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ペーパードライバーの新入社員が運転拒否なんだがwwww
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1495288136/
1: 2017/05/20(土)22:48:56 ID:GrS
採用時に社用車使うなんて聞いてないから、
運転はしません!って言われてしまった
採用担当もバカだけど、履歴書に運転免許書くなよと思った
運転はしません!って言われてしまった
採用担当もバカだけど、履歴書に運転免許書くなよと思った
ペーパードライバー(和製英語: paper driver)とは、自動車運転免許証を取得し、現に有効な免許を保有しているものの、普段運転することがない者や、運転する機会がない者をいう。略してペーパーとも言う。
また二輪車の運転免許を保有しているものの普段は二輪車を運転することがない者をペーパーライダーと言う。
似た概念としてサンデードライバーがある。これは休日だけ運転する人を指した言葉であるが、休日などたまの機会にしか運転しないために免許保有歴の割に運転技能が未熟なドライバーを指す意味で使う場合もある
wiki
2: 2017/05/20(土)22:52:25 ID:bsv
>>1
いやいや聞いてよ…それか入社してから車使うから練習しておいてぐらい言ってくれ
俺も今就活生だけど運転免許は書いてる
そんなこと言われたら、資格取ってもぶっちゃけ
内容なんて覚えてないでしょ。必要であれば前々から言ってくれないと
いやいや聞いてよ…それか入社してから車使うから練習しておいてぐらい言ってくれ
俺も今就活生だけど運転免許は書いてる
そんなこと言われたら、資格取ってもぶっちゃけ
内容なんて覚えてないでしょ。必要であれば前々から言ってくれないと
3: 2017/05/20(土)22:59:07 ID:GrS
>>2
履歴書に書く意味を考えるべきだと俺は思うけどな
要は会社に自分を売り込むわけだからさ
あと運転したくないなら、書く意味が分からないし、そもそも使いもしない免許を取ったのか理解できない
履歴書に書く意味を考えるべきだと俺は思うけどな
要は会社に自分を売り込むわけだからさ
あと運転したくないなら、書く意味が分からないし、そもそも使いもしない免許を取ったのか理解できない
7: 2017/05/20(土)23:06:18 ID:8En
>>1
どんだけお子様なんだよその新人は
どんだけお子様なんだよその新人は
8: 2017/05/20(土)23:08:09 ID:bsv
>>7
いや、当日に「お前運転頼む」って急に言われたら無理やろw
俺なら「3ヶ月くれ」って言うわw
事故ったらどうすんの?死ぬよ、
いや、当日に「お前運転頼む」って急に言われたら無理やろw
俺なら「3ヶ月くれ」って言うわw
事故ったらどうすんの?死ぬよ、
11: 2017/05/20(土)23:10:10 ID:8En
>>8
言われたら運転するしかないだろ
免許ってそういうもんだぞ?
言われたら運転するしかないだろ
免許ってそういうもんだぞ?
19: 2017/05/20(土)23:19:09 ID:GrS
>>11
それが社会だよなぁ
それが社会だよなぁ
15: 2017/05/20(土)23:16:28 ID:GrS
>>8
まだ、採用時に聞かされてないから、
3ヶ月くれなら分かる
運転はしません!ってばっさり斬られたわ
まだ、採用時に聞かされてないから、
3ヶ月くれなら分かる
運転はしません!ってばっさり斬られたわ
17: 2017/05/20(土)23:17:59 ID:8En
>>15
その後練習しておけよ?
って言った後にちょっとでも練習してればな
その後練習しておけよ?
って言った後にちょっとでも練習してればな
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24: 2017/05/20(土)23:24:17 ID:GrS
>>17
その練習に手当て出るんですか?とか聞いてきそうだから、放ったらかしにしてる
その練習に手当て出るんですか?とか聞いてきそうだから、放ったらかしにしてる
29: 2017/05/20(土)23:27:31 ID:8En
>>24
まじかよ!
