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NEC社員「尊敬できる上司がいない」 リストラ報道のNEC、相次ぐ若手社員の流出


1: 2018/03/21(水) 13:46:24.54 ID:3IEApYI50● BE:601381941-PLT(13121)
NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に
報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部ではさまざまな形で締め付けがあったようだ。

企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」という書き込みが寄せられている。「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。そういう状況がすでにあったようだ。口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと思っている50代以上」が多いと憤る。「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」 

■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」
2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり熱心に仕事していない」点を挙げる。「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、(NECでは)これ以上自分自身が成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や役職を与えられていない・・・」同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」だけが残っていると嘆いている。

「さらにその人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、若者にその皺寄せが来ているように感じる。このような状況に耐えかねて転職を決意した・・・」この他にも「ここにしがみつかなければならない人が残り、そういう人が仕事をつくり、膨らませ、邪魔をする」といった書き込みなど、同様の退職理由を挙げる若手が続出している。

https://tenshock.biz/articles/2971
日本電気株式会社(にっぽんでんき、英:NEC Corporation、略称:NEC(エヌ・イー・シー)、旧英社名 Nippon Electric Company, Limitedの略)は、東京都港区芝五丁目(元・東京都港区芝三田四国町)に本社を置く住友グループの電機メーカー。大手電機8社の一角(日立製作所、パナソニック、東芝、三菱電機、ソニー、シャープ、NEC、富士通)。

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日電(にちでん)と略されることも稀にあるが、一般的には略称のNECが使われ、ロゴマークや関連会社の名前などにもNECが用いられている。

有線・無線通信機器(IP電話網、携帯電話基地局、テレビジョン放送設備、ITS、鉄道無線、船舶無線、航空無線、宇宙通信等)、コンピュータ(パーソナルコンピュータからメインフレーム、スーパーコンピュータまで)およびITサービスを主力事業としている。

日本のマイコン、パーソナルコンピュータ市場では黎明期より手がけ、1976年(昭和51年)のTK-80のリリースで、日本のマイコン市場の活性化に努めた。国内で「NEC」というブランドで親しまれているものにパーソナルコンピュータ(PC)があったが、近年では個人消費者向け製品から法人向け製品や社会インフラ製品へ注力するよう事業改革が進められた。

ITとネットワーク(NW)さらにはITとオペレーショナル・テクノロジー(OT)の融合を掲げ、成長市場であるクラウドコンピューティングによるITサービスやプラットフォームの提供、NGNやSDN、スマートグリッド、IoTなどのキャリアネットワークや社会インフラの構築、さらに近年ではビッグデータ活用にも力を入れている。

ブランドステートメントは「Orchestrating a brighter world」である。

電機業界内での隠語として、日本電気を「三田」と言うことがある。

wiki

2: 2018/03/21(水) 13:48:40.80 ID:FtrOXsMQ0
>>1
早期退職制度
残ったのは行く宛の無い無能ばかり

137: 2018/03/21(水) 18:30:19.01 ID:vCuveIti0
>>2
有能な奴は早期退職の対象外にされるパターンもある
それでも自己都合で転職する猛者もいるが

6: 2018/03/21(水) 13:51:42.47 ID:zdcaq14S0
どの会社でも同じ。有能な人が辞め、無能が残る。

8: 2018/03/21(水) 13:53:39.24 ID:7Lfo8heK0
>>6
有能な人のいる会社はどうやって見つければいいんだ

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56: 2018/03/21(水) 15:13:46.63 ID:PDzfcP1W0
>>8
外資に絞る

11: 2018/03/21(水) 13:59:18.64 ID:F57fjr2G0
膿は金払ってでも追い出すべきでしょ

13: 2018/03/21(水) 14:02:12.85 ID:HZd5KRF50
すごくわかる
NECに限った話ではない

16: 2018/03/21(水) 14:03:59.70 ID:K5l4qIMh0
仕事をしない上司は大抵はこれ

25: 2018/03/21(水) 14:13:21.16 ID:HLpf8iJ50
尊敬できる上司とかファンタジー小説の読み過ぎ

29: 2018/03/21(水) 14:21:32.17 ID:q/gtdv0F0
尊敬できる上司=仕事が出来て人間的にも尊敬できる
そんなスーパーマンがどこにいるんだよ

