コメント一覧

• 1:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:09

  返信

  まっ

• 2:

  名無しのまとめりー

  2019年01月19日 08:22

  返信

  責任のない立場で適度にサボりながら仕事するのがいっちゃんええわ

• 3:

  2019年01月19日 08:26

  返信

  このコメントは削除されました。

• 4:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:26

  返信

  工場は一定数わざと遅く作業してる人がいる。残業代のために。他部署の応援いって好き勝手改革できると思うなよ。絶対余計なことするバカがいる。元々安い金ではたらいてる人のことかんがえろ。だから底辺中の底辺業は工場なんだろうが。

• 5:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:33

  返信

  出世なんてさせたら金がかかるからやるはずない
  適当に表彰でもしとけば十分

• 6:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:36

  返信

  というかイチ社員がそこまで出来るのに経営者は何やってんだって話だよね
  元々そんな会社に将来性なんてあると思ったの？真の有能はそんな徒労せずに条件良いとこに転職するんだよなぁ

• 7:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:38

  返信

  客観的に見ると自負しているような能力が無い場合が多い。

• 8:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:38

  返信

  ※4
  大企業の高卒工場正社員だと30歳時点で年収500万は余裕でこえるし夜勤が辛いだけで労働基準法なんかもしっかり守ってる
  もちろん場所にもよるけど看護師とライン工員は学がない人の中ではかなり勝ち組の仕事だと思う

• 9:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:40

  返信

  出世しないタイプやねえ

• 10:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:42

  返信

  この実績が本当なら転職活動でこのエピソード話せば引く手あまたやろ

• 11:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:44

  返信

  今日のニートの妄想

• 12:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:51

  返信

  ダラダラ仕事してる方が評価高いもん
  生産性が上がる訳ないやろ

• 13:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:52

  返信

  何気に日本が発展しない一番大きな原因だったりするよね
  彼はまあましな方（笑）の結果だけど
  アホな中小経営者だとお前に何が分かる！俺様のやり方にケチをつけやがった！って思われるだけだし・・・
  自分それで2回首になったわ・・・
  売り上げが下手に上がると扱う金額が大きくなって経営者が嫌がるって部分も有る
  資金繰りやリスクは多かれ少なかれ上がるしね
  天才的や画期的だったり人依存による売り上げの増大は理解出来ない不正か魔法みたいに思っちゃう経営者も特に地方には多い
  何より儒教県では昔のままが何より大事なので改善とか考えちゃ駄目なんだよなあ
  

• 14:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:53

  返信

  >>11
  きみもニートだろ

• 15:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:54

  返信

  業務改善ひとつでいきなり出世は無いやろ
  考えが幼稚だわ
  
  ただ評価は上がったから、ボーナスアップと今後の頑張りで班長リーダーに早めになれるかもね
  

• 16:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:56

  返信

  >>13
  もう君は自分で会社設立したらええんとちゃう？

• 17:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 08:56

  返信

  出世するとしてもすぐにはしないよ。チャンスは来るなら、また人がやめた時だろう。古株が多く営業でも無いなら年功序列はあるよ。経営者は大きな旨味が出ないと還元しないだろうから、残業代が減ったくらいで出世＝給料アップはちょっとなあとしか思ってない。
  1は優秀かもだが転職は博打だし。出世したいなら、出世したいとハッキリ言うしかないよ。

• 18:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:00

  返信

  >>4
  ワイは技術だからその改善も仕事なんや
  ダラダラ仕事するアホを変えなきゃいけないんや
  

• 19:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:01

  返信

  こういうの見ると大手で良かったと思う

• 20:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:02

  返信

  35の、やらないんじゃない、しないんだよ
  って、決めゼリフっぽくなってるけど、同じ意味で笑　
  やれない、の間違いでしょ。

• 21:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:18

  返信

  つ 転職

• 22:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:19

  返信

  今川家に仕えてた秀吉

• 23:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:19

  返信

  転職か独立やな

• 24:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:20

  返信

  ※17に同意だな。
  意外と心は上の方に通じているもんだ。
  実業務が好きで得意な人はずっとその場に置かれるし
  そういうことに興味が無くて出世が目当てな人は出世する。
  悪い意味で適材適所なんだよな。

