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1001: 2020/01/01 00:00:00 ID:
1: 2019/03/27(水) 21:22:45.089 ID:QKfrAnZT0
↓こんなメールが20扮前に来たんだけど死ねってこと???
皆様に大切なお知らせがございます。
当社の業績悪化及び昨今の人件費高騰の影響により、一層のコスト削減が来年度より実施されることとなりました。
それに伴い、事前にご案内しておりました就業条件に一部の変更が発生することとなりました。
変更前)
大卒 - 初任給228000円
専門卒 - 初任給192000円
昇給 - 年1回
賞与 - 年2回(1ヶ月保証)
変更後)
大卒 - 初任給168000円
専門卒 - 初任給168000円
昇給 - 来年度より5年を目処に凍結
賞与 - 年1回(0.5ヶ月保証)
なお、本変更については取締役会を経て正式に決定したものであり、出身校や年齢、採用準を問わず全社員が対象に実施されることが決定しております。
採用条件の変更に伴って弊社への入社を辞退される場合、3/29(金)17:00までに人事部へと電話での連絡を必須とさせていただきます。
就職浪人等をご検討される方々は至急、所属大学への卒業取り消し依頼等を申し立てることを推奨させていただきますが、
本件についてのご質問はご本人様、ご家族の方、代理の方、学校の方を含め弊社では一切のお問い合わせ受付及び回答を行っておりません。
誠心苦しいご案内とはなりますが、何卒ご了承お願いします。
皆様に大切なお知らせがございます。
当社の業績悪化及び昨今の人件費高騰の影響により、一層のコスト削減が来年度より実施されることとなりました。
それに伴い、事前にご案内しておりました就業条件に一部の変更が発生することとなりました。
変更前)
大卒 - 初任給228000円
専門卒 - 初任給192000円
昇給 - 年1回
賞与 - 年2回(1ヶ月保証)
変更後)
大卒 - 初任給168000円
専門卒 - 初任給168000円
昇給 - 来年度より5年を目処に凍結
賞与 - 年1回(0.5ヶ月保証)
なお、本変更については取締役会を経て正式に決定したものであり、出身校や年齢、採用準を問わず全社員が対象に実施されることが決定しております。
採用条件の変更に伴って弊社への入社を辞退される場合、3/29(金)17:00までに人事部へと電話での連絡を必須とさせていただきます。
就職浪人等をご検討される方々は至急、所属大学への卒業取り消し依頼等を申し立てることを推奨させていただきますが、
本件についてのご質問はご本人様、ご家族の方、代理の方、学校の方を含め弊社では一切のお問い合わせ受付及び回答を行っておりません。
誠心苦しいご案内とはなりますが、何卒ご了承お願いします。
2: 2019/03/27(水) 21:23:24.923 ID:k4MjBH9k0
労基に行ってみよう
4: 2019/03/27(水) 21:24:25.984 ID:oBei/R3f0
別で頑張った方がいい
死ぬわけじゃないし
死ぬわけじゃないし
5: 2019/03/27(水) 21:24:35.660 ID:2J+s6J/bF
それ毎年やってる事だから
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6: 2019/03/27(水) 21:25:00.670 ID:HdMsqStSp
手取り14万ぐらいだろこれ
10: 2019/03/27(水) 21:27:04.049 ID:1OpQRSLH0
絶対辞退したほうが良い
こんな会社入ってからどんな目に遭うかわからんしどちらにしても潰れるだろ
こんな会社入ってからどんな目に遭うかわからんしどちらにしても潰れるだろ
14: 2019/03/27(水) 21:29:06.335 ID:3oieNGDL0
嘘松と言うか嘘であってほしいですわ
15: 2019/03/27(水) 21:29:08.853 ID:9lPs33K30
訴えたら勝てる
16: 2019/03/27(水) 21:29:24.704 ID:QKfrAnZT0
ごめんちょっとマジで混乱してるけどこんなの通るの?wwwww
19: 2019/03/27(水) 21:32:27.317 ID:eW5x4ucIM
>>16
会社は内定を取り消した訳じゃないから合法
だんまりして入社後に揉めたりするよりマシだし
しかも就活浪人の手段まで教えてくれるならかなりまともだな
会社は内定を取り消した訳じゃないから合法
だんまりして入社後に揉めたりするよりマシだし
しかも就活浪人の手段まで教えてくれるならかなりまともだな
20: 2019/03/27(水) 21:32:32.868 ID:b0opPZf80
流石に嘘だろう ひどすぎる
マジならこんなところ辞めとけ
マジならこんなところ辞めとけ
22: 2019/03/27(水) 21:33:30.820 ID:QKfrAnZT0
Fラン大卒だけど給料6万も減ってボーナスも半分なくなるっておかしくない???
