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【就活】入社初日に「辞めたい」。超早期退社する新入社員。「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしていた」


1: 2018/05/21(月) 11:25:15.60 ID:CAP_USER9
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける「クロスリバー」CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。          

「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
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■メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。

3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」

まず入社式への違和感。そして、「労働組合の説明会があり、給与から組合費が天引きされる。加入のためにハンコを押す儀式があり、一生会社にいる恐怖感があった」(会社の)慣習への抵抗感があった。
中には「内定を得てから入社までの1年間で心情が変化した」という“内定ギャップ”を吐露した人もいた。 

越川さんは、すぐに3人とスカイプで会話し、こう伝えた。
「目的を実現する手段として職場を考えた方がいい。目的とそのための手段の具体策がわかっているなら、早く辞めてもいいと思う」同時に、「企業は新入社員を一生で3億円の投資をすると考えて、採用している。初日に辞めるという態度は失礼になる」と指摘もした。

■4月辞め新社会人向けのサービスも
売り手市場で企業による学生の争奪戦が過熱し、就活は短期決戦になっている。
「(短期間でとにかく)内定をもらう競争の中で、(とりあえず)内定をもらって自己満足したり、辞めてもどこにでも入れると勘違いをしたりしている場合がある。4月に辞めた新社会人を狙うエージェントや企業も出始めている」(越川さん)

結果、超早期離職が生まれている可能性がある。日本の場合、入社まで配属や職種がわからないという配属リスクもある。
「人事部も売り手市場なので、学生に職場の良い面だけを言い続けているかもしれない。すぐに内定が出ると、学生は希望の職種につくまで、我慢するエネルギーが湧かないのでは」(越川さん)

学生と企業のギャップを埋めるため、企業側は内定後の職場体験や先輩社員との交流を企画したり、内定から入社までの“待ち時間”を短縮するため通年採用を始めたり、試行錯誤している。

■内定を得てから落ち着いて考える
まさに「とりあえず内定競争」を象徴するような話も聞いた。今まさに就活中の大学院生の女性(25)は、「(6月ごろに)内定が出たら、ほかの業界を見たり、本当に何がしたいか考えたりしようかな」と話す。何がしたいか考えてから就活するという発想とは真逆だ。

2: 2018/05/21(月) 11:25:27.46 ID:CAP_USER9
女性は早稲田大学を卒業後、北京大学大学院に留学中。大学院の卒業(修了)時期が7月なので6月初旬に修士論文の初稿の提出が迫り、合間を縫って帰国し、マスコミ業界の選考を受けている。

「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしています」

一斉に走り出した就活の波にいったんは乗るが、内定を得て落ち着いてから、じっくり考える。

■迷いすぎてホワイト企業、そして退職
「売り手市場なので、選択肢が多くて、確固たる軸を持っていないと、本当にやりたいことは見つけられない」

2017年4月にメーカーに就職し、1年後に退職した有名私立大学出身の男性(24)は話す。退職後はカナダに留学する。就活を始めたのは、大学2年生の夏のインターンから。就活時は35社にエントリー、計7社から内定を受けたが結局、「迷いに迷い、実家から通えたり、待遇を比較したりして、一番選ばないはずのホワイト企業」を選んだ。男性の就職先は、土日休み、待遇も悪くなかった。「研修は飲み会。営業成績が賞与にも反映されない」成長が感じられず、「1年が無駄になった」と思い、退職を決めた。

同期は19人中、3人が辞めたという。退職者のいずれも就活時、他社からも内定を受けていた人たち。同社のみ内定していた人は辞めていないという。男性は退職後、留学先のカナダで、ホテルでのインターンを予定している。同じ系列のホテルで大学2年時にインターンをした経験が楽しかったが、就活の時、「はっきりとホテルで働きたい気持ちを持てなかった」。待遇も考え、いろんな人の意見を聞いて、「結局、自分を(就職先の会社で良いんだと)納得させたんですね」と振り返る。

