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【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか? 採用抑制、派遣解禁…


1: 2018/03/19(月) 15:37:38.09 ID:CAP_USER9
1990年代中頃から2005年頃まで続いた就職氷河期に就職活動をした人の賃金は、上がっていない――。

2月13日付日本経済新聞電子版記事『賃上げ、取り残される団塊ジュニア 若い世代優先で』は、40代の賃金が2016年では12年に比べて減り、正社員でも賃上げの流れに取り残されていると分析している。また、非正社員のままの氷河期世代の苦境については、さまざまな角度から取り上げられることも多い。なぜ、氷河期世代は苦境に追い込まれているのか。「正社員になれなかったのは運が悪かった」ということではない。「自己責任」でも、もちろんない。正社員になっても給料は上がりにくいのだ。若い世代の賃上げのほうが、優先されるのだ。もちろん採用難の今、新卒初任給を上げなければいけないというのは、わからなくもない。 そんななかで、氷河期世代の給料は増えない。不本意な仕事に就き転職を繰り返し、そのプロセスのなかで給料が下がっていくケースも多い。氷河期世代は安く使い倒せる。そんな仕組みが、できあがっている。
 
その究極のかたちが、派遣社員や契約社員だ。5年で無期転換をしなければ雇用打ち切り、多くの場合は無期転換がなされない。正社員化は名ばかりで、なれないことも多い。しかも時給制の場合が多い。なぜ、氷河期世代は低賃金のままなのか。正社員にはなれないのか。

就職氷河期に、企業の採用は少なかった。現在では毎年1000名規模で採用するメガバンクも、当時は採用が少なく、狭き門だった。大手メーカー、鉄道会社なども採用を絞っていた。その表向きの理由とは、団塊の世代がまだ従業員として社内に残っており、人手が足りている、というものであった。そのために採用を抑制するしかなく、ゆえに若い人を雇えない、というものだった。一般の公務員の採用抑制の理由も同じようなものだった。上の世代の人数が多く、新規採用ができないということだった。その一方で、非正規雇用は増えていった。バブル崩壊前の1986年には労働者派遣法が施行。特定の業務のみの派遣を認めた。次第に適応可能な業種は増えていき、不景気のどん底の1999年には「ポジティブリスト」から「ネガティブリスト」へと転換、派遣業を行ってはいけない職業というのが決まり、原則的にどの仕事も派遣で働くことができるようになった。2004年には製造業での派遣も解禁された。

2: 2018/03/19(月) 15:38:10.01 ID:CAP_USER9
企業が正社員での採用を抑制するなかで、派遣業の拡大を法的に認め、低賃金労働者を増やそうとする政策を導入していった。不況だから、人は雇えない。しかし、人は必要。どうするか。低賃金で雇うしかない。でも、雇用の責任は負いたくない。だから派遣労働者を受け入れる。派遣労働者を増やすにはどうするか。世の中全体で正社員として雇う人を減らしたい。だから、新卒採用も中途採用も減らす。不況を理由に、採用を行わない企業は多かった。公務員の世界でも、非正規雇用が増えていった。教員免許を持っているが教員採用試験に受からなかった人を臨時に採用し、教科を教えるだけではなく正規の教員とほぼ同等の仕事をさせた。 

1996年に首相に就任した橋本龍太郎氏は、財政再建路線を打ち出し、行政改革も行った。そのため景気が減速し、北海道拓殖銀行や山一證券の破綻も起こった。そんななかで公共事業は削減されていき、長期の不況の原因ともなった。
就職氷河期(しゅうしょくひょうがき)は、社会的に就職難となった時期の通称。

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日本ではバブル崩壊後の就職が困難であった時期(1993年から2005年と定義されている )を指す語。リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。

1990年1月より株価や地価などの暴落が起こり、「バブル崩壊」と呼ばれる様相を呈し、翌1991年2月を境に安定成長期が終焉した。景気が後退するなかで、バブル期の過剰な雇用による人件費を圧縮するために、企業は軒並み新規採用の抑制を始めた。さらに、同時期の政界では短期間で枠組が著しく変動する大混乱のさなかにあったため、政府が景気対策に本腰を入れて取り組むことが困難な状況であった。

それでも、1993年を底として景気がゆるやかに回復し、1997年新卒の就職状況はいったんは持ち直したが、消費税引き上げなどの緊縮財政に加え、1997年夏のアジア通貨危機、不良債権処理の失敗から1997年下半期から1998年にかけて大手金融機関が相次いで破綻したことなどで景気が急速に冷え込んだため、再び就職状況が悪化した。この時期は、求人数の大幅削減のほかに、企業の業績悪化や新興国との競争激化によって新卒を企業人として育成する余裕がなくなり、現場に即投入できる「即戦力」を新卒に求める風潮が現れた。これにより、雇用のミスマッチが発生し、単純に求人数が増えても失業率が下がりにくくなり、収入と生活の安定を求めて本人の能力や専門知識とはかけ離れた職場に否応無く入らなければならなくなり、その様な環境下で短期間で解雇に追い込まれる状況が発生した。

wiki

287: 2018/03/19(月) 16:35:26.51 ID:ongN9D4d0
>>1
お前たちの親の世代だろう

8: 2018/03/19(月) 15:41:16.12 ID:UobvokbL0
すべて自己責任です
救ってやる必要なし

22: 2018/03/19(月) 15:43:53.12 ID:CZdTUWLo0
>>8
言うて税金にめっちゃたかってるよ

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18: 2018/03/19(月) 15:43:18.82 ID:MkwU9zIO0
社会に不満を持っている危険な世代