23: 2019/03/27(水) 21:34:21.058 ID:SNwFI6V/0
さっさと辞退しろ
24: 2019/03/27(水) 21:34:41.381 ID:QKfrAnZT0
ちょっとまって、もう引っ越しちゃってるんだけどwwwwwwwwwwww
27: 2019/03/27(水) 21:36:32.181 ID:4sdbxkZv0
キャンセル申し込める期限が妙に短いのがワンクリック詐欺を彷彿とさせる
28: 2019/03/27(水) 21:36:38.822 ID:KW4BHR100
マスコミに流せよ
30: 2019/03/27(水) 21:37:26.119 ID:hoQQtOWfd
これはひどすぎるな
訴えたら勝てるんじゃね?
訴えたら勝てるんじゃね?
36: 2019/03/27(水) 21:42:43.775 ID:HGPrxWl1r
引っ越し済みとか奴隷確定やん
38: 2019/03/27(水) 21:43:44.168 ID:ntp2hF7Q0
元々微妙なのが更に糞になってるな
43: 2019/03/27(水) 21:45:45.175 ID:IJZhYSpPd
年収で100万以上下がるぞ
こんな会社入るほうがバカ
まあ嘘だろうけど
こんな会社入るほうがバカ
まあ嘘だろうけど
45: 2019/03/27(水) 21:47:17.772 ID:eaT01G7eM
まともな会社なら半期の時点で大体通年の予想なんてついてるからな
今の時期にこんなメール送ってくるならブラック確定
今の時期にこんなメール送ってくるならブラック確定
46: 2019/03/27(水) 21:47:17.933 ID:9B0BiXnnp
まじでやめたほうがいい
48: 2019/03/27(水) 21:50:44.096 ID:pzzK73220
割ととんでもなくてワロタ
49: 2019/03/27(水) 21:52:15.855 ID:O2OSfhopr
高卒でももうちょいマシ
50: 2019/03/27(水) 21:52:27.405 ID:JhiAlQGR0
どこだかしらんけど最低賃金わってねーか?
52: 2019/03/27(水) 21:54:35.204 ID:FEWcfeBi0
就職浪人…言わないよねふつう
55: 2019/03/27(水) 21:59:18.179 ID:zWq8XhKzM
>>52
言うぞ
俺の大学では就職浪人用の卒業延期制度があった
半期だけ学費払って新卒として就活できた
就活浪人、就職浪人、就活留年とか学校や会社によって呼び方が違うだけ
言うぞ
俺の大学では就職浪人用の卒業延期制度があった
半期だけ学費払って新卒として就活できた
就活浪人、就職浪人、就活留年とか学校や会社によって呼び方が違うだけ
53: 2019/03/27(水) 21:54:58.789 ID:9VRvvpTNd
普通に嘘でしょ
こんなギリギリにこんなメール届くわけない
こんなギリギリにこんなメール届くわけない
58: 2019/03/27(水) 22:01:57.456 ID:ManzN1jKd
事前に教えてくれるなんて親切な会社じゃん
62: 2019/03/27(水) 22:11:15.659 ID:QKfrAnZT0
会社に電話したけどコールだけして誰も出ないから同期予定のメンバーと電話してたwwwwwwww
俺以外にも引っ越した人がひとりだけいたけどそいつもこんなメール送られて働くほど人間できてないって言ってるwww
俺以外にも引っ越した人がひとりだけいたけどそいつもこんなメール送られて働くほど人間できてないって言ってるwww
64: 2019/03/27(水) 22:13:40.534 ID:agsQxzRTa
訴えたら勝てるよ
就職浪人する場合でも、そのことによって受けた損害の賠償請求ができると思う
就職浪人する場合でも、そのことによって受けた損害の賠償請求ができると思う
65: 2019/03/27(水) 22:13:41.234 ID:WnhAuLTU0
社会人としてアドバイスするが、辞退して就職浪人やった方がいい
将来性のない会社に入って、数年後にスキルないまま放逐されたらそれこそ死ぬしかない
将来性のない会社に入って、数年後にスキルないまま放逐されたらそれこそ死ぬしかない
66: 2019/03/27(水) 22:13:42.211 ID:ManzN1jKd
一応、マジだったら可哀想だからちょっと書いとくと、内定後の条件変更は両者の同意が必要(労働契約法8条)
労働基準監督署に相談してから、法テラスに相談して、慰謝料請求が良いよ。
内定辞退する場合で、慰謝料の相場は過去の判例からいうと30万くらいかな。同期と一緒に請求すれば弁護士費用も安くすむ。
労働基準監督署に相談してから、法テラスに相談して、慰謝料請求が良いよ。
内定辞退する場合で、慰謝料の相場は過去の判例からいうと30万くらいかな。同期と一緒に請求すれば弁護士費用も安くすむ。
69: 2019/03/27(水) 22:18:12.618 ID:zWq8XhKzM
>>66
その同意を求めるメールなんだろ
果たして拒否したときにどうなるかは微妙だけど居場所無いだろうし
会社としては裁判起こされてもハナクソみたいな金額で示談して終わりだから丸儲け
その同意を求めるメールなんだろ
果たして拒否したときにどうなるかは微妙だけど居場所無いだろうし
会社としては裁判起こされてもハナクソみたいな金額で示談して終わりだから丸儲け
70: 2019/03/27(水) 22:28:21.029 ID:/n/nzk+c0
これはひでえ。
74: 2019/03/27(水) 23:03:04.105 ID:/n/nzk+c0
メールそのまま貼ってヤフーニュースにのろうぜ
引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1553689365/
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:31
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:32
返信
それ未満より高くしないといけないと決まっているので
専門と同じにするのは完全に労働法にかかってると思う。
よく公務員が大卒なのに高卒で入るのも、この辺が問題で起こる。
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:35
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:38
返信
