【愕然】不当解雇されたから労基行った結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

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不当解雇されたから労基行ったんだけどさｗｗｗ

1: 2018/08/04(土) 15:20:22.089 ID:ttuX6o5uM

会社命令での残業命令かつ休日出勤命令の連発され残業時間が月80時間以上が常態化する
会社で定められた残業デッドラインの60時間を超えてるとして命令していた上司ともども警告が来る

しかし更に上からやってくる業務は減らないどころか人が減り更にデスマ化

2ヶ月後にPIP対象になった、至急で改善しろとメールが来るも上司は無理だねと一蹴
PIP対象となったことから残業代も休日出勤手当も出なくなる

そして3ヶ月後、仕事中に会議室に呼び出され見慣れぬ人から事実上の解雇を告げられその場で退職届にサインをさせられる

当たり前だけど労基に訴え、労基の調査に対しての会社の発言が

・日本支社には人事部は置いてませんので採用、解雇に関しては日本ではお応えできません
・勤怠表なども日本で管理していない、権限も無いので提出できません
・給与支払に関しても日本は関与していません。本社から委託を受けた別会社の管理です

そして労基がアメリカに問い合わせた結果が
・アメリカの裁判所の開示命令持ってこい

詰みましたとさｗｗｗ

2: 2018/08/04(土) 15:21:22.418 ID:kgx3x6TU0

長い

7: 2018/08/04(土) 15:24:31.438 ID:ttuX6o5uM

>>2
・不当解雇される
・労基が介入するも日本には権限が無いからアメリカ本社に聞けと突っぱねる
・アメリカ本社は裁判を起こせと言う

手詰まり

4: 2018/08/04(土) 15:23:09.732 ID:ZUbA5uI90

どこらへんが積んでるの？

5: 2018/08/04(土) 15:23:19.800 ID:ttuX6o5uM

書き忘れたけど上司も一緒にPIP食らって同じ時期に解雇された

でも向こうはマネージャとしてクソ高い給料もらってたからしばらく遊ぶし関わるなと

6: 2018/08/04(土) 15:24:10.909 ID:2z76eshI0

ホントなら会社名書けば？

10: 2018/08/04(土) 15:24:55.410 ID:ttuX6o5uM

>>6
エドワーズ社

8: 2018/08/04(土) 15:24:41.095 ID:bhOyCH/0d

訴えるくらいならなぜおとなしくサインしたんだ？

9: 2018/08/04(土) 15:24:51.284 ID:BjC+OiuYd

外資じゃん
本当に不当解雇なの？

17: 2018/08/04(土) 15:28:33.491 ID:ttuX6o5uM

>>8
ロックアウト解雇って聞いたこと無いか？
セキュリティカード無効化されてるからサインしなきゃ会議室からも出られないよ

>>9
残業しろ、休日出勤しろと上から命令されて仕事したら残業すんじゃねえと別の部署から命令
上司に聞いたら残業しろと改めて命令、それを守ったら俺も上司もクビ

48: 2018/08/04(土) 15:50:23.826 ID:JXrlG0L/d

>>17
会議室から出れないなら監禁だから警察呼べば良かったのに

53: 2018/08/04(土) 15:57:54.639 ID:rsg2fAFj0

>>17
それ脅迫

55: 2018/08/04(土) 16:02:58.135 ID:ttuX6o5uM

>>53
脅迫の客観的証拠が何もないって言う

11: 2018/08/04(土) 15:25:19.733 ID:ZUbA5uI90

労基に仕事しろってつっぱねればいいのでは？

14: 2018/08/04(土) 15:26:13.627 ID:Icr7hiqpa

>>11
日本国内で管理してないから訴える先がねえだろ

13: 2018/08/04(土) 15:25:37.314 ID:tuPcYFQ/0

よし！裁判起こせ！

15: 2018/08/04(土) 15:26:59.564 ID:ZUbA5uI90

日本国内にある必要があるの？
よくわからない

18: 2018/08/04(土) 15:29:07.848 ID:Icr7hiqpa

>>15
公的な管理部門が日本に無いのに
日本で裁判起こしても業務改善なんて出来ねえだろ

16: 2018/08/04(土) 15:27:24.651 ID:LyaLIsNU0

パワハラで損害賠償請求すりゃいい
上司との会話とか含めて証拠残してればな

19: 2018/08/04(土) 15:29:54.530 ID:ZUbA5uI90

