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勤務先にすげえヤバイ女性従業員がいるんだがアドバイスくれ
1: 2019/01/27(日) 20:46:10.481 ID:27ccYkIp0
・立場は同じなんだが、すげえ労務作業が遅い 注意しても明らかに空返事で作業に改善が見られない 我慢できなくてきつめに叱ったらその場では反省するけど翌日には元通り
・基本毎日ヘラヘラ、注意してもヘラヘラ、下手したら逆ギレしてくる
・向こうから冗談交じりで人格や見た目の暴言はいてくるくせに、こっちから仕事のことで叱る事でさえ文句言ってくる
どうすればいいの?
・基本毎日ヘラヘラ、注意してもヘラヘラ、下手したら逆ギレしてくる
・向こうから冗談交じりで人格や見た目の暴言はいてくるくせに、こっちから仕事のことで叱る事でさえ文句言ってくる
どうすればいいの?
3: 2019/01/27(日) 20:48:23.817 ID:qkUYWW95p
やる気ないおばさんだろ。そういう動物なんだと思ってほっとけよ
4: 2019/01/27(日) 20:48:41.311 ID:4eJHyH8/0
部署換えさせる
6: 2019/01/27(日) 20:50:26.753 ID:27ccYkIp0
>>3
他の従業員に悪影響及ぼすからほっとけない
>>4
異動したがらない
他の従業員に悪影響及ぼすからほっとけない
>>4
異動したがらない
10: 2019/01/27(日) 20:53:25.942 ID:4eJHyH8/0
>>6
業務上必要なら同意は要らないんじゃないの?知らんけど
業務上必要なら同意は要らないんじゃないの?知らんけど
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7: 2019/01/27(日) 20:50:49.264 ID:yGrkYgyed
うちにいる仕事手抜きして医者に媚び媚びばっかしてる看護師はめっちゃ看護師の間で嫌われてる
やんわり言ってもどうにもならん。定期的にそのタイプの看護師現れるし医者側にやり捨てされるまでテンプレ
やんわり言ってもどうにもならん。定期的にそのタイプの看護師現れるし医者側にやり捨てされるまでテンプレ
9: 2019/01/27(日) 20:52:53.802 ID:27ccYkIp0
>>7
その看護師何歳?
その看護師何歳?
12: 2019/01/27(日) 20:54:58.436 ID:yGrkYgyed
>>9
20代
たぶんそのうちやり捨てされて噂広がって居づらくなって違う病院に移る。病院あるある
20代
たぶんそのうちやり捨てされて噂広がって居づらくなって違う病院に移る。病院あるある
8: 2019/01/27(日) 20:52:43.463 ID:XQUFrE7d0
上司でもないのにこういう事にやるき出しちゃうクンウザい
11: 2019/01/27(日) 20:54:00.381 ID:27ccYkIp0
>>8
上司に教育係任されてる
上司に教育係任されてる
13: 2019/01/27(日) 20:56:16.475 ID:XQUFrE7d0
じゃあお前の注意の仕方が悪い
どうせ理屈で説いてないで表面だけ言ってんだろう
どうして欲しいかじゃなく何故そうすべきなのか理解させような
どうせ理屈で説いてないで表面だけ言ってんだろう
どうして欲しいかじゃなく何故そうすべきなのか理解させような
16: 2019/01/27(日) 21:00:21.541 ID:27ccYkIp0
>>13
言ってるつもりなんだけどなあ・・・
ただ単に早くしろとか、手際よくしろとか言ってるわけじゃなくて、そうするためにこうした方がいいっていう手段を教えてるわけで
そういったことに対して、向こうがやってもないのに反抗してきたり、無理って言ってきたりする
言ってるつもりなんだけどなあ・・・
ただ単に早くしろとか、手際よくしろとか言ってるわけじゃなくて、そうするためにこうした方がいいっていう手段を教えてるわけで
そういったことに対して、向こうがやってもないのに反抗してきたり、無理って言ってきたりする
15: 2019/01/27(日) 21:00:19.685 ID:kgQD0V+dd
労務という言い回し
17: 2019/01/27(日) 21:00:56.313 ID:wu9ioBi/0
言ってもわからんやつはまあいるよな
ほんとどうしようもないんだと思う
ほんとどうしようもないんだと思う
18: 2019/01/27(日) 21:01:02.334 ID:8m7gTJxTa
職場にカメラでもつけたら?
