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職場のパート(33)から労基に訴えますって言われたんだけどどうなんの?
1: 2018/12/07(金) 21:16:46.949 ID:vrpk1/ep0
人が足りない日に有給取りますって言われたから「この日はダメ」って言ったんだけど有給取らせてくれないなら労基に通報しますって言われた
監査でも入るの?
監査でも入るの?
5: 2018/12/07(金) 21:17:48.954 ID:kKZRXQUN0
終わったな
3: 2018/12/07(金) 21:17:39.306 ID:Tq8hFa6U0
それはやむをえない事情じゃないか?
4: 2018/12/07(金) 21:17:46.813 ID:L6qcOcft0
お前はどんな立場でそれを言ったの?
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6: 2018/12/07(金) 21:17:53.651 ID:HYx8WA37d
てかお前にダメって言う権利が無いからなあ
15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0
>>4
シフト立ててるだけ
正社員だけど年下ですし
>>6
だって休まれたらシフト成り立たないし
シフト立ててるだけ
正社員だけど年下ですし
>>6
だって休まれたらシフト成り立たないし
36: 2018/12/07(金) 21:30:09.711 ID:Q8KsLIPZp
>>15
お前がシフト作ってんだろ?
だったらお前が代わり探すべきなんだよ
よく休むなら代わり見つけてねとかいうやついるけど、本当は違法だからな
お前がシフト作ってんだろ?
だったらお前が代わり探すべきなんだよ
よく休むなら代わり見つけてねとかいうやついるけど、本当は違法だからな
9: 2018/12/07(金) 21:18:44.172 ID:+PEP+HTT0
有給は権利だからダメもクソも無いが
10: 2018/12/07(金) 21:18:59.235 ID:Q8KsLIPZp
>>1
そいつの代わりをみつけるのが上の仕事だろクソボケ
そいつの代わりをみつけるのが上の仕事だろクソボケ
20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0
>>9
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと
>>10
ただの平社員だし人事に任せるわ
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと
>>10
ただの平社員だし人事に任せるわ
27: 2018/12/07(金) 21:25:54.472 ID:Ogqz4wGBK
>>1 有給休暇を行使させないことはできない
別の日に変える様に命じられるが命じる為の条件を整えるのが難しい
別の日に変える様に命じられるが命じる為の条件を整えるのが難しい
8: 2018/12/07(金) 21:18:29.916 ID:/6berxR20
いかに人が足りていないか説得しきれなかったおまえの負け
12: 2018/12/07(金) 21:19:19.563 ID:57NGTkxOa
用事の内容は?
それほど休みたかったんだろ
それほど休みたかったんだろ
14: 2018/12/07(金) 21:20:12.933 ID:aT4R/R+F0
有給って承認制じゃないから申請されたら受理しないといけない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない
16: 2018/12/07(金) 21:21:18.977 ID:57NGTkxOa
そもそも求人出して無い君のミスだよね?
28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
>>12
どっか行くんじゃね
>>14
んだそれ
>>16
ただの社員なんだって
求人出すのは人事部の仕事やろ
知らんわ
どっか行くんじゃね
>>14
んだそれ
>>16
ただの社員なんだって
求人出すのは人事部の仕事やろ
知らんわ
17: 2018/12/07(金) 21:21:54.411 ID:FlXM13Xip
有給を取らせるのは義務だが日をずらす権利はちゃんとあるぞ
18: 2018/12/07(金) 21:22:43.154 ID:t31d6Cyr0
>>17
ただし余程の事態でない限りそれは認められない
ただし余程の事態でない限りそれは認められない
35: 2018/12/07(金) 21:30:08.094 ID:/6berxR20
>>18
いかに人材が必要か説得して懐柔して納得させるのが社員の務めだよね
いかに人材が必要か説得して懐柔して納得させるのが社員の務めだよね
23: 2018/12/07(金) 21:24:38.263 ID:HerrTZWa0
それは労基も動けんやろ
業務遂行に支障がある場合、取得日を変更できるよ
業務遂行に支障がある場合、取得日を変更できるよ
37: 2018/12/07(金) 21:30:11.584 ID:vrpk1/ep0
>>23
そうなの?
じゃこっちの勝ちじゃん安心したわ
そうなの?
