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1001: 2020/01/01 00:00:00 ID:
1: 2019/02/18(月)18:08:05 ID:WoM
職場の別の人にそれおかしくない?って言われたけど自分じゃ判断できないから誰か聞いてほしい
2: 2019/02/18(月)18:08:41 ID:uLE
5分前にはいた方がいいのでは
4: 2019/02/18(月)18:08:43 ID:hdJ
毎日早出出勤5分はつくんか?
6: 2019/02/18(月)18:10:04 ID:WoM
早出はつかないらしい
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7: 2019/02/18(月)18:10:49 ID:WoM
5分前に出勤しなくても定時に仕事が終われるのがほとんどなのにどうして早めに行かないといけないのかがわからない…
8: 2019/02/18(月)18:11:33 ID:Jrm
会社によるとしか言いようがない
9: 2019/02/18(月)18:12:55 ID:WoM
こういうのは労働基準法的には問題にならないの?
昔のマックだと5分前出勤は強制だったが給料が出ないからと訴訟があって1分単位で給料が出ることになってた
昔のマックだと5分前出勤は強制だったが給料が出ないからと訴訟があって1分単位で給料が出ることになってた
10: 2019/02/18(月)18:13:45 ID:cSj
エスカレートする例があるんじゃないの?
11: 2019/02/18(月)18:13:59 ID:Rp0
ワイは15分前に会社おるわ
12: 2019/02/18(月)18:14:00 ID:1m1
残業はともかくマトモな育ちしてたら5分前行動くらいはデフォでやるもんやろ
14: 2019/02/18(月)18:16:37 ID:dQl
遅刻しないためやろうね
15: 2019/02/18(月)18:16:50 ID:AaA
ワイは15分前に出勤、ゆっくりタバコタイム
16: 2019/02/18(月)18:17:39 ID:WoM
業務のために自分から「早く行かんとな」って思って早めに出勤する事は自由やと思うんや、早めに行動できるのはえらいと思う
ただ、それを強制される事なのかどうかってのがわからない、自分がアホなんかもしれんから今日人に相談したら強制はおかしお言われたんや
ただ、それを強制される事なのかどうかってのがわからない、自分がアホなんかもしれんから今日人に相談したら強制はおかしお言われたんや
17: 2019/02/18(月)18:17:41 ID:9dr
遅刻しないならいいんじゃね
19: 2019/02/18(月)18:18:02 ID:3JC
>>17
しないならな。
しないならな。
20: 2019/02/18(月)18:19:31 ID:WoM
>>17
遅刻はせずに数年過ごせてる
同じ部署の他の人は1時間前とかに来て仕事して残業までしてるけどな…
遅刻はせずに数年過ごせてる
同じ部署の他の人は1時間前とかに来て仕事して残業までしてるけどな…
22: 2019/02/18(月)18:21:03 ID:3JC
>>20
ポジション的に他の人が帰ったり取引会社からなんも
邪魔入らなくなった時間帯じゃないと自分の仕事進まない人も
いっぱいいるんだよ。
ポジション的に他の人が帰ったり取引会社からなんも
邪魔入らなくなった時間帯じゃないと自分の仕事進まない人も
いっぱいいるんだよ。
33: 2019/02/18(月)18:25:17 ID:WoM
>>22
まさにそれで、配属している場所によって仕事の進み具合とかに差があるみたい。
自分も手が空いている時に手伝いに行っているんだが、それでも終わらない時もあるけど、残業している人曰く「終わりきらせないと気がすまない」って事で早出(サービス)からの残業してるみたい
それぐらいのつもりで早めに出勤しなければいけないのかも
まさにそれで、配属している場所によって仕事の進み具合とかに差があるみたい。
