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【悲報】日本企業「女性社員使えなさすぎワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww」

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1507543032/

1: 2017/10/09(月) 18:57:12.126 ID:Jq7bFskJa
女性社員にどう活躍してもらうか。先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。果たして女性は使えないのか? 解決のヒントを探った。

「今年は男性の新入社員を回してよ」。大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。しかし、現場には異論があるらしい。

「厳しく指導したいが怒鳴れない。深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない」人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。

働く女性は確実に増えたが、活躍の場は思うように広がらない。管理職の女性比率は部長4・2%、課長7%と圧倒的に少ない。日本生産性本部は2010年、企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。最も多かったのは「女性社員の意識」で81・7%。「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」など手厳しい見方が並んだ。

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日経新聞
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFE1000A_Q2A210C1WZ8000/
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号)は、男女の雇用の均等を目標とする日本の法律通称は男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう)。
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この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする(第1条)。

男女の雇用機会の均等については、本法が制定される以前から裁判所による政策形成によって「どのようなケースが男女の雇用機会均等に反するか」といった体系ができあがっており、本法は、施行当時はこの裁判所が作り上げた体系を越える内容は盛り込まれなかった。

例えば、裁判所は定年、解雇に対しては積極的に新たな判断基準を示していった一方で、採用などの男女間の差に対しては、特にアプローチをしていなかったが、本法も定年や解雇については男女間の差別を禁止する一方で、採用などで努力規定しか盛り込んでいない。

wiki
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%e9%9b%87%e7%94%a8%e3%81%ae%e5%88%86%e9%87%8e%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8b%e7%94%b7%e5%a5%b3%e3%81%ae%e5%9d%87%e7%ad%89%e3%81%aa%e6%a9%9f%e4%bc%9a%e5%8f%8a%e3%81%b3%e5%be%85%e9%81%87%e3%81%ae%e7%a2%ba%e4%bf%9d%e7%ad%89%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e6%b3%95%e5%be%8b

2: 2017/10/09(月) 18:57:54.368 ID:+ynKzcy/a
女性社員「女性差別!女性差別!」

3: 2017/10/09(月) 18:57:56.134 ID:mVqwtAGd0
無能のくせに出しゃばるやつは害悪

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4: 2017/10/09(月) 18:58:11.190 ID:8zFNsJXTd
まーんはすぐおこだから…
t0005

5: 2017/10/09(月) 18:59:56.588 ID:pn1sGNr90
まぁ大半が結婚までの繋ぎだろうからやる気は薄言わな

6: 2017/10/09(月) 19:00:02.376 ID:m7k6PfZ40
女が仕事できないとは思わないが結婚、出産で当たり前のように仕事辞めるんだから雇いたくはないな

7: 2017/10/09(月) 19:00:08.512 ID:Llv6UCJvr
だってあいつらすぐやめんじゃん

9: 2017/10/09(月) 19:01:07.515 ID:zEvloC800
女性は生む機械だからなあ

11: 2017/10/09(月) 19:02:51.935 ID:pLU/JRQqa
でもお前ら男のくせに仕事すぐやめるじゃん

12: 2017/10/09(月) 19:02:58.491 ID:Er33R6bD0
>>深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない
なんだこの会社やばすぎ

14: 2017/10/09(月) 19:03:42.027 ID:PRmLbSN+0
>>12
道中で暴行魔に襲われたらどうすんだよ

18: 2017/10/09(月) 19:05:09.813 ID:Er33R6bD0
>>14
男性社員なら深夜でも行かせるってやばない?

21: 2017/10/09(月) 19:05:59.891 ID:PRmLbSN+0
>>18
24時間の設備保守管理とかだと深夜でも行かざるを得ないじゃん
アルソックでも警報鳴ったら行かなきゃじゃん

27: 2017/10/09(月) 19:11:41.624 ID:Er33R6bD0
>>21
それなら人事が無能すぎじゃね
行かせられないのにそこに配置は

28: 2017/10/09(月) 19:13:57.977 ID:PRmLbSN+0
>>27
現場的にはそれを任せられない女が無能なんだって話じゃねえの??

19: 2017/10/09(月) 19:05:16.862 ID:WRliwAVU0
女は女の適職がある
無理して男のやることをやらなくていい
男女平等なら徴兵があれば銃を持って最前線に女が行くのか?
ph01

22: 2017/10/09(月) 19:06:05.882 ID:OiaMhExPd
>>19
職業軍人なら行くやろ

24: 2017/10/09(月) 19:07:21.477 ID:cbrJ4fs4p
男と同格扱いされる覚悟のある女性に限り雇用機会の均等を認めるべきだよな

26: 2017/10/09(月) 19:11:25.385 ID:4KeCWXae0
女性社員の1番のネックは寿退社
1~2年で辞めるのは別にいいんだけど5年以上働いて、いい感じに育ってる子が辞めるのが1番キツイ

44: 2017/10/09(月) 20:10:23.316 ID:piv6d87Y0
>>26
これよね

29: 2017/10/09(月) 19:16:24.264 ID:P7d3OkZ+a
でも 医療現場には 女性の手も必要だとおもうの…

30: 2017/10/09(月) 19:20:14.838 ID:MnHl0yRJ0
男でも責任感皆無のやついるし
性格診断みたいのやるしかないんでないの

31: 2017/10/09(月) 19:21:50.358 ID:PRmLbSN+0
>>30
受かるために正直に答えない奴が圧倒的多数じゃないの?

32: 2017/10/09(月) 19:22:15.457 ID:2hu97Lg/r
女性社員は受付だけしてれば十分だよ

33: 2017/10/09(月) 19:22:23.812 ID:Qr8SVFjua
何の前触れもなく妊娠→産休の職場を修羅場にするコンボ
もう少し考えてから妊娠してくださいよ

34: 2017/10/09(月) 19:23:06.966 ID:+ynKzcy/a
女性社員「子供が熱を出しちゃって…!」

35: 2017/10/09(月) 19:25:07.826 ID:xhXcW8Ia0
はっきり言って仕事より出産育児の方が人類にとって重要な使命なんだからそっちを全うしろよ

36: 2017/10/09(月) 19:25:57.783 ID:e29EpmG00
やる気のない女はそもそも就職しないだろ
やる気はあるけど責任感が無い が正解
imasia_14136922_M

37: 2017/10/09(月) 19:26:06.492 ID:lAvtaV/VM
仕事したいのか子供育てたいのかどっちかにしてほしいよな
子供出来たらさっさと会社辞めろ

38: 2017/10/09(月) 19:34:51.154 ID:xhXcW8Ia0
他にやりたいことあるならバイトにすべき
しっかりした収入とキャリアも欲しいのに子育てもしたいとか
女ってわがまま過ぎだろ

43: 2017/10/09(月) 19:58:49.680 ID:nSDCX6rj0
女側が望んでるとは思えない
仕事はそこそこで良いってのが大半じゃないのか


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