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【話題】時給400円で働く外国人技能実習生の訴えを拒絶した人気女性服ブランドが大炎上 「同じ日本人として恥ずかしい」

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1513219487/

1: 2017/12/14(木) 11:44:47.20 ID:CAP_USER9
12月12日放送の「ガイアの夜明け」(テレビ東京)が、再び外国人技能実習生の問題に切り込んだ。8月の放送で、外国人実習生たちの過酷な労働環境が紹介され大きな反響を呼んだが、今回はさらに発注元の親会社の対応に非難の矛先が向かった。

彼女たちが日々作っていたという服が画面に映し出されると、すぐにネットユーザーによってブランド名が特定された。いわゆるギャル向けの人気女性服ブランドだ。すぐさまツイッターで炎上し、トレンド入りする事態になった。

問題になった孫請け、岐阜県の縫製工場は、実習生たちをほぼ休みなく時給400円で長時間労働させた上に、1人600万円以上にものぼる賃金や残業代が未払いのままだ。請求されると「倒産した」として支払いを免れているが、場所や社名を変えて再び開業。明らかに、国の「未払い賃金立替制度」を悪用した計画倒産だ。請求した実習生5人は解雇され寮も追い出され、訴えはいまだ無視されている。実習生たちを支援する岐阜一般労働組合のケンカイさんが電話で問題点を追及すると、弁護士は悪びれず「だってやれるんだもん。法律が認めているんだから」と言い放った。

技能実習生の問題に詳しい指宿昭一弁護士は、こうした制度の悪用はよく行なわれており、違法ではないが「制度上の不備がある」と問題視している。本当に、技能実習生とは名ばかりの「安く使い倒す労働力」になってしまっているのだ。

悪いのは直接雇用する縫製工場やその弁護士ではあるが、そこに発注しているアパレル会社に責任はないのか。ケンカイさんは、実習生たちと共に東京・代々木にある親会社へ要請文を手渡しに向かった。アパレル会社の社長宛てに辛かった労働の日々と賃金未払いの窮状を綴り、「どうかお願いします。私たちのような実習生をこれ以上出さないと約束してください。そして、その約束を世の中に発表してください」と訴えた。未払い賃金を払ってくれと言っているわけではなく、こうした窮状を知って、今後こうしたことがないようにして欲しいと願い出たのだ。しかし、会社の外で待っていた担当者の対応は冷たいものだった。手紙は受け取ったが質問には一切答えず、「これでよろしいですか。もう結構です」と言って建物内へ消えた。実習生たちは中にも入れないことに呆然としていた。後に送られてきた通知文には、「法的義務のないことについて、取材には応じられません」とあった。実習生との間に法的契約や労使関係は無く、法的要求を受ける立場も義務もないという。

確かに法的義務はないかもしれないが、道義的責任はないのだろうか。ツイッターユーザーからは「同じ日本人として恥ずかしい」など、批判や失望の声が上がり大炎上。「大手なのに危機管理ゼロなの?」といった声もあったが、彼女たちの話を真摯に受け止める姿勢を少しでも見せていれば、ここまでの批判には至らなかったのではあるまいか。

親会社としては、ちゃんと契約した加工賃を払って発注しただけで、悪徳企業は孫請けだという言い分があるだろう。もっと言えば、いい物を安く求める消費者ニーズに答えただけというかもしれない。しかし、こうした考え方がいつまで通るだろうか。今年3月、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、工場の労働環境の改善や生産過程の透明化を求める声に押され、主な縫製工場のリストを公表した。こうした動きは欧米のアパレル企業で進んでおり、日本でも広がる可能性があるという。末端の労働環境に配慮しないメーカーは、今後淘汰されていくのかもしれない。

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http://news.careerconnection.jp/?p=44800
技能実習制度(ぎのうじっしゅうせいど)および外国人研修制度(がいこくじんけんしゅうせいど)は、「技能実習」あるいは「研修」の在留資格で日本に在留する外国人が報酬を伴う技能実習あるいは研修を行う制度である。

