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「うちはマーチ以上しかとらん!」 上司に逆らってFランク大学の学生を採用したらこうなった
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1490696530/
1: 2017/03/28(火) 19:22:10.99 ID:n3tGN/Vr0● BE:544270339-PLT(13000) ポイント特典
学生が就職活動に奔走しています。本日は、学歴重視の上司の反対を押し切り、通称「Fランク大学」の学生を採用した方の体験談です。*投稿サイトに寄せられた【個人の体験談】を転載形式でご紹介しています。
「うちはマーチ以上しかとらん!」人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。
「うちはマーチ以上しかとらん!」人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。
色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。
「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」
面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170327-00010000-storys-life
「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」
面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170327-00010000-storys-life
2: 2017/03/28(火) 19:22:40.05 ID:n3tGN/Vr0
◇ 私は上司の命令を聞くだけのロボットなのか
呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。
「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」
「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」
「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」
会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、絶対にとりたいと気持ちが変わりました。
「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」
「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」
その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。
呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。
「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」
「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」
「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」
会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、絶対にとりたいと気持ちが変わりました。
「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」
「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」
その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。
3: 2017/03/28(火) 19:22:55.35 ID:n3tGN/Vr0
◇ 敵の敵は味方
室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。
「採用方針について提案があります」学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。「うん、いいね。いいんじゃない」社長の反応は好感触でした。「今回は社長がああいうようだから…」不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!
その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。
皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので、企業もチャンスを与えるべきというのが依然として私の持論ですが、コメント欄で「企業は学歴で採用すべきかどうか」についてみなさんのご意見をお聞きしてみたいと思っております。
室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。
「採用方針について提案があります」学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。「うん、いいね。いいんじゃない」社長の反応は好感触でした。「今回は社長がああいうようだから…」不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!
その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。
皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので、企業もチャンスを与えるべきというのが依然として私の持論ですが、コメント欄で「企業は学歴で採用すべきかどうか」についてみなさんのご意見をお聞きしてみたいと思っております。
10: 2017/03/28(火) 19:29:04.36 ID:1k9As8b00
高橋君を活かせるポジションにつけさせられなかった会社のミスだな
11: 2017/03/28(火) 19:29:04.61 ID:bc5Z58kC0
コピーのミスで辞める奴が面接の時に光ってたのか?
無理あり過ぎて草
無理あり過ぎて草
13: 2017/03/28(火) 19:31:08.11 ID:ZcKcREOv0
とりあえず採用したこいつをクビにしよう
14: 2017/03/28(火) 19:31:14.82 ID:9XHdb2vC0
口が上手いからといって優秀とは限らない
18: 2017/03/28(火) 19:37:03.08 ID:ZcKcREOv0
むしろ口が上手い奴って大半が仕事できないだろ
インターンシップなりで実際の仕事ぶり見てから採用する方が確実だよね
もう日本の採用方法は変えないと
インターンシップなりで実際の仕事ぶり見てから採用する方が確実だよね
もう日本の採用方法は変えないと
20: 2017/03/28(火) 19:38:28.53 ID:EN+GWB3T0
未だに学歴学歴言ってるのが居るんだから、固定観念って恐ろしいなw
29: 2017/03/28(火) 19:43:14.56 ID:ZcKcREOv0
>>20
部下が東大卒と日大卒だけど
地頭が違うわ
日大の方は勢いで頑張ってるけどね
東大とは容量が違いすぎる
部下が東大卒と日大卒だけど
地頭が違うわ
日大の方は勢いで頑張ってるけどね
東大とは容量が違いすぎる
46: 2017/03/28(火) 19:55:10.41 ID:74nKVBeV0
>>29
凡人が人生賭けて蓄積する情報量を20代前半には既にストックしてあるからな、しかもそこからまだまだ増えるし
同じ人間でも鉛筆の芯とダイアモンドくらいの差がある
凡人が人生賭けて蓄積する情報量を20代前半には既にストックしてあるからな、しかもそこからまだまだ増えるし
同じ人間でも鉛筆の芯とダイアモンドくらいの差がある
24: 2017/03/28(火) 19:41:16.81 ID:dx23LGP40
うちの部署になにやらせてもミスる神がかった奴がいる。
26: 2017/03/28(火) 19:42:17.40 ID:cMleqx3g0
>>24
採用試験段階でミスしなかったのか?