じゃこっちの勝ちじゃん安心したわ
39: 2018/12/07(金) 21:30:53.969 ID:Almja6Ob0
>>37
パートの時季変更権なんてほぼ認められないぞ
パートの時季変更権なんてほぼ認められないぞ
25: 2018/12/07(金) 21:25:27.818 ID:4v+4LJ+kp
変更権使えないって意見もあるけど既に現状で不足してるなら要件満たすよ
30: 2018/12/07(金) 21:28:02.788 ID:urcJYp300
君個人じゃなくて会社が勧告されるだけ
31: 2018/12/07(金) 21:28:07.004 ID:4v+4LJ+kp
労働基準法第39条第5項
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる
時季変更権の行使方法
単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる
事由が存在するという内容のものでも足りる
「正常な運営を妨げる」とは、事業所の規模、業務内容、
当該労働者の担当する職務内容、性質、職務の繁閑、
代替要員確保の配置の難易、
同時季に有給休暇を指定した員数、これまでの労働慣行などが判断要素になる
こういうことらしいので、後の解釈はスレの皆に任せるわ
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる
時季変更権の行使方法
単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる
事由が存在するという内容のものでも足りる
「正常な運営を妨げる」とは、事業所の規模、業務内容、
当該労働者の担当する職務内容、性質、職務の繁閑、
代替要員確保の配置の難易、
同時季に有給休暇を指定した員数、これまでの労働慣行などが判断要素になる
こういうことらしいので、後の解釈はスレの皆に任せるわ
49: 2018/12/07(金) 21:35:55.120 ID:vrpk1/ep0
>>30
でも上司が有給取らせなかった訳じゃないしどうなんのかなーって思った
>>31
じゃあ大丈夫なんだな
でも上司が有給取らせなかった訳じゃないしどうなんのかなーって思った
>>31
じゃあ大丈夫なんだな
52: 2018/12/07(金) 21:38:00.676 ID:/6berxR20
>>49
きっかけを作ったおまえの立場だけ危ういな
きっかけを作ったおまえの立場だけ危ういな
42: 2018/12/07(金) 21:32:15.695 ID:jHBb4BJA0
パート一人抜けたぐらいで成り立たない職場ってどうなの
47: 2018/12/07(金) 21:33:58.629 ID:yZAlnze/a
人雇ってない奴が悪い
店閉めちまえ
店閉めちまえ
48: 2018/12/07(金) 21:35:06.021 ID:fvEZ3EjGr
大丈夫だぞ
労基は労働者側のフリしてるが企業の味方だから
どっちかというと普通に弁護士やらに頼まれるのがまずい
労基は労働者側のフリしてるが企業の味方だから
どっちかというと普通に弁護士やらに頼まれるのがまずい
50: 2018/12/07(金) 21:36:41.720 ID:jHBb4BJA0
一人抜けたら回らなくなる時点で正常じゃないと思うけど
54: 2018/12/07(金) 21:38:34.809 ID:qG9uFRDqM
おそらく無断欠勤すると思うけど職場どうすんの?
61: 2018/12/07(金) 21:40:46.685 ID:ZpUAx5DFa
有給取れるか取れないかが論点じゃないだろ
だいたい予定あるのに有給取れなきゃ欠勤するだけだろ
だいたい予定あるのに有給取れなきゃ欠勤するだけだろ
75: 2018/12/07(金) 21:50:25.967 ID:vrpk1/ep0
>>54
いや多分めちゃくちゃ愚痴言いながら出てくると思う
>>61
そうなんだ論点はそこじゃないんだ
訴えると言われた自分の運命がどうなるか知りたいんじゃ
いや多分めちゃくちゃ愚痴言いながら出てくると思う
>>61
そうなんだ論点はそこじゃないんだ
訴えると言われた自分の運命がどうなるか知りたいんじゃ
77: 2018/12/07(金) 21:51:51.889 ID:HerrTZWa0
>>75
どうもなはん。
訴えられるのはお前じゃなくて会社だ
どうもなはん。
訴えられるのはお前じゃなくて会社だ
85: 2018/12/07(金) 21:54:44.846 ID:Tgp0Vhaia
>>75
そのパートが特別な仕事をしていて、代わりに別の人が出来ないような場合に限るけど
有給を取る日をずらすことなら出来る、別の人が出来るような仕事なら、有給は全く拒否できない
そのパートが特別な仕事をしていて、代わりに別の人が出来ないような場合に限るけど
有給を取る日をずらすことなら出来る、別の人が出来るような仕事なら、有給は全く拒否できない
80: 2018/12/07(金) 21:53:04.978 ID:PksnxkhL0
