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【経済】廃業予備軍「127万社」 後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散 後継ぎ不足、企業3割


1: 2018/04/03(火) 01:06:54.61 ID:CAP_USER9
後継者がいない(上)

 東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。

 JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸(えんど)幸雄(82)が1989年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。

 社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た2枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。

 円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。

 そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。

 3人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。10年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。

 しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。

 会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと3年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。

 経済産業省によると、この20年で中小企業の経営者の年齢分布は47歳から66歳へ高齢化。2020年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」(大手銀行幹部)。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。

 経営者が60歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の3分の1にあたる127万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、25年ごろまでに650万人分の雇用と22兆円分の国内総生産(GDP)が失われる可能性がある。

 首都圏近郊の板金会社の社長だった女性(60)は昨春、板金工の兄が約40年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。11年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任3年で無借金経営に転換した。

 しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。

 取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン(部品供給網)の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。

 (※中略)女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」=敬称略(榊原謙)

     ◇

 中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後10年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。

 経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。

 既に、後継者が引き継ぐ株式の3分の2を上限に、80%まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の53%までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。

 そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「3分の2」から「全株」に、納税猶予の割合を「80%」から「100%」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後10年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。

2018年4月1日17時36分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html
介護倒産
sh5
images (1)

6: 2018/04/03(火) 01:10:52.20 ID:oamXeFmV0
優秀な社員が欲しいなら給料上げればいい。
それができないなら潰れてOK。

33: 2018/04/03(火) 01:57:59.07 ID:/fK/ANHh0
>>6
優秀な社員育てられないような会社がいい製品作れると思う?

すべて他力本願すぎるわ

36: 2018/04/03(火) 02:01:55.58 ID:oamXeFmV0
>>33
自社で育てるのは淘汰される運命の馬鹿会社。

37: 2018/04/03(火) 02:04:23.69 ID:cA64yrJn0
>>36
そーいうアウトソーシング思考が日本の物づくり伝統をズタボロにした。それ無くしたら日本の国際的優位は何もなくなっちゃう、…と、オレは思うぜ? w

41: 2018/04/03(火) 02:14:32.68 ID:oamXeFmV0
>>37
人材を育てるなんて無駄で無意味な自殺行為を未だに続けてるから日本企業は駄目になったんだけど?
できる人間を相応の給料で雇うのはアウトソーシングではない。

7: 2018/04/03(火) 01:11:45.61 ID:adwF9SGz0
ガタガタ言うならお前の会社で引き継げよ
さんざ絞りとっといてなんとか残せないものかとかフザケンナ

10: 2018/04/03(火) 01:13:41.09 ID:NlntykW60
>>事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ
従業員の給与いくらで黒字なのか、そこが一番のポイントでしょ。

12: 2018/04/03(火) 01:15:11.53 ID:vO/SWYj80
時代の変化に適応できない企業は消えていくのは当たり前だろう。
ましてや人口が減少し、マーケットが縮小しているんだから企業は減少して当然。
生産性の低い企業や社会のニーズを捉えられない企業が消えるのはむしろ喜ばしいこと。

21: 2018/04/03(火) 01:38:31.28 ID:Eqws1JY50
>>12
日本という国自体も、そのうち消えてなくなるだろう、ってことだよね。僕も同感。

18: 2018/04/03(火) 01:30:52.99 ID:9hroZ/a10
最近やたらと人員不足で仕事が回らないとか倒産とか聞くけど、一体年収ベースいくらで募集してるんだろうな?
その都度テロップでその企業の求人内容だしてほしいわ。

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27: 2018/04/03(火) 01:44:07.47 ID:oamXeFmV0
>>18
まあ給料がいくらだろうと中小企業に人は集まらんけどね。
年収1000万の中小企業より350万の大企業。
月額150万の期間雇用より月給17万の正社員が日本人の好みだから。

144: 2018/04/03(火) 07:08:39.10 ID:6Sa6W3mV0
>>18
地域にもよるだろうけど多分
年収250万位有ればいい方じゃない?