自分も手が空いている時に手伝いに行っているんだが、それでも終わらない時もあるけど、残業している人曰く「終わりきらせないと気がすまない」って事で早出(サービス)からの残業してるみたい
それぐらいのつもりで早めに出勤しなければいけないのかも
18: 2019/02/18(月)18:17:54 ID:AJ7
ワイは会社で朝飯食うために30分前出社してるわ
23: 2019/02/18(月)18:21:24 ID:AaA
日頃から早めに出勤してれば、いざ遅刻した時に、まあたまには仕方ないかで終わるが、普段からギリだと救いようがない
24: 2019/02/18(月)18:21:56 ID:3JC
>>23
結局コレなんだよな
結局コレなんだよな
25: 2019/02/18(月)18:22:28 ID:dQl
>>23
これはある
強制と言うかイッチのためやね
これはある
強制と言うかイッチのためやね
26: 2019/02/18(月)18:23:01 ID:9dr
始業に厳しいなら終業にも厳しくあるべきやとワイは思う
27: 2019/02/18(月)18:23:20 ID:Rug
>>26
なお
なお
28: 2019/02/18(月)18:23:24 ID:pKB
そもそも出社時刻ギリギリに着こうという発想が無いんだが
30: 2019/02/18(月)18:23:26 ID:nXD
しっかり指示されたことをメモしておくんやで
出来れば音声録音が望ましい
もし転職するときに二年さかのぼって残業代請求できるで
出来れば音声録音が望ましい
もし転職するときに二年さかのぼって残業代請求できるで
37: 2019/02/18(月)18:26:04 ID:WoM
>>30
今日のしとけばよかった…
今日のしとけばよかった…
31: 2019/02/18(月)18:23:52 ID:T1S
ま、印象はよくなるし社内で過ごしやすくなるんちゃうか
35: 2019/02/18(月)18:25:30 ID:lfI
イッチの将来が心配なんだろね
ワイも同じこと言ってる
朝が遅めの奴は年々だらける傾向強いから
ワイも同じこと言ってる
朝が遅めの奴は年々だらける傾向強いから
39: 2019/02/18(月)18:26:55 ID:WoM
>>35
年々だらけるのわかる、それはちょっとこわい
年々だらけるのわかる、それはちょっとこわい
36: 2019/02/18(月)18:25:49 ID:dQl
イッチと他の人で任されてる仕事量に違いもあるんだろうな
38: 2019/02/18(月)18:26:25 ID:WoM
ちなみに3部署分の仕事任されてます…
40: 2019/02/18(月)18:27:50 ID:hUI
理論上は始業時間になった瞬間に始業すればいいのであるから上司の要求は厳密には理不尽とも言える
しかしながら労働者の側も不完全な人間であるから始業時間ギリギリに到達する予定が
3分ほど遅れてしまうということはあるやろ
そしたらそういうときどう債務不履行の責任を取るのやって話やんけ
5分前出勤ならさほど理不尽極まるというほどには理不尽ではない要求であるから
ここは譲歩してそのかわり労働者側がミスしたときに許してもらうのが上策というか普通
なんでも魚心あれば水心よ
相手に完璧を求めるならこっちも完璧でないとアカンがそんなん不可能やろ
しかしながら労働者の側も不完全な人間であるから始業時間ギリギリに到達する予定が
3分ほど遅れてしまうということはあるやろ
そしたらそういうときどう債務不履行の責任を取るのやって話やんけ
5分前出勤ならさほど理不尽極まるというほどには理不尽ではない要求であるから
ここは譲歩してそのかわり労働者側がミスしたときに許してもらうのが上策というか普通
なんでも魚心あれば水心よ
相手に完璧を求めるならこっちも完璧でないとアカンがそんなん不可能やろ
41: 2019/02/18(月)18:28:54 ID:nXD
>>40
ド正論やな
ド正論やな
43: 2019/02/18(月)18:29:14 ID:WoM
>>40
なるほどな、譲歩な
なるほどな、譲歩な
42: 2019/02/18(月)18:28:58 ID:sVm
