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「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/
1: 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0● BE:264168779-2BP(2000)
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
ざっくり言うとNetflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した。
ざっくり言うとNetflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した。
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
112: 2017/11/24(金) 22:58:17.06 ID:CotHXs220
>>1
当たり前だと思うよ
当たり前だと思うよ
502: 2017/11/25(土) 08:35:30.86 ID:sHEsxznw0
>>1
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある
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4: 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
43: 2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0
>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw
20: 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?
474: 2017/11/25(土) 07:48:20.14 ID:ExlwLfyK0
>>20
それってリストラ部屋じゃないの?
それってリストラ部屋じゃないの?
40: 2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0
もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね?
51: 2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0
そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ
58: 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0
たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
64: 2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0
人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう
74: 2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0
いいことだらけでワロタ
78: 2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0
「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい
84: 2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0
うわーやめて~
コレが流行ると真っ先に切られるわ~
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
コレが流行ると真っ先に切られるわ~
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
96: 2017/11/24(金) 22:54:07.82 ID:T2WumhV50
マネジメントに問題があるような気がする
97: 2017/11/24(金) 22:54:30.36 ID:9uE7ax5C0
仕事できない奴は、自分で判断できないから
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。
114: 2017/11/24(金) 23:00:27.15 ID:VUBN6pml0
会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う
117: 2017/11/24(金) 23:01:20.06 ID:P/2NiYUi0
仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
そもそも見る目がない会社ってことだろ
そもそも見る目がない会社ってことだろ
125: 2017/11/24(金) 23:04:28.49 ID:sLf1WXIa0
有能だからいつ居なくなるか分からんよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな
133: 2017/11/24(金) 23:07:13.33 ID:4ZQGMsd30
明日は我が身と思ってしばらくは必死にやるけど、熱が醒めた後どうなるかシラネ
170: 2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0
どういう理由で解雇にしたのかな?
強制的に解雇にしたのかな?
強制的に解雇にしたのかな?
179: 2017/11/24(金) 23:20:01.10 ID:VUBN6pml0
>>170
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ
191: 2017/11/24(金) 23:24:32.24 ID:5JP9xdQD0
バイトで全員仕事できる人のシフトの時の無敵感すごいもんな
240: 2017/11/24(金) 23:46:39.06 ID:vQgC1W5k0
俺は切られる側だから
関係ないな
関係ないな
242: 2017/11/24(金) 23:46:58.93 ID:zeFZNwvS0
やりたくない作業を、どれだけ単純化して どれだけ効率よく片付けられるかに心血注いでるやつは必ず道が拓ける
293: 2017/11/25(土) 00:29:26.97 ID:2bca5q/c0
働きアリの理論は一部の無能を自己肯定させるだけだよね
お前はアリじゃなくて人間だろと
せめてそのくらいの誇りは持てよ
お前はアリじゃなくて人間だろと
せめてそのくらいの誇りは持てよ
310: 2017/11/25(土) 00:44:24.15 ID:pJPKKkJY0
敢えて無能な奴を置いておく事でそいつにヘイトを集める事が出来る
345: 2017/11/25(土) 01:26:56.48 ID:0HC+uouI0
終身雇用は一長一短だが今は欠点が目立ち過ぎ
危機感が無く成長しない社員が多すぎる、下っ端から管理職まで
危機感が無く成長しない社員が多すぎる、下っ端から管理職まで
367: 2017/11/25(土) 01:59:58.58 ID:TNG4W7Iy0
少数精鋭に変えてすぐは順調だろうけど
一人抜けただけで途端にバランス崩れるし
新人は入りにくいしで将来的には厳しいわな
一人抜けただけで途端にバランス崩れるし
新人は入りにくいしで将来的には厳しいわな
380: 2017/11/25(土) 02:21:36.34 ID:FdbNxQdW0
それは仕事に対して人が多すぎて
「余分な人」をクビにしただけじゃないのか?
「余分な人」をクビにしただけじゃないのか?
391: 2017/11/25(土) 02:48:50.58 ID:Fude8s4G0
無能はわかりやすいが
有能とは何か
これは本当に難しい
はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある
有能とは何か
これは本当に難しい
はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある
393: 2017/11/25(土) 02:53:54.92 ID:AyFd9Rp+O
>>391
こっちから仕事を振りたいやつって感じちゃうかな
消去法みたいな感じになるけど野球で言うなら困ったらエースぶつけとけみたいな
こっちから仕事を振りたいやつって感じちゃうかな
消去法みたいな感じになるけど野球で言うなら困ったらエースぶつけとけみたいな
219: 2017/11/24(金) 23:35:16.56 ID:iLPlEEUc0
でも実際クビにしようとしてもできないのが現実なんだよなぁ
それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる
それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:31
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:35
返信
労働力がマイナスの人材って滅多に居ないぞ
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:37
返信
でもバカが残りすぎてる。いや年寄りが
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:39
返信
一理あるというかおぼえがある
ただ病気なんかで一人抜けたら人/時が残りメンツにのし掛かってきて途端に厳しくなる
だからこそ後進の教育は絶対必要
世の無能上司と呼ばれるヴァカは安定した時の状況に安穏として新規採用を渋る
んで無能はよく回っていた時の成績を引っ提げて異動し、後任はその後にベテランの抜けた穴で四苦八苦する
日本は管理職逆指名でクビに出来たら生産性上がるんじゃないか?
