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【経済】廃業予備軍「127万社」 後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散 後継ぎ不足、企業3割
1: 2018/04/03(火) 01:06:54.61 ID:CAP_USER9
後継者がいない(上)
東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。
JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸(えんど)幸雄(82)が1989年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。
社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た2枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。
円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。
そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。
3人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。10年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。
しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。
会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと3年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。
経済産業省によると、この20年で中小企業の経営者の年齢分布は47歳から66歳へ高齢化。2020年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」(大手銀行幹部)。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。
経営者が60歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の3分の1にあたる127万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、25年ごろまでに650万人分の雇用と22兆円分の国内総生産(GDP)が失われる可能性がある。
首都圏近郊の板金会社の社長だった女性(60)は昨春、板金工の兄が約40年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。11年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任3年で無借金経営に転換した。
しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。
取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン(部品供給網)の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
(※中略)女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」=敬称略(榊原謙)
◇
中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後10年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。
経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。
既に、後継者が引き継ぐ株式の3分の2を上限に、80%まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の53%までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。
そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「3分の2」から「全株」に、納税猶予の割合を「80%」から「100%」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後10年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。
2018年4月1日17時36分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html
東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。
JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸(えんど)幸雄(82)が1989年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。
社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た2枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。
円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。
そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。
3人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。10年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。
しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。
会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと3年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。
経済産業省によると、この20年で中小企業の経営者の年齢分布は47歳から66歳へ高齢化。2020年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」(大手銀行幹部)。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。
経営者が60歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の3分の1にあたる127万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、25年ごろまでに650万人分の雇用と22兆円分の国内総生産(GDP)が失われる可能性がある。
首都圏近郊の板金会社の社長だった女性(60)は昨春、板金工の兄が約40年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。11年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任3年で無借金経営に転換した。
しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。
取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン(部品供給網)の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
(※中略)女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」=敬称略(榊原謙)
◇
中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後10年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。
経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。
既に、後継者が引き継ぐ株式の3分の2を上限に、80%まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の53%までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。
そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「3分の2」から「全株」に、納税猶予の割合を「80%」から「100%」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後10年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。
2018年4月1日17時36分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html
6: 2018/04/03(火) 01:10:52.20 ID:oamXeFmV0
優秀な社員が欲しいなら給料上げればいい。
それができないなら潰れてOK。
それができないなら潰れてOK。
33: 2018/04/03(火) 01:57:59.07 ID:/fK/ANHh0
>>6
優秀な社員育てられないような会社がいい製品作れると思う?
すべて他力本願すぎるわ
優秀な社員育てられないような会社がいい製品作れると思う?
すべて他力本願すぎるわ
36: 2018/04/03(火) 02:01:55.58 ID:oamXeFmV0
>>33
自社で育てるのは淘汰される運命の馬鹿会社。
自社で育てるのは淘汰される運命の馬鹿会社。
37: 2018/04/03(火) 02:04:23.69 ID:cA64yrJn0
>>36
そーいうアウトソーシング思考が日本の物づくり伝統をズタボロにした。それ無くしたら日本の国際的優位は何もなくなっちゃう、…と、オレは思うぜ? w
そーいうアウトソーシング思考が日本の物づくり伝統をズタボロにした。それ無くしたら日本の国際的優位は何もなくなっちゃう、…と、オレは思うぜ? w
41: 2018/04/03(火) 02:14:32.68 ID:oamXeFmV0
>>37
人材を育てるなんて無駄で無意味な自殺行為を未だに続けてるから日本企業は駄目になったんだけど?
できる人間を相応の給料で雇うのはアウトソーシングではない。
人材を育てるなんて無駄で無意味な自殺行為を未だに続けてるから日本企業は駄目になったんだけど?