学校でチャイムギリギリに来る奴は大概ダラけてるイメージの奴やったな
5分前でも優しい方やと思うけど
5分前でも優しい方やと思うけど
44: 2019/02/18(月)18:30:00 ID:j5C
早く出ろっていうなら早く上がることにも文句言わないで欲しいンゴ
46: 2019/02/18(月)18:31:12 ID:HwY
>>44
早くあがるというか就業5分前に帰り仕度始めててもケチはつけるなってとこやな
早くあがるというか就業5分前に帰り仕度始めててもケチはつけるなってとこやな
47: 2019/02/18(月)18:33:05 ID:WoM
>>44
そういえば年末に、仕事の補助頼まれてる部署があって、そこは大量の書類をさばく部署なんだけど一人で仕事してはって、その人と一緒に3時間残業して一緒に仕事をやりきったんだけど、その時には「こんな時間まで残る必要あったの?」って聞かれた
一緒に残業したその人はいつも一人でさせられてて上司に怒ってたから、それを聞いてすごい怒ってた
そういえば年末に、仕事の補助頼まれてる部署があって、そこは大量の書類をさばく部署なんだけど一人で仕事してはって、その人と一緒に3時間残業して一緒に仕事をやりきったんだけど、その時には「こんな時間まで残る必要あったの?」って聞かれた
一緒に残業したその人はいつも一人でさせられてて上司に怒ってたから、それを聞いてすごい怒ってた
45: 2019/02/18(月)18:31:08 ID:pFh
ワイはバタバタすることが嫌いだから20分前には着いてダラダラニュース見てるけど
5分前に着くことを推奨はしていいと思うけど強制はあかんくなかったか確か
5分前に着くことを推奨はしていいと思うけど強制はあかんくなかったか確か
48: 2019/02/18(月)18:37:03 ID:hUI
ワイの前おった会社は残業しても決算期は40時間で
普通の時期は20時間で残業はカットされた
これははっきり違法やし悪いことやけど
その会社は寮は水道高熱込みで月3000円で入れてくれるし
家賃補助やとなんと最大7万もくれてた
ボーナスもまあくれてたし儲かったときは臨時のボーナスもくれたで
つまりひとつひとつの規定を厳守してるかということよりも
総合評価で従業員を大事にしてるかどうかが問題やと思うわ
ちゃんと従業員の面倒みてたら労働者側としても多少のサービスはするで
でもクソみたいにこき使ってカネもろくにくれずに大事にもしてくれずに
自分勝手に会社がふるまうならそら労基署待ったなしよ
そういう見方するほうがトラブルなくええ思いできる気もする
普通の時期は20時間で残業はカットされた
これははっきり違法やし悪いことやけど
その会社は寮は水道高熱込みで月3000円で入れてくれるし
家賃補助やとなんと最大7万もくれてた
ボーナスもまあくれてたし儲かったときは臨時のボーナスもくれたで
つまりひとつひとつの規定を厳守してるかということよりも
総合評価で従業員を大事にしてるかどうかが問題やと思うわ
ちゃんと従業員の面倒みてたら労働者側としても多少のサービスはするで
でもクソみたいにこき使ってカネもろくにくれずに大事にもしてくれずに
自分勝手に会社がふるまうならそら労基署待ったなしよ
そういう見方するほうがトラブルなくええ思いできる気もする
49: 2019/02/18(月)18:37:47 ID:hUI
>>48
ちなみに決算いうても四半期やから年4回はあるんやで
ちなみに決算いうても四半期やから年4回はあるんやで
50: 2019/02/18(月)18:41:40 ID:WoM
>>48
福利厚生っていうのかな、家賃とか補助してくれるのはめっちゃありがたいね
こっちはあまり補助がなくて、家賃補助は1万円、給料は最低賃金くらい
人事は異動があるとき拒否すると退職になったり(そういうもんかな?)
何か決まり事が増えたりマニュアルがかわる時に意見を募ったりとかもないから決まったあとから問題がわんさかできたりする
福利厚生っていうのかな、家賃とか補助してくれるのはめっちゃありがたいね
こっちはあまり補助がなくて、家賃補助は1万円、給料は最低賃金くらい
人事は異動があるとき拒否すると退職になったり(そういうもんかな?)