19: 2019/01/27(日) 21:02:13.368 ID:27ccYkIp0
そんな難しいこと言ってるわけじゃない、初めは時間かかってもいいからこうしてみてっていう事を頑なにしてくれない
それで時間がかかってるから腹が立つ
それで時間がかかってるから腹が立つ
20: 2019/01/27(日) 21:10:46.353 ID:XQUFrE7d0
手 段 じゃ ね ーーー よ! 理由だよ、理由!「何故、仕事(この作業)は早くすべきなのか?」を口語で文章で説明してやれっつってんの
お前自身が「仕事(作業)とは遅くするもんじゃない」としか頭に無くて、「何故早くすべきなのか?」を理解できてないとこれは出来ない指導方法だからな?
バカみたいな事に見えて結構高度なんだぞ
お前自身が「仕事(作業)とは遅くするもんじゃない」としか頭に無くて、「何故早くすべきなのか?」を理解できてないとこれは出来ない指導方法だからな?
バカみたいな事に見えて結構高度なんだぞ
21: 2019/01/27(日) 21:17:06.769 ID:27ccYkIp0
>>20
言うてます
言うてます
23: 2019/01/27(日) 21:20:33.800 ID:wBOeKEDO0
ICレコーダーで会話を録音して上司に聞かせる
24: 2019/01/27(日) 21:21:54.992 ID:27ccYkIp0
>>23
上司も知ってる 上司は回数重ねて気長に行くしかないって言ってるけど、俺は我慢の限界
上司も知ってる 上司は回数重ねて気長に行くしかないって言ってるけど、俺は我慢の限界
25: 2019/01/27(日) 21:23:40.226 ID:MllJjJNy0
もうお前のこと敵認定されてるから何言ってもダメだよ
お前も無意識に攻撃的になってるだろうし
お前も無意識に攻撃的になってるだろうし
27: 2019/01/27(日) 21:25:51.446 ID:27ccYkIp0
>>25
ここまでで一番胸に突き刺さった書き込みだわ これはやっぱあるかもなあ 無意識に強く言ったりはしてるかもしれない まあ、上司のいう事も聞かないんだけどね
ここまでで一番胸に突き刺さった書き込みだわ これはやっぱあるかもなあ 無意識に強く言ったりはしてるかもしれない まあ、上司のいう事も聞かないんだけどね
26: 2019/01/27(日) 21:25:05.190 ID:0KHrUmdU0
物流の労務管理してたけどオバサンの従業員って基本そんなもんだぞ
よくあることだし配置変えてもらえば
よくあることだし配置変えてもらえば
28: 2019/01/27(日) 21:27:32.023 ID:xPhw24gh0
どうもしない
障害あるんだろ
障害あるんだろ
29: 2019/01/27(日) 21:29:07.005 ID:XQUFrE7d0
相手や会社の為に言ってるのか
ただ単に仕事できない事に苛ついて言ってんのか
そーいうのは分かるからなぁ、嫌われても良いから相手に信頼されないとダメだよ
お前が薄い人間なのが見透かされてるんだろう
ただ単に仕事できない事に苛ついて言ってんのか
そーいうのは分かるからなぁ、嫌われても良いから相手に信頼されないとダメだよ
お前が薄い人間なのが見透かされてるんだろう
33: 2019/01/27(日) 21:31:54.507 ID:27ccYkIp0
>>29
口だけで行っても絶対信用されないだろうから、自分が他人に言ってることは絶対に自分ができるようにはしてるし、その姿勢をみて学んでほしいとは思ってるが伝わらない。
口だけで行っても絶対信用されないだろうから、自分が他人に言ってることは絶対に自分ができるようにはしてるし、その姿勢をみて学んでほしいとは思ってるが伝わらない。
36: 2019/01/27(日) 21:35:49.300 ID:glIxv4/7d
放置
面倒なら放置が一番
面倒なら放置が一番
引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1548589570/
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1:
簡単な話
2019年01月31日 06:24
返信
💀🇰🇷韓.国🇰🇷💀は🇯🇵日本🇯🇵と『戦争』がしたくてたまらない。
だから、💀🇰🇷韓.国🇰🇷💀は🇯🇵日本🇯🇵を『挑発』している。
質問?😀🤗
さて、🇯🇵日本🇯🇵はどうしたいですか?🤗😀
貴方はどうしたいですか?🤗貴方の意志は?😀
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 06:32
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 06:51
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 06:59
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:04
返信
うちの会社にも社員でいたけど、フィリピーナと出来ちゃた自爆して 辞めていったわ
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:11
返信
会社は学校じゃねえんだよ
7:
私の『書き込み』ではない。🤗
2019年01月31日 07:13
返信
私の『書き込み』ではない。🤗
誰ですか?
