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仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが
1: 2018/08/07(火)21:35:29 ID:EKm
新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた
2: 2018/08/07(火)21:36:09 ID:R0O
もう退職届けも出しておけ
未来がない
未来がない
4: 2018/08/07(火)21:36:46 ID:EKm
>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ
6: 2018/08/07(火)21:37:58 ID:CtG
どんなこと書いたんや?
8: 2018/08/07(火)21:39:31 ID:EKm
>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない
こんな感じ
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない
こんな感じ
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9: 2018/08/07(火)21:40:48 ID:MGw
>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで
11: 2018/08/07(火)21:42:23 ID:EKm
>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた
10: 2018/08/07(火)21:41:14 ID:CtG
>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ
16: 2018/08/07(火)21:44:13 ID:EKm
>>10
1週間しかないで
1週間しかないで
12: 2018/08/07(火)21:42:45 ID:pN6
マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい
13: 2018/08/07(火)21:43:09 ID:R0O
ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?
14: 2018/08/07(火)21:43:48 ID:EKm
>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや
17: 2018/08/07(火)21:44:15 ID:pN6
>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?
提案書だけでプレゼンは無かったんか?
20: 2018/08/07(火)21:44:35 ID:EKm
>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ
22: 2018/08/07(火)21:45:17 ID:pN6
>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね
21: 2018/08/07(火)21:44:47 ID:R0O
>>14
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで
15: 2018/08/07(火)21:43:49 ID:v64
そらいきなり正論で殴ったら反発するわ
19: 2018/08/07(火)21:44:32 ID:4ER
ワイが初めてバイトした店並みにいきなり実践投入してんな
23: 2018/08/07(火)21:45:58 ID:SKh
意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで
24: 2018/08/07(火)21:45:58 ID:tEc
イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな
31: 2018/08/07(火)21:47:09 ID:EKm
>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで
38: 2018/08/07(火)21:48:54 ID:tEc
>>31
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで
40: 2018/08/07(火)21:49:41 ID:U91
>>38
じゃあ何のために新人採用してるんですかね
じゃあ何のために新人採用してるんですかね
48: 2018/08/07(火)21:50:50 ID:tEc
>>40
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる
41: 2018/08/07(火)21:49:43 ID:pN6
>>38
なら最初から新人雇うなや
全滅って採用の経費全部無駄やぞ
なら最初から新人雇うなや
全滅って採用の経費全部無駄やぞ
45: 2018/08/07(火)21:50:15 ID:EKm
>>38
OKなわけないんだよなぁ
ノルマがあるわけでそれを達成するための人数が足りてないから
結果として残業代を支払わなければならんのやで
OKなわけないんだよなぁ
ノルマがあるわけでそれを達成するための人数が足りてないから
結果として残業代を支払わなければならんのやで
56: 2018/08/07(火)21:53:09 ID:tEc
>>45
その結果出費と収入がどんな具合なのかを知ってるのは社長だけやろ?
歯車の生き死により、それをふくめた会社全体の損得を見るのが社長やで
何かあった時の最終責任も社長なんだからね
その結果出費と収入がどんな具合なのかを知ってるのは社長だけやろ?
歯車の生き死により、それをふくめた会社全体の損得を見るのが社長やで
何かあった時の最終責任も社長なんだからね
28: 2018/08/07(火)21:46:09 ID:EKm
3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ
35: 2018/08/07(火)21:47:59 ID:pN6
業種は言える?
36: 2018/08/07(火)21:48:38 ID:EKm
>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい
37: 2018/08/07(火)21:48:45 ID:v64
改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)
(ただし会社は努力しないものに限る)
46: 2018/08/07(火)21:50:26 ID:paZ
悪いことは言わんから早めに辞めておけ
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる
51: 2018/08/07(火)21:51:24 ID:paZ
崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社
53: 2018/08/07(火)21:51:52 ID:EKm
>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ
54: 2018/08/07(火)21:52:47 ID:paZ
>>53
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな
55: 2018/08/07(火)21:52:55 ID:usz
前提として突き落とす時点でイカれてるから…
57: 2018/08/07(火)21:53:33 ID:EKm
実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?