外資って治外法権だったんだな・・・

20: 2018/08/04(土) 15:29:58.741 ID:44e2dp220

国際弁護士の資格取らなきゃな

21: 2018/08/04(土) 15:31:03.313 ID:ZUbA5uI90

アメリカに行って企業を作って
日本でブラックさせればいいとわかってしまう事例だね

22: 2018/08/04(土) 15:32:05.665 ID:ttuX6o5uM

しかし、元社員ながらこの逃げ方は脱帽したわｗｗｗ

23: 2018/08/04(土) 15:32:07.361 ID:ZUbA5uI90

クロネコヤマトは本社をアメリカに移したほうがいいよな気がしてきた
そうすればこの間の未払い残業代なんて払うことにならなかったのかなぁ

25: 2018/08/04(土) 15:32:43.649 ID:CNEkHdPf0

外資でも日本の弁護士で対応してくれるから大丈夫

26: 2018/08/04(土) 15:34:50.309 ID:CNEkHdPf0

外資でも日本の法律適用されるから弁護士に相談してください。
以上

31: 2018/08/04(土) 15:37:27.028 ID:ttuX6o5uM

>>26
その管理してる部署が日本に無いしそもそも日本で採用してないんだとｗｗｗ

32: 2018/08/04(土) 15:38:30.197 ID:CNEkHdPf0

>>31
だから本社を直接訴える事出来るんだから弁護士に言えって

37: 2018/08/04(土) 15:42:51.048 ID:ttuX6o5uM

>>32
難易度高すぎだろｗｗｗ
まぁ素直に転職活動するけどな

38: 2018/08/04(土) 15:44:19.283 ID:fmtr2f/I0

>>37
なら労基行くなよｗｗ

41: 2018/08/04(土) 15:46:22.210 ID:ttuX6o5uM

>>38
最初から戻るつもりなんて無いよ
ぶっちゃけると会社都合退職のパッケージ目当てだもんｗｗｗ

42: 2018/08/04(土) 15:47:15.438 ID:fmtr2f/I0

>>41
いや裁判しないなら無駄じゃん

49: 2018/08/04(土) 15:50:48.519 ID:ttuX6o5uM

>>42
俺としては労基の介入で割増でのパッケージと会社都合での解雇認定取れれば満足だった
勝つか負けるかわからんようなバクチはせんわなｗ

50: 2018/08/04(土) 15:52:18.503 ID:fmtr2f/I0

>>49
外資だから難しいって悟れよｗ

51: 2018/08/04(土) 15:54:24.899 ID:RTLhiyvq0

裁判起こせよ確実に勝てるじゃねーかアメリカ企業相手なら億の賠償金もらえるぞ

52: 2018/08/04(土) 15:56:03.280 ID:ttuX6o5uM

>>51
報復の逆訴訟起こされるのがオチｗｗｗ

>>50
いや、会社都合解雇とパッケージ増額自体は珍しくもないよ

29: 2018/08/04(土) 15:35:55.317 ID:2z76eshI0

労働者保護法規は国内にあればすべて適用されるんだが

30: 2018/08/04(土) 15:36:33.744 ID:ZUbA5uI90

そうしたらばやっぱり労基が仕事していないだけ？

33: 2018/08/04(土) 15:38:51.421 ID:2z76eshI0

>>30
それがホントなら
仕事してないっていうか、エドワーズ株式会社が会社モドキ
事業場ごとに管理されてるはずだから

35: 2018/08/04(土) 15:40:50.532 ID:td3EUmtq0

休日出勤しろ→する
残業するな→残業をつけない
で解決できたのに

39: 2018/08/04(土) 15:44:30.923 ID:ttuX6o5uM

>>35
システムにログインしてる時間で自動的に計算されるからそれは無理だ

43: 2018/08/04(土) 15:47:41.831 ID:a35sNSUyM

本気でやりあうつもりなら退職届けにサインすんじゃねーよ

47: 2018/08/04(土) 15:48:58.854 ID:y5wzoQjW0

生かさず殺さずで奴隷を使う会社よりよっぽどホワイト

56: 2018/08/04(土) 16:11:52.230 ID:Bkd2ODKO0

なーんか引っ張るなあ…
やっぱ嘘松か

59: 2018/08/04(土) 16:25:47.224 ID:wB3MS04V0

外資で働くなら抱えるべきというかそんなリスクも頭になかったの？
会社ともめたら全部本社相手になるって当たり前じゃん
まあもちろん日本で採用してないという前提の上だけどね

