えると、
全体として生み渋るのは理に適ってるわけだよな

37:

2019年06月04日 06:41

返信

このコメントは削除されました。

38:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:44

返信

単身赴任でよくね？とかいう認識が当たり前のように浸透してるのがそもそも狂ってんだよ
フツーに考えて家族と一緒に暮らせない、買った家に住めないなんて本来なら人権侵害レベルだから。
企業は敵。この話題になってる個人がどうだとかはどうでもいいんだよ、とにかく企業は叩いて、叩いて燃え上がらせていかないと世の中まったく改善しないんだ
徹底的に潰すぞマジで

39:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:46

返信

転勤そのものはしょうがないけど落ち着くまで待ってくれ
→待ちません
それならしょうがないから辞めます残ってる有給消化させて
→させません
こういうことなんだろ、転勤云々は置いといて有給の件は本当ならアウトだわ

40:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 06:54

返信

必死に火消ししてる社員いて草
もっと炎上しろやww

41:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:09

返信

>>27
こんな中途半端な時期に転勤なんかあり得ない。個の旦那への嫌がらせだから、代わりに転勤させられた人なんていないよ。いたとしたらカネカが悪い。

42:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:10

返信

実際これはやりすぎだとして、
女は簡単に男も育休とれって言うが、男には転勤も出張もあるのを理解してほしいわ。

43:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:13

返信

>>7
え？

44:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:13

返信

単身赴任でよくねって意見も、そもそも感覚が飼い慣らされてるよな。
子供三人いて、単身赴任なんて無理だろうし、仕事を最優先に考えて家庭を省みない典型的な社畜根性だな。

45:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:15

返信

>>2
くるみん取り消されたら良いのにね

46:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:21

返信

スレに火消し社員湧きすぎて笑うわ
もう鎮火は無理だから諦めろよw

47:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:22

返信

>>32
嫁にだけ負担丸投げしなきゃ勤続できない会社など辞めてしまっていいわ

48:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:37

返信

>>45
くるみん認定されると税制優遇があるらしいね。カネカは今すぐ優遇された分の法人税を国庫に納めろ

49:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:38

返信

カネカはネット火消し使ってるみたいだけど他にも悪行がどんどん出てるぞ
・月平均サービス残業110時間超
・４大卒新卒で手取り15万
・取引先の勝手都合により無給の休日出勤あり
・最低10時間以上かかる時間指定有の配送業務で休憩時間なし
mobile.twitter.com/Udon_protein/status/1135183893382877184

50:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:38

返信

妻に洗いざらい話す旦那がダサいって頭湧いてんのか、転勤ってなったらそりゃ細かく話すだろ

51:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:40

返信

2013年頃企業説明会行ったけど、就活生見下してる感がすごかった。説明会という名の選考だったみたいだけど。

不十分な発言した自分達も悪いけど、グループワークで「声がデカいだけの人達」って言われたなぁ。忘れられない

あんなに受けて不快になった企業なかった。
炎上ざまーみろです。
mobile.twitter.com/yayyaaay/status/1135560542347640832

52:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:43

返信

サイトを変えて誤魔化しとか炎上対応としては最悪の一手なのに担当者アホじゃね

53:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:48

返信

問題は有給取れなかったことやろ。あと、単身赴任しないなんて言うとらんかったぞ。産後まもない妻子を置いていくから準備もいるしひと月待って欲しいとお願いしたら突っぱねられたから辞めたんやろ。
こんな会社に未来は無いわ。潰れてどうぞ

54:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:50

返信

>>7
とりあえず逆張りする人も増えたね

55:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:51

返信

妻子ありリア充涙目ｗｗｗｗｗｗ
無職になってメシウマｗｗｗｗｗ

１０年前ならこんな感じでスレが進んでいた

56:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:52

返信

会社の言い分を聞かないことにはな

57:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 07:54

返信

>>50
独身の僻みだろう、優しく見守ってやれ

58:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 08:04

返信

会社側の法務部とか危機管理部、広報はどうした？

59:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 08:14

返信

逆張りなのか火消しなのか、変なのわいてんなｗｗｗ
転勤そのものは違法ではないが、人として、会社としてどうよ？って感じはあるよなあ
ＨＰから育休のとこ消したって事はそういう事なんだろ？
どっちにしろ、有給使わせないのはアウトｗｗｗ

60:

2019年06月04日 08:20

返信

このコメントは削除されました。

61:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 08:24

返信

>>59
転勤に関しては入社時に転勤アリな事を受け入れてるんだからしょうがないよ
それにこの人がゴネたら他の人が行く事になるんだろうし

有給使わせないのはアウトやな

62:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 08:25

返信

※9
俺もそう思った。

63:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 08:40

返信

もし自分が火消しで雇われたら単身赴任なんか独身にやらせとけよとか言って独身煽ってムリヤリ独身VS既婚の図に持って行くわ
この後そういうの出ても相手にするなよ

64:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 09:12

返信

>>47
いや、当面の自分たちの生活を考えたらさ。

65:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 09:16

返信

家買って即転勤とか、泣けるぜ

66:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:12

返信

※63
独身に遠距離転勤させると退職されるから
家庭があっておいそれと無職になれない既婚をこき使うんだよ
「◯◯君なら辞めないよ、子供生まれたばかりだし」
みたいなことを普通に言ってるよ
でも今はどこも人手不足だからそういう人の弱みに付け込む会社は
上手くいかないよ

67:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:14

返信

会社のほうがダメージでかいな。国が子供3人生めって言ってこの仕打ち。
絵に描いた餅、2枚舌、ダブルスタンダード。

68:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:16

返信

>>19
そもそも就業規則に転勤が明記されているのに難癖つける意味がわからない
自分の勝手な目論見で家を建てるなと

69:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:19

返信

>>66
参勤交代じゃん
江戸かよ

70:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:22

返信

この会社の対応は悪手だけど暴走嫁のツイートが無ければもう少し穏便に済んだかもね
こんな告発みたいなことをしたら亭主の立場が危うくなることくらい想像できないんだろうか

71:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 10:39

返信

今時こんな事が世間的に許されるならもう子供育てるリスクが大きすぎて誰も産まないしこの国マジで終わるやろ

72:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 11:06

返信

この夫婦が日経ビジネスのインタビューに応じた記事がヤフーに載っていたけど完全に嫁の失態みたいだね
こんな会社にケンカを売るような嫁を持つ亭主は再就職も厳しいだろうし嫁の雇用も危ういかも

73:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 11:10

返信

>>70
日本人は矮小化がほんと得意だよな。
告発→狂った人の暴走
権力に逆らうな→穏便に
もう辞める気だったんだろ。日本人は労働者が資本家に搾取されすぎ。もっとセブンのオーナーみたく声を上げろ。実際時短okが出てきたし値引きもokになっただろ。なぜ奴隷身分の労働者が改善しようとする労働者を叩く？常識とか穏便にとか、資本家が生み出した自分の立場を守る矮小化理論で言いくるめられてるだけじゃねーか。もっと労働者は資本家に定額使い放題されてつ現実を直視しろ。自分が可哀想で、自分の悲しい現実から目を背けるため言い訳するのは分かる。でも所詮労働者なんだ。

74:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 11:48

返信

>>1
口だけ～☝️

75:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 11:49

返信

>>72
日経ビジネス読んだけど全くそうは思わなかったな
どこらへんが嫁の失態なんだ？

76:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 11:58

返信

>>42
働いてる女にもあるが？

77:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:02

返信

>>60
脱出してどうぞ

78:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:17

返信

>>75
そういう事実があったことを伝えるだけならまだしも辞めた会社名を匂わす必要はないよね
今後の再就職に明らかに不利になるのに亭主の足を引っ張ってどうするんだと

79:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:22

返信

>>75
さらにはこんな騒動を起こした嫁に対しても雇用主は疎ましく感じるよね
こいつもクビになったら新築の家と子供を抱えてどうするつもりなんだか

80:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:33

返信

>>78
確かに再就職には響くかもしれないが、それまで嫁がATM頑張るなら問題ないだろ
会社名まで書いてなかったら嘘松扱いでここまで影響が出ることもなかっただろうし
労働階級が働きやすい社会作りのためにいい問題提起ができたと思う
旦那が嫁のツイートに対して迷惑してるなら別だが、インタビュー見る限りではそういう記述もないし
というか迷惑してたとしてもそれこそ夫婦の問題であって赤の他人が失態言う程のことでもない