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:40
返信
でも有能な奴って移動も早いから引き留めるための賃金も必要になるな
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:42
返信
仕事のできないやつがいたら余計に仕事量が増える
そいつのやったことをチェックしたりミスをフォローしたり、教えたことを何度も教えたり
で、結局仕事できる人に負担がかかって、仕事が出来る人が辞めるんだよね
バカバカしくなって
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:45
返信
向き不向きもあるから、首切りと再雇用の新陳代謝を日本全体でもう少し風通しよくできないのかと思う
俺の考え方がおかしいのかな
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:45
返信
そんなのを根拠に記事を書いてる時点で、記者の頭の悪さが確定している。
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:48
返信
ネットフリックスを知らんのか?
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:49
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:49
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:50
返信
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:50
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:54
返信
って判断したら業務も人間関係もスムーズにいきそう
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:57
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 11:59
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:02
返信
なお昇給無しで手取り10万きる会社で働いてくれる人はほぼいないから安泰な可能性も無くはない。
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:03
返信
仕事ができない2割をクビにしても、残った中の2割が仕事をしなくなる。
結局、仕事が出来る人を増やしたかったら母数を増やすしかないんだよ。
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:10
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:12
返信
使えると思って高給で雇ったら、給料分ほど働いてくれなかった。
外資は、思い切りの良い金額で雇ってくれるけど見切りが速いって典型。
それに実力の問題だけでなく、
相性やスタッフのバランスもあるから一概に無能だけが居なくなるわけでもないのよ。
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:16
返信
生産性がマイナスに突っ切ってる奴のことな
いることによって損害が発生し続けるので速攻追放すべき
残った奴らの中での相対評価で下二割が使えないなんてのはどうでもいいんだよ
生産性0ならまだ存在していても許してやれるから
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:20
返信
例え分限免職でも、
無能をやめさせる→直属上司の監督責任問われる→無能退職+上司左遷…なんだよな…
だから悪質なヤツはやりたい放題…
こんなの何例も見てきたよ。
法も善意に則ったものだからね…
そろそろサクッとクビにできる制度も必要だよ。
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:21
返信
その辺の有能、無能とは質の違う人材しかいないから出来る
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:24
返信
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:26
返信
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:27
返信
てかそんな奴を採用した担当者或いは其れを承認したTOPを真っ先に解雇しろよ
>>51そうなったら真っ先にお前がターゲットになる事分かって言ってるのかw
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:29
返信
蓋を開ければ真っ先に切られる自称有能さんだよなぁ
むしろより寄生根性丸出しで恥ずかしいことこの上ない
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:30
返信
1人の作業員に対して、3人の監督付けて見張らないと仕事にならない。
アメリカの仕事が出来る奴ってのは、サボらない奴ってことだよ。
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:32
返信
誤:アメリカ
正:中国・韓国
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:34
返信
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:36
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:36
返信
そうなると、ほぼ100%失敗する。つまり有能な人材をクビにして無能な人材が残る。
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:39
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:40
返信
組織が大きくなればなるほど、無能だけど寄生するのが上手い宿り木タイプの人間が住み着く隙間が出てくる。これが硬直化した官僚組織だと、ライバルの足を引っ張るのが異常に上手いだけの奴が生き残ったりする(代表がソ連のスターリン)。
これが成功例としても、有能・無能の区別が上司の判断である以上、広く見習うのは難しいだろう。
小さな会社を継いだ経営者が、有能なのを残すつもりでイエスマン以外クビにしたら会社が潰れた、なんてよくある話。
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:40
返信
普通の会社でやったろってやったら多分普通に傾くぞ
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:45
返信
この会社はその後10年位急成長を続けているということなのか
社員は残った80人のままで
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:56
返信
現存の人間の能力だけに頼っただけで、育成のノウハウを確立できてない組織はいずれ終わる
だから教えないから自分で覚えろって組織はデカくはならないし
そして時代遅れのノウハウだけを後生大事にして社内政治しかできない奴が出世する会社も終わる
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 12:59
返信
39:
あ
2017年11月26日 13:00
返信
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:02
返信
長期的に見ると人材不足に陥って立ち行かないようになるで…
アホな子をデキる子に育てるノウハウがないとアカンちゅうことや。
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:11
返信
一年後がどうなのかが重要でやったすぐ後は困らん。
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:12
返信
効率化しても全部食い潰すしな
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:12
返信
そして、実は重要だったと後で気づかされて嘆く。
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:18
返信
必ずそうなるわけではない
あまりに都合のいい話だな
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:22
返信
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:29
返信
ひとくくりにして論じられる事例ではない。
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:38
返信
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:45
返信
買い物上手な人は、サービスを提供する側にいる。
人工知能がやってくるよ
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:50
返信
次が管理か(笑)
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 13:55
返信
そこでは働きアリの法則は当てはまんないよ、誰も働かないんだし
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:02
返信
だいたいの仕事は外注できるもんだし
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:10
返信
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:11
返信
所詮人間、病気や事故で欠員の穴埋めは必要だろ?