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技能実習制度は、出入国管理及び難民認定法別表第一の二に定める「技能実習」の在留資格により日本に在留する外国人が報酬を伴う実習を行う制度である。企業等の実習実施機関が海外の現地法人、合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施する企業単独型と、商工会等の営利を目的としない監理団体が技能実習生を受け入れ、傘下の実習実施機関で技能実習を実施する団体監理型に大別することができる。また、いずれの型についても、入国後1年目の技能等を修得する活動と、2・3年目の修得した技能等に習熟するための活動とに分けられており、技能実習の1年目を「技能実習1号」、2・3年目を「技能実習2号」、企業単独型の1年目を「技能実習1号イ」、団体監理型の1年目を「技能実習1号ロ」、企業単独型の2・3年目を「技能実習2号イ」、団体監理型の2・3年目を「技能実習2号ロ」と表記することがある。

wiki

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70: 2017/12/14(木) 11:51:07.41 ID:X9mOX8yC0
ガイアの夜明け放送内容

CECIL McBEE等のブランドを展開するアパレル大手(株)ジャパンイマジネーション、

その下請け縫製会社(株)CLUSTERは
時給400円、1日15時間労働、休みは7ヶ月でたった1日、
挙句に1人600万円超の未払い賃金を踏み倒す為に会社倒産させて同じ敷地内に新会社(株)クラスターを設立
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顧問弁護士の原武之「だってやれるんだもん。法律が認めてるんだから」
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※踏み倒した未払い賃金は俺らが納めた雇用保険から補填される※

株式会社CLUSTER
岐阜県大垣市熊野町5-172
代表取締役 池田宜隆
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 ↓倒産させて新会社設立

株式会社クラスター
岐阜県大垣市熊野町5-162
代表取締役 池田宜隆
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(株)クラスター本社ビル
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社長 池田宜隆インタビュー記事
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20: 2017/12/14(木) 11:47:24.93 ID:jcUjTsgw0
あくまでも実習
金を払ってでも 教えてもらうのが当然

29: 2017/12/14(木) 11:48:09.25 ID:/cyoAdSm0
実習で作ったものは学園祭とかで安く売らないとだめだぞ

30: 2017/12/14(木) 11:48:23.01 ID:FcdCpmbl0
日本に来てもお金貯まらないだろうに
生活するのにお金かかるしこんな安い給料じゃ

39: 2017/12/14(木) 11:48:56.42 ID:Vjtdrkj40
日本の経済と産業のために作られた
研修生制度を攻撃する奴らって
日本が大嫌いで日本を破壊したい奴らだろ

426: 2017/12/14(木) 12:17:02.25 ID:Evzer00E0
>>39
安い労働力しか見てない実習生制度は日本人の雇用を脅かす可能性もあれば実習生達が帰国後日本を悪く宣伝する可能性もある。目先の利益しか考えられない人は日本のための良い制度と感じるかもしれないが現状のままならやめたほうが日本のため。
key

497: 2017/12/14(木) 12:21:42.36 ID:TNnwWKWH0
>>426
マジでこれな
帰国した外国人たちによって日本人の評判悪くなる事が長期的に見て結構深刻だとおもうわ

今までは海外行って日本人だからって親切にしてくれてた人達も、
自分の家族や親戚が日本で酷い目にあって帰ってきた、下手すりゃ怪我して指無くしたり障害抱えて帰国してきたとなりゃ親切どころか何されるか分からなくなる

59: 2017/12/14(木) 11:50:33.34 ID:tx/V7ADF0
金が関わると人が変わったようにつめたくなるのがこの国の人間

83: 2017/12/14(木) 11:51:51.16 ID:5Ow3IYvG0
実習生は実習が終わったら帰れよ。解ってんな?

