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弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」
1: 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数

2: 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。

3: 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな

4: 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。

5: 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで^^


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12: 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。

14: 2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
>>12
おっ弊社の社員かな?
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環

18: 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。

22: 2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない

23: 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは

24: 2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい

27: 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
>>24
おいおい聖人か?

30: 2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
>>27
弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
最近は売り手市場やから退職者も多い
で焦りだしたらこのざまやな

6: 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで

8: 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
>>6
(もともと)ないです

11: 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ

7: 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん

9: 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする

13: 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで

16: 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?

17: 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか

19: 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな

20: 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
悪循環やな

21: 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?
>>20
オイオイオイ 弊社だわコイツ

15: 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!

25: 2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ

28: 2018/09/02(日)01:06:40 ID:mAv
他あるんで^^って辞めてくの多いわ

31: 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?

33: 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで

32: 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで

37: 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな

42: 2018/09/02(日)01:10:55 ID:xyZ
>>37
人少ないから出来れば人切りたくはないし、
かといってそんな奴に大した仕事任せられへん
じゃあ多少はやれる奴の業務量増やすか!
こんなんちゃうか?

44: 2018/09/02(日)01:11:44 ID:aB0
>>42
まあそんな感じやなワイみたいな元ニートにも昇格昇給の話がくるし
どんだけ焦っとんのやと

45: 2018/09/02(日)01:12:30 ID:Njv
>>37
賃金安いから人こないんよな
ワイ5年ぶりに入社した新人やし
まあ無事こきつかわれて治療中や

47: 2018/09/02(日)01:13:02 ID:aB0
>>45
ええ・・・ゆっくり治してクレメンス

34: 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中

35: 2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
>>34
年間?ならワイのところと同じくらいやな

38: 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ

36: 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな

39: 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい

40: 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv
辞めてってやつどこいったんや

41: 2018/09/02(日)01:10:43 ID:aB0
>>40
最近の若者は身体壊すまでは働かんから
元気にどこか決めてでてっとるわ

43: 2018/09/02(日)01:11:06 ID:tCN
>>41
有能

48: 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI
売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535817296/


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