選考のスケジュールがつまりすぎていたので、「受かる確率を考えて、あえて選考を辞退したところもある」。海外駐在の可能性もある大手旅行会社も受けたが、最終面接を辞退した。その会社のインターンが激務だったので、自分でいろいろ理由をつけて「志望ではないと自分に思い込ませた」。男性は就活を6月で終えたが、その理由は「キリがなかったから」。自分の中で区切りをつけた。

■3割以上の企業が3月から“フライング選考”
ディスコのキャリタスリサーチによると、「とりあえず内定競争」が激化する大きな背景が、売り手市場ということだ。3月に説明会、6月に選考解禁と以前より短期決戦だが、「さらに企業は他社に先んじて選考をしようとし、学生が企業研究などに動ける時間が短くなっている。結果、自分の適職に迷いを持ったまま、就活を終える学生がいる」(武井房子上席研究員)。働き方改革の流れに沿って、「企業は働きやすさを前面に紹介し、学生もその環境を求めて就職するが、入社後に新入社員が業界や仕事に興味を持てないこともある」と武井さん。

同社の調査によると、選考解禁は6月だが、約3割の企業が3月には選考を開始している。4月も合わせると、7割の企業が選考を始めている。実際に6月に選考を始める企業は1割程度だ。学生にとっては3月から説明会や選考の予定が大量に降ってきて、処理しきれないまま、内定が決まる。

入社1年目で辞める人の割合は、厚生労働省によると、2016年卒業の新入社員は11.3パーセント、2015年卒は11.9パーセント、2014年卒は12.3パーセントとここ数年1割台で推移している。
「周囲がとりあえず流れに乗って就活をして、たくさんのプレッシャーを受ける中、自分を見失っていく人が周りに結構いる」(2017年3月に大学を卒業した男性、現在はベンチャー企業で働く)。

売り手市場がゆえに短期決戦に拍車がかかり、学生たちは時間に追われるがままに内定を獲得、入社後に違和感を覚える新社会人が生み出されているのかもしれない。

56: 2018/05/21(月) 11:34:48.95 ID:EwZjRV580
>>1
給与と社会体裁だけを気にして大企業に入りたいのなら他所へ行け
大企業はボランティアでおまえらに給与を支払っているんじゃ無い

183: 2018/05/21(月) 11:47:08.42 ID:dqwXBVOI0
>>1
実際さ、この学生の生活だっていろんな人が仕事しててくれるから成り立ってんのに
就職した先の仕事が「俺がやりたかったのはこれじゃない」とか言い出すのは
基本他人を見下してんだよね

195: 2018/05/21(月) 11:47:57.62 ID:5BzWMimT0
>>183
自己評価が高すぎるんだろうね

604: 2018/05/21(月) 12:17:31.64 ID:dqwXBVOI0
>>1の学生ってこういう甘い考えなんだろうなって思うわ
PhaUeATYPD9CxYf

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5: 2018/05/21(月) 11:27:16.81 ID:v7debWXd0
就活の面接時に、自分が語った志望動機を録音して
初日から3か月ぐらいは、毎日10回は聞くようにしたらいい

174: 2018/05/21(月) 11:46:15.28 ID:ipKjEEbI0
>>5
あんなもん受かるために苦し紛れにいってるようなもんだし

13: 2018/05/21(月) 11:29:33.38 ID:7yvW999s0
適材適所って本当にあるんだよ
親が教えられるのは、上に行けって尻叩くことじゃなくて、子供の能力に見合った人生を歩ませることだと思う

29: 2018/05/21(月) 11:31:14.98 ID:KYVmOXuy0
新卒も試用期間設けたらいいのに
お互いのためだろう
1c1aedabb5020e53a03bacfd800f8dd0_s