引用元：http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1533363622/

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コメント一覧

1:

🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽

2018年09月01日 10:19

返信

🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🌽

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2:

🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽

2018年09月01日 10:21

返信

🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず全員救出する。🌽

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3:

🍅珍コメマンを必ず排除する。 🌽

2018年09月01日 10:27

返信

🍅珍コメマンを必ず排除する。 🌽

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4:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:30

返信

外資系ニートってあるん？

5:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:37

返信

自分の頭じゃ理解できないからうそまつ

6:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:37

返信

自分の頭じゃ理解できないからうそまつ

7:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:45

返信

日本で働いている以上、日本の法律が適用されるに決まってるやん。米軍基地で働いてるのか？

8:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:49

返信

ウーン悪いのはくそ上司だよな
会社は無罪

9:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:55

返信

会社が残業するなと命令だしてんのに、お前は上司と残業して命令違反で解雇されたんだろ？
外資なんだから当然だろ。で話は終い。

10:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:56

返信

※8
お前バカ丸出しだなｗ

11:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 10:59

返信

思いっきり効いてるけど効いてないアピールが痛々しいな
プライド高いんだろうな

12:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:01

返信

サイン強要された時点で
監禁されていますと通報すりゃよかった
監禁してるのは日本人なんだから国内の法律で裁ける
あとは紐付けてアメリカの本社相手に刑事告訴すりゃなんとかなったのに

13:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:01

返信

直接の上司の命令が社内規定に反した命令だったんだから、社内規定を無視して上司の意向に従ってしまった落ち度がある時点で訴訟を起こしても勝てない。
是正しろと再三に渡って勧告があった上での解雇なので不当でもない。
上司に従ったばかりにこんなに目に遭うというのは同情を誘うが、残念ながら会社側に落ち度はない。規定違反の命令を出していた上司も解雇されてるので一貫性もある。

こんな状況で訴訟を起こせば、逆に規定違反で会社に損害をもたらしたとして上司ともども損害賠償させられる恐れまである。
このケースだと藪をつついて蛇を出す事になりかねないから何もしないのが正解。

14:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:03

返信

無能な日本人は愚直に働くしか能が無いんだから、身の程弁えて体壊して倒れるまで働け、な？

15:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:03

返信

ただのヘタレやんけ
労基が何するとこか理解してんのかよ

16:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:04

返信

負け犬がワンワン語ってるんでしょ

17:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:04

返信

これは本松かもしれへんな。

18:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:05

返信

本当ならツイッターで拡散しろよ

19:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:15

返信

※13
それが通用するならヤマトも他の企業も
規定オーバー残業→注意→残業→解雇でを社員使い潰してロンダリングできんだろ
会社側から過負荷の作業指示してんだから労基に突っ込まれるわ

20:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:16

返信

訴訟起こせば？
むしろアメリカでの裁判の方が勝つ可能性は高いし時間も少なく済む。
その手の弁護士は日本と違って違法性が証明できればマッハで見つけられんでしょ。
あっちじゃ弁護士の仕事は救急車を追っ掛ける事が仕事だって揶揄されてるしな。

21:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:16

返信

労基法は、外資系でも適用されるよ。一か月の猶予なく解雇されたら違法だから
労基署が動ける案件になるよ。イッチは労基署にも行ってないみたいだし、嘘松か陰キャで泣き寝入りかどちらか。労基署に依頼するのに別に弁護士とかいらんし

22:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:22

返信

そんな会社は業務停止命令が出るだろ
何も管理できてないじゃないか

23:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:24

返信

こんだけ言うことハイハイ聞いといて労基とか
アホちゃうかとしか

24:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:25

返信

法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ

25:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:28

返信

転職サイトでエドワーズの口コミ見て来たけどイッチの言ってるような事は一つも書いてなかったぞw
おおかた何か不祥事やらかしてクビになり「不当だ不当だ」と騒いでるだけだと思われ

26:

知の歴史

2018年09月01日 11:50

返信

・・・。段取りお上手ですね。
それはそれとして、サインはダメ。
出れる手段なんて幾らでもあったのでは
? 勘違いしていますが、命令だした上司も対象ですし、その上司を個人名で畳むことは無理です。期限内に対応しなければ当然幾らでもこちら都合の賠償請求できますし。
国を跨いでいようが、企業営業停止させられますからね。永遠に。
この手のタイプは集団訴訟で方向を進めると逃げますが、人的救済が不可能な話でもないです。１さん視点だと、選択肢がないように見えますけど。企業ってことは取引先もあるわけですから。どういう手筈であれ信用破綻。交渉にまで波及していくも困るわけですし。日本支社だったからという理由にせよ、一度判決さえ得られれば、かなりのデメリットを負います。

27:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:51

返信

セキュリティカード無効化されたならそれが監禁の客観的証拠になるんじゃないの？
刑事事件にして責任者でなくてもその場の人間をブチ込めばいいじゃん

28:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:51

返信

コメントにもありますが。
現地のアメリカで弁護士都合つけて裁判叩きつけるのも簡単ですからね。

29:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:54

返信

１さんが裁判慣れしていない、お役所仕事で機能してないことも色々重なっていますが。
せっかく、外資で働けるような頭をもっているのですから、やれることの視野を広げるべきだと思いますよ。少し生意気ですが。

30:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:54

返信

違法だろうが業務停止命令出そうが命令受け付けるところがないんじゃ手出しできないよな
国の機関が会社建物を破壊なり封鎖することができれば別なんだろうが

31:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 11:57

返信

※25
ピュアッピュアで草

32:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:00

返信

日本で法人作らずに営業してるってこと？
そんなの許されるのか？

33:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:03

返信

アメリカで裁判して勝ったら何十億単位でもらえそうな案件だな

34:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:05

返信

イッチが無能確定なのは良かった。
っていうか日本支社は人事権ないらなり、イッチは採用時、アメリカに行った？書類審査でもアメリカに送信された履歴ある？
いくらでも、突っ込めるのに馬鹿だな。

35:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:12

返信

外貨だろうが何だろうが日本国内に法人を登記してんだろうがあアホか
あと管理してないてどう云うことやw
管理せんでどうやって税務申告とかしてんのバカなの地下組織かよw

36:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:12

返信

アメリカ云々は、民事上の問題だとややこしいが、労基法は、国内の事業場全てに適用されるので、同じ事業所に事業主(権限)のいない労働契約などあり得ないので、使用従属関係の実態に基づいて、多分日本事業所の代表が解雇権を持つ。

37:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:12

返信

弁護士に相談する価値があるレベルの案件だと思うわ

38:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:13

返信

業界人の中じゃ常識だろ残当

39:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:13

返信

監督署が解雇関係で対応できるのは予告手当ての未払いだけだから、解雇そのものの正当・不当性についてはノータッチ
実際に相談してたら、ここの部分については法律上の事項を細かく説明されるはずだけど、その気配もないから明らかに嘘松

40:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:18

返信

こいつ馬鹿。外資系の会社は皆同じ。給与が高いからといって就職したお前が悪い。常識もない馬鹿だってことだな。だから、日本企業に就職しろと４０年以上前から言われているぞ。

41:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:30

返信

こんなもんもううんちやん

42:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:39

返信

エドワード社（ｷﾘｯ

43:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 12:51

返信

就労経験のないニートが過去スレの判例適用できなくてただの無知晒しになってて面白かった

44:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 13:00

返信

自分の働いている会社の本社が外資だって認識すらないってことなんてあんの？

45:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 13:02

返信

※42
ググっても出てこないんだよなこれ…uso松で本当の会社名出したらそれこそ外資相手じゃマジで訴えられるからな

46:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 13:08

返信

エドワーズググったけど普通に日本法人で従業員もそこに属してるようだが・・

47:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 13:26

返信

半導体製造向けターボ真空ポンプの会社？

48:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 13:41

返信

35
外資が何かもわからないなら何も書くなよ

49:

2018年09月01日 14:17

返信

このコメントは削除されました。

50:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 14:26

返信

ワイニートだけど解雇されたら弁護士になって控訴するで

51:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 14:35

返信

マジレスすると外資の日本支社の事業所届け出時に労務の本社(国外)管理は認められないぞ。支社に権限あるとかないとか関係ない。国内法に基づきぱくられるだけ。

52:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 14:39

返信

これは使い古された手。

地位確認や解雇無効は難しいかもしれんが、未払賃金とか解雇予告手当の請求なら、弁護士は勿論、社労士、下手したら司法書士でも対応できる簡単な案件だぞ。

法テラスにでも行って弁護士紹介してもらうといい。売れない弁護士が片手間でやってくれるよ。

53:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 15:07

返信

まだ、在日電通みたいに日本人を働かしすぎてしなす会社があるのか？
会社名出せよ。俺が文句いったるわ　どこの在日企業だ？

54:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 16:10

返信

残業(仕事)しないで帰っちゃえば辞めさせられるのは直属上司だけだったのにね。
業務の進捗なんて上司のせいなのに。

55:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 16:11

返信

不当解雇は後で換金できる金券をもらうようなもんだぞ
裁判して不当解雇を覆せば、解雇されてから判決日までの給料の少なくとも60％はもらえるからな。
おれはそれで400万もらったわ

56:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 16:30

返信

逆に、日系企業が米国で不当解雇て訴えられても人事権無しで逃げれると思うか？

57:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 17:13

返信

※48
おっ、言ったなwニート君の博識聴かせて貰おうじゃないか
ほれ、逃げないで書き込めよw

58:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 17:43

返信

嘘松

本当ならアメリカで訴訟起こしてがっぽがっぽ
アメリカの人権派弁護士なら喜んで飛びつく案件

59:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 17:44

返信

PIPってなんだよ読んでるのはｼﾛｰﾄなんだからわかるように書けや阿呆

60:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 18:07

返信

メリケンで企業相手なら弁護士が列成す案件だろ
あとはやる気

61:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 20:54

返信

>書き忘れたけど上司も一緒にPIP食らって同じ時期に解雇された
>でも向こうはマネージャとしてクソ高い給料もらってたからしばらく遊ぶし関わるなと

本当なら、こいつぶっ殺せばＯＫ。

62:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 22:24

返信

アメリカは基本的に黒いのしかないで

63:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 22:27

返信

※62　在日企業も黒ばかりやな

64:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 22:48

返信

うわぁ、、、外資なのにクソ給料安いのね、、、

65:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 23:05

返信

お前
全く積んでねぇぞ
強いていうなら金ふんだくるチャンスだぞ
数十万使って弁護士雇え
下手したら数千満から1億ぐらい会社から請求できるぞ
なんせ
アメリカやからな

66:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月01日 23:10

返信

このシチュエーションで労基が入ったからってパッケージが増額になる訳がない。
あと退職時にサインさせられた契約に違反しているので、若し社名が本当なら
こいつはアウト。

まあ、ここまでの話じゃないだろうけどな。

67:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 00:15

返信

残業時間制限とか日本の労働法規に従っとるのになんでアメリカで裁判するんや
アホとちゃうか

68:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 00:39

返信

外資もバリバリぶらっく企業やるんだな。

むしろやり口が植民地そのものって感じ。

69:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 00:39

返信

支部であるその企業を営業停止くらい出来んの。

70:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 00:56

返信

だから外資はやめとけと。

71:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 13:31

返信

外資ってプロジェクトのトップが無能で切られると、プロジェクトごと丸ごと切られるって昔から常識だよ。

あっちは数字達成できなきゃ情けとか人情とか関係なくバッサリきる。

その代わり転職も簡単だけどね。

72:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 14:57

返信

※39がめちゃめちゃ有能で草生える
解雇自体は民事訴訟で何とかしてくれってことなんだよな

73:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 15:48

返信

パクられるとか業務停止とか、労基を何だと思ってんだｗｗｗ

74:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年09月02日 17:06

返信

土下座外交！
小泉公明の可処分所得の格差差別は拡大に。
就職氷河期から大災害の賠償や復興に五輪の血税欲しさで１億総動員に。
守銭奴・金融市場主義、権威や権力者の横暴や官僚役人支配・台本読み政治屋の状況では、災害など天罰は続く。
腐敗行政闇税制・安易な血税賠償に戦わぬ若者ばかりが問題だと思いませんか？