• 25:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:21

  返信

  こういう社員の頑張りをちゃんと認められない糞会社ははっきり言って潰れたほうが社会にとって良いと思う
  潰れるべき

• 26:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:22

  返信

  え？こいつの言ってること本当に信じてるの？
  もう一目見て無職が必死に妄想してひねり出したんだなって分かるんだけど。
  こんなのを見て、コレダカラニホンハーなんて言ってる奴自身が日本の癌だって自覚持ってね。

• 27:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:24

  返信

  周りの社員からの信頼感もアップしただろうし、
  ちゃんと評価されていると思うよ。
  昇給のタイミングって普通年1回でしょ。
  

• 28:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:28

  返信

  何が何でも逆張りしてやろうって奴が絶対湧くよな。
  自分の意見はねーのかよと思う。

• 29:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:28

  返信

  具体的なことが何にもない妄想定期

• 30:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:36

  返信

  ※26
  一生嘘松嘘松嘯いてろよマヌケ

• 31:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:39

  返信

  具体的なことが何にも書かれてない
  つまり、仕事とか職場とか、何も知らない人が妄想したくだらん作り話だね
  
  そもそも、こんな職階も立場もない人間が、そんな大胆な「改革」をできる職場なんてあるわけがない
  こんな話の内容を信じる方がどうかしている

• 32:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:40

  返信

  ※30
  おはようございます癌細胞さん。今日も元気ですね！

• 33:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:48

  返信

  「毎日定時帰宅」が念願だという程度の志の人間が
  「徹底的に業務改善を進め」られるとは思わないし、
  「生産効率5割アップ」がどれだけ凄まじい数字なのか理解しているとは思えないし
  5割アップということは、
  その増えた分の材料の搬入や、増えた生産物の搬出も、同様に増えるはずなのに
  「事務時間も半減」したとはどういうことなのか、理解に苦しむし、
  そんな計算もできない人間が「合計200時間発生していた残業を0時間に削減」したと？
  
  あり得ない作り話
  以上、終了

• 34:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:52

  返信

  未開な工場なら５割もあるかと

• 35:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:53

  返信

  日本の生産性が低い理由

• 36:

  🇯🇵日本人🇯🇵に対する『ヘイトスピーチ』💀

  2019年01月19日 09:55

  返信

  >>3
  🇯🇵日本人🇯🇵に対する『ヘイトスピーチ』
  
  
  『差.別』表現
  
  
  『削.除』対象

• 37:

  🇯🇵日本🇯🇵に対する『ヘイトスピーチ』💀

  2019年01月19日 09:56

  返信

  >>3
  🇯🇵日本🇯🇵に対する『ヘイトスピーチ』
  
  
  『差.別』表現
  
  
  『削.除』対象

• 38:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 09:57

  返信

  >>37
  おまゆう

• 39:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:01

  返信

  生産効率5割アップ。
  これは表現自体が恐らく間違っていて、生産能率か生産性自体のことだろう。
  生産効率だと基本的に工数を指すので、効率5割アップでは工数と手間が増えたことになる。
  そして生産性5割アップというのは、まぁ常識的に考えてあり得ない。
  機械がほぼ入ってない環境で、昭和初期から時間が止まっているようなら可能性は否定しないが・・・。
  機械にも生産能力に限界があるのは当たり前なので、それを一個人の力で5割アップというのはあまりにも非現実的。
  
  事務時間半減。
  生技や品管と部署があるからにはそこそこの規模の工場なのだろう。
  ライン作業者なのか、マシンオペレーターなのかは分からないが、現場で従事する人間にそんな事務時間あるか？まぁ、この辺は具体的に聞かないとなんとも・・・。
  

• 40:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:04

  返信

  全く同じような事したけど
  ウチの会社では給料前年比で200万上乗せ、定時退社確保だわ

• 41:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:11

  返信

  これ分かる。残業したくないから頑張って仕事してたけど、頼れる先輩は異動させられて負担は増えるわ、仕事早く終わらしても他部署の手伝い行かされるわ、おまけに無駄に残業してる部署から早く帰れて楽でいいなみたいなこと言われる。
  ちんたら働いて無能になったほうが楽なんやということが分かった社会人2年目。

