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【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1512877023/

1: 2017/12/10(日) 12:37:03.47 ID:CAP_USER9
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

小堀氏はインタビューで、当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419 
旭化成株式会社(あさひかせい)は、化学、繊維、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬品、医療等の事業を行う各種事業会社を統括する純粋持株会社である。東京都千代田区神田神保町に本社を置く。

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2015年10月、旭化成の100%出資子会社である旭化成建材(前田富弘社長)は、神奈川県横浜市都筑区のマンション(施工・三井住友建設、販売・三井不動産グループ)の基礎工事の際に行った地盤調査のデータを偽装していたと認めた。この事件は、三井不動産が販売するマンションのパークシティLaLa横浜において、旭化成建材が請け負った杭の工事でデータの転用や加筆などの改ざんがあったと明らかにした。旭化成建材は三井住友建設(元請)の下請け業者(二次下請)として施工した。旭化成は同日、調査委員会を発足させ、原因究明と再発防止にあたるとしている。同社によると、傾いた建物の補強や改修、ほかの棟の調査にかかる費用は旭化成建材が全額を負担する。

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2017年の代表者 は小堀秀毅(代表取締役社長)

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wiki
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%AD%E5%8C%96%E6%88%90 

13: 2017/12/10(日) 12:39:31.17 ID:EkOCns/U0
日本の最大の問題点は
この新社長みたいに問題点にしっかり言及すると
いっせいに叩かれること
結果、完全に黙殺してしれっとしてる経営者が蔓延り
なにも変わらない

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26: 2017/12/10(日) 12:41:15.07 ID:WksRr7el0
氷河期は政府に頼ろうとしてバカじゃないの?自己責任だよ

と言われてきたんだから、企業も政府も氷河期を冷遇して
人手不足(単純労働者じゃなくて幹部候補)や少子化になったのは
全部「自己責任」だと返すよ

33: 2017/12/10(日) 12:42:05.32 ID:b9k9TMRf0
前の世代の失策を間接的に責めているだけなのにな。失敗も認めているし。
この社長叩かれ過ぎだろ。

だけど叩く側の怒りも分かるから始末が悪い。
八つ当たりだろうが、うっぷん晴らさないと気が済まないというか
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47: 2017/12/10(日) 12:43:43.25 ID:oXq+VVYw0
>>33
失敗はした
だが反省をしてない
若い子を育てるっていっても既に技術の継承が途絶えて
先生がいないのにどうしようもない

70: 2017/12/10(日) 12:46:36.27 ID:oxnmwi9x0
何故通年採用にしないのかほんと謎
新たに商売始めるのは春じゃないといけないとか頭おかしすぎでしょ

92: 2017/12/10(日) 12:48:51.47 ID:/p0bDZYd0
サラリーマン社長に10年20年先の事なんて考えれるわけないもんな
自分が社長時にどれだけ利益出すかしか考えれないだろうし
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115: 2017/12/10(日) 12:50:48.52 ID:VDidX+Ri0
氷河期って一枚岩じゃないよ
非正規でブラブラしているのを異常に軽蔑してるのは氷河期の正社員
実際に男だと、非正規は氷河期でもほとんどいないよね

142: 2017/12/10(日) 12:52:35.25 ID:EkOCns/U0
>>115
35~44歳男性の9割以上が、なんだかんだ正規だからな
氷河期内格差も激しいし

137: 2017/12/10(日) 12:52:20.58 ID:A/9BHr+90
40代非正規を正社員で採用すればいいだけ
今から社員教育して育ててやれよw

138: 2017/12/10(日) 12:52:21.72 ID:o0oc2F1v0
今もそんなに就職状況はよくないよ
現業とか使い捨ての人材が足りないだけで
幹部候補生採用の数は変わってない

145: 2017/12/10(日) 12:52:52.72 ID:/1H3JzaB0
年金も払えないままここまで来てしまった。
今さらたまりすぎて払えないし、もらえないしまあいいか。