採用試験段階でミスしなかったのか?
89: 2017/03/28(火) 21:03:06.77 ID:egMWJeN/0
>>26
正しい答えを間違って答えちゃったんだよ
正しい答えを間違って答えちゃったんだよ
25: 2017/03/28(火) 19:41:54.99 ID:+ypBhnmb0
何かしらの事情があっても高学歴な奴を取ればいいじゃん
28: 2017/03/28(火) 19:43:13.73 ID:cMleqx3g0
>>25
高学歴取れる選択肢あるならわざわざ低学歴取る必要ないよな
高学歴取れる選択肢あるならわざわざ低学歴取る必要ないよな
31: 2017/03/28(火) 19:43:43.53 ID:a9VUD1Yo0
5日でバックレっていうのが凄いな
しかも最高評価で上司に勧めていたんだろ?
まぁ人を見る目って難しいよな
しかも最高評価で上司に勧めていたんだろ?
まぁ人を見る目って難しいよな
32: 2017/03/28(火) 19:43:50.97 ID:E42kySUp0
うちの東大卒、バカばっかだわw
35: 2017/03/28(火) 19:46:11.46 ID:cMleqx3g0
>>32
そんなバカばっか取った人事や経営者は相当馬鹿なんだな
そんなバカばっか取った人事や経営者は相当馬鹿なんだな
33: 2017/03/28(火) 19:45:53.20 ID:6EeMypi80
この採用担当も相当無能だということがわかった
49: 2017/03/28(火) 20:03:17.33 ID:s3QKQPkp0
5日でバックレるようなやつを採用した時点で見る目がない。
怒られる=期待されてるって理解できないバカだからFラン大学なんだよ。
本当に嫌いなやつには完全無視するわ。話しかけられても無視。
怒られる=期待されてるって理解できないバカだからFラン大学なんだよ。
本当に嫌いなやつには完全無視するわ。話しかけられても無視。
50: 2017/03/28(火) 20:04:51.33 ID:KT7kE9wb0
「低学歴でも雇って働かせてみたらすごかった!」みたいな話かと思ったら真逆でびっくりしたわ
57: 2017/03/28(火) 20:15:13.67 ID:XBK4+7Zg0
学歴が低い奴は、それまでの人生経験が足りないのは否めない
ただ、ヤル気までも低いと見積もるのは頂けない
まあ、そういうやつはヤル気もないんたけどね
ただ、ヤル気までも低いと見積もるのは頂けない
まあ、そういうやつはヤル気もないんたけどね
88: 2017/03/28(火) 21:01:11.50 ID:MzNlo6lD0
イイハナシカナーと思って読んでたら
>入社後5日でばっくれ退社しました。
で吹いた
>入社後5日でばっくれ退社しました。
で吹いた
97: 2017/03/28(火) 21:15:53.26 ID:HrStmnQ50
学歴もそうだけど、保証人がしっかりしていれば良い
98: 2017/03/28(火) 21:19:20.64 ID:r18SKEtV0
コピーのミスで怒られたくらいで辞めるような学生を
入社後、成長性が期待できる、ポテンシャルが高い、などと最高評価付けちまった人事
とんでもない無能だなww
入社後、成長性が期待できる、ポテンシャルが高い、などと最高評価付けちまった人事
とんでもない無能だなww
100: 2017/03/28(火) 21:23:52.54 ID:XyLy1/H+0
無能ほど就職活動をやたら頑張るってのわかってないんだな
有能な奴はまぁ受かるだろうと思って必死にならんが
無能な奴は就職のプロって感じで表面繕うことだけマジで頑張るからな
有能な奴はまぁ受かるだろうと思って必死にならんが
無能な奴は就職のプロって感じで表面繕うことだけマジで頑張るからな
108: 2017/03/28(火) 21:41:03.16 ID:x2MAk3ys0
学歴社会大いに結構じゃないか
38: 2017/03/28(火) 19:47:21.90 ID:OpVDGUNH0
東大出だろうが、Fラン出だろうが、向く仕事、向かない仕事がある。
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:30
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:34
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:39
返信
逆に「低学歴を採用して正解だった」例も沢山あるはず世の中に
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:41
返信
バックレを際立たせる為だけに頑張りすぎて話がお前が無能すぎない?としか感想を持たれないだろ。
低学歴を貶めるために回り道して自分を貶めてる‥‥………高学歴(笑)が書いたような作文だな。
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:42
返信
学歴のことをネチネチ言われ続けたり、疎外感を感じさせたりその5日間でいろいろやってたのかもな
室長派閥の人間が手を回してた可能性もあるし
一概に勉強する力がない、耐える力が劣ってるとも言い切れないかもしれない
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:42
返信
無給で。
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:52
返信
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:54
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:56
返信
イチイチ面接してらんないんで、手っ取り早くふるいにかける手段だったらしい
もちろん専門知識が必要な仕事の場合はちゃうけどな
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 12:57
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:00
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:02
返信
そうだね。手首のあたりで手を切断しても生きている例はたくさんあるから、君も切断してみたら?
