【愕然】新入社員がマジでどうしようもない・・・聞いてくれ・・・

新型コロナ特集（外部）

新入社員が仕事覚えないし自分で考えて動かないし何度も同じミスするしどうしようもない

1: 2018/07/19(木) 02:25:52.670 ID:t2fOdQpAp

分からないことをしっかり聞いてくるその心意気は認めよう

だがな、それ教えるのもう何度目だ？

こういうのって記憶力の問題なのか覚える気がないのかどっちなのだろうか

3: 2018/07/19(木) 02:26:31.703 ID:83n6Tvob0

>>1
何でメモさせないの？

2: 2018/07/19(木) 02:26:09.571 ID:URI09oDw0

ADHDです
みんなで助け合いましょう

4: 2018/07/19(木) 02:27:27.348 ID:t2fOdQpAp

>>2
いや障害者枠ではない

>>3
メモ取るような複雑なものじゃない事を何度も聞いてくる
メモ取りたきゃ勝手に取ればいいけど

20: 2018/07/19(木) 02:33:35.762 ID:83n6Tvob0

>>4
メモさせれば一回ですむじゃない
メモさせなかったってことは忘れたら何回も聞きに来てもいいってことだよな

10: 2018/07/19(木) 02:29:58.495 ID:19NpTzood

>>1
お前の言ってる事がてめえの都合でいちいち変わってるだけだろ
最初から教える気がないなら黙ってろクズ野郎

5: 2018/07/19(木) 02:27:37.586 ID:a5/a6JYH0

ワイも三回くらい聞いてやっと覚えるから気持ちはわかる

8: 2018/07/19(木) 02:29:23.444 ID:t2fOdQpAp

>>5
3回くらいならまあ良いよ
忘れかけてまた覚えて…を繰り返せば記憶は定着していくだろうし
10数回超えてるんだよ
君は一週間で記憶が飛んでしまうのかと問いたいレベル

12: 2018/07/19(木) 02:30:35.695 ID:a5/a6JYH0

>>8
障害持ちかなんかじゃないの？
うちのとこにも何年も勤めてるのに簡単な仕事すらできない人いるし

6: 2018/07/19(木) 02:28:57.313 ID:lf+j22mu0

ある程度ルーチン化してやらないと新人はなにもできない

7: 2018/07/19(木) 02:29:03.201 ID:kClHxcqT0

手取り足取り教えて、わからなかったらいつでも聞いてねを繰り返しとけよ。

どうせ追い抜かれる。優しい先輩になっとけ

14: 2018/07/19(木) 02:30:52.043 ID:t2fOdQpAp

>>6
確かにそういう体制が整ってないのも問題なのかも知れない
でも3人居てそいつだけだぞ

>>7
厳しくするつもりはないよ
あまり怒鳴ったりするなと言われてるので

13: 2018/07/19(木) 02:30:49.022 ID:FnRTREy50

何回もきくのめんどくさいからメモとるわ
マメっつーか真面目なやつなんじゃないの
わからないままいい加減にやられるよりいんじゃね

15: 2018/07/19(木) 02:31:03.297 ID:poL+xXPQa

こういうやつって端的に新人否定するだけで仕事をできるようになるまでのプロセスを省略するよね
まぁどうでもいいけど

16: 2018/07/19(木) 02:31:07.382 ID:5oc2tf1Vp

うーん
そんだけ聞いてくるから怒った方がええかもね
そうしたら少しは仕事に対する気持ちも変わるだろうし

17: 2018/07/19(木) 02:31:37.078 ID:KFUiYiNaa

指導が悪い

18: 2018/07/19(木) 02:32:44.866 ID:5oc2tf1Vp

ただ部下が男なら嫌味みたいに小出しに起こるんじゃなくて
呼び出したりしてバッチリ怒った方が良い
その方が響くし男は小出しに出されたら嫌味にしか聞こえないからそこで終わる