26: 2018/04/03(火) 01:44:01.12 ID:zWO0MM/Z0
氷河期世代を冷遇した報い

50: 2018/04/03(火) 02:31:14.30 ID:1zKRIX4G0
30年も不景気が続きゃそうなる
もはや個人とか努力とか工夫じゃどうしようもない

51: 2018/04/03(火) 02:31:15.25 ID:iJtu3F6x0
自分の代で潰れるって騒いでるのは大工や左官、豆腐屋等々だろ?
カンナやノミは難しい、美味い豆腐作りは難しいとか言ってる連中
元ホワイトカラーで悠々自適のリタイアマンは一度やってみるといい
1/100mm制度のカンナ掛けも聚楽壁の佐官も豆腐作りも超簡単だから
佐官業が廃業するのは家の西洋化で仕事がパッタリ無くなっちゃったから、内装の壁紙張りに転業した会社はちゃんと生き残ってる
廃業はすべからく需要供給の原則によるごく自然な成り行き

53: 2018/04/03(火) 02:32:24.02 ID:tBHNXa0Y0
廃業予備軍とか社員を低賃金で雇ってる企業だろ
こいつらが低賃金の原因なんだから
世のため人のためさっさと潰しちまえ

58: 2018/04/03(火) 02:38:56.61 ID:x/VDfIex0
氷河期世代の受け入れ先か

59: 2018/04/03(火) 02:41:14.70 ID:OALPPZEX0
欧米は企業も新陳代謝が良いとか言っておいてこれだよ
中小企業零細企業は企業廃業で代謝するのが健全だろ

60: 2018/04/03(火) 02:41:15.36 ID:l36uPwFf0
毎年3万?

62: 2018/04/03(火) 02:41:57.46 ID:e3rdW/YJ0
待遇が良い会社は倍率50倍以上だよ
待遇が悪いと残れないね

66: 2018/04/03(火) 02:44:12.87 ID:CY+7OLYN0
取引先の大企業が買い取ればいいだろう。
そこまでの素晴らしい経営資源があるならば。

83: 2018/04/03(火) 03:02:56.05 ID:lSawUWUq0
うちの実家も創業70年ほどの株式だけど
デフレが解消確認できない限り継ぎたいとすら思わないだろうな。

86: 2018/04/03(火) 03:06:08.79 ID:cajDnoMV0
相続税が払えなくて解散や廃業してるだけだぞ

87: 2018/04/03(火) 03:07:28.97 ID:F0DFk1ZC0
きちんと法人などに課税しろ。
何で基本的人権にも関わる住居の固定資産税が一番高いんだ?
農地や工場や賃貸し用不動産の税率を住居より高くしろ。
法人に相続税をかけないのなら、法人所有の固定資産税税率を上げろ。
大口の深夜電力なんか大量に消費するのは産業だろ?
原発の負担を小口の家庭電力に回すな。
きちんと産業用深夜電力を超大幅値上げしろ。

90: 2018/04/03(火) 03:10:27.19 ID:7Td88Mxt0
正社員育成ケチって派遣やバイトで補ったつけだろ

95: 2018/04/03(火) 03:14:37.38 ID:F0DFk1ZC0
派遣先に言われたぞ。
「お前んとこ労災あるのか」って。
どれだけ労働者を酷使して金を溜め込んできたのか、理解っていないだろ?

97: 2018/04/03(火) 03:15:31.09 ID:e4RC4A3s0
氷河期を捨てたから仕方ない
潰れろ

100: 2018/04/03(火) 03:17:16.08 ID:F0DFk1ZC0
サークルKに応募したときも2週間経っても返事が来ないから、
問い合わせたら、「は?落ちました」。
いい加減にしろよ。
「お前のとこに合格するかも」って、待った時間、返せ。
何が時給制だ。お前のところが一番、時間の価値を分かっていないだろ?

152: 2018/04/03(火) 09:26:11.01 ID:YuHHRIsY0
>>100
ちゃんた問い合わせした点は偉いと思うぞ

107: 2018/04/03(火) 03:39:49.10 ID:0S2k/t3pO
後継者ではなく奴隷だろ

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引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522685214/