職員「労基に訴える!」
労基「こういう風に改善してね」
会社「はい、そうします」
職員「・・・」
終わり
労基「こういう風に改善してね」
会社「はい、そうします」
職員「・・・」
終わり
83: 2018/12/07(金) 21:53:46.236 ID:shfXb9sTM
人を使う立場って死ぬほどめんどくさそうだな
97: 2018/12/07(金) 22:05:54.096 ID:vrpk1/ep0
>>83
大抵の社員とかパートさん達は自分が言ったことはなんでも聞いてくれる
一人キチガイがいるんだよ
めんどくさい独身こじらせBBAがいるんだよ
大抵の社員とかパートさん達は自分が言ったことはなんでも聞いてくれる
一人キチガイがいるんだよ
めんどくさい独身こじらせBBAがいるんだよ
84: 2018/12/07(金) 21:54:26.484 ID:Ui3zpKnp0
ここで味方してもらいたいんだろうけど非があるから無理だよ
86: 2018/12/07(金) 21:55:15.125 ID:Dee8DGWZ0
俺は有給使うなら代わりの人を見つけて下さいって言ってるよ、厳密にはダメなんだろうけどそこはなあなあにしろ
88: 2018/12/07(金) 21:56:07.806 ID:rm5pLMvI0
むしろ一回労基に入ってもらった方がお前の会社マシになるんじゃないの
89: 2018/12/07(金) 21:56:48.333 ID:Tgp0Vhaia
人が足りない程度なら有給拒否は違法だな
有給を取っても回るように人を雇えでおしまい
有給を取っても回るように人を雇えでおしまい
125: 2018/12/07(金) 23:53:20.697 ID:gWTjOYdEd
絶対1人はいるんだな訴えるとか労基がとかいうパート
引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1544185006/
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1:
🍅NHKニュース(12月8日(土)0411)🍅
2018年12月09日 07:44
返信
💀『💀外国人移民法💀』成立💀
🇯🇵日本🇯🇵は今後、大量の『💀外国人移民💀』を受け入れる決定💀
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 07:46
返信
3:
🍎外国人移民は不要・有害無益🍏
2018年12月09日 07:49
返信
🍎外国人移民・難民は不要・有害無益🍏
🍎イギリス🇬🇧『ロザラム事件』🍎
🍏ドイツ🇩🇪『ケルン事件』🍏
💀上記外国人移民・難民犯罪の🇯🇵日本🇯🇵版が必ず生起する。💀
4:
🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益
2018年12月09日 07:50
返信
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
5:
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
2018年12月09日 07:52
返信
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 07:52
返信
気軽にポンポン休むパートがいて迷惑してる
その穴埋めは社員が休憩なしでやるしかない
非正規が多数の職場では、社員は威厳次第で神にも奴隷にもなる
7:
🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅
2018年12月09日 07:52
返信
🍅『対馬』🍅が危険🇰🇷が侵略してくる。🤗
🍅敵は🇰🇷最初の一発は🇰🇷に撃たせろ!!🤗
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:03
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:06
返信
今は募集かけても人集まらないし、パート1人いないだけで周らないところたくさんあるぞ
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:06
返信
11:
🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
2018年12月09日 08:08
返信
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:12
返信
そうかも知れないけど、それは人員を確保できない経営者の不手際であって、労働者には関係ないよね。有給の取得を拒否する理由にはならない
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:15
返信
だからいっちは人事権ないんやからあれこれ責めるのはスジ違いじゃない?
