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【人手不足】歴史的な大惨事レベル「人材不足」 今年はこんなにヒドかった 2018年は「人材争奪」の年になる

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1514342382/

1: 2017/12/27(水) 11:39:42.08 ID:CAP_USER9
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

■広がる人手不足倒産業種
2017年は人手不足によって深夜営業を止めたり、店舗を閉鎖したりする外食チェーンなどが相次いだ。政府が音頭を取る「働き方改革」などの影響もあり、長時間労働や低賃金といった条件の悪い職種が敬遠されている。人手の確保ができないところが、営業を縮小せざるを得なくなった。

2018年は、この傾向は一段と鮮明になるだろう。帝国データバンクの調査では2017年度上期(4~9月)の倒産件数は4197件と前年同期比で3.4%増えた。前年同期比での増加は何と8年ぶりのことだ。倒産理由を見ると、「人手不足倒産」が54件あり、まだ件数としては少ないが前年同期は32件で、69%も増えている。単月で見てもジワジワと人手不足倒産が増えており、2018年はこれが大きな問題になりそうだ。人手不足が営業縮小では間に合わず、事業自体が存続できないところまで追い詰められてしまうケースが増えるとみられる。サービス業のほか、中堅中小の製造業などでも人手不足が深刻化しつつある。有効求人倍率は2018年も上昇を続ける可能性が大きい。仮に有効求人が頭打ちになったとしても、団塊の世代の労働市場からの退出や、今後ますますの少子化によって、求職者数が減り続けるとみられる。人手不足が簡単に解消することはないだろう。

前述の厚労省の調査でも、新規求人倍率の高い職種ははっきりしている。家庭生活支援サービスが約16.9倍、介護サービスが5.4倍、生活衛生サービスが7.7倍、接客・給仕5.9倍などとサービス産業での求人倍率の高さが目立つ。建設(6.5倍)、土木(5.5倍)など建設系の仕事も相変わらず人手不足だ。こうした職場では、2018年は人材確保が企業の死活問題になってくるに違いない。また2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向けて、駆け込み工事などが増えるほか、ホテルやレストランの新設オープンも目立ち始める。建設やサービスなどの人手不足が一段と激化するのは火を見るより明らかだ。

■待遇改善による人材確保競争
安倍晋三内閣は2018年の春闘で「3%の賃上げ」を経済界に求めているが、賃上げに消極的だったり、労働時間の短縮が進まなかったりする企業からは、人材の流出が加速することになるだろう。失業率が3%を恒常的に下回るようになって、人材の争奪戦が企業の間で熾烈になっていくとみられる。給与の引き上げにどれぐらい対応できるかが、企業の人材確保を左右しそうだ。

2017年12月27日 7時0分
ライブドアニュース(現代ビジネス)
http://news.livedoor.com/article/detail/14084747/

3: 2017/12/27(水) 11:41:16.67 ID:HsfkzYrY0
>>1
人手不足にならないと賃金上昇しないことがわからない馬鹿

621: 2017/12/27(水) 12:35:07.84 ID:lGZAWWXu0
>>3
派遣、外国人と経営者が味しめちゃったからな。まだまだ先よ

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24: 2017/12/27(水) 11:45:11.84 ID:Xpuml3ot0
でも結局企業は省人化省力化に向けて設備投資にお金使ってるし

40: 2017/12/27(水) 11:46:37.96 ID:h9jIaYaK0
人手不足なのに、賃金上昇しない時点で完全におかしいよな
d0202960_9192572

58: 2017/12/27(水) 11:48:56.75 ID:gbDTLWQD0
氷河期世代の阿鼻叫喚が続きます

799: 2017/12/27(水) 12:49:54.48 ID:MSwETV7Z0
>>58
氷河期世代でもきちんと就職できてるやつは特に問題ないだろ
阿鼻叫喚なのは就職できなかったやつだか

