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弊社「人手不足!人手不足!」
1: 2019/01/20(日)06:23:09 ID:heL
新人「よろしくお願いします」
中途「よろしくお願いします」
社員「余所者やんけ!冷たくしたろ!」
かな?
中途「よろしくお願いします」
社員「余所者やんけ!冷たくしたろ!」
かな?
2: 2019/01/20(日)06:25:09 ID:5VU
ツンデレ
3: 2019/01/20(日)06:25:59 ID:heL
>>2
ツンツンする必要性あるんか?
ツンツンする必要性あるんか?
5: 2019/01/20(日)06:26:38 ID:oXi
御社はバカなのかな?
6: 2019/01/20(日)06:27:42 ID:heL
陰湿なのは確かやわ
新人に例年通りとか恒例とか慣習とか言っても分かるわけないのに「これだから・・・」みたいに裏でグチグチ言うとるからな
新人に例年通りとか恒例とか慣習とか言っても分かるわけないのに「これだから・・・」みたいに裏でグチグチ言うとるからな
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33: 2019/01/20(日)06:44:25 ID:XMc
ワイの私見やけど>>6みたいなこと言い出すやつは大抵その新人君がやるような仕事しかしてないわ
36: 2019/01/20(日)06:46:39 ID:heL
>>33
まぁ新人がやるレベルってのはなかなかないけど数ヵ月で一通り出来るレベルの仕事であることは確かやな
与えられた作業だけは出来る
それだけなのに「俺は仕事が出来る」と思ってしまうって人が多すぎる
まぁ新人がやるレベルってのはなかなかないけど数ヵ月で一通り出来るレベルの仕事であることは確かやな
与えられた作業だけは出来る
それだけなのに「俺は仕事が出来る」と思ってしまうって人が多すぎる
7: 2019/01/20(日)06:28:22 ID:5VU
?「君の代わりはいくらでも居るよ?」
ワイ「ほな」
?「人手不足!人手不足!」
ワイ「ほな」
?「人手不足!人手不足!」
9: 2019/01/20(日)06:29:11 ID:heL
>>7
まさに今これ
まさに今これ
11: 2019/01/20(日)06:29:44 ID:5VU
>>9
あガガイ
あガガイ
14: 2019/01/20(日)06:32:31 ID:heL
>>11
昔とは違って転職が当たり前の時代なんだって気がついてないからなぁ
昔とは違って転職が当たり前の時代なんだって気がついてないからなぁ
12: 2019/01/20(日)06:30:33 ID:aFI
余所者受け入れられない奴って新しいことも受け入れられないんやなって思うわ
13: 2019/01/20(日)06:31:26 ID:heL
>>12
そうやで
現場とか特にそう
文句ばっかり言ってる割に効率良い新しい方法とか嫌がるからな
そうやで
現場とか特にそう
文句ばっかり言ってる割に効率良い新しい方法とか嫌がるからな
17: 2019/01/20(日)06:32:56 ID:aFI
>>13
ワイの職場もまさにそれ
パートのババア共がそうや
ワイの職場もまさにそれ
パートのババア共がそうや
18: 2019/01/20(日)06:33:59 ID:heL
>>17
パートだから余計にそういう傾向あるやろな
決められた時間だけとりあえず働けば良いって人からしたら利益とかどうでもええやろし
パートだから余計にそういう傾向あるやろな
決められた時間だけとりあえず働けば良いって人からしたら利益とかどうでもええやろし
15: 2019/01/20(日)06:32:36 ID:Lbf
バカなんだよ
23: 2019/01/20(日)06:36:53 ID:CNE
今そういうのに異議唱えてるイッチ世代が管理職に就く時代になったら変革されるんかね
それともいつの間にか自分等も嫌ってたはずの老害と同じ風になってしまうのか
それともいつの間にか自分等も嫌ってたはずの老害と同じ風になってしまうのか
28: 2019/01/20(日)06:39:13 ID:heL
>>23
異議を唱えると淘汰される社風やから・・・
ワイ含め無能しか残らなくなるんやで
異議を唱えると淘汰される社風やから・・・
ワイ含め無能しか残らなくなるんやで
29: 2019/01/20(日)06:41:44 ID:CNE
>>28
いや今の老害上層部もその内退職するやろ?
そうなったときイッチ達も社風を引き継いでしまうんか変えようとするんかって気になっただけや
いや今の老害上層部もその内退職するやろ?