人を集められないなら規模縮小しろよとは思うけどさ
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:18
返信
15:
🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
2018年12月09日 08:20
返信
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
16:
🍅売国奴💀安倍晋三💀売国奴🍅
2018年12月09日 08:20
返信
🍅安倍晋三は🇯🇵日本🇯🇵を🇰🇷🇰🇵に売る正真正銘の売国奴🍅
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:22
返信
確か判例もあったはず
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:22
返信
だが、勝ち負けうんぬんよりそこまで行き着いた場合、その社員はもう絶対に辞めるし、やめる前に有給を全部使い切る
19:
🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅
2018年12月09日 08:24
返信
🍅『対馬』🍅が危険🇰🇷が侵略してくる。🤗
🍅敵は🇰🇷最初の一発は🇰🇷に撃たせろ!🤗
20:
🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
2018年12月09日 08:25
返信
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
21:
🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅
2018年12月09日 08:26
返信
🍅敵は🇰🇷最初の一発は🇰🇷に撃たせろ!!🤗
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:27
返信
雇用拡大に貢献してる企業とただのパート一人、どっちの肩を持つべきかなんて子どもでも分かる
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:29
返信
24:
🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅
2018年12月09日 08:29
返信
🍅『対馬』🍅が危険🇰🇷が侵略してくる。🤗
🍅敵は🇰🇷最初の一発は🇰🇷に撃たせろ!!🤗
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:29
返信
パートを恨まず自分と会社を恨め
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:41
返信
当日突発休み取られたら元も子もないじゃん
事前に申告してくれるなんて相当親切な事なんだよ
27:
🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅
2018年12月09日 08:42
返信
🍅『対馬』🍅が危険🇰🇷が侵略してくる。🤗
🍅敵は🇰🇷最初の一発は🇰🇷に撃たせろ!!🤗
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:50
返信
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 08:52
返信
都合の良い時だけ使うしっぺ返しやん。
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 09:13
返信
自分に関係ないんだからええやん
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 09:16
返信
そもそも拒否する権利なんてないし、できるのは「お願いして」「日付を変えてもらう」ことがせいぜい…。
部下がその願いをかなえるかどうかは、上司の日頃の態度にかかっている。
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 09:44
返信
テメーの都合だけで仕事を休むなら好きにすればいい
会社も会社の都合で辞めて貰えばいい
文句あるなら労基でも裁判でも好きにしたらいいと言ってやれ
困った顔して引くからアホが付け上がるんだよ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 10:05
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 10:12
返信
何かあれば、平社員だから、人事に、だし
パートやアルバイトが可哀想だな
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 10:19
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つまり「その日はダメだからこの日にしてください」って権利は使用者にある
いちシフト担当ごときにはない。
課長とか管理職以上だな。
だから有給とりたい、をシフト担当に言うシステムの会社だとしたら就業規則からしておかしいか守られてないかどっちかやな。
法律は勉強しといたほうがいいで。
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 10:58
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そんなところ潰れてしまえwwww
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 11:34
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パート「知らん。お前がなんとかしろ」
イッチ「・・・という事がありまして」
上司「知らん。お前がなんとかしろ」
こういう状況なんやろなぁ
簡単に「人増やせ」「クビにしろ」とか言ってるコメントあるけど、
それが出来るなら苦労しないわな
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 11:49
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などと入社時に言われたワイ地面に顔をこすりつけて
下見の見物。
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 11:50
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↑
働いたことなさそう
今はどの業界でも人手不足で悩んでるというのに・・・
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 12:08
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仕事のために生きてるわけじゃないし、バカじゃねーの
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 12:10
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冠婚葬祭といった、聞いてしまうと休ませざるを得ない事情には耳を貸さないことを心がけているのだ。
くそだとそこで判る。
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 12:23
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労基に訴えるのはご自由に、100%勝てないし、当然解雇
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 12:32
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クオリティは高く維持っていう
まぁどういう営業してんだボケって位営業が悪いんだけど、製造の社員にしわ寄せが来る
客は神様でヘーコラ低姿勢で何でもかんでもいい顔してるからそうなるんだカス営業が
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 12:41
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「休むんなら代わりの人を見つけてね」という
間違いなく違法な行為を要求すること。
本スレ86なんか訴えられたら勝ち目がない。
イチがすべきなのは上司に相談して丸投げすること。
ヒラがそこまで責任負えない
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 14:00
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使える条件がめちゃくちゃシビアなうえ使えるような相手はそもそも休まない
契約社員やパートなんて増員しろの一言で却下される
だからバッファ要因を確保せにゃならんわけだが無能だから必要性を理解できない
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 14:15
返信
いなくて困るなら、正社員として雇えよ
甘えんな無能経営者が
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 14:54
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それが出来ないからこその、外国人奴隷輸入だろ
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 14:57
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ここは平社員の集まりですか?
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 15:01
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大体いつでも忙しいと言って有給を認めようとしない職場の多い事
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 15:15
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そもそもシフトを組んで交代で勤務する程度の仕事なら
シフトを有給申請した人に合わせて組み替えれば対応できるんだから
有給申請を却下する正当な理由として認められないぞ?
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 15:16
返信
数が多ければ正常ワロタw
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 16:28
返信
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 16:57
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バイトにもあるぞ
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 17:44
返信
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 18:09
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それは普段から人材が不足してるということ。
時季変更権は認められない。
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 19:53
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まともならパート一人有給取るだけで回らなくなる職場でなんて働いてないでしょ
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 22:50
返信
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月09日 23:05
返信
そのうちそういうこじんまりとした慎ましい小市民国家になるだけだから外国人も別にいらないよ。
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月10日 02:50
返信
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月10日 14:38
返信
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月11日 07:14
返信
62:
🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
2018年12月11日 07:15
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🍎外国人移民・難民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年12月11日 22:46
返信