低学歴は想像すらできなくてヤバい
動物の方がましだと思う
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:03
返信
本当に学歴で露骨に違う。素質のある奴は真っ当に良い大学卒業してる
14:
2017年03月29日 13:04
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:05
返信
お笑いの才能はあると思うw
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:11
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:15
返信
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:18
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:19
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:21
返信
あ、コイツは使えそうかもとか、この場面なら打たれても一点だし、じゃなくて守ると決めたルールをその場その場の判断でやられたらたまらんわね
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:21
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:24
返信
学歴は努力又は才能の証明だからな
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:25
返信
昔の極真空手を思い出した。
当時、極真を題材にしたマンガが大ヒットしたせいで、入門希望者が大挙して押し寄せて来た。しかし指導者の数にも限りがあるので大人数の面倒は見切れない。
そこで、初日からハードな組手をさせるという本来やってはならない指導法をやり、それでも残った奴が素質のある奴と見なすって手法を取った。
今は入門希望者も少ないのでやってないんだろうが。
おそらく球技の球拾いも同じで、人口の多かった時代の苦肉の策なんだろうな。
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:27
返信
採用した奴も社員だからAランク大学出身だったんだろ。
つまりこの話の面白いところは、結局Fランも、Aランクもまとめてみんな使えない奴だったってこと。
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:33
返信
一番良いのは事前研修制度だろうね
会社側も面倒だろうけどさ
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:33
返信
考えさせられるな。
若くて薄っぺらな理想に走る部下と、感情的に嫌味を言うだけで納得のいく説明も出来ず、ろくすっぽ話し合いもしない室長、ペテンは得意だけどコピーはとれない高橋君。
学歴が高かろうが特技があろうが、人間はなんでも出来るってわけじゃねぇんだよな。
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:34
返信
実質的に官僚政治と言われる日本で、様々な問題が解決できずにいるのだから。
本質を理解していない高学歴ほどやっかいな存在は無い。
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:36
返信
見栄っ張りで自己アピールが激しいのに
それを裏付けるスキルもないし努力もしない、
そういう奴いるからね
上っ面じゃ人はわからんし判断しちゃダメなのよ
だから過去の実績と能力で見るし、学歴、職歴、経験、資格、
そういうとこが重視されるよね
ついでにいや、東大卒と肩並べるならマーチ位
バイトしてても入りたい所。お高いF欄よか
国公立じゃない?というのも疑問
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:39
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:40
返信
人事部が世間の風潮に従って採用しとけば
クソ人材を引いたときの風当たりも弱く済む
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:41
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:42
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我慢して勉強してきたから、仕事も我慢して続けるんだろうな
要Fランは逃げぐせがあるって話だろ?