ほんとにそんな奴居るんだな…
まじかよ!
ほんとにそんな奴居るんだな…
36: 2017/05/20(土)23:35:32 ID:GrS
>>29
うちの会社にいるんだよー
うちの会社にいるんだよー
4: 2017/05/20(土)23:00:54 ID:gMh
採用時に言っとけよ
12: 2017/05/20(土)23:10:10 ID:GrS
>>4
採用担当も不親切だと思った
ただ新入社員もペーパー講習紹介したけど、行く気0だから、なんだかなぁって感じ
採用担当も不親切だと思った
ただ新入社員もペーパー講習紹介したけど、行く気0だから、なんだかなぁって感じ
5: 2017/05/20(土)23:03:51 ID:yCk
解雇でいいやろ
運転できないのに運転資格を記入した履歴書が採用可否の材料にされてんだから
運転できないのに運転資格を記入した履歴書が採用可否の材料にされてんだから
13: 2017/05/20(土)23:11:52 ID:GrS
>>5
解雇はなー
採用担当も言ってないし、どうなんだろ
解雇はなー
採用担当も言ってないし、どうなんだろ
6: 2017/05/20(土)23:05:10 ID:bsv
>>5
ならトイエック?の点数高いから英語話せるって思われたらたまったもんじゃないわ
ならトイエック?の点数高いから英語話せるって思われたらたまったもんじゃないわ
14: 2017/05/20(土)23:14:59 ID:GrS
>>6
トーエックは英語話せる証明にはならないけど、
運転免許は運転できる証明として認識される
トーエックは英語話せる証明にはならないけど、
運転免許は運転できる証明として認識される
10: 2017/05/20(土)23:09:52 ID:yCk
なんで資格書くの?
採用されやすくなるから?
じゃあ何で採用されやすくなるの?
採用されやすくなるから?
じゃあ何で採用されやすくなるの?
19: 2017/05/20(土)23:19:09 ID:GrS
>>10
本当にそれ!
運転できないのに免許書くって
詐欺だと言われても仕方ないと思うわ
本当にそれ!
運転できないのに免許書くって
詐欺だと言われても仕方ないと思うわ
16: 2017/05/20(土)23:17:43 ID:yCk
履歴書に記載された資格を根拠に業務を割り振るのは当然の話
それで困るなら書かなきゃいい
それで困るなら書かなきゃいい
20: 2017/05/20(土)23:21:37 ID:GrS
>>16
だよなぁ
履歴書に書くことの意味を全く考えてないとしか考えられない
だよなぁ
履歴書に書くことの意味を全く考えてないとしか考えられない
25: 2017/05/20(土)23:24:50 ID:yCk
>>20
意味を全く考えてないわけじゃない
採用されやすくなる!つー利己的な考えだけで一杯になってる
使うつもりのない資格は書かないという選択肢もあるのに
自分から書いといてその履歴書で採用されといて仕事で使いませんとか自己中の極み
意味を全く考えてないわけじゃない
採用されやすくなる!つー利己的な考えだけで一杯になってる
使うつもりのない資格は書かないという選択肢もあるのに
自分から書いといてその履歴書で採用されといて仕事で使いませんとか自己中の極み
33: 2017/05/20(土)23:30:33 ID:GrS
>>25
そう
そのメリットの先にある、責任というかリスクを考えてないと言いたかった
そう
そのメリットの先にある、責任というかリスクを考えてないと言いたかった
18: 2017/05/20(土)23:19:05 ID:tZy
うちだったら「免許手当なしな」で秒殺なんだが
26: 2017/05/20(土)23:25:17 ID:GrS
>>18
フッ
うちには免許手当てがそもそもない
いつからあると認識してた?
フッ
うちには免許手当てがそもそもない
いつからあると認識してた?