419: 2017/12/10(日) 13:14:06.69 ID:hEfIgBLV0
>>145
そういう人が大量にいるのがこの年代。
働けなくなって親も死んだら一斉に生活保護に殺到する。
国の福祉予算食い潰して財政破綻するよ。
国は氷河期世代になんら対策取らず、臭い物に蓋をするとばかりに見て見ぬふりをしたツケを近い将来払うことになる。
氷河期世代からのささやかな復讐だよ。

もしくは安楽死施設作ってくれ

149: 2017/12/10(日) 12:53:30.07 ID:JdrMsxJK0
氷河期世代の人達は今の時代の新卒の人達と同じ年に生まれたかったろうな
就職は楽勝で生活が安定してるから将来設計も立てやすいし結婚もしやすいし
生まれた年が違うだけでまさに天国と地獄だし

162: 2017/12/10(日) 12:54:47.39 ID:FDh+EywM0
>>149
それはどうかな
元々価値観や教育された環境が今の水準よりも遥かにいいからな
今の世代が羨ましいとは思えない

152: 2017/12/10(日) 12:53:45.38 ID:03Q5Gg/C0
何でも社会や他人のせいにするな

というやつほど知能が低い
物事は相互的であって一人称では成り立たない
相互的要因を考えられないのは知的障害か何かなのかな

まぁかといって社会が悪い他人が悪いと言われても「だから何?」って話になるが
ある程度は配慮するけどこの世は弱肉強食
綺麗事は自己の利益を満たす手段に過ぎない
結局自分でどうにかするしかないね

168: 2017/12/10(日) 12:55:02.04 ID:kNjWoI6Q0
大企業の社長がこんな発言するとはな
こんな程度なんだなってのがよくわかるわ
社員の質も何となく伺えてくる
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187: 2017/12/10(日) 12:56:47.12 ID:EkOCns/U0
>>168
問題に言及する人間をそうやって叩くことしかできないから
日本企業はどんどん臭い物に蓋の隠ぺい体質に陥るんだよ

191: 2017/12/10(日) 12:57:04.89 ID:ADsmZjce0
これあれだろ氷河期世代は再度捨てられたって事だろ
氷河期棄民採用するより若いゆとりさとりを育てた方が良いって記事

193: 2017/12/10(日) 12:57:10.29 ID:jB2m+NV50
40代男ははすでに9割が正社員だからなw

え?足りないのwww

215: 2017/12/10(日) 12:58:51.34 ID:JLZ0FLSN0
>>193
肩書は正社員でも実情は…てのが多いのもまた現実

196: 2017/12/10(日) 12:57:30.18 ID:qUpZcdrz0
大量採用した今の新卒社員の10年後、20年後のことは、
ちゃんと考えてるんだろうな?

それとも、「それを考えるのは10年後、20年後の経営陣。
わたしは関係ありましぇーん」

282: 2017/12/10(日) 13:03:35.75 ID:/qyNU3ka0
>>196
今の若手も悲惨だぞ
企業が甘いのは採用までで、あとは育てないから

パワハラノルマ同調圧力は氷河期世代のころと変わらないかむしろひどくなってる

だから若手はポンポン辞めてく、まあ今はまだ他に行くところがあるからでもあるけどね

245: 2017/12/10(日) 13:00:39.51 ID:DsPOHNjW0
知り合いの氷河期の頑張りやさんは、皆フリーランスか自営で何とか成功してきてる
時代が違えば普通に大手入ってるような人たちだけど
ただ、独身

259: 2017/12/10(日) 13:01:24.03 ID:8k8Coqzu0
もう氷河期は愛社精神とかメッシ奉公とか帰属意識は一切無いよ
当時あんな仕打ち受けて多数のアンチ日本企業を生み出してしまったんだし
ゆとりとさとりに運命託すしかないね
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268: 2017/12/10(日) 13:02:07.86 ID:B50Fdv2G0
退職年齢を早めて退職金も減らして、熟練者を半額くらいで雇えばいいんじゃない?