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:44
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東大以下は人間じゃない、猿なんだよ。東大入って初めて人は人と認められる事をこの人事さんは理解していなかったんだね。なんだろう、この人事さん慶応?早稲田?少しレベルが低いと言うか意識が低いと言うか・・少し抜けてるね
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:56
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35:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:56
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低学歴だから無能という考えは必ずしも当てはまるとは限らない
大半は壁を乗り越えてきてる高学歴のがもちろん根性もあると思うけど例外はあるし
結果がどうあれ
そういう考えが全て正しい訳ではないということで
採用しようとすることが悪いわけではないから
やることは間違ってはないと思う
けど企業にとっては安定性がほしいから
なかなか難しいし見る目がないと言われてもしょうがないかな
まぁ数分で見極めろというやり方が根本的に問題なんだと思う
話がそれちゃうけどそう考えるとアメリカなどのエンジェルってやっぱりすごいと思う
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 13:59
返信
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:06
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:10
返信
有名大学でも犯罪起こす学生はいるし。
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:11
返信
高みの見物
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:17
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「宝くじって、買わないと当たらないよね」っていうのと同じ。
破産するまで買い続けても、当たらないことが殆ど。
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:21
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学生時代なんの興味もないこともマシーンのように覚えられる能力というのはやっぱり仕事もできる。
学生時代にならったことってほとんど役にたたないこと多いが、やっぱり素早く学習できるというところを評価しているんだと思うわ。
部署配置転換、販売品の新規投入、廃番しょっちゅうだしアホは新しい要領を掴むまで半年かかるが頭のいいやつは1週間でなじんでしまう。
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:23
返信
普通はリスクの大きさを考えて学歴で取る
なんで大穴狙いするのかわからん
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:25
返信
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:29
返信
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:33
返信
俺はこの時点で結末を予想できた。
だって、何故会社のやり方は間違っていると思っているのかの理由が無いからね。
ウチの会社の東大卒のように、覚えるのは早いが仕事のスピードと要領が悪い、とか理由が普通はあるからな。
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:34
返信
アインシュタインもビルゲイツも超高学歴だろw
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:36
返信
高橋君を雇ったこいつが無能だってんなら
やっぱこいつを雇った基準が悪いんだから
学歴だけで雇うのは駄目だわな
こいつを雇った奴はこいつに学歴以外に光る物を見たのかい?
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:41
返信
こういう少数の例外を引き合いに出す逆張り馬鹿が
無謀な博打をしてスカ野郎を引くんだろうな
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 14:54
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完全に上司が正解やんけ
ただ、バイトしか取らないけど
定時制と全日の高校生
有名大学(別に多少マトモで十分)とスーパーフリーな私学
確実にふるいにかける価値がある位には平均値が違う。出来ないところのトップと出来るところの最底辺を比べても仕方ないし、職場が要求する能力に対して一定の水準を学歴で判別するのも致し方ないと思うんだよなあ
所で、マーチ以上が水準ってマーチだと半分くらいの地方国立とか地方名門私立は大体オッケーという認識なのか、社内の派閥の問題なのか分からないなあ。
そして、バリバリ関西弁の元東大生(しかも人事部長という閑職)w
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:07
返信
早慶うじゃうじゃの所だとマーチですら微妙なポジションになるのに
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:08
返信
この人事責任者に採られた訳だからおそらく高偏差値の大学だったと思うが、
そうした大学には、やはり元々高い潜在能力を宿す者が極めて多いと思う。
そうした者たちに囲まれて来たので、メッキされた駄者の正体を見誤ったか。
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:16
返信
やる気ある有能の方が仕事する
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:18
返信
それとこれは別問題なんだから一緒くたに語られるようないいまねはしないでくれ
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:20
返信