32: 2017/05/20(土)23:28:46 ID:tZy
>>26
普通の会社だったら事務員のねえちゃんでも査定に書いてあるからな
友達や知り合いとか誰に聞いてもそう言うから常識かと思ってたんだが
普通の会社だったら事務員のねえちゃんでも査定に書いてあるからな
友達や知り合いとか誰に聞いてもそう言うから常識かと思ってたんだが
39: 2017/05/20(土)23:41:27 ID:GrS
>>32
そうなの?
じゃあ何かの手当てと括られてるのかも
そうなの?
じゃあ何かの手当てと括られてるのかも
21: 2017/05/20(土)23:23:46 ID:KRR
採用条件に書いてないならお互い様だな
27: 2017/05/20(土)23:26:45 ID:GrS
>>21
そう
だから、話聞いたときはそっかーで済ましたけど、
今後も運転する気がないのであれば、
何で履歴書に書いたのかなって疑問がでたわけですよ
そう
だから、話聞いたときはそっかーで済ましたけど、
今後も運転する気がないのであれば、
何で履歴書に書いたのかなって疑問がでたわけですよ
22: 2017/05/20(土)23:23:48 ID:MwD
ペーパー二年目だけど怖くなってきた
30: 2017/05/20(土)23:27:48 ID:GrS
>>22
俺も学生時代ペーパーだったよ
教習所にペーパー講習あるし案外大丈夫なもんよ
俺も学生時代ペーパーだったよ
教習所にペーパー講習あるし案外大丈夫なもんよ
23: 2017/05/20(土)23:24:11 ID:JuS
採用担当か社のマニュアルが悪い
馬鹿と馬鹿の論を跳ね除けるのが採用の仕事だろ
馬鹿と馬鹿の論を跳ね除けるのが採用の仕事だろ
33: 2017/05/20(土)23:30:33 ID:GrS
>>23
採用担当仕事しろよって思った
採用担当仕事しろよって思った
28: 2017/05/20(土)23:26:57 ID:dl0
別にええやん
それなりの扱いしてやれば
それなりの扱いしてやれば
36: 2017/05/20(土)23:35:32 ID:GrS
>>28
うん
俺は困らないし、放っておく
でも、意識の違いにビックリした
うん
俺は困らないし、放っておく
でも、意識の違いにビックリした
31: 2017/05/20(土)23:27:50 ID:Xr2
履歴書はコピペするからそれで免許書いたのかもな
37: 2017/05/20(土)23:39:25 ID:GrS
>>31
にしても、免許持ってるなら使えばいいのにって思う
タダじゃないのに、何の為に取得したのかも分からんわ
にしても、免許持ってるなら使えばいいのにって思う
タダじゃないのに、何の為に取得したのかも分からんわ
40: 2017/05/20(土)23:43:50 ID:Xr2
>>37
免許取得→乗車→事故、またはその一歩手前→怖くて運転できない、とか?
免許取得→乗車→事故、またはその一歩手前→怖くて運転できない、とか?