38: 2018/05/21(月) 11:32:08.04 ID:hjRZhPQX0
>>29
試用期間ならすでにあるし、試用期間でも最低賃金は保証される。

43: 2018/05/21(月) 11:33:11.40 ID:Uwwfnc3j0
やめればいいじゃん
おかしいなと思ったらすぐやめた方がいい

736: 2018/05/21(月) 12:24:53.24 ID:BnKAAjmP0
>>43
心も身体も壊されるまで我慢する必要なんてどこにもないもんな

78: 2018/05/21(月) 11:36:40.63 ID:dqwXBVOI0
親御さんも泣きたくなるだろうな
やっと卒業して大手企業に就職してくれて肩の荷が降りたと思ってただろうに

124: 2018/05/21(月) 11:41:41.07 ID:xGu4yYmP0
入社早々辞めた奴はその後どんな職に就いたんだろ?
続いているのかな?

143: 2018/05/21(月) 11:43:18.13 ID://LGogsH0
損切りが早いのは良い事
いつまでもズルズルと生きるに値しない人生を送っていると中年辺りでアルコールで身体壊したりある日突然カルト宗教に走ったりするわけだから

169: 2018/05/21(月) 11:45:37.07 ID:KwoLvZK/0
自分で生きていける器量がない人は変な夢を追わずに会社にしがみついどった方がええで

172: 2018/05/21(月) 11:46:06.87 ID:15T2nMme0
>>169
それ新卒じゃ気づけんよ

191: 2018/05/21(月) 11:47:45.16 ID:KwoLvZK/0
>>172 いやだいたいわかるだろ。自分は生きていけそうかどうか分からん人は会社にしがみついとったほうがええな

230: 2018/05/21(月) 11:51:16.59 ID:+GeTFBX60
アホの子はしゃーない。
これぐらいだと、無職でもパパママが食べさせてくれるでなw
何のために働くのかすら解らんのだから話にならんwww

232: 2018/05/21(月) 11:51:29.49 ID:jRGAaa4d0
そもそも日本って本当に何がしたいかとかって考えられるような国じゃねえから

282: 2018/05/21(月) 11:55:27.36 ID:RgtI1g/D0
転職したらええやん。
給料下がるかもしれんが、合う仕事見つけられたら楽しいぞ。
306_ext_01_0

302: 2018/05/21(月) 11:56:50.18 ID:MDBxwbph0
毎日つまらない仕事するなら無職の方が楽しいぞ

349: 2018/05/21(月) 11:59:54.28 ID:JKkiO7s50
何をしたいか分からなくても、いいと思うよ。働いてそこに価値を見つけるのも大変重要だよ。やってれば好きになる。夫婦のようなもん。

388: 2018/05/21(月) 12:03:01.12 ID:QH46c+uc0
初日に辞めるとか学生時代にバイトすらしたことない奴なのかな

399: 2018/05/21(月) 12:03:47.35 ID:Sbn7Yzyt0
そんなのに内定を出した人事が無能ってことに尽きる

406: 2018/05/21(月) 12:04:02.36 ID:Lt/EJCJ00
やりたい仕事に就ける奴なんて一握りだろ

426: 2018/05/21(月) 12:05:06.42 ID:jd31FOyG0
>>406
本当にやりたいことわかってる奴の方が少ないだろうな

445: 2018/05/21(月) 12:06:43.68 ID:JcccqnHe0
死ぬまで会社にすがっている無能よりマシ

454: 2018/05/21(月) 12:07:04.80 ID:6UKnPLzL0
新卒と言う肩書きを棒に振るとは
なんともったいない

511: 2018/05/21(月) 12:11:17.25 ID:W85ZWuB50
やりたいことやれてる奴なんて10人に1人もいないよ

627: 2018/05/21(月) 12:18:57.22 ID:+GeTFBX60
>>511
やりたいこと、好きなことを仕事にすると
好きなことが嫌いになるしな。
ま、何をどうしたって、仕事は大変w

470: 2018/05/21(月) 12:08:20.92 ID:Zc3fijkC0
若いうちって根拠のない万能感ってあるよね
それを徹底的に叩きのめされて自分は凡人だったと気付かされるのが社会人1年目

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引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526869515/