できる人間を相応の給料で雇うのはアウトソーシングではない。
7: 2018/04/03(火) 01:11:45.61 ID:adwF9SGz0
ガタガタ言うならお前の会社で引き継げよ
さんざ絞りとっといてなんとか残せないものかとかフザケンナ
さんざ絞りとっといてなんとか残せないものかとかフザケンナ
10: 2018/04/03(火) 01:13:41.09 ID:NlntykW60
>>事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ
従業員の給与いくらで黒字なのか、そこが一番のポイントでしょ。
従業員の給与いくらで黒字なのか、そこが一番のポイントでしょ。
12: 2018/04/03(火) 01:15:11.53 ID:vO/SWYj80
時代の変化に適応できない企業は消えていくのは当たり前だろう。
ましてや人口が減少し、マーケットが縮小しているんだから企業は減少して当然。
生産性の低い企業や社会のニーズを捉えられない企業が消えるのはむしろ喜ばしいこと。
ましてや人口が減少し、マーケットが縮小しているんだから企業は減少して当然。
生産性の低い企業や社会のニーズを捉えられない企業が消えるのはむしろ喜ばしいこと。
21: 2018/04/03(火) 01:38:31.28 ID:Eqws1JY50
>>12
日本という国自体も、そのうち消えてなくなるだろう、ってことだよね。僕も同感。
日本という国自体も、そのうち消えてなくなるだろう、ってことだよね。僕も同感。
18: 2018/04/03(火) 01:30:52.99 ID:9hroZ/a10
最近やたらと人員不足で仕事が回らないとか倒産とか聞くけど、一体年収ベースいくらで募集してるんだろうな?
その都度テロップでその企業の求人内容だしてほしいわ。
その都度テロップでその企業の求人内容だしてほしいわ。
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27: 2018/04/03(火) 01:44:07.47 ID:oamXeFmV0
>>18
まあ給料がいくらだろうと中小企業に人は集まらんけどね。
年収1000万の中小企業より350万の大企業。
月額150万の期間雇用より月給17万の正社員が日本人の好みだから。
まあ給料がいくらだろうと中小企業に人は集まらんけどね。
年収1000万の中小企業より350万の大企業。
月額150万の期間雇用より月給17万の正社員が日本人の好みだから。
144: 2018/04/03(火) 07:08:39.10 ID:6Sa6W3mV0
>>18
地域にもよるだろうけど多分
年収250万位有ればいい方じゃない?
地域にもよるだろうけど多分
年収250万位有ればいい方じゃない?
26: 2018/04/03(火) 01:44:01.12 ID:zWO0MM/Z0
氷河期世代を冷遇した報い
50: 2018/04/03(火) 02:31:14.30 ID:1zKRIX4G0
30年も不景気が続きゃそうなる
もはや個人とか努力とか工夫じゃどうしようもない
もはや個人とか努力とか工夫じゃどうしようもない
51: 2018/04/03(火) 02:31:15.25 ID:iJtu3F6x0
自分の代で潰れるって騒いでるのは大工や左官、豆腐屋等々だろ?
カンナやノミは難しい、美味い豆腐作りは難しいとか言ってる連中
元ホワイトカラーで悠々自適のリタイアマンは一度やってみるといい
1/100mm制度のカンナ掛けも聚楽壁の佐官も豆腐作りも超簡単だから
佐官業が廃業するのは家の西洋化で仕事がパッタリ無くなっちゃったから、内装の壁紙張りに転業した会社はちゃんと生き残ってる
廃業はすべからく需要供給の原則によるごく自然な成り行き
カンナやノミは難しい、美味い豆腐作りは難しいとか言ってる連中
元ホワイトカラーで悠々自適のリタイアマンは一度やってみるといい
1/100mm制度のカンナ掛けも聚楽壁の佐官も豆腐作りも超簡単だから
佐官業が廃業するのは家の西洋化で仕事がパッタリ無くなっちゃったから、内装の壁紙張りに転業した会社はちゃんと生き残ってる
廃業はすべからく需要供給の原則によるごく自然な成り行き
53: 2018/04/03(火) 02:32:24.02 ID:tBHNXa0Y0
廃業予備軍とか社員を低賃金で雇ってる企業だろ
こいつらが低賃金の原因なんだから
世のため人のためさっさと潰しちまえ
こいつらが低賃金の原因なんだから
世のため人のためさっさと潰しちまえ
58: 2018/04/03(火) 02:38:56.61 ID:x/VDfIex0
氷河期世代の受け入れ先か
59: 2018/04/03(火) 02:41:14.70 ID:OALPPZEX0
欧米は企業も新陳代謝が良いとか言っておいてこれだよ
中小企業零細企業は企業廃業で代謝するのが健全だろ
中小企業零細企業は企業廃業で代謝するのが健全だろ
60: 2018/04/03(火) 02:41:15.36 ID:l36uPwFf0
毎年3万?
