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バイトに仕事をさせるにはどうすれば良いのか

1: 2018/07/27(金) 23:04:17.688 ID:LlOhF5/X0
もちろん現状でも仕事はしているが、より質と生産性の高い仕事をさせるのはどうすれば良いのか

てっとり早いのは規律をより厳格にし、できるバイトだけが残るようにする
コレができれば良いのだが、バイトが集まりにくい職種の為切り捨てるようなやり方は難しい

成果のよって報酬を変えるのも俺の立場じゃ不可能
できたとして飯か飲み物奢るくらいだが、これも過度にはできない


どうすれば良いのだろうか

2: 2018/07/27(金) 23:04:40.426 ID:OFQ7qEQfx
ほめる

3: 2018/07/27(金) 23:04:49.611 ID:w5Fysthud
反面教師という手法があってだな

13: 2018/07/27(金) 23:07:40.850 ID:LlOhF5/X0
>>2
これが一番だろうが、俺もやってるし他もやってる
効果はマチマチだが、一番有効な手段だろう

>>3
俺はいい例になるな
最終目的が「上司からの自分の評価を上げる」だから、それとは矛盾してしまうが

23: 2018/07/27(金) 23:11:01.808 ID:lMQD3juT0
>>2
ただホメてもナメられるだけ
普段厳しくしてるからホメられることに喜びが生まれる

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5: 2018/07/27(金) 23:05:19.394 ID:pSvaSi8z0
バイトリーダーは大変だなぁ

6: 2018/07/27(金) 23:05:40.287 ID:xn8RW6Qt0
質のいい労働は質のいい報酬から

7: 2018/07/27(金) 23:06:05.317 ID:rbmHjOKh0
給料上がんねーと無理だわ
上がる保証があるなら別だけど

8: 2018/07/27(金) 23:06:14.047 ID:0G5LaDZt0
報酬が全てだよ

26: 2018/07/27(金) 23:11:44.191 ID:LlOhF5/X0
>>6,7,8
時給は良い方
というか、例え時給2000円でもサボれる部分はサボるだろう

「切られる」「叱られる」という焦燥感
もしくは「頑張ればさらに＋50円」みたいにランクアップできるシステムが無いと厳しいと俺は思う

上がるシステムもあるにはあるが、あがるに連れて仕事と責任が増えるからあまり上がりたがらないように思える

>>9
そういう事を考えてる奴が上に行くんだと思うなぁ

9: 2018/07/27(金) 23:06:22.426 ID:a4NAHCzB0
そういう事はもっと上の人間が考える事

11: 2018/07/27(金) 23:06:30.560 ID:k5QsgC6Tx
マジレスするとほめる

14: 2018/07/27(金) 23:07:50.450 ID:Q8FdUX+fa
待遇を求めてる仕事相応にする
会社の自滅パターンは立場で気を大きくしてただ厳しくして使い倒せると思い込みがちなこと

16: 2018/07/27(金) 23:08:45.904 ID:3WtKiDXe0
バイト側からすると大きな声で挨拶する程度でも労働意欲わくよ
「自分が必要とされてる」と認識させる事が効果的だと思う
挨拶なくなって「いて当然」な人間だと思われるとやる気なくす

22: 2018/07/27(金) 23:10:54.320 ID:/5WOZxOea
>>16
俺は逆だな
元気に接して来られるとプレッシャーになってストレス溜まってやる気なくなる

17: 2018/07/27(金) 23:08:50.607 ID:UBW6pHp80
権限ないのに高める必要あるの？
基準以上の点数でまったり続けられるのが理想だろ

18: 2018/07/27(金) 23:09:26.924 ID:PCKWm9ET0
そもそもバイトってそんなに大きく関わらせないはずだろ。バイトにそんなこと求めるなら君の会社終わってるよ

19: 2018/07/27(金) 23:09:55.753 ID:fg0q/HDm0
昇給を臭わせる
臭わせるだけで実際は上げない
目の前に人参ぶら下げられた馬のようにする

37: 2018/07/27(金) 23:22:15.650 ID:LlOhF5/X0
>>18
言ってしまうと接客業

例えばお客様に好印象を抱いて頂くのは大切であるが
その為に重要な笑顔を徹底するのはなかなか難しいだろう

>>19
システムが明白だから難しい
名称は伏せるが「バイトLv0」「バイトLv1」「バイトLv2」「バイトLv3」
みたいに階級が分かれている。

Lv0が新人アルバイト、Lv1がバイト1か月～、Lv2が実質フリーター枠、Lv3がバイトリーダー的な

40: 2018/07/27(金) 23:24:56.236 ID:73KVj2PRM
>>37
お前がやろうとしてることは搾取でしかない、そんなものは簡単に見透かされる