126: 2017/12/14(木) 11:55:45.31 ID:+007e8v00
まあ外国人に限らずそもそも労働基準法が甘々で機能しとらんからな
交通費込みとか休憩無しとか
欧米先進国じゃそりゃ強制労働だわ

137: 2017/12/14(木) 11:56:53.79 ID:Dy8FvyRD0
3度の食事と寮を提供して自給400円なら安くはないだろ

174: 2017/12/14(木) 11:59:53.57 ID:V85i2LDB0
>>137
どうせ諸経費として引かれてんだろその部分も

139: 2017/12/14(木) 11:57:04.63 ID:4UXv3lqA0
時給400円でも本国で働くよりは稼げるんだろ?

199: 2017/12/14(木) 12:01:27.94 ID:X9mOX8yC0
>>139
それなら労働時間や労働内容、食費や諸経費も本国に照らし合わせて減額すべきだよね

182: 2017/12/14(木) 12:00:31.77 ID:LoEoh0pa0
こんな企業なんて日本に限らずどの国にもある話
こうやって取り上げてくれるメディアがある限り日本は安泰だよ

198: 2017/12/14(木) 12:01:24.79 ID:zU5FzB8m0
日本人にすら残業代払わねえんだし そりゃ外国人になんて最低賃金すら払わんわな 

221: 2017/12/14(木) 12:02:49.90 ID:rIHkbT7/0
実習生の脱走が続出するのも頷けるな

223: 2017/12/14(木) 12:03:04.01 ID:HYKX3HCa0
時給400円なのは時給400円の価値しかない労働者だからだろ
稼ぎたいなら努力しろ稼いでる人もいるのだから言い訳するな

276: 2017/12/14(木) 12:06:32.24 ID:y7Z7fR/D0
こういう状態を知りながら不作為で放置しているのが一番の問題
実習生制度を悪用しているゾンビ企業も問題あるけど

344: 2017/12/14(木) 12:11:10.88 ID:KmPlqrlF0
別に服屋なんて潰れても構わない
潰れておk

393: 2017/12/14(木) 12:14:20.68 ID:y/Wa3h380
俺なんて単独でバイトの賃上げ要求したら、翌週には外人実習生が俺の仕事完璧にこなして、俺クビになってたわw

446: 2017/12/14(木) 12:18:22.41 ID:3Mcxf5io0
会社を叩いてる馬鹿が多いけど
叩くべきなのは
法整備もせず
問題をほったらかしにしてる官僚だろ

481: 2017/12/14(木) 12:20:21.28 ID:0L7m/r7E0
技能実習制度ってなんで賃金が発生するシステムなのよ

487: 2017/12/14(木) 12:20:49.03 ID:xw/L0ruI0
それなら洋裁の技術をITで完全自動化するくらいまで考えて
奴等の仕事そのものを奪ってしまうべきwww

511: 2017/12/14(木) 12:22:14.55 ID:QUwG+aJw0
奴隷に作らせた服は着心地は良いか?

516: 2017/12/14(木) 12:22:31.36 ID:r9s8ayD70
詳しくないんだけど、こういうのって最低賃金適用されないの?
労基法違反じゃない?

536: 2017/12/14(木) 12:23:44.44 ID:y7Z7fR/D0
>>516
抜け道だけど
知ってていつまでもふさがない

583: 2017/12/14(木) 12:27:02.82 ID:46LXzs/20
>>516
実習や研修という名目だから労働ではなく
最低賃金や労働時間や保険や就労ビザなど諸問題をスルー出来る

593: 2017/12/14(木) 12:27:29.73 ID:WYUaImfr0
これ番組で触れてないけど、健康保険の問題もあるよね?
実習生を理由に会社の社会保険に入れないから、
自治体の負担がたいへんなことに
おまいらにしわ寄せが行ってポッケナイナイされてる

597: 2017/12/14(木) 12:27:44.06 ID:LRRk+Thi0
実習はあくまで実習でインターンと同じだろ。
インターンなんて本来タダ働きだぞ。

645: 2017/12/14(木) 12:30:59.72 ID:YANG9d+S0
実際数年後に国際問題に発展しそうだから本当にやめてほしい


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