62: 2018/04/03(火) 02:41:57.46 ID:e3rdW/YJ0
待遇が良い会社は倍率50倍以上だよ
待遇が悪いと残れないね
待遇が悪いと残れないね
66: 2018/04/03(火) 02:44:12.87 ID:CY+7OLYN0
取引先の大企業が買い取ればいいだろう。
そこまでの素晴らしい経営資源があるならば。
そこまでの素晴らしい経営資源があるならば。
83: 2018/04/03(火) 03:02:56.05 ID:lSawUWUq0
うちの実家も創業70年ほどの株式だけど
デフレが解消確認できない限り継ぎたいとすら思わないだろうな。
デフレが解消確認できない限り継ぎたいとすら思わないだろうな。
86: 2018/04/03(火) 03:06:08.79 ID:cajDnoMV0
相続税が払えなくて解散や廃業してるだけだぞ
87: 2018/04/03(火) 03:07:28.97 ID:F0DFk1ZC0
きちんと法人などに課税しろ。
何で基本的人権にも関わる住居の固定資産税が一番高いんだ?
農地や工場や賃貸し用不動産の税率を住居より高くしろ。
法人に相続税をかけないのなら、法人所有の固定資産税税率を上げろ。
大口の深夜電力なんか大量に消費するのは産業だろ?
原発の負担を小口の家庭電力に回すな。
きちんと産業用深夜電力を超大幅値上げしろ。
何で基本的人権にも関わる住居の固定資産税が一番高いんだ?
農地や工場や賃貸し用不動産の税率を住居より高くしろ。
法人に相続税をかけないのなら、法人所有の固定資産税税率を上げろ。
大口の深夜電力なんか大量に消費するのは産業だろ?
原発の負担を小口の家庭電力に回すな。
きちんと産業用深夜電力を超大幅値上げしろ。
90: 2018/04/03(火) 03:10:27.19 ID:7Td88Mxt0
正社員育成ケチって派遣やバイトで補ったつけだろ
95: 2018/04/03(火) 03:14:37.38 ID:F0DFk1ZC0
派遣先に言われたぞ。
「お前んとこ労災あるのか」って。
どれだけ労働者を酷使して金を溜め込んできたのか、理解っていないだろ?
「お前んとこ労災あるのか」って。
どれだけ労働者を酷使して金を溜め込んできたのか、理解っていないだろ?
97: 2018/04/03(火) 03:15:31.09 ID:e4RC4A3s0
氷河期を捨てたから仕方ない
潰れろ
潰れろ
100: 2018/04/03(火) 03:17:16.08 ID:F0DFk1ZC0
サークルKに応募したときも2週間経っても返事が来ないから、
問い合わせたら、「は?落ちました」。
いい加減にしろよ。
「お前のとこに合格するかも」って、待った時間、返せ。
何が時給制だ。お前のところが一番、時間の価値を分かっていないだろ?
問い合わせたら、「は?落ちました」。
いい加減にしろよ。
「お前のとこに合格するかも」って、待った時間、返せ。
何が時給制だ。お前のところが一番、時間の価値を分かっていないだろ?
152: 2018/04/03(火) 09:26:11.01 ID:YuHHRIsY0
>>100
ちゃんた問い合わせした点は偉いと思うぞ
ちゃんた問い合わせした点は偉いと思うぞ
107: 2018/04/03(火) 03:39:49.10 ID:0S2k/t3pO
後継者ではなく奴隷だろ
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 02:39
返信
継がされる方の身になった思考が微塵もない
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 02:51
返信
同業他社が多すぎて共倒れになるよりマシだし
安い給料で続けられるとデフレになるし社会に迷惑
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 02:58
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 02:58
返信
昔は中卒で技術職についてたけど高卒からじゃ遅いんだよねぇとか抜かしてたしいつまでも同じようにできると思い込んでるバカが自滅しただけだなって思った
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:04
返信
経済学って大事
そして本来、経済と政治は切り離せないもの
政治を語れない=経済の知識がないだからな
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:18
返信
皆で一緒に終焉を見ようぜ…?
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:20
返信
手間と時間を業者に肩代わりさせるから需要あるんだろうけど
俺はDIYにハマってしまった
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:30
返信
一方、日本の若者は人口少なくて仕事がない??
ここに答えはありそうだ
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:36
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:41
返信
>>33
自社で育てるのは淘汰される運命の馬鹿会社。
なんちゃって帝王学の本末転倒の見本すぎて。恐らく時系列で考えられてないか、ホワイト脳で1次産業なめて痛い目見るやつの典型。自分の首が絞まっていくのを自分の首が絞まってから気付いても遅いって誰か言ったげて。
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:45
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てか海外の会社が教育してないみたいな論調やめーやアホかい
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:48
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13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 03:53
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14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:07
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どうせ若い後継者じゃなきゃ嫌だとか選り好みしてんだろ?