298: 2017/12/10(日) 13:04:54.50 ID:oXq+VVYw0
>>268
中国にもガンガン買われてるけどな
あと問題が高齢者の技術は当然その当時の技術であって
最新ではないということ
その技術を更新するはずだった層がいないので
世界にどこまでやれるか

400: 2017/12/10(日) 13:12:50.25 ID:/qyNU3ka0
>>298
ああやっぱりな
技術と頭脳の流出が一番この国をむしばむよな

だが、今の経営者や政治家は日中友好のためにむしろ奨励するくらいだからな

これからは日本人が出稼ぎ労働者として中国インド・アジアの新興国に流出する時代が来ても俺は驚かない
海外に移住した日本人は祖国との関係をきっぱる絶つのが少なくないんだと

まあ俺もその気持ちは分かるな

295: 2017/12/10(日) 13:04:43.37 ID:2Kevy2Vb0
別にすぐに顕著な問題が出る訳じゃないと思うよ
退職するまでに引継ぎを完璧にしてやめてくだろうから
10年後くらいに寿命が来てこれどうやって作るの?
さぁ?判りませんって感じにロストテクノロジーが出来上がるんじゃないの
構造の仕組みは判る使い方も判る、でも作り方が判らない
プログラムとかでももはやブラックボックスになってて何も出来ないとか良くあるし

322: 2017/12/10(日) 13:07:25.55 ID:7xR+Vqz70
バブル時代は1000人採用して、100人使えるようになれば良かった
だから氷河期は100人採用で全員使えるようにすればいい、と上層部は考えたが
そうすると使えるのは10人しか出てこないんだよなあ
旭化成で幹部として使えるレベルでの90人がどうやっても出てこなくて困ってる

361: 2017/12/10(日) 13:10:29.05 ID:0U6TXmUh0
>>322
マネジメントは一朝一夕に身につくもんでもないだろうし、
中途採用じゃどうにもならんだろうしな。
旭化成は巨大だから持っちゃうだろうけど、
そこまでデカくない会社がまた潰れて新陳代謝が働くかな。

339: 2017/12/10(日) 13:08:19.51 ID:zPt/+ag30
景気が悪い時に採用を絞ることは至ってまともなこと。

だけど中堅社員が少なくて業務に支障がでるにも関わらず、
新卒一括雇用に固執し、不足人員を別途採用せずに人がいないと言うのは無能。

366: 2017/12/10(日) 13:10:43.46 ID:aEepq1ae0
氷河期でも採用されてる奴はいた
出来の悪い奴が落とされた

それだけのこと

451: 2017/12/10(日) 13:16:11.86 ID:JLZ0FLSN0
>>366
バブル期だったらデキが悪くても採用されてお給料貰って結婚も子育て消費もデキた
氷河期はできが少し悪い程度が落とされたとしてそいつらは非正規になり結婚?子育て?無理無理ww
そして少子高齢化は進み消費はどんどん落ちていったのだから笑えない

379: 2017/12/10(日) 13:11:10.70 ID:behkx5J20
就職氷河期であぶれた連中は将来でも現在でもナマポに頼らざるを得なくなったとき
何も罪悪感を持つ必要も無ければ恥に思う必要も無い
上の世代のやつら、つまりは団塊の責任だからな

391: 2017/12/10(日) 13:12:08.50 ID:nsKyRumq0
30代40代が抜け落ちていると、10代20代が50代60代と直接やり取りすることになってしまい、
世代間格差やパワハラや価値観の激しい相違などにより欝一直線という構図
団塊は昔からロクでもない判断ばかりして来たってことよ

154: 2017/12/10(日) 12:53:55.52 ID:I16mDVLw0
氷河期は捨てられた世代 
何も恩恵を受けていないのに何も恩恵を与えられない。
こうなった以上しょうがない


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