48: 2017/05/20(土)23:47:57 ID:GrS
>>40
事故った経験あるとは言ってなかった
ただ、卒検から運転してないから運転できませんってことだった
事故った経験あるとは言ってなかった
ただ、卒検から運転してないから運転できませんってことだった
52: 2017/05/20(土)23:49:51 ID:Xr2
>>48
こんなとこで愚痴ってないでどうするか考よ
こんなとこで愚痴ってないでどうするか考よ
66: 2017/05/20(土)23:58:03 ID:GrS
>>52
俺上司でも採用担当でもないから、今後の指導含め上に任せる
俺上司でも採用担当でもないから、今後の指導含め上に任せる
34: 2017/05/20(土)23:31:24 ID:DzB
チャリ通させろよ
39: 2017/05/20(土)23:41:27 ID:GrS
>>34
うちほとんど電車通勤
うちほとんど電車通勤
35: 2017/05/20(土)23:34:28 ID:aqG
運転免許なんていつでも運転できますよの証じゃなくて
運転免許取るくらいの最低限の知能はありますよ程度のもの
運転免許取るくらいの最低限の知能はありますよ程度のもの
41: 2017/05/20(土)23:43:57 ID:GrS
>>35
大卒だから、
今回はその理論通じないかな
大卒だから、
今回はその理論通じないかな
38: 2017/05/20(土)23:40:10 ID:mYV
気持ちはわかるわ。俺も同じような事あって運転したけど心境としてはやるけど事故ってもしらねーよ?って感じ
46: 2017/05/20(土)23:46:27 ID:GrS
>>38
言われた時にそう思うのは理解できる
けど、その後練習したりすればいいのにとは思った
言われた時にそう思うのは理解できる
けど、その後練習したりすればいいのにとは思った
43: 2017/05/20(土)23:45:00 ID:mYV
面接なり会社案内なりで運転の有無は言うのが筋とも思うけどね。
いきなり言われたら保険とかどうなってんの?って気になる。
いきなり言われたら保険とかどうなってんの?って気になる。
55: 2017/05/20(土)23:50:58 ID:GrS
>>43
そう
採用担当も悪いんだよなー
だから、その社員も可哀想だとは思ったけど、
履歴書に書いた以上、自分でどうにかするしかないとは思う
そう
採用担当も悪いんだよなー
だから、その社員も可哀想だとは思ったけど、
履歴書に書いた以上、自分でどうにかするしかないとは思う
44: 2017/05/20(土)23:45:04 ID:z4H
ペーパードライバーは事故って星になれ
56: 2017/05/20(土)23:51:54 ID:GrS
>>44
やめてくれ
俺不運だから、そういうの巻き込まれそう
やめてくれ
俺不運だから、そういうの巻き込まれそう
49: 2017/05/20(土)23:49:02 ID:q59
こんなん解雇案件だわ
運転免許持ってるなら必要な時に運転できなくてどうすんの?
役立たずやん
運転免許持ってるなら必要な時に運転できなくてどうすんの?
役立たずやん
61: 2017/05/20(土)23:54:17 ID:GrS
>>49
でも採用担当言ってないからさー
これで解雇されるってのは、重いような気がするんだよ
でも採用担当言ってないからさー
これで解雇されるってのは、重いような気がするんだよ
50: 2017/05/20(土)23:49:06 ID:mYV
運転にビビるのは安全を考えればいい事だとも言える。ただこの新人に関してはビビり過ぎという感じも否めない。
一回運転すれば気は変わるんじゃない?ただしデカイ車は運転させないほうがいい。
一回運転すれば気は変わるんじゃない?ただしデカイ車は運転させないほうがいい。
64: 2017/05/20(土)23:56:54 ID:GrS
>>50
確かにねー
でも、社用車が基本的にワゴンしかないから、
厳しい状況かも
確かにねー
でも、社用車が基本的にワゴンしかないから、
厳しい状況かも
51: 2017/05/20(土)23:49:37 ID:z4H
豚に真珠
66: 2017/05/20(土)23:58:03 ID:GrS
>>51
真珠ほどいいもんじゃないさ
真珠ほどいいもんじゃないさ
54: 2017/05/20(土)23:50:47 ID:syE
新人俺「免許ありますがあまり自信はありません」
先輩「二回俺が運転するから三回目以降俺乗せてやってみ」
数か月後俺「結構慣れてきました、ありがとうございます!」
先輩「おう、気が向いたらハイエースで練習してもいいぞ」
優しい世界
先輩「二回俺が運転するから三回目以降俺乗せてやってみ」
数か月後俺「結構慣れてきました、ありがとうございます!」
先輩「おう、気が向いたらハイエースで練習してもいいぞ」
優しい世界
69: 2017/05/20(土)23:59:19 ID:GrS
>>54
いい関係
いい関係
62: 2017/05/20(土)23:54:53 ID:z4H
採用担当と新人をセットでクビにしとけ
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:31
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:36
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:38
返信
東京の人間を大阪や名古屋勤務にして、いきなり運転させたら
すぐしぬで
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:41
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:41
返信
其れをどうしても拒否するのなら、解雇理由になる
(特に試用期間なら、問題無く首に出来る)
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:42
返信
出来ないからやらないは分かるけど教習所行くなり努力する姿勢は見せんとな
運転を他の言葉に変えても、適応能力0の要らない人材としか思えないわ
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:44
返信
業務で必要だって事で説明しろ
講習費用は会社で出せ
納得してもらえなければ首にしろ
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:45
返信
運転はしません!って言われてしまった
これが事実なら首でいいじゃん、試用期間だし問題ないよ
こういう適応力がない奴は社会に要らない
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:47
返信
お前らどうする?
