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会社辞めるから有給全部使おうとした結果wwwwwwwwwww
1: 2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」
こんなん通るのか?
こんなん通るのか?
20: 2018/07/16(月) 18:35:25.093 ID:JVohMn6w0
>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方
2: 2018/07/16(月) 18:31:52.546 ID:kl7qSGoPM
ろーき
3: 2018/07/16(月) 18:31:57.865 ID:nM0paWUC0
弁護士と労基通せば使い切れるよ
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4: 2018/07/16(月) 18:31:58.640 ID:uDALoygFa
通ってるじゃん
5: 2018/07/16(月) 18:32:01.317 ID:csDZvHiIp
通らん
6: 2018/07/16(月) 18:32:05.340 ID:Kj1FJUsa0
4日連打しろ
10: 2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな
残りの1日は欠勤でいけるかな
15: 2018/07/16(月) 18:34:16.242 ID:2RVOeTNZ0
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
17: 2018/07/16(月) 18:34:52.971 ID:Jz0dcy3J0
>>15
そこまでじゃないと思いたいが・・・
そこまでじゃないと思いたいが・・・
9: 2018/07/16(月) 18:32:40.858 ID:/w7NQCWLx
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが
12: 2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ
そうならなかったよ
11: 2018/07/16(月) 18:32:51.584 ID:yVMicuLg0
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな
13: 2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?
16: 2018/07/16(月) 18:34:16.379 ID:z35BAB8k0
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って
21: 2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
19: 2018/07/16(月) 18:35:02.058 ID:43TUez0G0
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど
23: 2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
24: 2018/07/16(月) 18:36:18.722 ID:xfU/i6If0
労基へGO
28: 2018/07/16(月) 18:37:37.434 ID:Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
32: 2018/07/16(月) 18:40:11.383 ID:fozfvEGLd
>>28
?
?
35: 2018/07/16(月) 18:41:16.223 ID:Jz0dcy3J0
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
25: 2018/07/16(月) 18:36:32.656 ID:ip2/y6aJa
論理なんか通じないから強行するしかない
26: 2018/07/16(月) 18:36:36.390 ID:iZzkHNcz0
就業規則次第かな?
普通は消化できるが
普通は消化できるが
33: 2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
48: 2018/07/16(月) 18:56:46.102 ID:iZzkHNcz0
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね
34: 2018/07/16(月) 18:40:23.791 ID:UzymnMjva
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
36: 2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?
37: 2018/07/16(月) 18:42:38.322 ID:UzymnMjva
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ
41: 2018/07/16(月) 18:52:55.885 ID:lyHqvWfd0
>>36
別に退職金がないのは問題ない
別に退職金がないのは問題ない
46: 2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・
やっぱそうか・・・
40: 2018/07/16(月) 18:52:13.113 ID:+RHx24f90
>>34
買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから
買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから
44: 2018/07/16(月) 18:54:54.968 ID:UzymnMjva
>>40
え?俺は選ばせてもらえたけど?
え?俺は選ばせてもらえたけど?
54: 2018/07/16(月) 18:58:52.091 ID:UzymnMjva
58: 2018/07/16(月) 19:00:59.691 ID:T4qxWxlfr
>>54
べつに>>40を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん
べつに>>40を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん
66: 2018/07/16(月) 19:06:40.827 ID:UzymnMjva
69: 2018/07/16(月) 19:16:51.230 ID:kPz5hBJ00
>>66
厚生労働省、東京労働局の見解
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q4.html
厚生労働省、東京労働局の見解
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q4.html
38: 2018/07/16(月) 18:50:07.435 ID:vJY1QBCO0
モンスター社員かも
39: 2018/07/16(月) 18:51:23.685 ID:+RHx24f90
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
43: 2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
42: 2018/07/16(月) 18:54:06.479 ID:7O0TNiSP0
でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ
49: 2018/07/16(月) 18:57:03.583 ID:tjnuGSAu0
でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・
52: 2018/07/16(月) 18:58:15.111 ID:Jz0dcy3J0
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って
59: 2018/07/16(月) 19:01:44.267 ID:tjnuGSAu0
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない
62: 2018/07/16(月) 19:03:47.479 ID:Jz0dcy3J0
>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって
53: 2018/07/16(月) 18:58:21.574 ID:SaVqnE6ja
許可しないなんてことがまず不可能だから
63: 2018/07/16(月) 19:04:11.351 ID:JaJhmiSxp
有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度
67: 2018/07/16(月) 19:07:24.333 ID:neWXtbvi0
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ
72: 2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0
>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの?
