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1001: 2020/01/01 00:00:00 ID:
1: 2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0
年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
11: 2018/12/23(日) 17:29:36.226 ID:DbcUopyy0
>>1
そんなん許されるんか?
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?
そんなん許されるんか?
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?
13: 2018/12/23(日) 17:31:28.673 ID:CNPrqNk80
馬鹿な会社
じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
16: 2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0
>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
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17: 2018/12/23(日) 17:36:05.666 ID:CNPrqNk80
>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん
労働基準監督署に匿名でちくったれよ
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん
労働基準監督署に匿名でちくったれよ
18: 2018/12/23(日) 17:36:34.313 ID:G9yvdR8W0
>>16
労働組合がゴミだから労基行け
労働組合がゴミだから労基行け
19: 2018/12/23(日) 17:38:10.264 ID:d58t1sBGa
>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは?
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは?
22: 2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0
>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる
>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろw
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる
>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろw
28: 2018/12/23(日) 17:50:51.081 ID:d58t1sBGa
>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか
37: 2018/12/23(日) 18:01:22.472 ID:7lDQf6KG0
>>28
選んでるわけないじゃんw
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw
選んでるわけないじゃんw
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw
38: 2018/12/23(日) 18:04:04.236 ID:d58t1sBGa
>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか?
それなら労働組合でもなんでもないだろ
なんだそれ
組合費自体払ってないのか?
それなら労働組合でもなんでもないだろ
39: 2018/12/23(日) 18:04:41.251 ID:dGmM/s6z0
>>16
?????????
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな?
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ
?????????
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな?
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ
44: 2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0
>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ
>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ
>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな
4: 2018/12/23(日) 17:24:02.514 ID:7lDQf6KG0
法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか?
選挙でもでろってか?
7: 2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:bliC+Ox80
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ
8: 2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:7lDQf6KG0
従業員代表(笑)が会社と交渉した結果(核爆)による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ
9: 2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:2QNpf8GN0
辞めろ
10: 2018/12/23(日) 17:29:25.986 ID:pIBocA/0d
会社カレンダー(笑)
12: 2018/12/23(日) 17:30:41.077 ID:mNM5LKqKa
転職しろ
14: 2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:IxAp9EWcM
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
20: 2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:7lDQf6KG0
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?
23: 2018/12/23(日) 17:44:00.428 ID:G9yvdR8W0
>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ
29: 2018/12/23(日) 17:51:00.078 ID:IxAp9EWcM
>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ
21: 2018/12/23(日) 17:43:21.034 ID:Rj4W4N35r
労基行けよ
聞いてんのか、おい
聞いてんのか、おい
25: 2018/12/23(日) 17:47:06.042 ID:7lDQf6KG0
>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
40: 2018/12/23(日) 18:05:41.625 ID:y1wRNw9Z0
>>25
労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
30: 2018/12/23(日) 17:51:21.386 ID:1WqMkawPp
うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
34: 2018/12/23(日) 17:56:24.136 ID:bXQRXZU90
なに国のせいにしてんねん
どう考えても企業のせいやろ
どう考えても企業のせいやろ
35: 2018/12/23(日) 17:56:26.807 ID:VvszdOkL0
これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね(笑)
42: 2018/12/23(日) 18:06:49.115 ID:3YOhQMX60
やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな
45: 2018/12/23(日) 18:22:36.664 ID:bLyixkR8M
6日以上は取らす義務はないってほざくトコもあるだろう
46: 2018/12/23(日) 18:24:59.465 ID:s0lM4iXf0
よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな
48: 2018/12/23(日) 18:31:36.561 ID:IxAp9EWcM
>>46
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな
49: 2018/12/23(日) 18:33:53.675 ID:M5gFCYes0
これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな
引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1545553293/
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:21
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:22
返信
社長が首吊るまで追い込め
首吊ったら笑ってやれ
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:23
返信
二週間前に出せってそんなのいつ病気になるかわかるわけねーじゃん
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:24
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:31
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:32
返信
結婚にいたるまでの過程に時間だってかかるし、子供育てるのにも余裕ってのが必要なんだよ!仕事ばっかじゃ結婚なんてできなくなるなんて当たり前だっつ~の。
いい加減こういった抜け穴するやつを罰則強化して取り締まれよ。
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:33
返信
誰もいないなら勤務の実態までは探れまい。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:34
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:37
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:37
返信
正月は祝日だから有休にはできんだろ。
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:39
返信
中流以下は子供なんて作るなよ
国がそういう政策してんだから
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:43
返信
ほんとどんな政策も無意味
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:45
返信
そうしないと有休ではなく会社の休日だもんね
そうなると空き巣は稼ぎ時だな!!
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:47
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:52
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 20:59
返信
役人、政治家はメンツ潰された形になるから
次の規制が入るからな
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 21:06
返信
ガチガチの規則を作ったら幾つかの仕事は確実に潰れるぞ
そうではなくてもまともな所は大打撃を受けて悪どい所は生き残る
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 21:06
返信
有給休暇の趣旨に反してるけど法的にはグレー。
お国の推奨ならこういった企業は減らないしどんどん増える。
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 22:14
返信
どんな権限持ってるんだよ
てかそんな会社辞めるか労働組合を本格的に作るかだね
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 22:37
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月27日 23:21
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月28日 00:26
返信
お盆なんか祝日も無いんだから、もっとやり易いよな
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月28日 02:39
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月28日 06:49
返信
25:
Junk
2018年12月28日 10:26
返信
それが強制有給であれ、みんなせーので5連休出来るなんてうらやましい!
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月29日 03:55
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月29日 14:14
返信
本来無休だった年末年始休み分が有給休暇になるなら
その分給料は出るし会社的には金でてくことになるからな
そうしてでも年末年始以外の休みを潰さないと会社が回らないなら
業務にさし障るから有給の日を指定しますってのは合法だぞ