何か決まり事が増えたりマニュアルがかわる時に意見を募ったりとかもないから決まったあとから問題がわんさかできたりする
51: 2019/02/18(月)18:46:25 ID:hUI
>>50
総合職なら転勤拒否で退職は普通に聞こえるけど
給料は最低賃金ってのはあんまりええように聞こえんね
あんまり大事にしてくれんようなら転職もええかもね
総合職なら転勤拒否で退職は普通に聞こえるけど
給料は最低賃金ってのはあんまりええように聞こえんね
あんまり大事にしてくれんようなら転職もええかもね
54: 2019/02/18(月)18:48:04 ID:WoM
>>51
給料は時給換算すると1000円あるかないかのきわどいところ
それくらいの給料でいいしょうもない仕事かもしれんが
給料は時給換算すると1000円あるかないかのきわどいところ
それくらいの給料でいいしょうもない仕事かもしれんが
52: 2019/02/18(月)18:46:46 ID:WoM
>>50
あとは問題が起こってその部署のメンバーみんなで対応をした時、窓口がパンクしてたいへんなことになったから上司に「案内の掲示を変えてほしい」みたいな旨の交渉をしたら、それはできない、もう決まったから、対応はしっかりそっちでやって、と返されたりして困ることは多い
あとは問題が起こってその部署のメンバーみんなで対応をした時、窓口がパンクしてたいへんなことになったから上司に「案内の掲示を変えてほしい」みたいな旨の交渉をしたら、それはできない、もう決まったから、対応はしっかりそっちでやって、と返されたりして困ることは多い
53: 2019/02/18(月)18:46:55 ID:HwY
>>50
これもものの考え方ではあるんよな
総支給同額で手当てモリモリにされるとボーナス出す気ないんやなとか思うてまうし
ボーナス自体が調整手当やねんけど
これもものの考え方ではあるんよな
総支給同額で手当てモリモリにされるとボーナス出す気ないんやなとか思うてまうし
ボーナス自体が調整手当やねんけど
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1550480885/
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:13
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:13
返信
3:
2月22日は『🍅竹.島🍅』の日
2019年02月20日 15:16
返信
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀
4:
質問?🤗
2019年02月20日 15:18
返信
珍コメマンはいつ生まれ故郷の韓国へ帰るの?
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:41
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:43
返信
5分前にはいつでも仕事を開始出来る様にしておこうでもなく、15分前に来ておこうでもなく、5分前には来なさい
これはかなり緩いんじゃないかな
開始直前に出勤するなんて身だしなみを整えるどころか着替えの時間もないし、単純なミスがあってもフォロー出来ないし、前日の仕事や引き継ぎの確認すら困るもの
同僚にそんな事されても信用出来なくなるよ
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:45
返信
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:47
返信
その分の責任を果たしてんのかね。逆に時間ピッタリに来ようとする方のが神経使うわ。
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:51
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 15:59
返信
こいつが瞬時に切り替えられると思えんし
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:04
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:04
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:06
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:08
返信
それがどうした文句があるかwwwww
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:12
返信
まあこのお方は朝礼直前に職場に入ってくるパターンでは?と邪推
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:14
返信
上司もストレスたまるな
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:16
返信
来ないと怒られるくせに会社的には勝手に早くきてる扱いなので金なんて発生しねーよクソが!
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:18
返信
それはミーティング時間分は給料もらわな駄目やで
その分退社が20分早いなら問題ないが
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:27
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:28
返信
ギリギリに来て仕事の開始は間に合ってるのかな?
開始時間より5分以上前に来てないと、提示に開始できないと思う。
提示前に帰宅準備してるとかも、就業規則違反のような気もする。
#厳密に言えば・・の話だけど
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:28
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:31
返信
で、見るに見かねた上司が5分前には出社しろと言ってると想像してみたが
いかがなものか。
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:31
返信
御社の就業規則にそう書かれているのならそうなんだろうw
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:33
返信
始業時間は会社に来る時間じゃなくて業務を開始する時間だしな
それとは別に終業時間も始業時間と同様に
厳密に管理するべきだと思うが
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:36
返信
急ぎ案件なら9時丁度に電話掛かって来る事もあるんだから、最低5分くらい早めに来てパソコンのスイッチ入れとけよ。
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:39
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強制してくるのがうざいんだろ
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:41
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ていうか人として常識の範囲内だろ
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:41
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無遅刻で毎日ジャスト出勤とか不可能
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:44
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勉強はともかく仕事は文句あるわボケ
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:45
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これが分かってない人多い気がする
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:45
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会社側に出来ることは、遅刻した時のペナルティを最大限に科すだけ
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:50
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集合時間ちょい前に上長含めみんな揃ってるのに
大トリで時間ギリギリに来る下っ端とか居るよな
お前は主賓か!w
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:51
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34:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:53
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35:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:55
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会社が一番落ち着くんや
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 16:56
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37:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:02
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正解。
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:02
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39:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:04
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40:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:09
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ギリギリの出勤とか心臓に悪くて無理だわ
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:17
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食品加工業だったから作業着に着替えないとだめだからみんな1時間前には出てきますってさw
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:33
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すまない。
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:35
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スッキリしてええんやない?