54: 2018/07/27(金) 23:47:02.436 ID:LlOhF5/X0
>>40
搾取ってワードが悪いな、間違って無いが

例えば、宅配業者のアルバイトは客に迅速に荷物を届ける為に常に走っているだろうか？
もちろんそうじゃない。歩いて荷物を運ぶわけだが、当然ながら歩くスピードには個人差がある

俺が言いたいのは、可能であればより素早く歩いてほしいという事で
もしこれをやりがい搾取というのであれば、宅配アルバイトはトロトロと時間をかけて歩く物となってしまう

どこまでが可能な歩行スピードか個人差はあれど、極力まで上げようとするのが上司の務めである

20: 2018/07/27(金) 23:10:02.366 ID:PAfl4spP0
タスクを積み上げる

21: 2018/07/27(金) 23:10:44.346 ID:QvONaWc10
お前が仕事遅いと他のメンバーに負担がかかることを分からせる

25: 2018/07/27(金) 23:11:27.876 ID:A2fuQ96bd
バイトじゃなくて社員にすればいいよ
給料に見あったぶんだけ働くから

27: 2018/07/27(金) 23:12:46.433 ID:8cX7kD4p0
まあ仕事内容が面白くないのも理由の一つだな

28: 2018/07/27(金) 23:13:51.322 ID:KZ9sU6rC0
そんなに褒めはしなくてもいいけど
ありがとうって伝えることのほうが大事な気がする

29: 2018/07/27(金) 23:14:20.470 ID:lI7vHdUf0
賃金を上げる、ムリなら指示を出す社員が好かれるしかない
好かれるには面白い奴になるしかない、でもそれもムリだろうね

30: 2018/07/27(金) 23:14:42.243 ID:8u57YkLU0
時給相応だな
700円時代は適当にやってたしいちいち反抗してたわ
つーか時給低い底辺バイトだと反抗要素があるんだよな労働基準法違反とか

50: 2018/07/27(金) 23:36:36.468 ID:LlOhF5/X0
>>27
それは大いにあるな・・・
仕事に興味を持ってもらえるような話をするってのは良いね、実践してみる

>>28
一日50回は「ありがとう」言ってる
言いすぎて安くなってる感はあるが

>>29
ジョークを言っても変人オジサンだろうねぇ

>>30
「2000円もらってるから働こう」では無く
「2000円もらってるから切られないようにしよう」っていう思考だろ？

「切るぞ」という脅しがなければ時給なんてクソの役にもたたない
それでもって職種柄人が集まりにくいから極力辞めないようにしなければならない

まぁ2000円は例えだが

57: 2018/07/27(金) 23:54:13.563 ID:8u57YkLU0
>>50
半分正解だな
いくら2000円もらってようが労働基準法違反が見られたらバックレるし相性が悪ければ辞める
ただ時給が高ければ相応の働きをするべきだという意識が生まれるし働きやすければ尚の事辞めさせられるのは嫌になるだろう

32: 2018/07/27(金) 23:15:18.460 ID:Q5cQPnFk0
この人のために仕事頑張ろうっていうのがあれば
人は割と頑張れる

33: 2018/07/27(金) 23:17:30.751 ID:Kz9bZfv00
マネジメント能力が必要な問題やな
有能なバイトは条件のいいバイト先にいくので雇うのは難しいし無能雇っても仕事しないし

36: 2018/07/27(金) 23:20:34.026 ID:07DEjBIba
金銭以外で満足感を与えるしかない
やりがい搾取やな

39: 2018/07/27(金) 23:24:45.457 ID:8iuq5vEV0
>>36
それは業種で大体決まっちゃってるからな
バイトに責任持たせてある程度の裁量権与えるってのも無理があるし

まぁバイトはバイトって割り切らないと無理よ
あとはマネージする側の人間的魅力で仲良くするくらいだろ

41: 2018/07/27(金) 23:25:06.156 ID:3WtKiDXe0
接客業じゃモチベは客次第かもなぁ
いくら上司がいい人だったり給料が良くても態度悪いクレーマーに当たったら一発でやる気なくす
そこのケア次第である程度リカバリはできるだろうけど

引用元：http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1532700257/


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