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:51
返信
そういう条件を提示してないなら採用が悪い
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:51
返信
必要なら説明しておくべきだし
説明されてないから出来ませんも適応力なさすぎてどの道使えない人間だろうし
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:53
返信
それともマニュアルか?チョーク付きか?
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:56
返信
喜んで運転する。
社用車は会社が保険に入ってるはずだから気兼ねなく運転する
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 15:56
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:02
返信
ハゲ頭で悩んでる奴は今すぐ「ボスカルプ」で検索しろ!!!マジで人生変わるぞ!!!
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:04
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:04
返信
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:13
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:15
返信
倉庫関係とか資料室系の仕事に飛ばすわ。本望だろ
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:18
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:22
返信
ただし入社時は要普通免許ではなかった
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:27
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:28
返信
都内を台場から東村山まで廻って相模原まで戻る仕事で、しかもトラックだし緊張した
運転しないとか、完全に甘え
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:31
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いまどき車持ってない人なんて普通にいるわけで。
「業務上運転が絶対必要な職種」だったら勿論別だけどね?
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:31
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ワイ「そっかwしょうがないねw」
後日
辞令:新人殿。コールセンタークレーム現地対応班長に任命する(但し班員はいません)
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:32
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雇用条件として要普免と記載してあるなら会社は悪くないが運転必須なのに最近運転しているのかを聞かなかったのは会社の不備
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:34
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いいんでないの?業務命令で資格取らせるとかは普通にあるんだし
それすらも拒否したら人事評価下げるとか通達すればいいような
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:35
返信
俺も10年乗ってないけど履歴書には書いてるぞ、他に書く事ないし。
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:42
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:45
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それで事故って「ペーパーなんです。」って言ったら何て言う?
「お前言えよ!」って言うだろ。
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:55
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まぁ俺もそうなんだけどw
でも免許持ってるんだから一応履歴書には書く
けど運転が必要な職種かどうかは確認するし
分からないなら先にペーパーですって言っておくかな
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:57
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車があった方が便利くらいなら電車で行かせればいいんだしね。効率悪くて成績落ちるだろうけど。
道だって自分で運転しなきゃすぐ覚えないし、首都高の車線変更のタイミングとか隣で先輩に教えてもらえる唯一のチャンスなのにね。心象も悪くなるし損してると思うよ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 16:58
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:04
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しかもレンタカー
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:05
返信
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:07
返信
路上過程で何度対向車に突っ込みそうになったことか
そんなペーパー歴三十年近い俺だが、なぜ免許が交付されたのか今持って謎だわ
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:10
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:18
返信
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:22
返信
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:28
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登場人物全員非常識
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:28
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実際の業務内で運転を強制される場合って十中八九外回り営業でしょ?