そうなったときイッチ達も社風を引き継いでしまうんか変えようとするんかって気になっただけや
34: 2019/01/20(日)06:44:32 ID:heL
>>29
少なくとも40代までは社風受け継いでる
それ以下の世代はまた違ってるけど気の長い話やな
少なくとも40代までは社風受け継いでる
それ以下の世代はまた違ってるけど気の長い話やな
24: 2019/01/20(日)06:37:45 ID:fkG
歴史は繰り返すんやで
イッチもこれだから新元号の若者は…
とか言う日が来るんやで
イッチもこれだから新元号の若者は…
とか言う日が来るんやで
38: 2019/01/20(日)06:48:28 ID:oPY
ガキのお遊びやな
45: 2019/01/20(日)07:26:28 ID:PBl
非正規切りの余韻ってのはあるだろうな
54: 2019/01/20(日)07:51:50 ID:jMZ
働く→利益が上がる→設備投資→労働効率があがる
→働く
今の日本は還元がない
→働く
今の日本は還元がない
58: 2019/01/20(日)07:53:46 ID:jMZ
人手は増えてるゾ
派遣社員
派遣社員
79: 2019/01/20(日)08:31:42 ID:PDk
リクルート松「人手不足とか言ってるのは中小企業だけで、大企業の求人倍率はずっと下がってるぞ」
85: 2019/01/20(日)08:34:31 ID:TYB
>>79
これ
大手の倍率は伸び悩んでる
待遇の悪い弱小零細が人手不足なだけ
これ
大手の倍率は伸び悩んでる
待遇の悪い弱小零細が人手不足なだけ
139: 2019/01/20(日)09:02:59 ID:lMx
大手で窓際やりたいわ
141: 2019/01/20(日)09:04:36 ID:Z6p
こんな状況でも頑なに賃金上げない日本の経営者はある意味優秀だよ
だって上げたところでお前らの生産性はあがらないと的確に読んでいるから
だって上げたところでお前らの生産性はあがらないと的確に読んでいるから
35: 2019/01/20(日)06:46:03 ID:XMc
自分の仕事がなくなるから新人に対して当たりが強くなる
他の仕事すりゃええんやけどルーチン以外出来ないから縄張りを取られたくないって感じや
他の仕事すりゃええんやけどルーチン以外出来ないから縄張りを取られたくないって感じや
37: 2019/01/20(日)06:47:38 ID:heL
>>35
縄張りってのはまさにその通り
よく会話の中で「○○さんのシマだから」って表現使う人多いで
縄張りってのはまさにその通り
よく会話の中で「○○さんのシマだから」って表現使う人多いで
27: 2019/01/20(日)06:38:06 ID:XMc
ずっと同じ職場におる弊害よな
特化して詳しくなれるけど変化を恐れて何もしなくなる
特化して詳しくなれるけど変化を恐れて何もしなくなる
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547932989/
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:17
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:18
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:33
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:45
返信
そういう奴って仕事できねーのが多いんだよ実際
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:54
返信
仕事が分散して楽になるという考えの前に負の感情が優先してしまうような人がいますよね
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 09:56
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:01
返信
もっともらしいこと言っちゃって(笑)
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:04
返信
〇奴隷不足
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:09
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:15
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:17
返信
相手企業だけを儲けさせて何が営業や?
儲かる案件取るのが仕事やで
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:42
返信
営業は仕事取ってくるってだけでも価値はあるからなあ。
ただ、営業で良くある「俺達があいつ等の給料を稼いできてあげてる。」とか言う考えはNG。日々気が抜けないから、そーいう考えになるんだろうけど、良くない。
中の連中と交流してコミュニケーション取ったり、見学して中の負担小さい仕事取るとかするしかない。
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:47
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:54
返信
単価と納期で下くぐるしか能のないクソ営業定期
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 10:59
返信
あと社内での自分の既得権益を守りたいんやろな
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 11:16
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 11:22
返信
備品の置き場だの動線だの
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 11:45
返信
苦労()して赤字になる仕事ばっかり受注する営業はいらないです・・・・・・
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 11:59
返信
新人育てないで中途ばっか取るから中堅社員中途まみれだわ
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 12:21
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 12:23
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 13:45
返信
ホントにコレだわ今の現場も。
こういう輩は総じて『その会社以外で働いた経験無い奴』。
本部の奴らですら若手が入らないのも「今の若者はこういう仕事好まないから~」
とかほざくから、社員研修場にしてる店舗がパワハラのメッカだからだろと
ネタバレしてやったらやっと動いた。40ン年間も何してたんだこの会社
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 14:07
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 14:54
返信
従業員は別に会社の成長とか望んでないしな
多少成長したところで待遇が劇的に良くなる訳でもないし
競争より安定でしょ
自分の安定を脅かす奴は排除や
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 19:11
返信
必死に募集しといてもただの国産なんて繋ぎだから要らないよね
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2019年01月22日 21:43
返信
なお、いざ会社が傾いてきたら再就職先を探す事もせず慌てだし、
倒れたらただ泣き叫んだりぼーぜんとしてたりするらしいなw