yuukyuu_kyohi_man

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会社辞めるから有給全部使おうとした結果wwwwwwwwwww

1: 2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

20: 2018/07/16(月) 18:35:25.093 ID:JVohMn6w0
>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方

2: 2018/07/16(月) 18:31:52.546 ID:kl7qSGoPM
ろーき

3: 2018/07/16(月) 18:31:57.865 ID:nM0paWUC0
弁護士と労基通せば使い切れるよ

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4: 2018/07/16(月) 18:31:58.640 ID:uDALoygFa
通ってるじゃん

5: 2018/07/16(月) 18:32:01.317 ID:csDZvHiIp
通らん

6: 2018/07/16(月) 18:32:05.340 ID:Kj1FJUsa0
4日連打しろ

10: 2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな

15: 2018/07/16(月) 18:34:16.242 ID:2RVOeTNZ0
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。

17: 2018/07/16(月) 18:34:52.971 ID:Jz0dcy3J0
>>15
そこまでじゃないと思いたいが・・・

9: 2018/07/16(月) 18:32:40.858 ID:/w7NQCWLx
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

12: 2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ

11: 2018/07/16(月) 18:32:51.584 ID:yVMicuLg0
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

13: 2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?

16: 2018/07/16(月) 18:34:16.379 ID:z35BAB8k0
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

21: 2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

19: 2018/07/16(月) 18:35:02.058 ID:43TUez0G0
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

23: 2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

24: 2018/07/16(月) 18:36:18.722 ID:xfU/i6If0
労基へGO

28: 2018/07/16(月) 18:37:37.434 ID:Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし

32: 2018/07/16(月) 18:40:11.383 ID:fozfvEGLd
>>28

35: 2018/07/16(月) 18:41:16.223 ID:Jz0dcy3J0
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある

25: 2018/07/16(月) 18:36:32.656 ID:ip2/y6aJa
論理なんか通じないから強行するしかない

26: 2018/07/16(月) 18:36:36.390 ID:iZzkHNcz0
就業規則次第かな?

普通は消化できるが

33: 2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

48: 2018/07/16(月) 18:56:46.102 ID:iZzkHNcz0
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね

34: 2018/07/16(月) 18:40:23.791 ID:UzymnMjva
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

36: 2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?

37: 2018/07/16(月) 18:42:38.322 ID:UzymnMjva
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ

41: 2018/07/16(月) 18:52:55.885 ID:lyHqvWfd0
>>36
別に退職金がないのは問題ない

46: 2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・

40: 2018/07/16(月) 18:52:13.113 ID:+RHx24f90
>>34
買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから

44: 2018/07/16(月) 18:54:54.968 ID:UzymnMjva
>>40
え?俺は選ばせてもらえたけど?

54: 2018/07/16(月) 18:58:52.091 ID:UzymnMjva
>>40
ほら適当こいてんじゃねーぞ
no title

58: 2018/07/16(月) 19:00:59.691 ID:T4qxWxlfr
>>54
べつに>>40を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん

66: 2018/07/16(月) 19:06:40.827 ID:UzymnMjva
>>58
no title

no title

社労士もこの見解らしいよ

69: 2018/07/16(月) 19:16:51.230 ID:kPz5hBJ00

38: 2018/07/16(月) 18:50:07.435 ID:vJY1QBCO0
モンスター社員かも

39: 2018/07/16(月) 18:51:23.685 ID:+RHx24f90
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

43: 2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

42: 2018/07/16(月) 18:54:06.479 ID:7O0TNiSP0
でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ

49: 2018/07/16(月) 18:57:03.583 ID:tjnuGSAu0
でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・

52: 2018/07/16(月) 18:58:15.111 ID:Jz0dcy3J0
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って

59: 2018/07/16(月) 19:01:44.267 ID:tjnuGSAu0
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない

62: 2018/07/16(月) 19:03:47.479 ID:Jz0dcy3J0
>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって

53: 2018/07/16(月) 18:58:21.574 ID:SaVqnE6ja
許可しないなんてことがまず不可能だから

63: 2018/07/16(月) 19:04:11.351 ID:JaJhmiSxp
有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度

67: 2018/07/16(月) 19:07:24.333 ID:neWXtbvi0
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ

72: 2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0
>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの?

>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし

64: 2018/07/16(月) 19:05:01.430 ID:2zQL1G5a0
退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで

70: 2018/07/16(月) 19:19:00.316 ID:IDeT2oW50
引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな

68: 2018/07/16(月) 19:07:50.229 ID:iogu0Gc5M
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531733490/


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