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NEC社員「尊敬できる上司がいない」 リストラ報道のNEC、相次ぐ若手社員の流出
1: 2018/03/21(水) 13:46:24.54 ID:3IEApYI50● BE:601381941-PLT(13121)
NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。
■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に
報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部ではさまざまな形で締め付けがあったようだ。
企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」という書き込みが寄せられている。「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。そういう状況がすでにあったようだ。口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと思っている50代以上」が多いと憤る。「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」
■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」
2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり熱心に仕事していない」点を挙げる。「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、(NECでは)これ以上自分自身が成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や役職を与えられていない・・・」同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」だけが残っていると嘆いている。
■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に
報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部ではさまざまな形で締め付けがあったようだ。
企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」という書き込みが寄せられている。「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。そういう状況がすでにあったようだ。口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと思っている50代以上」が多いと憤る。「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」
■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」
2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり熱心に仕事していない」点を挙げる。「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、(NECでは)これ以上自分自身が成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や役職を与えられていない・・・」同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」だけが残っていると嘆いている。
「さらにその人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、若者にその皺寄せが来ているように感じる。このような状況に耐えかねて転職を決意した・・・」この他にも「ここにしがみつかなければならない人が残り、そういう人が仕事をつくり、膨らませ、邪魔をする」といった書き込みなど、同様の退職理由を挙げる若手が続出している。
https://tenshock.biz/articles/2971
https://tenshock.biz/articles/2971
日本電気株式会社(にっぽんでんき、英:NEC Corporation、略称:NEC(エヌ・イー・シー)、旧英社名 Nippon Electric Company, Limitedの略)は、東京都港区芝五丁目(元・東京都港区芝三田四国町)に本社を置く住友グループの電機メーカー。大手電機8社の一角(日立製作所、パナソニック、東芝、三菱電機、ソニー、シャープ、NEC、富士通)。
日電(にちでん)と略されることも稀にあるが、一般的には略称のNECが使われ、ロゴマークや関連会社の名前などにもNECが用いられている。
有線・無線通信機器(IP電話網、携帯電話基地局、テレビジョン放送設備、ITS、鉄道無線、船舶無線、航空無線、宇宙通信等)、コンピュータ(パーソナルコンピュータからメインフレーム、スーパーコンピュータまで)およびITサービスを主力事業としている。
日本のマイコン、パーソナルコンピュータ市場では黎明期より手がけ、1976年(昭和51年)のTK-80のリリースで、日本のマイコン市場の活性化に努めた。国内で「NEC」というブランドで親しまれているものにパーソナルコンピュータ(PC)があったが、近年では個人消費者向け製品から法人向け製品や社会インフラ製品へ注力するよう事業改革が進められた。
ITとネットワーク(NW)さらにはITとオペレーショナル・テクノロジー(OT)の融合を掲げ、成長市場であるクラウドコンピューティングによるITサービスやプラットフォームの提供、NGNやSDN、スマートグリッド、IoTなどのキャリアネットワークや社会インフラの構築、さらに近年ではビッグデータ活用にも力を入れている。