そういうところは、採用の時点では会社の方からは言わないよ
特に全国規模で異動等あって、地域によって運転の頻度に差がある場合なんか100%言わない
それだけで内定者が逃げる理由になるからね
日本の悪癖だけど、会社側も雇用される側も双方がわざとなあなあで済ませて目を逸らしてるんだから、どちらか一方だけを責められるもんじゃない
まあ一番いいのはそういう会社を受けない、続けない、辞めることだけど
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:29
返信
運転に自信ないって言ってるようなもんだよ
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:29
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道を知らないと違う方向のレーンに流されて上司に舌打されるだけだ
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:31
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そもそもペーパードライバーにすぐに運転させるのはリスク管理的にダメだし
講習受けさせた上で更に数十時間運転させてようやく運転させられるくらいだ
その手間が面倒なら運転不要な部署に配属しろ
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:32
返信
合衆国大統領だって、総書記だってそうしている。
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:33
返信
この程度の理由でそれやると普通に違法だぞ
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:34
返信
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:45
返信
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 17:53
返信
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:02
返信
自分が受けた会社の社用車ぐらい面接時に見とけよ!
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:02
返信
自動車運転必須と求人に記載されてるなら新入社員が悪いが、記載しないで運転する事を強要するなら会社側がおかしいだろ
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:07
返信
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:20
返信
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:21
返信
それとも今はあれの事トーエックって言うのか。
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:24
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ペーパードライバーという言葉を聞いた事がないのか?
日本には法律上免許は持っているが技術として運転ができない人間が居る。
常識だろう。知らなかったのか。
知ってたんなら>1はそれも考慮して新人に仕事をふっておけばよかった。
採用が運転技術の有無の事前確認をしているかどうかもチェックしておけばよかった。
不平を言う前にやれたことが多すぎる。
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:36
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有資格者に業務命令してるのを一切断るなら猶予する余地無しだろ
残しても、今後も聞いてないしやりませんレベルのトラブル続くだけやぞ
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:40
返信
なるわけねーだろ
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:42
返信
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:45
返信
新人が人身事故で人を殺したとして。
運転は会社に強制されてやっていた。運転しなければ解雇だと示唆されていた。
免許証は持っているが公道を走れるスキルがないことを事前に申告し、何度も断っていた。
裁判でそう証言されたらどうするかとか考えて書いてる?
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:52
返信
マジで爺さん轢きそうになったわ
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:55
返信
数ヶ月待ってくれなら、って書いとるやろ
見えてないんか?
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:55
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行きの車中はひたすらスマホ帰りは爆睡 温厚な課長がブチ切れてた
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:56
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いい大人が聞いてません。ペーパーですとかさ
そんな事を現実に言ったら、その会社での先行きは暗いから早めに辞めた方がいいと思うわ
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 18:59
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新人が人身事故で人を殺したとして。
運転は会社に強制されてやっていた。運転しなければ解雇だと示唆されていた。
免許証は持っているが公道を走れるスキルがないことを事前に申告し、何度も断っていた。
断りつけたが採用から数ヶ月で運転は日常業務になった。
ほいよ、追加してあげたよ。
で、こう証言したらどうするの?
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:00
返信
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:00
返信
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:03
返信
書き方が作為的な書き方してるが、別に普通のこと
必要な業務命令を拒否⇒解雇 あたりまえだろ
事前申告したが改善しなかった⇒解雇 当然だな
改善命令をしたかしないかで会社側の過失は問われるが
基本的に業務上過失致死、その新人がゴミなだけ
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:12
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いやだから、それを裁判官の前で遺族に言うのかって。
業務命令なら新人も従うだろうけど会社の責任になるじゃない。
俺なら下手には運転させないくらいの予防線は張りたい。
下手とわかってるやつに運転させた過失で責められたくない。
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:12
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このイッチの新入社員並の頭みたいやし教えるなら、
業務に必要な資格を修得期間設けて、修得させ業務に配置する
どれだけ安全管理措置しようが、事故が起きれば管理義務は会社には出てくるし、その辺り気にしてれば何もできなくなる。
通常の業務の中で運転する機会がある、免許も持ってる人間に、車運転できるようにしとけよ、なら社会通念上問題無い指示
勝手に首にされるとかは個人の言い分
今回のケースならしない、って言ってるんだから首にするだけ。
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:16
返信
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:17
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俺なら解雇とは言わない。ライン工に部署替えか今の仕事のどちらかを自己の判断で選ばせるね。そうすれば自己責任だろ?