短期間偽るのなんて誰でも出来るが、長期間の姿勢が表れる学歴は簡単には偽れないからな
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:31
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受験戦争時代と違って、能力がありながら無名大学に行くなんてことはない。
旧帝早慶一工は厳しくてもMARCHや旧官立大などの上位国立大にはちゃんと勉強すれば入れる。
ちゃんと勉強してなくても日大や駅弁国立大に入れる。
そういう時代の中でFラン大卒がどういう人間か考えてみれば、名門大卒と同じ土俵に乗せて期待するのは無駄だということが理解できるだろう。
そもそも大学別上場企業役員数を見てみれば慶応早稲田東大中央京都といった戦前からの旧制大学が文字通り桁違いに多い。この傾向は戦後ずっと出しそれが学歴で見る期待値だ。
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:34
返信
早慶の中位以下なら、MARCHのトップクラスの方が戦力になるが、4年間で逆転できるのはその程度であり、Fランが東大や早慶のレベルまでたどり着くのは極めて困難
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:38
返信
そもそも、そんな苦労を厭わない人間がF欄行ってる時点で能力が低いという・・・
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:45
返信
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:46
返信
仕事もスマートにこなす
勝てないと思った
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 15:53
返信
学生の言う事を鵜呑みにせずに、人事担当として確認する作業が必要だったのであろう
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 16:17
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ただ、優秀な奴の比率は高学歴ほど多いのは事実
高卒やFランでも凄い奴は居るけど、比率が低い
>>35
上場2部とかそこそこの規模の会社にくる高学歴は結構な確率で仕事出来ない
人並み程度に仕事出来る東大卒とかは三菱〇〇とか住友〇〇とかに勤めてる。
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 16:20
返信
ないない
地頭がいいから5年6年と仕事させればぐんぐん伸びるけど
20代前半じゃ叩き上げの高卒のオッサンの足元にも及ばないよ
仕事は水泳とか車の運転と一緒
どんなに運動神経が良くてもある程度訓練期間が無いと何もできない。
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 17:02
返信
プライドが異常に高くて人を見下してる、漫画にでてきそうな東大卒の30代アルバイトのバカを知ってるけど、ひどいもんだぞ。俺は高学歴だけど大学に関係なくどうしようもない人間は一定数いるもんだ。
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 17:30
返信
高学歴取っときゃダメだった場合でも「いい大学出てたんですけどねぇ こんなのもいるんですね」で済むわ
だが低級大出取ってダメだったら責任問題もんだわ
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 17:38
返信
大学に行ける環境にあるのなら条件は一緒。
後は能力・継続的努力の差が大学のランク。だからFランやマーチ程度じゃ取るだけ無駄。
むしろ色々な物が無い事が証明されている。
反面高卒は家庭・健康・金銭的事情での最終学歴高卒がある程度もいる。
なので例外的な才能や可能性を持っている奴はたまにいる。
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 17:46
返信
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 17:55
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貴族や士族以上やらの階級出とかは根本がしっかりしてるから、学校暦がFランでも保障されてる上、謎のコミュニティを持ってるのが大半だから。
遺伝子が保障してるって奴だな。
今は学校暦だけで決めてるようだからな。家柄を見ないで。
だから雑魚企業は軒並み傾く。
まあ、90年以降に伸びたり生き延びた企業はZ企業ばかりだから、家柄は見たくないんだろうけど。
68:
67
2017年03月29日 17:56
返信
没落貴族や士族とかの家の奴。遺伝子だけの奴。それこそ、貧乏でFランしかいけなかった奴。
いざ、企業が育った後にぶち当たる壁が、これなんだからよ。
社交面での家柄の限界って奴。あのトランプ大統領もここでぶち当たってる。
だから、わざわざ大統領になったんだろうし。
学校暦ってのは、あくまで家格の補佐に過ぎない。そこを人事は理解で来てるかどうかだな。
仮にFランをプッシュするなら、そういう面を重視すべきだろう。
実験雇用するにもその方が上への言い訳もたつし、運良く機能すれば人事の評価になるからな。
仮にギャンブルするなら、そんなところだろうよ。てか、ギャンブルしなきゃ、上には行けんからな。企業もさ。
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 18:03
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でもFラン大卒は実は高卒以下なんだよなあ
高校中退よりはマシだけどね
公立のそこそこ進学校の高校卒ならば、何らかの事情で大学に行けなかったと思われるから、育てる価値はあるかもね
だいたいFランなんか、4年も行って親の金無駄に使って遊んでるだけなんだから、高卒の子を採用して若いうちから叩き上げて育てた方がよっぽど社会にとっても有意義だよ
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 18:29
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そもそも民進党の学歴は信用に値しないのでは
詐称じゃなければ裏口入学とか、ね
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 19:04
返信
大卒より下に見られる高卒や専門卒はどうなる?