ブランドステートメントは「Orchestrating a brighter world」である。
電機業界内での隠語として、日本電気を「三田」と言うことがある。
wiki
2: 2018/03/21(水) 13:48:40.80 ID:FtrOXsMQ0
>>1
早期退職制度
残ったのは行く宛の無い無能ばかり
早期退職制度
残ったのは行く宛の無い無能ばかり
137: 2018/03/21(水) 18:30:19.01 ID:vCuveIti0
>>2
有能な奴は早期退職の対象外にされるパターンもある
それでも自己都合で転職する猛者もいるが
有能な奴は早期退職の対象外にされるパターンもある
それでも自己都合で転職する猛者もいるが
6: 2018/03/21(水) 13:51:42.47 ID:zdcaq14S0
どの会社でも同じ。有能な人が辞め、無能が残る。
8: 2018/03/21(水) 13:53:39.24 ID:7Lfo8heK0
>>6
有能な人のいる会社はどうやって見つければいいんだ
有能な人のいる会社はどうやって見つければいいんだ
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56: 2018/03/21(水) 15:13:46.63 ID:PDzfcP1W0
>>8
外資に絞る
外資に絞る
11: 2018/03/21(水) 13:59:18.64 ID:F57fjr2G0
膿は金払ってでも追い出すべきでしょ
13: 2018/03/21(水) 14:02:12.85 ID:HZd5KRF50
すごくわかる
NECに限った話ではない
NECに限った話ではない
16: 2018/03/21(水) 14:03:59.70 ID:K5l4qIMh0
仕事をしない上司は大抵はこれ
25: 2018/03/21(水) 14:13:21.16 ID:HLpf8iJ50
尊敬できる上司とかファンタジー小説の読み過ぎ
29: 2018/03/21(水) 14:21:32.17 ID:q/gtdv0F0
尊敬できる上司=仕事が出来て人間的にも尊敬できる
そんなスーパーマンがどこにいるんだよ
そんなスーパーマンがどこにいるんだよ
39: 2018/03/21(水) 14:38:03.81 ID:76PgqIwT0
大企業にあぐらをかいて、
縁故採用で、無能ばかり採用したんじゃねえのか?
馬鹿が馬鹿を呼ぶ構造な?
縁故採用で、無能ばかり採用したんじゃねえのか?
馬鹿が馬鹿を呼ぶ構造な?
54: 2018/03/21(水) 15:06:17.30 ID:iowfSHGm0
自分より年上だからと言う理由で
毛嫌いしてるだけじゃないのか
毛嫌いしてるだけじゃないのか
59: 2018/03/21(水) 15:16:37.67 ID:urxVxewZ0
うちの会社も同じだけど50前半のバブル入社が多すぎ
その下の40代は少なく、組織として歪なんだよな
その下の40代は少なく、組織として歪なんだよな
64: 2018/03/21(水) 15:23:03.49 ID:P1zcg2Bk0
尊敬できる上司がいない=クソ上司ばっかりってことだろうな
74: 2018/03/21(水) 15:32:19.27 ID:wO+bAOqG0
リストラされたり面接行って嫌な目にあった企業の製品なんて絶対買わんもんな。
94: 2018/03/21(水) 16:07:35.00 ID:XZungViv0
客先からの問い合わせがあっても社員は何もできない。担当(派遣か請負)が休んでいると業務が止まる。
98: 2018/03/21(水) 16:23:03.72 ID:QrR210hQ0
まるで自分ができる社員みたいなのばっかで笑える
104: 2018/03/21(水) 17:09:21.86 ID:aG+lQbBV0
他人のせいにしてる人間に
出来るヤツなんて全く居ない
出来るヤツなんて全く居ない
109: 2018/03/21(水) 17:17:25.10 ID:GH1Awju40
他の仕事出来ないグループから切らないとダメじゃないの?
117: 2018/03/21(水) 17:40:10.62 ID:9jIoWkDa0
リストラって言っても
使える派遣や仕事できる若手社員切ってるだけ
部署で切る人数決まってるのか?知らんけど
一番テキパキ何でもやってくれる人から退職してた
使える派遣や仕事できる若手社員切ってるだけ
部署で切る人数決まってるのか?知らんけど
一番テキパキ何でもやってくれる人から退職してた
131: 2018/03/21(水) 18:22:13.00 ID:BT37cLdf0
>>117
会社に従順な社員以外から選別しているように思う。
会社に従順な社員以外から選別しているように思う。
128: 2018/03/21(水) 18:07:20.24 ID:1uF1d4z10
確かに前の会社でも仕事できるなと思っていた人が順番に辞めていったな
130: 2018/03/21(水) 18:15:49.08 ID:EiOe7hXj0
アホのくせに自身を過大評価するやつなんなのよ
144: 2018/03/21(水) 18:36:01.86 ID:HGVsI4oo0
年功序列が根強いだけだよ
定年後給料がいきなり1/3になるとかも年功序列の結果
定年後給料がいきなり1/3になるとかも年功序列の結果
163: 2018/03/21(水) 19:05:38.45 ID:KJhpz2cc0
無能な管理職は現状維持しか頭にない
タバコ吸って上司に媚びへつらって変化を恐れて改善しない
タバコ吸って上司に媚びへつらって変化を恐れて改善しない
170: 2018/03/21(水) 19:17:00.69 ID:4CuxVSh40
NEC空売りしておけば儲かるな
196: 2018/03/21(水) 19:51:13.52 ID:4wbf2LQ9O
尊敬できる上司なんてどこの会社に行こうがほぼいない
まず40過ぎて頭も体力も衰えてきてもなお有能な人間っていうのがかなり少ないんだと思う
まず40過ぎて頭も体力も衰えてきてもなお有能な人間っていうのがかなり少ないんだと思う
198: 2018/03/21(水) 20:08:46.74 ID:SeLZqb8K0
>>196
いないのはあなたの周りだけじゃね?