811: 2017/12/27(水) 12:51:00.14 ID:VjWD8mTS0
>>799
就職できてもメンタル削られた奴も少なからずいる

130: 2017/12/27(水) 11:56:10.02 ID:0SQUmW2j0
でもニート、引きこもり、無職おっさん

働こうと思っても採用されませんw

136: 2017/12/27(水) 11:56:31.62 ID:48OSooZ40
中小でも金出せばね
むしろ中小なんだからアピールそこしかないのに

141: 2017/12/27(水) 11:57:02.37 ID:IIQeMQEo0
不況を人手不足と言い換えてるだけだろ。敗戦を終戦と言うようなもんだ。

143: 2017/12/27(水) 11:57:09.48 ID:gYPGN3V00
何とか給料増やして欲しいわな…

199: 2017/12/27(水) 12:03:15.77 ID:Kx1zKenY0
代わりはいくらでもいるんだろ?
企業は甘えるんじゃねーよ

229: 2017/12/27(水) 12:05:33.02 ID:vQU036IL0
正直なところ、もっと人手不足になればいいと思うよ。

274: 2017/12/27(水) 12:09:07.79 ID:QId1Y+kQ0
即戦力な奴隷を求めるから人が集まらないんだよ

318: 2017/12/27(水) 12:12:48.11 ID:Su6l3qiQ0
年寄りが逃げ切るために仕事押し付けられる、そこそこ仕事出来る世代の社員が居ない。

328: 2017/12/27(水) 12:13:12.41 ID:5uzmenFI0
戦力になる人材なら自分で起業したほうがマシ
仮にも金利が上がるなら個人の方が有利になる

410: 2017/12/27(水) 12:19:10.17 ID:/YYZdb+n0
この時代にニートしてる奴特に若い奴は死んだ方がいいんじゃない?

358: 2017/12/27(水) 12:15:13.46 ID:jDoLGgNM0
でも中途の30代~40代は絶対に採用しないんだろ?

364: 2017/12/27(水) 12:15:46.71 ID:slybKP+C0
>>358
キャリアつんでたら幾らでも雇われるわw

450: 2017/12/27(水) 12:21:58.05 ID:XqiKLmpL0
雇用の多様化は止めて欲しい。
非正規雇用や限定社員雇用だらけ
img_838a71acdaea1bbb2c16c824a6b2fa88137774

582: 2017/12/27(水) 12:31:52.68 ID:Fjo6rNm20
>>450
非正規でも、問題ないけど、
問題は非正規はイコール低賃金になってることがいろんな歪みを生じさせた。

456: 2017/12/27(水) 12:22:15.05 ID:IjOIC64g0
代わりはいくらでもいるから 問題ない。 ただ 給料払いたくないから ブラック敬遠の自浄作用を 人材不足と 好景気装うだけ。

490: 2017/12/27(水) 12:24:20.78 ID:1vHPf7uF0
AIと全自動機械化なんて何年後の話だよ

519: 2017/12/27(水) 12:26:35.41 ID:kKnWLn3m0
コンビニや外食は供給過多だから潰れるしか無いよ。

550: 2017/12/27(水) 12:29:24.32 ID:4H7UUVwg0
人材が足りないとか言ってるから怒ると辞めるとか言い出すんだよ

563: 2017/12/27(水) 12:30:22.00 ID:o6weGmYd0
人口減ってくんだから丁度いいじゃないか・・・
高度成長期の幻想を何時までも追いかけるなよ

608: 2017/12/27(水) 12:33:59.48 ID:GLNUyOXe0
人材不足とか本当か?
高待遇だせば採用2人のところに50人とか申し込み来るぞ

626: 2017/12/27(水) 12:35:18.49 ID:Kslzmkmq0
今潰れるところは、所詮は不景気型ブラックだろう

830: 2017/12/27(水) 12:52:46.02 ID:5zIiRzhH0
人出不足は賃金だけで語れるほど単純な話じゃないと思うけど…

920: 2017/12/27(水) 13:00:26.28 ID:clsFNt4k0
>>830
正社員システムが邪魔過ぎる
年功序列の無駄飯食いをクビにも出来んから人手も増やせないし
更には残業減らせ!休み取らせろ!給料上げろ!
人つくりカクメー!オンマンセー‼︎

こんなんどう考えても無理ゲーですやろ?
001

412: 2017/12/27(水) 12:19:32.60 ID:UZSehuArO
機械化効率化で、作業が単純と知識労働の二極化しつつあるな
会社も少数精鋭になっていくだろうし、営利じゃない国が雇わないと難しいかも


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