あの記事読んでの感想が※72なら他に言うことないんかいと思うわ

81:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:38

返信

>>75
辞めた会社の名刺をインタビューに持参するとか亭主も頭おかしいよね
嫁の失態に火を注いで引っ込みつかなくなってるし

82:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:46

返信

>>80
そういう青臭い正義感って書いてて恥ずかしくないのかね
告発なんてのは刺し違える覚悟がないとやっちゃいけないんだよ
養う家族を抱えた身分なのに中途半端な覚悟で争っても悲惨な目に遭うだけ

まあこいつらが頑張ったところで何も変わらないけどね

83:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:56

返信

>>79
知るか
家売って生活保護でも貰うんじゃね
そもそもなんで不当な扱いされて訴えてクビに震えてビクビクしなきゃならんのだ
それがおかしいから変えていこうぜって話だろ

84:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 12:59

返信

>>81
日経ビジネスだって証拠もないのに大企業批判する記事書けないだろ
火消しにしてもバカすぎる

85:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 13:03

返信

>>83
だからそれが青臭いって言ってんの
社会はそんなに簡単じゃねえよ

86:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 13:14

返信

>>85
青臭いから会社にケンカを売るな
社会はそんなに簡単じゃないからどうせ無駄ないらん主張するなってことか
奴隷さんお疲れ様
ゆっくり休んでね
嫁の失態というのが完全なる主観という事が分かったからもういいわ

87:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 13:42

返信

>>64
そこがほんとによくわからない
転勤→良いタイミングで有給消化や転職検討で良いんじゃないか？
嫁の方が収入良いから辞められないとか、嫁の会社も協力してくれないとかなのか？

88:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 13:50

返信

チラとTwitterの中身を書いてる人の中身を見るに、休んだ側にもなんかあっての報復人事みたいだけど、完全に休んだ側のペースにされた上に法令違反になるようなことをしたら示談金の取られ損。脇が甘い。

89:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 13:57

返信

>>86
社会も知らずに会社の奴隷にもなれない半人前が大風呂敷を広げないほうがよろしいかと
労働階級が働きやすい社会作りだとかネットの書き込みだけにしておかないとね

90:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 14:40

返信

>>68
さすが奴隷は心構えが違うな

91:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 14:42

返信

>>50
大事な問題も相談しあえないような夫婦仲の奴なんだろうな

92:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 14:46

返信

>>70
危ういも何ももう退職してるよ
育休取れと言っておきながら育休明けに即転勤、準備のための有給すら使わせてくれないような企業に大してどう穏便に済ませるの？
それこそもっと雇用側の配慮があれば暴走ツイートされずに済んだのでは？

93:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 14:47

返信

株価下がってるじゃんおめでとうみんな

94:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 15:14

返信

>>37
ここだけみると、カネカが一方的に悪いんだが別の記事みると、旦那が育休とる前から会社と揉めてた(内容不明)みたいだし、胡散臭いんだよなぁ…

95:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 15:18

返信

>>82
お前みたいに安全圏から中立気取ってるやつも相当臭いけどな
そろそろ自覚したら？大学生くん

96:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 16:27

返信

>>95
まともな社会人って波風立てずに安全圏で自分の利益を勝ち取るように立ち振る舞うものだけど
無能が無策に騒いだところでどうにもならんよ

97:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 20:38

返信

うちの会社は単身赴任ゼロ。
職種によっては出張もほぼ無い。したい人は出張ある部署に行く。
育休取った男性も普通に出世してるし、
子どもが熱出したら、よっぽど重要な仕事じゃなければ切り上げる人も多いよ。

単身赴任も、地方に転勤も普通に嫌だな。
23区以外住んだことないし、住んでる所に愛着あるし。
地方支社がある会社なら、地方の若者雇用すれば地方活性にも繋がるのに。

嫌がらせで飛ばすなんて、こうして炎上するし、
愛社精神育たないし、辞める人も出てくるし非効率じゃん。

98:

NEWSまとめもりー訪問者

2019年06月04日 20:38

返信

ちょっとググったら、カネカは、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定される
くるみんマークを取得しているんだってさ。
行政なんて宛てにすんのはバカバカしいよ。この件の労働局もそうだけど。
自分の目で見極めてホワイト企業に入るべき。御用組合じゃないとこ。

そうできなかったから皆が、社会は甘くない的なこと書いてるんでしょ？
普通の会社の普通の感覚の勤め人なら、仕事も大事だけど、家族のが大事だよ。
替えがないじゃん。

こんな明確な話ややこしくしてるのは仕事できなそーな人って感じ。