うちは普通にいるわ。
いないのはあなたの周りだけじゃね?
うちは普通にいるわ。
202: 2018/03/21(水) 20:23:06.51 ID:pnc1ap4J0
>>196
上司が有能か尊敬できるかなんて部下の能力や性格によっても変わるからね
だから上司が合う合わないは当然あるだろう
上司が有能か尊敬できるかなんて部下の能力や性格によっても変わるからね
だから上司が合う合わないは当然あるだろう
175: 2018/03/21(水) 19:24:46.53 ID:3xg5Prbb0
どこの会社も同じだなあと思いました
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:25
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:27
返信
(⌒0⌒)/~~それは大変🍎
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:28
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:30
返信
無職のゴミは消えろ
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:34
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:36
返信
Nippon Electric Company Corporation ?
LPGガスとか言う人と同じレベルじゃん
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:38
返信
非難したってどこでもそうだよ
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:41
返信
で、50代がしがみ付いてるから、自分達若い世代の無能がしがみ付けないって文句言ってる。
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:44
返信
コミュ力重視採用の結果、仕事より上司に取り入る世渡り上手が出世し
本当に仕事の出来る人間が出世できない
>一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や役職を与えられていない
世渡り上手は取り入った上司に自分より優秀な社員の悪口を吹き込んで
邪魔者を蹴落とそうとするため、本当に仕事の出来る人間が出世できない
結果、会社が傾く事になる
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:50
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:52
返信
中には勤労意欲が高くてかつ残る人もいるかもしれないけどおそらく少数派
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:54
返信
会社がリストラ進めてるのに若者のせいにしてる※連中は空しいなあ
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:54
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 15:57
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:10
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:26
返信
まぁ、バブルも重なって、そら、あぶれるわな。
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:29
返信
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:32
返信
人事の無能を正すのは経営層
つまり経営層が無能
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:33
返信
50、40代だろ、後はお前らに任せたいのにGdGdなんじゃねーのかよ!
少なくともリーダーシップとれるやつが育たない、「俺ばっかり」とか、
信じて任せると「被害妄想」と「被害者づら」すんだよ。
若くて優秀ならいつでもどこでも行けるんだろ?行ってしまえwその為の退職制度。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:36
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:36
返信
なんだかんだ言ってこれからも生き残るよ
それなりの仕事とそれなりの利益はあるからね
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:39
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:39
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:39
返信
それが他社に取られたら終わり
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:40
返信
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:43
返信
リストラの名のもとに首切りしてる会社ってリストラ後に収益構造は改善してないし
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:45
返信
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:51
返信
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:52
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:54
返信
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:57
返信
抜け出す機会を待つ
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 16:57
返信
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:00
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:05
返信
もともと仕事なんか適当に左から右に流すだけ、金と遊びしか興味が無い連中がほとんど。
そいつらを全員切らない限り、落ち続けるだけだよ。
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:22
返信
でも社会人で※1みたいなことしてるレベルのおっさんも実在するんだ、無理なら見切りつけるのも許してくれ。
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:22
返信
その時は 30歳以下と派遣請負を管理できる層を除いた正社員をリストラしたんだっけな
まあ 普通は使えて安い派遣は残れるはずなんだけどねぇ?