そりゃ潰れて当然だわ
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:08
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中卒でやってる社長とか、そのへんの問題を理解していないから潰れるんだ
中卒でも社長にはなれるけど、企業コンプライアンスさえ理解できないやついるからな
相撲協会の理事と同じようなもの
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:16
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17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:25
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必要とされてない会社は消えるのが当然
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:33
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19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 04:50
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景気が悪くなって当然。自.民政治で儲かるのは害.人と経団連のみ。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 05:06
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21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 05:16
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みたいなところじゃないの? 家族にでも継がせるんならともかく
そうでなきゃ自分の引退で畳んでしまうのに抵抗はそうないのでは?
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 05:17
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いつまで就職難気分なんだよ。
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 05:29
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跡を継いでやってもいい
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 05:57
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25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 06:05
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皆繋がりあるからなぁ。
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 06:13
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消えた後継者
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 06:26
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28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 06:45
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ならば聞くが新卒至上主義のこの国で再起のチャンスがどれだけ少ないか理解したうえで言ってるのか?
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 06:55
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中小企業の社長って言っても最近は小賢しくなったからな
難しいだろ
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 07:17
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それしないで、うーん、困った!ハロワに募集!
の繰り返し…
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 07:36
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寄らば大樹の陰の奴ばかりでどうやって産業振興していくんだ?
起業家を優遇して新陳代謝を促さないとだめ。
雇われは生かさず殺さずでじゅうぶん。
豊かに暮らしたかったら自分で商売始めるくらいの世の中にしないと。
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 07:45
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経営者の後継探しだって言ってんだろ
お前らのような無能な末端作業員なんか要らねえっての
金じゃなく求められる素養の高さが問題なんだろ
かなりセンスのある人じゃないと無理な事業形態だから
個の能力でやってきた会社がなくなるのは仕方ないわ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 08:04
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34:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 09:01
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国が是正しない限り中小は縮小し大手は海外へとシフトする。
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 09:21
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そんな単純な話なら東芝をはじめ、一流企業が没落するとか、東大出をガンガン入れた任天堂がおかしくなるとかありえないだろ
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 10:08
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37:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 10:21
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ほんとこれ。
向こうは何でもやってキャリアを積んでいくスタイル。
日本は転職しまくるより一つの会社で似た業務をして行くスタイルだからすべて海外当てはめられんよな。ほんとネット民は都合の良いときだけ海外を持ち出す。
そもそも、ほんとに即戦力でのみ選ぶなら、日本の新卒のほとんど使えんぞ。
始めてやる分野で何ができんだよ。
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 10:35
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39:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 10:57
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新陳代謝大事だろ。
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 11:19
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それが潰れまくったら日本は終わるよ?
淘汰されるのは企業ばかりでなく、ここで企業に文句言って溜飲を下げている奴らも沢山淘汰されていまうんだよ。
みんなが困るよ。
41:
名無しのまとめりー
2018年04月04日 12:21
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42:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 12:29
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企業はいい加減買い手市場感覚を改めて給料上げろ
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 12:37
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44:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 12:48
返信
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 14:03
返信
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 15:04
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会社を経営していて、自分の子供に継がせないor子供が継がない
だけど会社を存続させたいなら後継者は自分で育てないとな
外から雇えばいいなんて、簡単に言う奴コメ欄でも多いけど取引先との繋がりとか技術以外の経営ノウハウは単純なマニュアルや数値化が出来ないから、小さい企業ほど社長の顔で信頼が成り立ってたりするから、一朝一夕で引継ぎなんて出来ないからな
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 15:04
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48:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 16:13
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能力的に同じことできる跡継ぎが居ないと
難しいんだよ
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 16:56
返信
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 17:44
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その分野そのものが廃れつつあることに気がついていないところも多い。
それだけの話だ。
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 18:01
返信
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 18:03
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君の言い方は腹立つけど実際そうだろうね。
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 18:39
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経営統合でスリム化するべき。
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 19:38
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を選ぶでしょう。それに勝つには1億か
面白い仕事でしか選ばないでしょう。
そうなると現実的には面白い面白いか
どうかになる。
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 20:08
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大企業で上がっていこうって人間が町工場に出向になったらモチベーションもまるで保てない
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 20:55
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もし俺が優秀な人間だったら嫌やもん。優秀だから金と時間は欲しい。って思う。
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月04日 21:36
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「後継者は誰でもいいわー」(息子チラリ)で畳んだようなもんだから自業自徳だけど
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年04月26日 16:19
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あとは経営者に対するヘイトが強すぎるよねえ。。経営者がいなくなったら困るのは労働者やで。