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【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　スキルがなくタスクがない人が10万人


1: 2019/05/27(月) 10:45:35.40 ID:qCdeZwXH9
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。

経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。

近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。 

リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。

（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci

254: 2019/05/27(月) 11:16:53.31 ID:3Su5BESc0
>>1
雇用枠と予算枠を防衛するために更新したがらないんだよね・・・・
年功序列枠が増えて人件費足らなそう・・・・

2: 2019/05/27(月) 10:47:54.40 ID:Knd/HIP10
簡単に言えば「使えない人間が増えた」てこと

13: 2019/05/27(月) 10:51:24.74 ID:mfje+K9N0
>>2
で人手不足とか言って外人入れて日本崩壊。

5: 2019/05/27(月) 10:48:47.68 ID:s9VHhMYZ0
無能が余ってるのはどの業界でも同じじゃないの？

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16: 2019/05/27(月) 10:52:27.30 ID:RVcXR+jW0
本人の能力もあるのだろうけど、教育をおざなりにしていた企業にも責任があるよな。スキルや能力のアンマッチは。

55: 2019/05/27(月) 10:58:29.29 ID:rbZg4PzA0
技術習得した外国人労働者にはじき飛ばされる時代になった

28: 2019/05/27(月) 10:55:22.11 ID:HruJTbZp0
そりゃ日本の教育は広く浅くで専門的な人間を生み出す教育制度にはなってないからな

85: 2019/05/27(月) 11:01:32.82 ID:D/e5lopG0
外国人も高度プロフェッショナル制度で日本に来る人少ないw
待遇悪すぎて来ないw

87: 2019/05/27(月) 11:01:57.55 ID:PlLutQtz0
人手不足と人材余剰じゃなくて人材不足と人手余剰だろ
日本人が人材としての質が低いってだけじゃん
おとなしく奴隷やれよ、そうすれば奴隷不足が解消するんだからさ

122: 2019/05/27(月) 11:05:27.24 ID:3wxddc990
スキルがある人に高い報酬を払ってこなかったツケだろ

125: 2019/05/27(月) 11:05:51.59 ID:WAyv/Zpw0
別業界だがこういうの一ヶ月くらい期間と費用くれてやって覚えさせるもんじゃねえの？
わざわざ社員雇用とかその方が金かかるだろ？

137: 2019/05/27(月) 11:06:47.64 ID:HcZUhWzb0
>>125
そのくらいで使える人材が出来上がるならこんな話題は出てこない。

168: 2019/05/27(月) 11:09:22.57 ID:WAyv/Zpw0
>>137
そうなんか？知識詰め込んだらあとは実践させるだけなんじゃねえの？
もともとやる気無い奴なら知らんが

167: 2019/05/27(月) 11:09:13.76 ID:W7vbNwnt0
氷河期をちゃんと研修して育ててればな
すごい才能持ってたやつがごろごろいたのに

186: 2019/05/27(月) 11:11:40.40 ID:Qj9geW+g0
育成しないの？

215: 2019/05/27(月) 11:13:56.96 ID:ta/zIgwi0
>>186
会社による。

どこも不良在庫抱えたくないから方針が違う。

どちらにしろ、自分で考えないと放って置かれるのはどこでも変わらんだろうけれど。だって本人に意思と意見がないのに投資できないもの。

187: 2019/05/27(月) 11:11:42.96 ID:JsK7kcQh0
使える旬の時期が短い業界なんだから仕方ないんだよ

192: 2019/05/27(月) 11:12:00.04 ID:hjhZ7Ppf0
頭の生産性が低いやつは生産性低い仕事をすればいい
バカが混じると周りが腐る

228: 2019/05/27(月) 11:15:01.41 ID:aElcxzmN0
そもそも技術がなかったらIT人材じゃないだろ

288: 2019/05/27(月) 11:19:40.97 ID:tfRCUWu70
ITは自分で答えを導く物
答えを貰う人ばかり来ても使い物にならない
自分で解決せず答えを貰おうと待って思考停止し先に進まない人ばかり
そういう人は成長しない
ITは成長する人しか出来ない仕事

307: 2019/05/27(月) 11:21:02.27 ID:4GuwV1VW0
使いつぶす現場で育てる余裕なんて無いからな
当たり前のこと

455: 2019/05/27(月) 11:36:07.90 ID:caN1c19n0
よーわからんけど
習得した技術が古くなって使えなくなるってことか

481: 2019/05/27(月) 11:38:16.54 ID:9z8cz5Uc0
>>455
根幹にある技術は同じなんだけど複雑な箇所をラッピングして分かりやすそうに見せるから余計わかりにくくて
素の姿を知ってる人間が減っていくてこと

491: 2019/05/27(月) 11:39:17.97 ID:i2iHJnyL0
人を育てない日本企業、スキルを上げようとしない正社員

540: 2019/05/27(月) 11:44:03.31 ID:EmRCX3zg0
日本は必要な時だけ都合良く雇えるんやろ

498: 2019/05/27(月) 11:40:04.81 ID:eWUqRmLU0
安い賃金で優秀な人材なんて雇えると思うなバカタレ！

554: 2019/05/27(月) 11:45:14.60 ID:SS6HGG/b0
派遣ではいって技術って身に付くの？

642: 2019/05/27(月) 11:52:22.50 ID:Ncv+4UqG0
>>554
自助努力次第かな本に書いてあるような事を教えるわけではないし
あと派遣と言っても非正規の一般派遣はほとんどなく法律も異なる
正社員として雇用契約して客先でも面接契約して出向常駐して通うの

899: 2019/05/27(月) 12:16:23.77 ID:zl1pR7eX0
>>554
知識は自分でつけるんだよ。
あえてブラック偽装請負に入社するのは、経歴書に書ける経験値を獲得する為だよ。
「○○の開発経験何年」って書くのと未経験では全然違う。

766: 2019/05/27(月) 12:02:20.32 ID:oq4gG11l0
逃げ切り世代にとっちゃ知ったこっちゃないって話

438: 2019/05/27(月) 11:34:33.96 ID:D8MFFFVp0
仕事の増え方と技術者の増え方が比例してないからな

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引用元：http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558921535/