私に『成り済ます』目的は?
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:30
返信
マネジメントは難しいんだよ
走るのが遅いからと言って速く走れと言っても無理なように
個々人の能力と性格を鑑みて対処していくしかない
それが出来ないならマネジメント能力無いから
人を指導する役割は降りた方がいい
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:31
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:36
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:48
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:49
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 07:54
返信
若い新人なら兎も角、認知が歪んでこじらせた中年には
理屈や理由や正論など何を言っても徒労に終わるだけだし。
自己防衛の為に、録音・記録して上司に報告し丸投げでいいんじゃないか。
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 08:00
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 08:00
返信
自分で勝手に作ったルールや方法から離れられない
他のルールは頭に入らない
誰がどう言っても伝わらないんだよそういう人は
なんとかクビに追い込むか、どうでもいい仕事やらせて居ない事にするしかない。
労務作業なら、仕事の処理量数値化できるんでね?
他の人と比較したグラフでも見せてやって、「もっと早くする努力を」と
追い詰めてみるとかw(早くする方法は、聞かれるまで教えない)
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 08:15
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 08:36
返信
言っても変わらないんだったらきつい仕事わざと振るとか
肉体的精神的に負荷をかけ続ければいい
仕事の指示以外はガン無視で
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 08:54
返信
仕事おぼえない。勝手なことする。
喋りまくりで他人を邪魔する。
ひとの指示に難癖付ける従わない。
ケンカしてことを大きくする。
叱ればパワハラを持ち出す。
遅刻してくる。
各現場からたらいまわしされてたわ。婆。まだ40代なのに。
代表もアホやから切らずに護って、いま大赤字wwww
大変だったなあ
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 09:04
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 09:17
返信
この手の能力もやる気も無い奴が実際にいることを知らない世間知らずなのか
ただ単にイッチを叩きたいだけなのか
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 09:25
返信
いや、こっちは言われた通りに頑張ってるつもりなんよ。ただ出来るかどうかは別なんよね。
ほんまに自分、能力低いんよ。先輩が能力低い人を想像したそのイメージよりも能力低いんよ。
へらへらせんと気まずくなるやん!言われたように出来へん自分にもイライラしてるしな。
けど、こうやって思われるの悔しいからもっと頑張ろ!
空振ってまた怒られるかもしれんけどさ。
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 09:29
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 10:05
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 11:30
返信
25:
質問?🤗
2019年01月31日 11:35
返信
質問?😀🤗
🤗平成30年版『防衛白書』は読みましたか?🤗😀
🍅特に『86頁』🍅
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 13:00
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 16:35
返信
注意されて直せないのは大体学習障害とかそんな感じ
自身でも気づいてないパターンな奴は文句めっちゃ言ってる
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月31日 18:10
返信
イッチにも非はあるかもしれんが、無能従業員に非がないことはあり得んだろ