33: 2018/03/19(月) 15:46:18.81 ID:B42iJHO90
しかし、それでも同世代として自己責任と言いたい

40: 2018/03/19(月) 15:49:19.43 ID:NTDpeDxp0
どの世代にも賃金低いやつくらい一定数いるだろう

59: 2018/03/19(月) 15:54:52.11 ID:Y0A6PASZ0
あたしたち、騙されたよ。政府、ひどいね、、
index

66: 2018/03/19(月) 15:57:15.79 ID:mcb+URGr0
ちょうど成果主義で昇給も抑えられた時期だな

101: 2018/03/19(月) 16:03:34.94 ID:+d35E63t0
グローバル社会なんだから日本の政治家がどんなに頑張っても仕方ない。
世界の流れに上手く乗るしかない。

134: 2018/03/19(月) 16:09:44.26 ID:zvbPDxAU0
え、こんくらいで絶望とか言ってんの?
ダッセーなwwww
どうせなら氷河期世代とやらで軍隊でも作ってみろよww

142: 2018/03/19(月) 16:10:27.43 ID:zBs3raH+0
あれ引きこもりも40代が多いんじゃなかったけ

157: 2018/03/19(月) 16:12:20.27 ID:dLbSFD1N0
>>142
お金ないから引きこもるしかないのよ

182: 2018/03/19(月) 16:17:35.16 ID:yXUmSTzA0
そして後世には
日本を衰退させた世代として「氷河期」が
死体蹴りに遭うのが見えるわ・・・。

184: 2018/03/19(月) 16:18:08.67 ID:7PufGYtl0
大手にこの世代ごっそりいないんだろ
それが自己責任かよ

213: 2018/03/19(月) 16:23:24.19 ID:VdjXnMnc0
新卒バカより氷河期世代の有能を雇った方がいいと気づかない経営者もバカ
DRAmUm7VwAAd3uM

227: 2018/03/19(月) 16:25:34.87 ID:VdjXnMnc0
長生きして若い世代に面倒見てもらうしかなさそうだな

239: 2018/03/19(月) 16:27:11.74 ID:/ZfTdIq80
派遣で行けるところまで行って行き詰ったらナマポに切り替える
現実的にはこれしかないだろうな

252: 2018/03/19(月) 16:29:17.30 ID:VPoGVcn70
日々の筋トレと食い物だけは気をつけとけ
俺ら氷河期は体だけが資本だ

282: 2018/03/19(月) 16:34:18.14 ID:FsjsisPS0
なんでおまえら株をやらないの?
社畜が無理なら株やるしかないやろ

283: 2018/03/19(月) 16:34:25.65 ID:JT8H0cDb0
パイが小さすぎた。
氷河期世代はテロリストになってもいいくらい。

307: 2018/03/19(月) 16:39:23.34 ID:su76ZnSc0
働きたいが通勤可能範囲内の求人が無い

313: 2018/03/19(月) 16:40:02.13 ID:sbfqUoIP0
つーか、従業員500~1000人規模の企業の製造現場にでもいけば良いんだよ
募集出しているところは結構あるし

345: 2018/03/19(月) 16:48:25.20 ID:i9b/c8ja0
まさにドツボにはまってる
もう死んでもいいかも
57e4d1d4-s

365: 2018/03/19(月) 16:53:25.26 ID:KTddX7LC0
例えば氷河期世代だけ消費税を0%にするとか何か方法ないのかね
世代間格差がひどい

379: 2018/03/19(月) 16:55:52.73 ID:ShXaFRiu0
>>365
高齢化して一気にナマポが増えれば今までのマイナス取り戻しておつりがくるよ
日本が終わるけど氷河期が寿命迎えるまではもつだろ

367: 2018/03/19(月) 16:54:26.96 ID:fL8YN2Xq0
若い頃に勉強せず怠けて遊んできたツケがきただけ
自己責任だよん

410: 2018/03/19(月) 16:59:44.06 ID:IJWEdsv60
派遣解禁が無かったら今の派遣は無職になってるだけだけどな

473: 2018/03/19(月) 17:10:08.06 ID:8U+tiitl0
これから氷河期世代の悲運がもっと露骨に現れるようになって社会現象とかそんな
レベルじゃなくなるよ

532: 2018/03/19(月) 17:18:41.84 ID:MgpkHUOw0
終身雇用が全て悪い
全ての人が3年ごとに転職するべき

553: 2018/03/19(月) 17:21:25.03 ID:KEhRArQn0
変な外人増やし過ぎだわ
あんなのを糞安い賃金で使ってるから、いつまで経ってもデフレのままなんじゃん!

194: 2018/03/19(月) 16:20:27.06 ID:tdV+pn0z0
氷河期世代はマジで国がなんとかしないと
フリーター推奨したり圧迫面接したり散々な目に遭ってる

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引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521441458/