39: 2018/03/21(水) 14:38:03.81 ID:76PgqIwT0
大企業にあぐらをかいて、
縁故採用で、無能ばかり採用したんじゃねえのか?
馬鹿が馬鹿を呼ぶ構造な?
154_RTS1ER51

54: 2018/03/21(水) 15:06:17.30 ID:iowfSHGm0
自分より年上だからと言う理由で
毛嫌いしてるだけじゃないのか

59: 2018/03/21(水) 15:16:37.67 ID:urxVxewZ0
うちの会社も同じだけど50前半のバブル入社が多すぎ
その下の40代は少なく、組織として歪なんだよな

64: 2018/03/21(水) 15:23:03.49 ID:P1zcg2Bk0
尊敬できる上司がいない=クソ上司ばっかりってことだろうな

74: 2018/03/21(水) 15:32:19.27 ID:wO+bAOqG0
リストラされたり面接行って嫌な目にあった企業の製品なんて絶対買わんもんな。

94: 2018/03/21(水) 16:07:35.00 ID:XZungViv0
客先からの問い合わせがあっても社員は何もできない。担当(派遣か請負)が休んでいると業務が止まる。

98: 2018/03/21(水) 16:23:03.72 ID:QrR210hQ0
まるで自分ができる社員みたいなのばっかで笑える

104: 2018/03/21(水) 17:09:21.86 ID:aG+lQbBV0
他人のせいにしてる人間に
出来るヤツなんて全く居ない

109: 2018/03/21(水) 17:17:25.10 ID:GH1Awju40
他の仕事出来ないグループから切らないとダメじゃないの?

117: 2018/03/21(水) 17:40:10.62 ID:9jIoWkDa0
リストラって言っても
使える派遣や仕事できる若手社員切ってるだけ
部署で切る人数決まってるのか?知らんけど
一番テキパキ何でもやってくれる人から退職してた

131: 2018/03/21(水) 18:22:13.00 ID:BT37cLdf0
>>117
会社に従順な社員以外から選別しているように思う。

128: 2018/03/21(水) 18:07:20.24 ID:1uF1d4z10
確かに前の会社でも仕事できるなと思っていた人が順番に辞めていったな

130: 2018/03/21(水) 18:15:49.08 ID:EiOe7hXj0
アホのくせに自身を過大評価するやつなんなのよ

144: 2018/03/21(水) 18:36:01.86 ID:HGVsI4oo0
年功序列が根強いだけだよ
定年後給料がいきなり1/3になるとかも年功序列の結果

163: 2018/03/21(水) 19:05:38.45 ID:KJhpz2cc0
無能な管理職は現状維持しか頭にない
タバコ吸って上司に媚びへつらって変化を恐れて改善しない

170: 2018/03/21(水) 19:17:00.69 ID:4CuxVSh40
NEC空売りしておけば儲かるな
28ae8e214d54634df8a10a7dbd46eee7

196: 2018/03/21(水) 19:51:13.52 ID:4wbf2LQ9O
尊敬できる上司なんてどこの会社に行こうがほぼいない
まず40過ぎて頭も体力も衰えてきてもなお有能な人間っていうのがかなり少ないんだと思う

198: 2018/03/21(水) 20:08:46.74 ID:SeLZqb8K0
>>196
いないのはあなたの周りだけじゃね?
うちは普通にいるわ。

202: 2018/03/21(水) 20:23:06.51 ID:pnc1ap4J0
>>196
上司が有能か尊敬できるかなんて部下の能力や性格によっても変わるからね
だから上司が合う合わないは当然あるだろう

175: 2018/03/21(水) 19:24:46.53 ID:3xg5Prbb0
どこの会社も同じだなあと思いました

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引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521607584/