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:38
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あんたがそれ言い出してからもう四年経っているんだが…
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 17:49
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コーヒーの一杯でも飲んでリラックスする心の余裕がほしいね
でも実はコイツだけが強制されたんじゃないの、上司だけじゃなく仲間からも文句出てたとかじゃ。ギリギリにくるせいで仕事で周りに迷惑かけてたとかかな
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 18:04
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47:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 18:14
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遅刻する可能性があるような時間だからなぁ。
強制されなくてもそれくらいの余裕は自分のために持っておいたほうがいいとはおもうけど、
会社側が要求する場合、厳密に言えば賃金を支払う必要はあるだろう。
その時間に来いと明言するなら、その時刻から拘束しているということ。
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 18:25
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会社が徒歩10分以内にないと、不可能な条件。
それ以上距離があると、徒歩とはいえ雨の日は歩くの遅くなるから、無理でしょ。
仮に走ったりして、急ぐことで調整してるのなら、心を落ち着ける為にも始業五分前には着くようにしろってのは当然の要求。
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 19:01
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50:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 19:05
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51:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 19:22
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始業時間をそもそもその5分前の時間にして帰りは5分短くしないと労働規則と違うことを強制されてることになる
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 19:52
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強制することの良し悪しは置いといて
15分前ならわかるけど5分前て
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 20:00
返信
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 20:08
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君ってよく頭おかしいって言われない?
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 20:10
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そうだよな、5分前ごときにぎゃあぎゃあいうなら、仕事中は私語禁止・トイレも休憩中のみもし休憩時間を1秒でも過ぎたらペナルティとかになるべきだな。
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 20:12
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5分ごときでわざわざ自分達で息苦しい職場にしなくてもいいと思うんだがな。
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 21:12
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厳密に権利を主張するなら逆に
なら休憩時間以外の一切の私用や私語はペナルティな
ってルール運用を厳格にされるだけやぞ
お互い程々がやりやすいぞ
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:12
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それで生産性あがるなら良いんじゃね?
なんか日本人てルール守ること目的化しがちだな。ルールは目的を達成するための手段に過ぎんのに。
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:15
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でも、着替えや簡易な準備をした上で始業することを求めるのは認められてらから、会社から要求するなら「始業時間までに準備完了してね」ってとこまで。
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:17
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それだけ厳密に守らせて人が定着するか試したらいい。よっぽど給料あげてない限り、やりにくくなるのは会社側。
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:19
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そもそも時間ぴったりに初めて支障や迷惑が出るなら、そもそも始業時間の設定や設計が間違ってるので管理側がアホだな。こいつは無遅刻って言ってるし。
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:27
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まぁ、五分で済まないような準備なら労働扱いな気もするけどね。毎回15分かかるような準備なら業務扱いで給料発生せざるを得ないと思うが。
着替えが労働時間に当たる判例があるみたいだし。後片付けも同じく。雇用者の支配下にある時間は仕事してなくても労働時間。
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:28
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そもそも、電車遅延レベルで影響が出てカバーできない業務体制っておかしくね?リスクヘッジ出来ない上司が無能すぎ。
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:30
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同意だわ
>>11
能力や成果ではなく五分前できてるかが評価基準の会社に憧れもつ人ってどれくらいいるんかね?
会社来なくていいから成果出せって方がかっこいいわ
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:32
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嘘ごめん着替えも労働時間に含まれる判例があるみたい。
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月20日 22:36
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おいおい僅か五分になにムキになってるんだ?僅か五分なら遅れても気にすんなよ。
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月21日 00:13
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もともと8時始業で7時55分に来てた人が「5分前には来とけ」って言われたら
7時55分に遅刻するわけにはいかないから7時50分に来るようになり、
実質10分前行動になるってことでしょ。
別に普通やろ
よっぽどギリギリ行動のやつでもない限り。
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月21日 00:18
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5分程度でウダウダ言い過ぎっていうならその案件も9時だろうが9時5分だろうがウダウダいうなよって話になるな。
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月21日 00:24
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そういう話じゃなくて法の話だぞ
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年02月21日 05:48
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業務に必要な着替え、引き継ぎの確認、それらは業務対象です。9時前にそれらの対応を望むなら、労働時間を8時45分開始とかにしたらよろしい。
社会常識よりも法と契約が優先されます。
71:
そもそも論🤗😀
2019年02月21日 05:54
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『五分前行動』
海上自衛隊の『五分前行動』が基準
何に基因するか?
『ミッドウェー海戦』の『運命の五分間』に基因
ちなみに現在は『ミッドウェー海戦』に『運命の五分間』は無かった。日本海軍はアメリカに負けるべくして負けた。が常識である。