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上司に5分前出勤を強制されたが
1: 2019/02/18(月)18:08:05 ID:WoM
職場の別の人にそれおかしくない?って言われたけど自分じゃ判断できないから誰か聞いてほしい

2: 2019/02/18(月)18:08:41 ID:uLE
5分前にはいた方がいいのでは

4: 2019/02/18(月)18:08:43 ID:hdJ
毎日早出出勤5分はつくんか?

6: 2019/02/18(月)18:10:04 ID:WoM
早出はつかないらしい


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7: 2019/02/18(月)18:10:49 ID:WoM
5分前に出勤しなくても定時に仕事が終われるのがほとんどなのにどうして早めに行かないといけないのかがわからない…

8: 2019/02/18(月)18:11:33 ID:Jrm
会社によるとしか言いようがない

9: 2019/02/18(月)18:12:55 ID:WoM
こういうのは労働基準法的には問題にならないの?
昔のマックだと5分前出勤は強制だったが給料が出ないからと訴訟があって1分単位で給料が出ることになってた

10: 2019/02/18(月)18:13:45 ID:cSj
エスカレートする例があるんじゃないの?

11: 2019/02/18(月)18:13:59 ID:Rp0
ワイは15分前に会社おるわ

12: 2019/02/18(月)18:14:00 ID:1m1
残業はともかくマトモな育ちしてたら5分前行動くらいはデフォでやるもんやろ

14: 2019/02/18(月)18:16:37 ID:dQl
遅刻しないためやろうね

15: 2019/02/18(月)18:16:50 ID:AaA
ワイは15分前に出勤、ゆっくりタバコタイム

16: 2019/02/18(月)18:17:39 ID:WoM
業務のために自分から「早く行かんとな」って思って早めに出勤する事は自由やと思うんや、早めに行動できるのはえらいと思う
ただ、それを強制される事なのかどうかってのがわからない、自分がアホなんかもしれんから今日人に相談したら強制はおかしお言われたんや

17: 2019/02/18(月)18:17:41 ID:9dr
遅刻しないならいいんじゃね

19: 2019/02/18(月)18:18:02 ID:3JC
>>17
しないならな。

20: 2019/02/18(月)18:19:31 ID:WoM
>>17
遅刻はせずに数年過ごせてる
同じ部署の他の人は1時間前とかに来て仕事して残業までしてるけどな…

22: 2019/02/18(月)18:21:03 ID:3JC
>>20
ポジション的に他の人が帰ったり取引会社からなんも
邪魔入らなくなった時間帯じゃないと自分の仕事進まない人も
いっぱいいるんだよ。

33: 2019/02/18(月)18:25:17 ID:WoM
>>22
まさにそれで、配属している場所によって仕事の進み具合とかに差があるみたい。
自分も手が空いている時に手伝いに行っているんだが、それでも終わらない時もあるけど、残業している人曰く「終わりきらせないと気がすまない」って事で早出(サービス)からの残業してるみたい
それぐらいのつもりで早めに出勤しなければいけないのかも

18: 2019/02/18(月)18:17:54 ID:AJ7
ワイは会社で朝飯食うために30分前出社してるわ

23: 2019/02/18(月)18:21:24 ID:AaA
日頃から早めに出勤してれば、いざ遅刻した時に、まあたまには仕方ないかで終わるが、普段からギリだと救いようがない

24: 2019/02/18(月)18:21:56 ID:3JC
>>23
結局コレなんだよな

25: 2019/02/18(月)18:22:28 ID:dQl
>>23
これはある
強制と言うかイッチのためやね

26: 2019/02/18(月)18:23:01 ID:9dr
始業に厳しいなら終業にも厳しくあるべきやとワイは思う

27: 2019/02/18(月)18:23:20 ID:Rug
>>26
なお

28: 2019/02/18(月)18:23:24 ID:pKB
そもそも出社時刻ギリギリに着こうという発想が無いんだが

30: 2019/02/18(月)18:23:26 ID:nXD
しっかり指示されたことをメモしておくんやで
出来れば音声録音が望ましい
もし転職するときに二年さかのぼって残業代請求できるで