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:20
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免許一応持ってるから資格に書くけど、運転が必要などちゃんと業務について最初から説明しておくべき。
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:22
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イッチの部署に必要で試用してるなら、ラインに回すまでもなく首
業務に必要な能力を修得する気がない、
マニュアルに無いことが出来ない奴って分かってるのに何故本採用しなければならないのか。
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:24
返信
新人が人身事故で人を殺したとして。
運転は会社に強制されてやっていた。運転しなければ実質的な減給となる部署への配属を強要されていた。
免許証は持っているが公道を走れるスキルがないことを事前に申告し、何度も断っていた。
断りつけたが採用から数ヶ月で運転は日常業務になった。
上司は運転技術を磨いておくよう注意したが
運転手は車を所持しておらず、技術を磨くための費用や時間を与えられていなかった。
上司は運転が上達していないことを認識していた。
なんか有利になった?
75:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:31
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運転手は車を所持しておらず、技術を磨くための費用や時間を与えられていなかった。
上司は運転が上達していないことを認識していた。
君が後付けで何か言ってるだけやん?
何が有利で何が不利なのか?
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:36
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強要してないよ。適正がないなら免許返納して出来る仕事をしなさいって事
運転出来ないのに運転出来る人と給料同じなのは不公平だろ
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 19:48
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ただ、業務上運転が重要なのに再確認しない採用担当もアホ。
さらに、履歴書に取得資格書くなと言ってる1もアホ。アホのオンパレード。
78:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 20:02
返信
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 21:09
返信
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 21:33
返信
81:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 22:03
返信
別に車運転する義務は無いが、人並に稼げないのなら雇う必要もないし首にする理由としては充分すぎるわ
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 22:07
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黙ってても与えられる世代とは違う。
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 22:18
返信
ただペーパーなんでと言ったのはある意味良かったかもな
本当に運転下手すぎたら死にかけるだろうしね
84:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 22:35
返信
もしかして免許の意味を分かってないの?
そのスキルがないなら返納しとけよ
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月22日 22:54
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明らかに業務と無関係かつ普通なら手当が付くような作業指示されたら反発するのも分かるけど社用車の運転くらいどの会社でも起こり得るだろ
86:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月23日 06:53
返信
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月23日 07:03
返信
自動車の運転免許はルール等を理解していることと、運転できる技術を修得している者に対して国が交付する許可証な訳で、運転技術が無いなら返納すべき。実際に運転できない(怪我や病気、飲酒等)のは乗ってはいけないし、身体的に無理(高齢等)な所は、返納を促してるだろ。強要とは別に考えても、乗れるような技術を維持出来ないなら、返納か運転の技術向上で維持出来るように努力するかしないといけない。そうじゃなかったら、免許なんてペーパーテストだけで良いことになってしまう。
88:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月23日 11:32
返信
89:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月24日 01:31
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教習で場内でも路上でもみっちり(?)練習しているんだから。運転するのが初めてなら怖いのは当たり前。経験を積むしかない。とにかく、ながら運転さえしなければ何とかなる。
経験が大事なのは仕事でも、運転でも同じ。
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月24日 12:51
返信
91:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年05月26日 02:40
返信
92:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月20日 11:16
返信
事故にあったりぶつけてしまったときどうなるのか、確実に確認して証明出してもらわないと、無理。もともとの業務内容なら入社するときに確認するだろうけど。で、車持ってなければ何を確認すればいいかもわからないだろうから、拒否になるよね。事故の時こわしたものは?怪我させた相手は?自分が怪我をしたら?怪我の程度がひどかったら?「そんなのいいから早く運転して」なんて言われたら辞めた方がいい会社だなって思うし。