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契約社員ワイ正社員の仕事決まる
1: 2018/10/06(土)00:02:02 ID:c65
退職届出したら退職は認められないとかいわれたww
最低でも年明けまではいろってww
最低でも年明けまではいろってww
2: 2018/10/06(土)00:03:15 ID:c65
契約社員は勝手に辞められないって言われたけど
マジなん??
マジなん??
3: 2018/10/06(土)00:06:31 ID:c65
だれか詳しいやつおらんのか、、、
4: 2018/10/06(土)00:08:10 ID:8iZ
法的には例え正社員でも退職の意思を労働者が伝えてから2週間しか会社側は労働者を拘束できない
法律違反になるので労働基準局に相談しますと会社に言えば1発OKだよ
法律違反になるので労働基準局に相談しますと会社に言えば1発OKだよ
18: 2018/10/06(土)00:34:39 ID:rE5
>>4の言ってることが正しいよ
「辞める」と宣告してから2週間経ったら辞められるように
労働基準法で定められている
退職届を出して2週間経ったら出社しなくてOK
「辞める」と宣告してから2週間経ったら辞められるように
労働基準法で定められている
退職届を出して2週間経ったら出社しなくてOK
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5: 2018/10/06(土)00:09:07 ID:Qv4
そりゃ契約している期間は無理やろ
6: 2018/10/06(土)00:12:23 ID:c65
どっちやねん
会社には契約期間は働く義務があるから
どうしても辞めるならついの会社も業務妨害で訴えるって言われた
会社には契約期間は働く義務があるから
どうしても辞めるならついの会社も業務妨害で訴えるって言われた
9: 2018/10/06(土)00:19:03 ID:Qv4
>>6
満期の前に事情を話して再契約をしないようにすればいい
あと正社員の話は隠して、体調不良や家庭の事情みたいなので解約すればよかったかもな
満期の前に事情を話して再契約をしないようにすればいい
あと正社員の話は隠して、体調不良や家庭の事情みたいなので解約すればよかったかもな
7: 2018/10/06(土)00:15:13 ID:8iZ
なんかあかんみたいやな
8: 2018/10/06(土)00:15:52 ID:8iZ
じゃあこういうのはどうや?
とりあえず明日から毎日体調不良で休む
とりあえず明日から毎日体調不良で休む
10: 2018/10/06(土)00:19:13 ID:g6r
なんとか頑張って戦ってほしい
人が少しでもまともな暮らしをするために頑張ってるのに何で邪魔するんだろうな?
早く新しい場所に移ってお金を儲けてほしいわ
人が少しでもまともな暮らしをするために頑張ってるのに何で邪魔するんだろうな?
早く新しい場所に移ってお金を儲けてほしいわ
11: 2018/10/06(土)00:21:38 ID:c65
やっぱむるなんか
俺はなにをしてたんや、、、
俺はなにをしてたんや、、、
12: 2018/10/06(土)00:23:38 ID:8iZ
派遣とか契約とかしょうもない雇用形態作ったアホは誰や
21: 2018/10/06(土)00:39:16 ID:PgE
>>12
小泉と自民党
小泉と自民党
13: 2018/10/06(土)00:25:00 ID:c65
ほんまやで
不安定なのに辞めることすらできない
不安定なのに辞めることすらできない
14: 2018/10/06(土)00:26:33 ID:8iZ
まあとりあえず体調不良で毎日休んだらええんちゃう?
17: 2018/10/06(土)00:31:05 ID:c65
>>14
やすんだあとどうすんねん
やすんだあとどうすんねん
15: 2018/10/06(土)00:29:06 ID:Qv4
俺の言ってる会社で派遣の人が来てて、真面目なんで正社員になってほしいって話があったんだが
派遣元が嫌悪して破談になってたで
奴隷をそうそう手放したくないんだろうな
派遣元が嫌悪して破談になってたで
奴隷をそうそう手放したくないんだろうな
16: 2018/10/06(土)00:30:40 ID:8iZ
そういうのは水面下でやらないと
19: 2018/10/06(土)00:35:59 ID:rE5
それでも揉めたら「労働基準監督署に相談に行く」と言えば相手は黙る
スマホに会話を録音しとけ
スマホに会話を録音しとけ
27: 2018/10/06(土)00:47:02 ID:c65
>>19
言ったら「どうぞ」って、、、、
言ったら「どうぞ」って、、、、
29: 2018/10/06(土)00:50:57 ID:rE5
31: 2018/10/06(土)00:54:21 ID:c65
>>29
これを読む限り
おれの負けですね
これを読む限り
おれの負けですね
32: 2018/10/06(土)00:55:12 ID:rE5
>>31
そうみたいね
一年更新で満期が来るのは年明けなの?
そうみたいね
一年更新で満期が来るのは年明けなの?
33: 2018/10/06(土)00:57:03 ID:LiF
正社員に昇格って意味じゃないの?
34: 2018/10/06(土)01:09:31 ID:c65
>>32
そうです、、
>>33
めでたく次の更新はないって宣言されたよ
そうです、、
>>33
めでたく次の更新はないって宣言されたよ
36: 2018/10/06(土)01:18:19 ID:DCa
バカばっかだな
雇用契約は会社の業務を妨害しない範囲で労働者側はいつでも解除できる
じゃ業務を妨害しない範囲ってなんなのさ?って話だけど大体二週間前に言えばOK
何か質問ある?
雇用契約は会社の業務を妨害しない範囲で労働者側はいつでも解除できる
じゃ業務を妨害しない範囲ってなんなのさ?って話だけど大体二週間前に言えばOK
何か質問ある?