37: 2019/02/18(月)18:26:04 ID:WoM
>>30
今日のしとけばよかった…

31: 2019/02/18(月)18:23:52 ID:T1S
ま、印象はよくなるし社内で過ごしやすくなるんちゃうか

35: 2019/02/18(月)18:25:30 ID:lfI
イッチの将来が心配なんだろね
ワイも同じこと言ってる
朝が遅めの奴は年々だらける傾向強いから

39: 2019/02/18(月)18:26:55 ID:WoM
>>35
年々だらけるのわかる、それはちょっとこわい

36: 2019/02/18(月)18:25:49 ID:dQl
イッチと他の人で任されてる仕事量に違いもあるんだろうな

38: 2019/02/18(月)18:26:25 ID:WoM
ちなみに3部署分の仕事任されてます…

40: 2019/02/18(月)18:27:50 ID:hUI
理論上は始業時間になった瞬間に始業すればいいのであるから上司の要求は厳密には理不尽とも言える
しかしながら労働者の側も不完全な人間であるから始業時間ギリギリに到達する予定が
3分ほど遅れてしまうということはあるやろ
そしたらそういうときどう債務不履行の責任を取るのやって話やんけ
5分前出勤ならさほど理不尽極まるというほどには理不尽ではない要求であるから
ここは譲歩してそのかわり労働者側がミスしたときに許してもらうのが上策というか普通
なんでも魚心あれば水心よ
相手に完璧を求めるならこっちも完璧でないとアカンがそんなん不可能やろ

41: 2019/02/18(月)18:28:54 ID:nXD
>>40
ド正論やな

43: 2019/02/18(月)18:29:14 ID:WoM
>>40
なるほどな、譲歩な

42: 2019/02/18(月)18:28:58 ID:sVm
学校でチャイムギリギリに来る奴は大概ダラけてるイメージの奴やったな
5分前でも優しい方やと思うけど

44: 2019/02/18(月)18:30:00 ID:j5C
早く出ろっていうなら早く上がることにも文句言わないで欲しいンゴ

46: 2019/02/18(月)18:31:12 ID:HwY
>>44
早くあがるというか就業5分前に帰り仕度始めててもケチはつけるなってとこやな

47: 2019/02/18(月)18:33:05 ID:WoM
>>44
そういえば年末に、仕事の補助頼まれてる部署があって、そこは大量の書類をさばく部署なんだけど一人で仕事してはって、その人と一緒に3時間残業して一緒に仕事をやりきったんだけど、その時には「こんな時間まで残る必要あったの?」って聞かれた
一緒に残業したその人はいつも一人でさせられてて上司に怒ってたから、それを聞いてすごい怒ってた

45: 2019/02/18(月)18:31:08 ID:pFh
ワイはバタバタすることが嫌いだから20分前には着いてダラダラニュース見てるけど
5分前に着くことを推奨はしていいと思うけど強制はあかんくなかったか確か

48: 2019/02/18(月)18:37:03 ID:hUI
ワイの前おった会社は残業しても決算期は40時間で
普通の時期は20時間で残業はカットされた
これははっきり違法やし悪いことやけど
その会社は寮は水道高熱込みで月3000円で入れてくれるし
家賃補助やとなんと最大7万もくれてた
ボーナスもまあくれてたし儲かったときは臨時のボーナスもくれたで

つまりひとつひとつの規定を厳守してるかということよりも
総合評価で従業員を大事にしてるかどうかが問題やと思うわ
ちゃんと従業員の面倒みてたら労働者側としても多少のサービスはするで
でもクソみたいにこき使ってカネもろくにくれずに大事にもしてくれずに
自分勝手に会社がふるまうならそら労基署待ったなしよ

そういう見方するほうがトラブルなくええ思いできる気もする

49: 2019/02/18(月)18:37:47 ID:hUI
>>48
ちなみに決算いうても四半期やから年4回はあるんやで

50: 2019/02/18(月)18:41:40 ID:WoM
>>48
福利厚生っていうのかな、家賃とか補助してくれるのはめっちゃありがたいね
こっちはあまり補助がなくて、家賃補助は1万円、給料は最低賃金くらい
人事は異動があるとき拒否すると退職になったり(そういうもんかな?)
何か決まり事が増えたりマニュアルがかわる時に意見を募ったりとかもないから決まったあとから問題がわんさかできたりする

51: 2019/02/18(月)18:46:25 ID:hUI
>>50
総合職なら転勤拒否で退職は普通に聞こえるけど
給料は最低賃金ってのはあんまりええように聞こえんね
あんまり大事にしてくれんようなら転職もええかもね

54: 2019/02/18(月)18:48:04 ID:WoM
>>51
給料は時給換算すると1000円あるかないかのきわどいところ
それくらいの給料でいいしょうもない仕事かもしれんが

52: 2019/02/18(月)18:46:46 ID:WoM
>>50
あとは問題が起こってその部署のメンバーみんなで対応をした時、窓口がパンクしてたいへんなことになったから上司に「案内の掲示を変えてほしい」みたいな旨の交渉をしたら、それはできない、もう決まったから、対応はしっかりそっちでやって、と返されたりして困ることは多い

53: 2019/02/18(月)18:46:55 ID:HwY
>>50
これもものの考え方ではあるんよな
総支給同額で手当てモリモリにされるとボーナス出す気ないんやなとか思うてまうし
ボーナス自体が調整手当やねんけど

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1550480885/


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