二度目、三度目と下がっていき会社を畳むなんて事態は予想できる
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:45
返信
人件費下がってるじゃん。
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 20:52
返信
研究生とか、就職浪人の制度を、学務課に申請するのは無理だろw
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:09
返信
そんな労働法あるの?
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:12
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:17
返信
少額でも賠償金取って忘れることをお勧めする
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:27
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:46
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:47
返信
まともな脳味噌持ってるか頭が悪くてもそれなりに努力してれば人並みの人生は送れた
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:52
返信
30万程というが恐らく100万近くは取れる
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 21:59
返信
で、お前は無職ってわけか…
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:01
返信
やめたれw
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:03
返信
選択肢があるようで無い選択肢【←これ重要】からの契約変更だから普通に違法。
これが通るなら金融とかのローンも滅茶苦茶になるから大問題。
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:04
返信
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:05
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:25
返信
さすがにこれで「選ぶのはそっちなんだから、後は知らん」なんてのは通らん。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 22:51
返信
ここで個人的に頑張って利益あげようがなにも返ってこないとわかるので辞退でええやろ
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:00
返信
アホか
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:01
返信
これが罷り通ったら、世の中の契約全てが無茶苦茶になる
金利1%の定期預金を預けたら預けた後で利率を0.5%に引き下げますとか、逆に固定金利で融資を受けて後から金利を14.5%にすると同じで詐欺と一緒
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:15
返信
学生に何ら非が無いんだもの
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:25
返信
ボーナスも年イチの9万じゃ寸志レベル
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:31
返信
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:50
返信
就活継続して、契約の不履行で訴えて賠償金取ってから入社拒否がいいよ
そんな会社に入ったところで将来などない
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:50
返信
で、これか。
矛盾だな
ホントだとしたらヒドイ
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月30日 23:53
返信
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 00:53
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 01:28
返信
労働条件の不利益変更は取締役会で承認されようが、労働者側の同意なくて認められることはない。
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 14:35
返信
まとめサイト依頼の嘘松書き込み。
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 16:02
返信
そんな決まりはないだろ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 18:23
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年03月31日 22:56
返信
こんなもんでしょ?
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年04月01日 01:53
返信
時給800円弱って最低賃金大丈夫?
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年04月01日 22:02
返信
同文
人事関連通知で「大卒」って使わない。
新聞のバイト募集か。
大学卒。
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年04月02日 23:33
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年04月06日 01:18
返信
入社後3か月程度の「試用期間」内に、我社で業務に就業するのに能わず、と切られてしまう
のは合法だろうけど、約束した「賃金」は雇用者が承諾しない限り違法だ
入社前ってのが難しいがなぁ