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【画像】労働基準法違反だろWWWWWWWWWW
1: 2019/02/25(月) 22:55:20.759 ID:mLCl6LLS0

D0Igp5qU0AAi4-e
 

7: 2019/02/25(月) 22:56:49.278 ID:Swf3b8YK0
彼女とデートって書いたらどうなるの?

12: 2019/02/25(月) 22:57:49.235 ID:k2fqVlB+0
>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下

18: 2019/02/25(月) 22:58:41.853 ID:Swf3b8YK0
>>12
は?


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8: 2019/02/25(月) 22:56:54.132 ID:t6lOtMbN0
これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし

10: 2019/02/25(月) 22:57:25.975 ID:i7PPNrTB0
労基へ通報だ!

14: 2019/02/25(月) 22:58:02.162 ID:F6CNtzHya
裏透けしてるのわりと大事な情報じゃないのか

50: 2019/02/25(月) 23:06:52.327 ID:1CKMM/l70
>>14
2/7付の加工品の手配指示数とか在庫とからしいし特に重要そうなのはないっぽいね

16: 2019/02/25(月) 22:58:36.095 ID:oPcAmvaK0
こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…

17: 2019/02/25(月) 22:58:40.637 ID:ODcKGAgt0
有休でも伝わらない事はないけど有給だよね

19: 2019/02/25(月) 22:59:10.104 ID:PSqwcbfi0
理由なんて聞いてどうすんだ

21: 2019/02/25(月) 22:59:32.975 ID:OJ6H6r8t0
ライブ行くから休みます!

23: 2019/02/25(月) 22:59:59.547 ID:Swf3b8YK0
>>21
仕事に関係ないので却下

25: 2019/02/25(月) 23:00:19.462 ID:OJ6H6r8t0
>>23
は?

179: 2019/02/26(火) 01:05:09.625 ID:EgrULIzka
>>23
わろた

22: 2019/02/25(月) 22:59:50.467 ID:Zqd5kwDLa
頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる

27: 2019/02/25(月) 23:00:32.062 ID:QWnXWl7aM
転職活動って書いとけ

33: 2019/02/25(月) 23:01:37.828 ID:k2fqVlB+0
>>27
いま働いてる会社が最優先だよね?却下

39: 2019/02/25(月) 23:02:56.733 ID:mMuKGjvNa
>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ?

30: 2019/02/25(月) 23:01:07.142 ID:e4NhmiWpM
職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった

31: 2019/02/25(月) 23:01:22.995 ID:NI1YLTOrM
無職で良かった

35: 2019/02/25(月) 23:01:54.778 ID:Yt7jFe5G0
いつもの 

ZQjgkcK


49: 2019/02/25(月) 23:06:50.606 ID:ErfD4olq0
>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ

52: 2019/02/25(月) 23:07:06.492 ID:iYLpPPaZ0
>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな

60: 2019/02/25(月) 23:11:00.203 ID:GZb9C6sza
>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ

74: 2019/02/25(月) 23:16:54.407 ID:02vW9flX0
>>35
じゃあ辞めます

111: 2019/02/25(月) 23:30:27.977 ID:Pj8iRvWR0
>>35
それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ

177: 2019/02/26(火) 00:53:23.728 ID:RsSTi29C0
>>35
月給100万くれんなら考慮する余地もある

180: 2019/02/26(火) 01:16:14.333 ID:y4OX5dKQ0
>>35
各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ

185: 2019/02/26(火) 02:15:51.069 ID:gMBO9eUVa
>>35
切羽詰まってんなあ

44: 2019/02/25(月) 23:05:12.150 ID:i6s76nhSa
役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる

これを使い回せ

48: 2019/02/25(月) 23:06:42.622 ID:k2fqVlB+0
>>44
役所は君に用事ないから却下
病院は君に用事ないから却下
君の命日ではないから却下
他界した親は来れないから却下

46: 2019/02/25(月) 23:06:23.162 ID:0jMOVLzJ0

smUgy2Z
 

51: 2019/02/25(月) 23:07:04.923 ID:k2fqVlB+0
>>46
これを見に来た

72: 2019/02/25(月) 23:16:00.856 ID:mLU/w1ZW0
>>46
何回見ても破壊力抜群

104: 2019/02/25(月) 23:26:25.809 ID:bHu/RCdU0
>>46
これすき

113: 2019/02/25(月) 23:31:11.312 ID:lGzgilaa0
>>46
印鑑にセンスを感じる

116: 2019/02/25(月) 23:32:02.783 ID:iYLpPPaZ0
>>46
なんか授業中の黒板みたいに見えてきた

118: 2019/02/25(月) 23:32:36.307 ID:yCAoTe0Y0
>>46
チーズで毎回笑うわ

47: 2019/02/25(月) 23:06:42.397 ID:07uw3n2j0
有給は会社の繁忙期とかで時期変更を要求できる
裁判しないと白黒はわからんけど締め日直前なら会社に分があるよ


労働基準法39条の4

使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

57: 2019/02/25(月) 23:09:10.966 ID:lRhaWtbyd
>>47
かなり行使するの会社に分が悪い制度じゃないっけこれ
多少忙しいなんて理由じゃ使えないって聞いた

64: 2019/02/25(月) 23:11:56.706 ID:0HLpZtTmd
>>57
使用者の時季変更権自体は多少の理由でも行使出来るけど労働者の合意なしに強行する場合は労基が審査?するんじゃなかったっけ?

69: 2019/02/25(月) 23:12:46.357 ID:07uw3n2j0
>>57
本人が休んだら滞る程度じゃダメだと思う
でもそいつの有給を認めるためにシステム変えるとか人事部の残業がクソほど増えるとかならワンチャン

いずれにせよこの項は判例が無いから裁判してみないとわからんかなー

70: 2019/02/25(月) 23:14:05.325 ID:0HLpZtTmd
>>69
大前提として「1人休んだぐらいで業務が周らないのに普段から代替手段すら用意してない使用者側が悪い」って労基には判断されるしな

103: 2019/02/25(月) 23:26:16.186 ID:7yHLxr8Y0
>>47
時季変更権は従業員数が概ね100名を超える企業では相当な理由がないと行使できないのが通説

65: 2019/02/25(月) 23:12:05.274 ID:iYLpPPaZ0
時季変更権は替えがきくザコじゃなくて休みをチラつかせる性格悪い有能社員を調子に乗らせないための法律なきがするわ

75: 2019/02/25(月) 23:17:05.887 ID:NFmalFR9a
時季変更権なんて労働者側が「いや俺は休む」って言えば無効だろ

127: 2019/02/25(月) 23:35:23.208 ID:l9VvCMqD0
上司「有給取ってね(ただし取れるような状況ではない)」

129: 2019/02/25(月) 23:37:34.064 ID:XgCUnKe20
私用が駄目なら
「私事都合のため」でおk

150: 2019/02/25(月) 23:54:49.130 ID:W0+S4ar2p
パチンカスワイ、ゾロ目や6日に有給を取得

151: 2019/02/25(月) 23:55:06.242 ID:Vyks9a9ea
ゾンビから街を救わないといけないので

152: 2019/02/25(月) 23:55:45.192 ID:9EPQ6Yyb0
問答無用で労基行けよ
じゃないと世の中変わらん

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1551102920/


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