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:23
返信
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:33
返信
最低ライン上げるのは結構有効だと思うよ
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:47
返信
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:52
返信
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:54
返信
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:57
返信
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 14:59
返信
いつかは少しの仕事が出来るようになる、
位の程度の低い仕事なら無理に切らんでもいいとは思うよ
高難度の頭脳職なんかは最初の三年で自分で育たないようなのは
全く先はないから要らんけど
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 15:54
返信
エアCEOどもが異論語ってて草生えるわ
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 16:29
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63:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 16:36
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日本企業がやればほぼ間違いなく有能(幹部から見てウザイタイプ)から切るんで会社が潰れる
つか日本企業は立ち回りだけが上手い太鼓持ちが未だに求められてるからどうしようもない
その結果が不正隠蔽体質なんだからw
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 16:42
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65:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 16:46
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特に40代のてめえだよ!
マジでお上は現場を見てくれよ!
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 16:49
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67:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 17:41
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68:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 18:06
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定時であがれない訳がないってレベルで仕事がサクサク終わる
そしてお互い楽しいから職場の空気が明るい
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 18:48
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そういう世界になれば確かに働かない奴はいなくなる。
その代わりセクハラとか異常に厳しくしないとダメだろうな。
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 18:51
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一方努力して有能になった人は、自分の成長に試行錯誤した苦労があるから人材育成は上手。
ですので有能な人以外をクビにする場合、初めから有能な人ばかりにしたら、10年もしないうちに必ず破綻する。
71:
通りすがりのキチ
2017年11月26日 18:54
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ここにも出没かい(笑)。
それはさておき、単なる「適材適所」が叶っただけの事だろうよ。
その目的が達成できなければ無能だったのは「経営者側」だったかも知れん。
今度は社員に経営者が放逐されんように「勝って兜の緒を締めよ」だぞ。
そうでないと退職した者達が浮かばれない。
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 18:57
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問題があっても「良くなりました!」って発表するだろ。
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 19:51
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下を削るとピラミッドの高さが低くなるだけ
ダメなヤツを階層ごとに選んで端に集めて、ピラミッドの端を削ったんだろう
細くなったが、高さは変わらないってことだ
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 19:53
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75:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 22:51
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ギリギリ仕事出来るに分類された奴とか、生きた心地せんだろ。
中間層の人数が1番多いんやから、それを無視したらあかん。
76:
🔴不採算部門
2017年11月27日 00:35
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🔴利益を上げられない部門を大幅にカットすれば必然的に大幅なリストラも可能
🔴そうすれば能率も良くなる。
🔵この場合の『仕事云々』は🔴『🔵利益を上げられない部門』の大幅なカット・リストラだろう。
77:
🔵上手くいっていれば問題なし。
2017年11月27日 00:38
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78:
🔵ネットフリックス
2017年11月27日 00:43
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🔴オンラインDVD配信会社
🔵レンタルDVDをネット上でやっている会社
🔴その内、行き詰まるな。これ。
79:
🔴リストラ
2017年11月27日 00:47
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🔵不採算部門、利益を上げられない部門をごっそりカットし、資源を🔴利益を上げられる部門に集中すれば🔵上手くいく。
🔵問題は『言うは易し。行うは難し。』で実行が極めて困難な所
80:
🔴GE
2017年11月27日 00:50
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🔴ジャック・ウェルチがやった改革
🔵不採算部門の大幅なカット
🔵人事評価を厳密に実施し、下位一割の人間のリストラ
🔴ウェルチはこの方法で🔵GEを建て直した。
81:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月27日 09:47
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「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい。
完全に同意。
コールバック製造装置、何しに来てんだよ。
クレーム処理の対応の方が倍以上の時間が掛かるんだよ。
「良かれと思って…」って、余計な事言ってんじゃねーよ。
コールバックが発生するって事は、お客様(クライアント)の心に疑問や不安が発生してるって事なんだよ、
いい加減に気づけよ、何年生きてんだよ。
すいません、人事に言うべきですよね・・・
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2018年05月19日 17:21
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やる気がなく、仕事を覚えない
2度も部門を異動させられたのに状況は変わらず
SNSに給料が安いとか会社の悪口を書きまくっているらしい
値引きシールを貼るだけならバイトでいい