37: 2018/10/06(土)01:19:30 ID:rE5
>>36
それ正社員の場合な
契約社員は別
それ正社員の場合な
契約社員は別
49: 2018/10/06(土)01:28:31 ID:DCa
>>37
知らなかった
勉強になったわありがとう
知らなかった
勉強になったわありがとう
50: 2018/10/06(土)01:29:23 ID:rE5
>>49
俺もこのスレで知ったw
俺もこのスレで知ったw
52: 2018/10/06(土)01:48:05 ID:DCa
あと一応就業規則みとけば?
退職は○日前とか書いてあるかも
退職は○日前とか書いてあるかも
53: 2018/10/06(土)02:15:18 ID:wGa
就業規則より法律のが強い
だから就業規則がどうだろうが2週間前に退職の意思表示すれば問題はない
しかしだ、有期契約労働者は法律にある2週間前に退職の意思表示をするってのより
3ヶ月とかの契約期間の方が優先されるのか?
だから就業規則がどうだろうが2週間前に退職の意思表示すれば問題はない
しかしだ、有期契約労働者は法律にある2週間前に退職の意思表示をするってのより
3ヶ月とかの契約期間の方が優先されるのか?
54: 2018/10/06(土)02:24:14 ID:wGa
つまり
契約社員・派遣社員>>>法律>>>>>>>>>就業規則
ってことか?
もう一度常識的に考えてみろ法律の方が下ってことあるか?
契約社員・派遣社員>>>法律>>>>>>>>>就業規則
ってことか?
もう一度常識的に考えてみろ法律の方が下ってことあるか?
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1538751722/
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1:
💀韓◆国・韓◆国◆人🇰🇷💀は日本🇯🇵🎌🗾・日本人の『敵』
2018年10月09日 04:49
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:04
返信
契約社員でも辞めるのは自由だからな。
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:05
返信
二週間前に退職の意志を示せば誰もそれは止められない
ただし、有期契約社員の場合、いつ何時まで働きます!って契約の元雇用されとる
職業選択の自由とは別にこれは民法上立派な契約事なのは間違いない
こういった契約は「やむを得ない理由」があって双方納得出来れば契約の破棄も出来るが、一方的な理由での契約破棄は損害賠償請求される可能性が高くなる
特に契約満期まで時間が長く残ってると、当然直ぐに求人を出したり業務に支障が出る事もある
普通はだからといって損害賠償請求なんてしない所が多いが、嫌がらせに近い意味合いでされるかもしれない
だから普通は仕事決まったんでやめまーすwなんて言わずに、実家が…とか親が…とか最もらしい理由をつけるもんだ
次決まっててどうしても辞めたいなら辞めればいいが、それこそ二週間後には絶対行かない&嫌がらせ覚悟くらいじゃないと
来なくなるのが分かってるやつを無理矢理引き止めたりは時間の無駄だしせんだろ
契約満了での退職なら会社都合かもしれんが、契約破棄で辞めたら自己都合退職だし、雇用保険はあてにするなよ
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:10
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:10
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:10
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:10
返信
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:11
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:13
返信
顔面グチャグチャだけど
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:13
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:13
返信
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:14
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:14
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:14
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:14
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:17
返信
契約社員こわっ
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 05:22
返信
ただし、一度でも契約を更新し反復継続性がみとめられる場合は事実上の無期契約と判断して2週間前でもok
(なお、法廷論争に突入する可能性はある)
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 06:27
返信
どんな国語力やねん
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 06:37
返信
契約社員ではなく、(私)契約。
> もう一度常識的に考えてみろ法律の方が下ってことあるか?
法律との上下関係ではない。任意法規の場合、公序良俗に反しない範囲で、(私)契約が優先される。
ただ、2週間云々は雇用の期間の定めが無い場合(有期の契約社員とか)のため、スレである、契約社員は対象外で、3ヶ月のはず。
この場合、辞めたら、会社の言い分が通る可能性が高い気がするけど、1契約社員にそこまでするのか、と言う気が。
あと、※2 が書いてる、「職業選択の自由が憲法で保証」とかいうのは、全くもって、見当違いの指摘。
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 06:52
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 07:09
返信
書いてないならダメだろうか?しかも理由を正直に言い過ぎたのもあるんかな。
自分は辞める時お世話になってるハロワの人に規則読んでもらって、やめたいけど
大丈夫ですかねーってチェックしてもらって問題なく円満にいけた。
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 07:30
返信
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 07:34
返信
完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
退職届けを拒否する権限なんてないンゴよねえ
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 07:37
返信
労働者をバカにしてる
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 08:03
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 08:21
返信
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 08:56
返信
契約社員の場合、次の話もタブーか?w
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 10:04
返信
辞めたければ内容証明郵便で辞表を送り付ければいい、受け取った時点で退職受理や
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 12:59
返信
捨てられる
鼻っからなるもんじゃない
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 14:34
返信
それぞれ目的やメリット・デメリットを理解した上で使い分ければ皆幸せになれる筈なのに、
労使共に抜け道的な使い方してるから不幸が増えるんやろ。
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月09日 15:24
返信
逆に言えば、その条件が反故にされるなら契約を解除できるんだよ。
求人条件や契約条件と実態に相違がある(賃金手当休日など)とか、パワハラなどの不法行為があれば、そこを突くことで少なくとも辞めることはできる。
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年10月10日 07:46
返信
該当する条文が任意規定か強行規定かで変わる。
任意規定であれば、私的自治の原則(権利義務関係の成立について,個人の自主的決定にまかせ、国家は干渉しないとする原則)に基づき、会社と労働者間で結んだ契約内容が尊重されることになる。
強行規定であれば、法律が優先するけども。
労働法学んでないんで、契約社員との関係で法律がどう適用されるのか知らないんだけど、一応そういう考え方は存在するよ。