こんなの草生えない?
66: 2018/08/07(火)21:56:38 ID:usz
どうせ無理しても辞めることになるやろうし早めに辞めとくべきやろなぁ
70: 2018/08/07(火)21:57:34 ID:pN6
提案の内容が具体的で目的もはっきりしている
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや
72: 2018/08/07(火)21:58:09 ID:EKm
>>70
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…
75: 2018/08/07(火)21:58:21 ID:uLS
>>70
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長
74: 2018/08/07(火)21:58:20 ID:gqv
ワイも改善案出さなあかんわ 改善するとこほとんどないからワイがひねくれ者みたいな感じなりそうやわ
77: 2018/08/07(火)21:58:47 ID:EKm
>>74
改善することがない会社ってええなぁ…
改善することがない会社ってええなぁ…
79: 2018/08/07(火)21:59:21 ID:zLS
まあ、言い方ってものがあるからね
田中角栄も言っていいこと、言っていい人、言っていい時って言ってるで
田中角栄も言っていいこと、言っていい人、言っていい時って言ってるで
80: 2018/08/07(火)21:59:39 ID:usz
まぁ疲れとるときに正論言われると人間って結構キレるからなぁ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ
81: 2018/08/07(火)22:00:46 ID:EKm
>>80
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ
82: 2018/08/07(火)22:01:35 ID:uLS
>>80
それはあるな
前職で上司が忙しくて疲れてる時にイライラして八つ当たりしてきたから「もっと要領よく仕事した方がいいっすよ」って言ったらどつかれたから
それはあるな
前職で上司が忙しくて疲れてる時にイライラして八つ当たりしてきたから「もっと要領よく仕事した方がいいっすよ」って言ったらどつかれたから
84: 2018/08/07(火)22:02:56 ID:zLS
>>82
上司にそんなこという奴ゥー!
上司にそんなこという奴ゥー!
86: 2018/08/07(火)22:04:06 ID:VkI
従業員25人の会社で随分新卒とったな
それだけ人がおらんってことか
それだけ人がおらんってことか
88: 2018/08/07(火)22:05:24 ID:gBm
イッチの業種と年齢は知らんがスレ見る限り転職した方が良さそう
90: 2018/08/07(火)22:06:01 ID:EKm
>>88
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで
93: 2018/08/07(火)22:07:12 ID:Gmu
>>90
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや
96: 2018/08/07(火)22:07:54 ID:EKm
>>93
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね
100: 2018/08/07(火)22:10:16 ID:VkI
>>96
ああ三年なのか、これまた微妙なところやな
50の経営のおっさんからは普通に見下されてんやろ
ああ三年なのか、これまた微妙なところやな
50の経営のおっさんからは普通に見下されてんやろ
101: 2018/08/07(火)22:11:00 ID:EKm
>>100
というか幹部以外の社員で最長が6年
というか幹部以外の社員で最長が6年
103: 2018/08/07(火)22:11:21 ID:3iA
>>101
草
草
109: 2018/08/07(火)22:18:59 ID:VkI
良くも悪くも職人気質やな
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか
119: 2018/08/07(火)22:49:10 ID:zLS
マニュアルは結局ほとんど見られないし、参考にはされても仕事の仕方はそれぞれ多少違うものには絶対になるよ
マニュアルがあればどうかなるってのはないところの夢想だよ
マニュアルがあればどうかなるってのはないところの夢想だよ
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533645329/
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1:
諺
2018年09月01日 04:54
返信
『正論と真実は時に『悪口』よりも人を怒らせる。』
アラブの諺
『正義或いは公正を行えば世界の半分を怒らせる。』
2:
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
2018年09月01日 04:56
返信
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽
3:
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
2018年09月01日 04:57
返信
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽
4:
現実問題
2018年09月01日 05:06
返信
◆研修期間が短いのは長く取れる余裕がない。
◆研修期間が短いから、覚えるまでしっかり教える余裕がない。
◆マニュアルが無いなら、貴方が作れば良い。
作家、故・山本七平は太平洋戦争末期、予備士官学校で砲兵将校として教育・訓練を受けてフィリピン戦線に送られたが、予備士官学校での教育は滅茶苦茶だった。と、回想している。末期状態であり、教育・訓練に使用した機材等(大砲)は最新式の機材だが、どう見ても第一線では使用していない機材であり、学生が習得したか?否か?無関係に凄まじい短期・詰め込み教育・訓練を実施、無理は教官の将校も承知で『お前達は何も分からないまま最前線に行くんだろうな。』と、学生に対して発言していた。大体、組織が末期状態になると、このような有り様となる。
5:
続き。
2018年09月01日 05:11
返信
太平洋戦争末期
アメリカ🗽海兵隊
沖縄戦
海兵隊の新兵の一人が『手榴弾』の扱い方を知らず、新兵を集めて確認したら、新兵訓練・教育で『手榴弾』の扱い方の教育・訓練を受けておらず誰も知らなかった。古参(それでも20代ばかりである。)の海兵隊員は呆れて声も無かった。と、回想していた。