>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの?
>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし
64: 2018/07/16(月) 19:05:01.430 ID:2zQL1G5a0
退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで
70: 2018/07/16(月) 19:19:00.316 ID:IDeT2oW50
引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな
68: 2018/07/16(月) 19:07:50.229 ID:iogu0Gc5M
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判
ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる
大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判
ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる
大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ
引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531733490/
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:29
返信
社長の言い分も聞いてみたい。
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:36
返信
でもこんなモンスター社員でも守られるからどこの企業も正社員は増やさず、派遣や契約で労働力を確保する事になる
非正規を減らしたいなら守られ過ぎる正規の待遇を是正しないと絶対に正規は増えない
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:42
返信
4日休んで1日出てを繰り返せばいいだけでしょ
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:42
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:44
返信
社長の言い分ったって
社長側にどんな言い分があろうが違法で無理筋なんだが
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 15:52
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:00
返信
会社も個人も喧嘩別れしても何も良い事はないから、お互い妥協するのが良い。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:00
返信
通る通らない以前にこんなのは関係当局にいけば済む話
大した手間じゃないこと惜しんでなんで泣き寝入りしそうになってんのかね
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:01
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:06
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:08
返信
10日くらい使わせてもらえたけど、10日以上残った
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:11
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:17
返信
ということになってる。プロジェクト途中で放り投げて辞めるとかなら確かに損害賠償はあり得るけど
休職してて手持ちの仕事ないんなら引き継ぎもクソもないレベルだし損害賠償請求してきた方がアホ。簡単に返り討ちに出来る
規則に書いてあってもそれは法律の範囲内の話だから辞める時に有給使わせないなんてのは定められる規則の権限の範囲を越えてる
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:21
返信
今でもそうなのかな? ノ〇マ
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:22
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:24
返信
連続5日以上なら許可取らないとダメって会社ルールがあるだけなんだから
別に外人みたいに30日連続の休みとって他の国旅する予定とかないんだろうし
会社と争う気がないんなら他の人も言ってるように許可いらない4日休みを繰り返せばいいだけだよね
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 16:25
返信
2日を越えて連続するとき
繁忙期
会社は別の日にするように要請できる
それを5日は連続でいいっていってくれてるんだから有難いやろ
欲どおしいこといって次の会社から電話されて無茶苦茶言われてんようにな
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 17:13
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 17:44
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 18:11
返信
有給申請に対して会社側の武器は時季変更権のみ、日をずらす権利であって取らせない権利ではない
5日以上取得に対する分割取得を命じる権利なんてものはないし
退職日が決まった以上は時季変更する(日をずらす)余地がなくなるから変更権は行使できない
有給の買い上げについては法定で定められてる分に関しては買い上げは不可、法定を上回るぶんについてはお好きにどうぞ
こんだけだ
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 18:14
返信
大人しく4日休んで1日出たらええやん
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 18:37
返信
働いたら負け
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 19:09
返信
極端な話、社員全員が全く同じ時期に1年分の有休を連続取得したらどーすんだよ。そうならないように有休と言えども連続取得には制限かかるし取る際にも時期は応相談になるんじゃん。
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 19:15
返信
この日に辞めます!って退職届けとその日までの有給申請を内容証明で会社に送ってそのままバイバイ
どんな社内規定より法律が全てに優先するから会社との関係がどうなってもいいならこれでいい
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 19:20
返信
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 19:38
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 19:50
返信
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 20:00
返信
つまりこの会社は5日に一度「復職」させることによって休職中の社員にも有給を取得させることのできる素晴らしいシステムなのだが?裁判?テメェが100%負けるよw
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 20:21
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月20日 21:15
返信
ここのまとめそんなにカス経営者かカス中間管理職が見てんだな
経営者は社員を下に見過ぎなんだよ 給料払って労働を得ている時点で対等な事忘れんなよ
労働者もいい加減おかしい事に気づけ…いや無理か
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年07月23日 18:30
返信
バカじゃないの?復職した上で有給使うって話だろ
なんで勝手に退職日まで休職が続くって設定追加してんだよw