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:26
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:29
返信
韓国の家電メーカーがまだ下にいたころ、テレビで海外の人がデザインが古臭くて値段が高いと言ってたのを見た。ジョブスも生前、日本の家電メーカーは年老いた老人のようだと。先見性と戦略、上がダメなんだろ?外資になった家電メーカーが急浮上してるのが物語ってる
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:36
返信
上役は、自分のことだけ。
あと、この会社、リストラは、最後までしないと思う。
創業以来、リストラはしたことないが、人事達の自慢らしいから。
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:37
返信
退職金制度もなくきつかった。
最低賃金の仕事しかなかった。
人身事故者の気持ちがわかるぞ。
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:50
返信
社内でモニター代わりに使ってもロクな意見言わんし。
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 17:53
返信
先輩はまだ勤めてるんかなあ・・・
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:12
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新卒がこぞって大企業に応募してる現状だが老害が居ない大企業が有るとでも思ってるのかな?
若者世代が最も優れていると思うのならば就活なんかしないでとっとと企業してトヨタ抜いてくれよ
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:20
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外野がとやかく言っても無駄
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:26
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画面が真っ暗 パソコンで検索
批判が多いこと 多いこと
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:26
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ホントな。正社員をリストラしないといけないって時に派遣更新しないのは当たり前。
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:28
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あんた共産党の工作員だろ?こんなところまで書き込みをして
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:32
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東京オリンピックのパートナーとかにもなってるから2020までは保つんじゃない?
あと、スパコンも理研とサヨナラしただけで普通にやってるね。
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:33
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50:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:37
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地元やとソニーとTDKに名前変わってた
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:45
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まさかNECだけそういう区分けやってないわけ無いよな?
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:52
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で年齢転職関係なく待遇が良いベンチャー系や若い会社に流れる
で結局ヤバイ大手には転職できないような奴が残る
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:55
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54:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 18:58
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新しい会社が雨後の筍の様に出てきてる
当然そういう会社は人材欲しいから中途をガンガン採用する
当たり前だが老舗じゃないから待遇面で釣るしか無いから
給与も権限も大盤振る舞いで当然魅力的に見える
ここ20年で転職が当たり前の世界になってるからな
一昔前の一生同じ会社なんて世界は完全に無くなってる
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 19:01
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56:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 19:27
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お前みたいなのを無能って言うんだよ
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 20:44
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要は人事関係の権限を維持・拡大するためだけに存在する部署ってこと。あほか?
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 21:06
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キッズは場違いと気づけよ
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 21:14
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にも関わらず、資本の拡大の為に無限の経済成長を演出したい経団連等々の資本家層は、現実的な適応策としてビジネスモデルを変化させ緊縮的な安定路線に移行しようとした優秀な人々を排除し、存在しない経済成長ラインを従順に執行するYESマン(自分では何も考えていない人=課題対処能力の無い人)ばかりを優遇させてしまった。
政治中枢から、大企業から、資本家層から優秀な人々が追い落とされ、コンビニ店員と変わらないようなイノベーション能力のない中間管理職だけが残り、皮肉なことに今では経営陣の後継者すら見当たらず超高齢の社長会長が続投するしかない。
馬力もプライドもある若手会社はそうした管理職と経営陣の姿に嫌気がさし転職していく。結果としてどの組織にも、新入社員と高齢者しか居ない。
ビジネスモデルの、天と地をひっくり返すような核心が今の日本には求められている。古い物にしがみつく人たちは、どうやってもしょうがない。大切なのは未来だ。その為には、捨てていくしかない。
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 21:27
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61:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 22:09
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日本企業の惨状見ろよ結果は明らか
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年03月22日 22:32
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63:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年05月31日 20:46
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