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 05:27
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 05:55
返信
職人気質ならせめて新人をマンツーマンでしっかり教育するやろ
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:15
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:33
返信
うるせー!マニュアルぐらいあって当然なんだよ!
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:34
返信
退職による損害と教育スケジュールとコストだしてようやく提案
こんなクズにしか育たないって未来無さすぎだろ
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:42
返信
仕事は覚えれないんだよなぁ
新人が無能ばっかりでイッチが新人に対して甘やかしてるだけに思える
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:44
返信
マンツーマンで教えねぇよ
職人の技を見てそれを盗むんだよ
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 06:52
返信
と思ったら同じ事考えてる人いた。
改善アクションと得られる効果を費用プラン別に3種類くらい案を提示するだけてサクッと報奨金貰えそう
14:
※12
2018年09月01日 06:54
返信
50年、古い。
今、それ無理
そもそも他ならぬ江戸時代の日本🎌🗾の職人でさえ、そんな無茶はやってないし、やらせてない。
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 07:05
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 07:05
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 07:10
返信
新人にとってはかなりデカい
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 07:41
返信
職人技いるなら半年は新人を誰かにつけんといかんわ
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 07:59
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 08:04
返信
まともに教えてないのに出来ないとキレる
日本企業が末期症状
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 08:06
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22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 08:33
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23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 08:38
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製造業ならわかるだろうが、昔と今じゃ要求される製品の品質が全然違う
見よう見まねで作れる単純製品なんて全部中国に取られてるよ
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 09:27
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社員を奴隷か何かと勘違いしてるタイプ、関わると不幸になるから、さっさと辞めて次を探した方がいい。
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 10:29
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おべっかやおべんちゃらが欲しいだけならこれパワハラだぞ
宮川紗英選手を勧誘する為に、充実した信頼関係にある
速見監督を吊るして晒して見せしめに処分した塚原千恵子と同じ系統のな
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 10:38
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誰も言わんから言うけどこういうタイプの人間っていくら歳食っても中学から精神年齢進んでないよね
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 10:44
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社員数は一時的でも最大人数が増えただけでめちゃくちゃ金かかるし、教えるのにかけた金と時間が無駄になるし辞められるメリットなんか一つもないんだぞ、それこそ人事が怒られまくるレベル
まぁ底辺にそんなこと言っても理解できないか
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 10:45
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世代に極端な穴がある層を無くそうとするのが当たり前やろ。
氷河期前後に穴が空いて、世代が飛んでるところも結構あるし、
その辺見ててわかってれば、そうならないようにしたいと思うのが普通。
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月01日 14:52
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30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年09月02日 07:04
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とりあえず他所はみんな作ってるみたいだから作っとくかで作ったような
いい加減な悪いマニュアルならあってもなくても同じなんだよな・・・