• 42:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:11

  返信

  前後の状況を書類にできれば、転職のチャンス

• 43:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:14

  返信

  わりとよくある話だよな
  工場ではなくホワイトカラーでも

• 44:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:19

  返信

  ※33
  家族経営の中小企業なら、こういうちょとしたことで
  改善できる職場があるぞ。
  
  残業なくなった分の何割かでいいから
  職員給与をあげればいいのにな。
  

• 45:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:21

  返信

  転職してどうぞ

• 46:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 10:40

  返信

  営業やってて目標到達しても翌年度は売り上げ目標二割増しにされるだけだしな
  適当にやるのが一番よ

• 47:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 11:01

  返信

  真面目にやったから報われないなんてよくある話。サボれとは言わないけど、会社なんて次から次に変えの歯車が入ってくるんだから会社側に都合良く動きすぎるのも考えもの。

• 48:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 11:44

  返信

  >>20
  ほんまや！www

• 49:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 12:02

  返信

  世渡りヘッタクソやなぁ

• 50:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 12:22

  返信

  次の目標があるだろ。
  そこから出世したいなら、根回ししやすくて上を落とせる。
  パートさんばかりいじめるのがお前のやりたいことか？
  
  それなりに社会の反応が変わったわけだから、見えてないところも見えてきただろう。
  現状に満足してもいいし、世界を変えるより上を目指してもいい。

• 51:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 13:16

  返信

  先輩は無能じゃなかったな
  社会の仕組みを知らないイッチは無能だった

• 52:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 13:17

  返信

  残業が減っても同じ効率で仕事できてるなら会社の利益は増えてるのに無能な会社は還元しないからな
  

• 53:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 13:31

  返信

  自分が楽をするために、取り組む改善こそがうまく行く。
  会社のことを考えさせ、会社の利益の為の改善は、必ず失敗する。
  
  そして、改善したものを会社にフィードバックすんな、余った時間サボって、残業代搾り取れ！
  完全に個人成果主義のサラリーマンなら、自分のやり方で仕事を囲い込め。
  会社に還元したって、良いことは何一つ無いんだからな。

• 54:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 13:33

  返信

  同じようなタイプの彼氏への愚痴
  
  上まで行っても工場長とかまででしょ
  改善に応じてボーナスや階級が跳ね上がるわけでもなく同世代と比べたら良いねくらいの報酬しかもらえない
  年功序列の会社で必要以上に生産性の向上とか稼働率がとか頑張ってなんの意味があるの？
  仕事増やしやがってとか口うるさいとか周囲に嫌われてまでするようなこと？
  たしかに業績上がれば基本給もあがるからっていうのも理解できるけど君の頑張りよりも壊滅的に仕事ができない社員何人かクビにしたほうがうくお金の方が多いと思う
  適度に手抜きして手抜きぶん残業してストレスためずに人当たり良く仕事してるほうが絶対に幸せだよ
  
  あと体系気にして落ち込むなら痩せなよ
  痩せる気はあるって言うけど結果出てないじゃん
  結果出てないならやってないのと同じだって愚痴るの大ブーメランすぎて冷める
  努力もせずに被害者態度は一丁前のやつと結婚なんて無理無理
  いびきもハゲも肌荒れも好きな服着れないのも痩せれば悩まなくなるの分かってるくせに甘ったれた八つ当たりしてくるな
  ほんとうざい

• 55:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 14:28

  返信

  
  
  
  
  
  
  どこも同じだよな
  
  
  
  

• 56:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 14:38

  返信

  ド底辺作業者がやる気出して働くことほど愚かしいことは無い
  ド底辺がいくら頑張ったところで会社からしたら些末な問題でしかないってことが分かってない

• 57:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 14:52

  返信

  工場で仕事出来ても使い回されるだけ。
  働いたら負け。

• 58:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 16:58

  返信

  高卒、工場勤務から自力で起業したワイ高見の見物。

• 59:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 19:24

  返信

  工程改善出来る人材は日本の製造業の宝。
  現場改善のスキルは世界中で引く手数多
  工程改善は経営改善に寄り近い思想が必要
  それに比べ経営者レベルは世界基準で見るとかなり劣る。
  日本が生き残るには正当な経営者層の競争が必要。

• 60:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月19日 21:02

  返信

  胡散臭いな、本当なら中小企業コンサルタントやった方がええよ
  工場の改善で5割効率上がったのなら、それは工場の作業員が頑張った評価にしかならんし、口出したのがコンサルならコンサルの手柄になって、関わった社員の評価にはならん、そういう国。

• 61:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月20日 06:40

  返信

  工員は有能な工員以上にはならないしならせてはいけない
  変な知恵付けられる方が生産性低下より嫌だわ

• 62:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2019年01月20日 09:49

  返信

  給料増えるわけでもないのに、仕事早く終わらせたらその分新しい仕事が来るのほんと勘弁してほしい