19: 2018/07/19(木) 02:33:05.112 ID:t2fOdQpAp

確かに俺は教え方うまいとは思わないし教えるのは慣れてない
俺に原因があるのか？
口頭で教えるのが下手だというならメモ書いて渡してやった方がいいかもな

22: 2018/07/19(木) 02:34:49.485 ID:5oc2tf1Vp

>>19
教え方下手でも思ってる事を出言えば伝わるよ
何も怒らないのが問題であって
それでも無理なら腫れ物みたいに扱うしかない

25: 2018/07/19(木) 02:36:45.198 ID:19NpTzood

>>19
数ヶ月程度で2ちゃんに愚痴垂れ流してる時点でお前には人に物教える気がない
最初から出来る物分り良い奴に乗っかって教えるメリットを享受したいだけ

21: 2018/07/19(木) 02:33:46.281 ID:poL+xXPQa

覚える必要のない仕事と職場なんだろうな

こうやって甘やかし続けていつまでも仕事を任せないまま年数だけとるからプライドだけ高い馬鹿な社員が増えていく
笑えるね

26: 2018/07/19(木) 02:37:40.375 ID:poL+xXPQa

それでも改善しないならお前の普段の態度やら印象がそいつと相性悪いんだろう

こういうやつも案外ほかの人に教えられるとしっかりやる

27: 2018/07/19(木) 02:38:11.469 ID:rcbSiM/X0

一々確認取らないと文句言われる部活なりサークルなり入ってたんじゃないの

28: 2018/07/19(木) 02:39:43.050 ID:poL+xXPQa

>>27
こういうのもあるから
上司よりも入る会社は選んだ方がいいってハッキリわかるね
まぁ本当の自己分析できてない新卒とかは適当にしか選べないだろうけど

29: 2018/07/19(木) 02:42:27.263 ID:19NpTzood

いつもこういうスレ立つけど実際に>>1の職種と現場みない事には>>1と新入りどっちが間違ってるかなんて分かる訳ねえからスレ立てるだけ無駄だろうよ

30: 2018/07/19(木) 02:45:55.061 ID:aphaYOxz0

たぶんだけど言われたとおりにやったのに>>1に「なんで言われたとおりにやらないんだよ！わかんないなら聞けよ！」理不尽にキレられたんだろうな

31: 2018/07/19(木) 02:51:20.517 ID:5oc2tf1Vp

>>30
多分だけどイッチは1度もキレてない
間違ってても自分で何の言わず直して
軽く指導してもその後のケアもしてないだろうし

32: 2018/07/19(木) 02:55:07.296 ID:sOI7t7rna

ストレスの捌け口にしてる事ぐらいもわかんねえのかコイツらVIP終わったな

11: 2018/07/19(木) 02:30:19.829 ID:aIkLxbQXa

物覚えが悪いんだろ
頭の出来は個体差あるんだから大目に見てやれ

引用元：http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531934752/

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コメント一覧

1:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:21

返信

スマホで調べれば出てくるから覚える力が衰えてるんじゃね
教える内容スマホとかに記録させて次これ見なさいって言っとけば

2:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:24

返信

メモ取らせろ
普通はそれ何度も見返して覚えていくし、短期記憶を長期記憶にする効果がある
メモ取らないから何度も聞きに来る、そんだけの話

3:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:24

返信

本人も自覚してない障害持ちなんじゃないか

4:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:26

返信

新人の愚痴ネットに書くとかマジでどうしよぅない先輩だなw

5:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:26

返信

すぐ記憶無くす自民支持者なんだろ
ネトウヨはさっさと解雇しとけ

6:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:27

返信

1年目は大目に見てやって、2年目で手のひらを返す

7:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:28

返信

言われなくてもメモしろよな
そんな事まで言わないと分からんとか会社を学校と勘違いしてんなやろな

8:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:29

返信

メモ取らせるのも良いが、まずなんで自分が忘れてしまうのかその人に考えさせないとダメだろ。
流石に10回以上の同じ質問をするのは擁護できんわ。1が盛ってるだけかもしれんけど。

9:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:31

返信

人間に期待するな
自分もそうだったかもしれんし

10:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:38

返信

学生時代には障害認定をされる程じゃなかったけど
社会人になったら情報量過多で障害認定される状態なんだろ
1の言うレベルの新人にあった事があるけど
どう指導しても育たない人材ってのは存在するよ
10人の新人が居たとして、9人は出来て1人は何も出来ないとか普通じゃないだろ
最終的に親からクレームが何度も入って退職していったわ

11:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:38

返信

メモ取らせないのが悪い、みたいな意見あるが
まず何回も聞くようなことなら自発的にメモ取ろうとするよな？
覚える気が全くないように見えるしさすがにこれは新人が無能すぎる

12:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:38

返信

>>1が勘違いしているのは、世の中には当たり前のことが全くできないとんでもないアホがいるという点
そういう奴は一定数いるし、どの会社にもいる
だから「ああこのタイプか」と納得して、同じことを100回言えばいい
そいつは戦力に含まれていないと思えば腹も立たない

13:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:40

返信

指導履歴を見えるところに残しておけ
自分がいつ何を教えたのか、新人はいつ何を教わったのかが都度確認できる
上司への報告の材料としても役に立つ
「何度も教えた」だけじゃ仕事できない奴だぞ

14:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:40

返信

頭カチ割ってネジあるか調べたか？
話しはそれからだ。

15:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:41

返信

やり方を事細かに書いて渡してやれよ。
なんで何回も聞くんだ！ムキー！じゃ何も進展しない。
絶対同じ質問が出ないようにし、その上もう一度聞かなくてもちゃんとできる状況を作り出す。
アホを上手く使えないのは使う側もアホだから。

16:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:41

返信

でもとだっての言い訳が酷いうちの新人

17:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:41

返信

からかわれてんだろ要は舐められてる訳気付けよま、ぬ、け、な先輩

18:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:46

返信

無能でごめんね

19:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:50

返信

※15
よく分からないんでもう一回言ってもらえますか？

20:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 19:59

返信

適正検査の結果を人事部に聞いて見たらどう?

21:

2018年07月19日 20:01

返信

このコメントは削除されました。

22:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:03

返信

ウチのコネで入った3年目の社員は、メモ取れって教えるとメモを取ろうとするが、何をメモすればいいのかわからなくてメモを取る事で1日の作業が完了してしまう。
結局、重度のHDADは教えたところで治らないよ。壊れてるんじゃなくて欠損してるんだよ。脳のキャパとかじゃなく、USB差込口が無いのにUSBを差し込めるかって話。

23:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:19

返信

すげえなあ、メモ取りまで教えないかんのか。
最近の上司は大変やな。

24:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:31

返信

分かってて同じやり方で教えとるなら覚えられるわけねえだろバカ
楽すんな

25:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:33

返信

選んだ人事がわるいとしかゆいようない

26:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:35

返信

その新人のキャパを超えることを一度に大量に教えようとしているのでは？

27:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:39

返信

他人の会社にぶら下がるだけなんだから
そんなに肩ひじ張らずにぼちぼちやればいいじゃん

28:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:39

返信

※5
粘着ストーカー気質のパヨクも大概だけどな

29:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:42

返信

なんだこの憶測の応酬は

30:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:48

返信

若年性認知症ではないか？

31:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:51

返信

ちゃんと「目的」と「なぜそうするのか」はセットで教えないとすぐ忘れるぞ。

32:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:53

返信

部下の出来は上司次第

33:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:55

返信

…………あのさー、ドキュメントまとめてNASや共有フォルダに入れておくとか、Wikiとか課題管理システムにまとめるとかしないの？

34:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 20:59

返信

いっぺん講師役させてみろ、覚えるぞ

35:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:00

返信

※26
もちろん丁寧に教えもしたし、色々な方法で教えを試みた。丁寧に教えた時は、1工程ごとにメモを取らせて、同じ作業をさせて目で見てわかる資料を持たせた。次の週に同じ事をさせてみると、何をしたかうろ覚えで覚えているが
、書いたメモが何処に行ったか分からず、資料は？と聞くと失くしている。どの社員が教えても同じ結果になる。
世の中にはそういう奴もいる。

36:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:12

返信

首にならない程度に仕事をまかせられないポジションを狙ってるね

37:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:15

返信

教育の意味を理解してないな。
教えるのは何も仕事内容だけじゃないわけで。
何度も同じ事を聞いてくるなら、メモを取るように指示、指導するのも取ったメモを確認、実行させるのも教育の一環だろうに。

38:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:19

返信

ＡＤＨＤじゃねえの、医者の診断がないだけでさ
診てもらった方がいいよ

39:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:20

返信

覚える方法を教えてやれよ
分からないままやって失敗するよりはええやろ

40:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:29

返信

「お前俺の事好きなの？俺の気を引きたくてワザと同じ質問してんの？」
と、涙目で聞いてみ？罪悪感で真面目になるかもまぁ本当に好きだった場合は知らね

41:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:33

返信

普通の学校行ってると同じレベルの人しか周りにいないからなかなか気づけないけど
世の中には想像を絶するほど知能の低い人たちがいる

42:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:34

返信

説明した後に忘れるかもしれないからメモ取っておいた方が良いよ。
しかしメモを取らない馬鹿な奴がいる訳ですよ。更に仕事のやり方をメモして書いて渡しても読まない馬鹿がいる訳ですよ。
しかも30越えて、スミマセン解らないんですけど…って、また聞きに来る馬鹿がうちの会社にいる…

43:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 21:41

返信

仕事の内容によるだろ

44:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 22:35

返信

うちにもおるわ。
匙投げられすぎて転々とまわって１年で教育係6人目なってるわ。
無能すぎるのは正当な解雇理由にはならんのだろうか

45:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 22:45

返信

こういう奴はメモ取らせても覚えないし、メモを見ても思い出せない

46:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 22:46

返信

頭に入らないならメモとる。こんな当たり前のことができない時点でヤバイ
人事に文句言え。少人数の会社にはアホが一人でもいる時点で将来やばいからな

47:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 22:55

返信

これは新人類だな
ニュータイプというヤツだ
働くのはカネのためで、責任とか情熱はどうでもいい
これから増えるぞ、こういうの

48:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 22:59

返信

＞10数回超えてるんだよ
うわぁって感じさすがに4回目超えたらメモ取らせるかこっちがマニュアル作るかするだろこいつ自身が無能じゃねーかよ

49:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:01

返信

たぶん、舐められとるぞ。

うちの新人は人事評価者の言うことはよく聞くけど、それ以外の言うことは馬耳東風だからな。
指導係だから指導はするけど、目を見て聞かないメモ取らないだから指導するのが嫌になってくるよ。
まあ、上長はそのあたりを見てくれているからまだ気分的にマシだけどな。

50:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:07

返信

俺の所では、仕事には　メモを渡すのが習慣に成っているぞ
もちろん、メモは　依頼する奴が書くぞ

51:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:07

返信

覚える気がない人間に何を抑えたって無駄だよ

52:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:13

返信

物覚えの悪い部下の代わりにデキる部下が来たとしたら、それでみんなが幸せになれるかつったら、まったくそうとは限らないからね
教育係が自分の仕事なら、真摯にそれをまっとうすることで道を拓いていくしかない

53:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:16

返信

スレ主１よ、馬鹿かお前は。

だったら、おまえが怒る相手は新人じゃない。　採用した人間だ。
お前は下の非はつけるのに、それほど明確な上の非はつけないのか？
その程度のお前の戯言なら、信憑性無し。

54:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:28

返信

発達障害なんじゃね？
アイツらは無能なクセにプライドは高いし、言い訳と屁理屈ばかりだし、全て他人や社会のせいにするクズだからな。

働き手はナンボでもいるご時世なんだから、クズはクビにした方がいいぞ。マジで。

55:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:37

返信

頭の善し悪しじゃなくて興味のある無しなんだよなこういうのって
未経験の新人でもハマるやつはあっという間に10年勤続のやつを超すし定年間際でも何もできないのもいる。そりゃあ勤め人の仕事なんてほとんどが無意味でゴミみたいな仕事なんだから当たり前

56:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月19日 23:59

返信

学生とニートたちが怒ってるぞ〜！

57:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 00:00

返信

本物のできないやつを知っているのと　知らないのとでは　どうにもならないやつはいるという根本的な理解と　教え方が悪いという考えとの平行線だ　私自身も最初は教え方が悪いと思っていたが　本物をしらなかっただけで　そんな簡単な話でない(メモとらない　とっても失くす　とっても何書いてるかわからなくなる　話を聞いてメモに書けない　説明したものを復唱させてもダメ　忘れる　嘘をつく　毎日やる業務を忘れるできなくなる　もっとあるが)　その当人が発達障害またはその疑いが強いという条件付きだが　上や人事に言って対応してくれるなら　いい会社だ　実際はお前がなんとかしろで　誰か1人またはその部署の負担が増え　疲弊するだけ　誰も得しない　その当人も

58:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 00:20

返信

※35
どうしても覚えられなかったり何度言っても直らない層がいるのは否定しないけど、ここでできない特徴で挙げられている「取ったメモを忘れる」なんてのはキャパシティ(記憶力や知能など) とは無関係な気がする。

それは習慣の問題では？
自分の取ったメモを見て仕事に取り組めるなら、その人のキャパシティに問題は無いと思う。

教えたことをうろ覚えにでも覚えていられるなら、それは、しっかり新人のキャパに合わせた指導ができているといって良いように感じる。

もし新人が理解できる量、内容を超えて、一気に説明したら、多分、うろ覚えすら無いんじゃないかな。

59:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 00:28

返信

パヨクじいさんが底辺なのは、そういうことでしょ？
つかえねーんでしょ？

60:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 00:51

返信

高確率で障害持ち。メモとか教え方とかそんな問題ではないよ。本人は真面目だが色々と理解できないんだよ。こういう場合は怒っても意味はない。試用期間なら切ったほうがいい。正社員なら他の部署に回せ。彼がその部署にいてもお互い辛いだけ。いずれ崩壊する。

61:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 01:06

返信

私が知っている「何をどうやっても本当の本当に仕事の出来ない人」たちは、なぜか自己評価が高くて、自分では仕事がデキていると思っている。（本人がそう言っていた。でも誰が見ても最低ランク以下の仕事ぶり。）まずは、あなた本当は仕事できていないんですよ～ってことを本人に理解してもらうことから始めないといけない。とは言っても、高校生バイトの方がすぐに仕事覚えてこなすから、普通って何だろ・・・てなってくる。で、終いにはこっちが病む。病みたくなければ人事部に丸投げするのが良いと思う。人事部で適材適所を探すなり考えてもらったら良いよ。

62:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 01:57

返信

なんでメモさせないの？
って言ってる人いるけどメモする判断力もない新人だから問題なんだろう

63:

NEWSまとめもりー訪問者

2018年07月20日 03:05

返信

メモ取らせろって書く奴はエアプ
こういう人種にはメモの取り方から説明する必要がある。
メモは後で情報を引き出せるように書かなければいけない。
新人は待たせちゃ悪いと思い、書きなぐるようなメモを取ることが多く、それを後で見ても何が何やらわからないんだよね。
なので
・メモの取り方を教える
・メモを取る際は時間がかかっていい旨をはっきり伝える
これが大事。
あと、教えた時に復唱させる。これも重要。
しかし、これだけやってもウチの新人はミスが目立つ。明らかに発達障害なんだけど、根気よく教えるしかないね。