バックレ以上をするのか・・・
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 19:22
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だいたい仕事に根性だとかそういうバカげた感情持ち込む職場も低能、いつまでも昭和見てないで現代を見ましょう
あと、学歴で学生本人に責任あるのは進路決定で本人の自由意思が尊重された場合だけ
地方の子たちなんてトップ校でさえ教員が脅迫して変な大学受けさせる始末だしかわいそうだよ
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 19:50
返信
そう言う人ってホウレンソウ以前に頑張り続けるとか嫌でも毎日職場にくるとかそう言う基本の基本がなってなくて職場教育以前の問題のことが多い
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 19:56
返信
少なくとも人に怒る時、そいつに期待なんかしない。
期待する奴には怒るのではなく諭す。
75:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 19:58
返信
働いた事が無いのかっ!?
自堕落に生活してたからfラン大学しか入れなかったっ!w(笑)
そんな奴が仕事出来る訳ないだろうっ!?www
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:01
返信
ちなみにうちは零細ながら、人気職種のせいか変わった奴が集まってくるんだけど
過去に、東大、慶応、早大、青学、立教、明治と採用して
早慶は1年と持たずドロップアウトしたなぁ 立教明治が大いに頑張ってる
確かに東大は地頭いいし要領さえ学べばかなりの戦力
しかしなんだかんだ言って個人の素養+学生時代にどれだけ広範なコネを作ったか
そういう下克上的ネタかと思ったのにwww 高橋のばかw
もっというと社長はF欄で採用担当の番頭格は高卒だよ
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:09
返信
採用者と現場が離れてるから、「どういう人間が欲しいか」っていう点で無難な奴を採るしかなくなってるんだろ
78:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:10
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職場で痛感するもん。いい学校出てる奴は基礎がしっかりしてる。
周囲に頭いい奴がどれくらいいるかは重要。敵わねえなってくらい頭いい奴を見てきてそのレベルを知ってるだけでも違う。それは学生でも教員でもいいけどさ。とにかく社会人になってから急に勉強に目覚めちゃった馬鹿とは質が違う。うちの会社はそんな馬鹿ばっか。
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:11
返信
お前のその汚い日本語を見てると一番の無能に見えるわ
臭すぎ
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:14
返信
お前誰かを指導したこともないだろ
お前もそういう立場になったら分かるよ
81:
英理人名無し(笑)
2017年03月29日 20:24
返信
東芝の原子力部門などエリートばっかりいるはずだが、あのありさま。
1兆100億円の赤字だそうです。
アナタ、 どう思いますか?
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:29
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終身雇用でないから嫌いな部下には仕事を教えないからなw
転職前提だからライバルは無能なほうが良いしねw
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:48
返信
84:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 20:53
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わざわざCランクに行く時点で能力はわかるだろ。
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 21:23
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たとえそうでも、たった5日でやめた時点で、根性なし確定。
86:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 21:39
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>大学にはいってからは
それなら、なんで高卒で就職せんやったのか?って思うわ。
それっぽい理由つけてるけど勉強から逃げて、結果的に仕事からも逃げてる。
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 22:03
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自身の才能に気付いて大器晩成型の様に成功していく人も居る。
逆に東大卒でも負のループにハマって過労死する事も有る。
とりあえず、今回の件については人事部の人を見る目が無かった。
という事で。
88:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 22:04
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知らん人間と数回会話して選べっていうムリゲなんだから、
概ね良好なところから選ぶのは当たり前。
89:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月29日 23:49
返信
この推理はあり得るかもね
これで高橋君が活躍しちゃったら室長の立場なくなるから必死に潰した可能性ある
コピーできなくて怒られたってのも派閥使って如何にダメかを意識付ける為のデマかもしれない
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 06:57
返信
Fラン大はバカしか居ない。
(スポーツとか芸術とか特殊な分野は別)
91:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 07:29
返信
たった5日間やられたくらいで逃げ出すなんて、お話にならないくらいメンタル弱いんですが。
つーか、「学歴こそ低いもののポテンシャルは高い」と判断した採用者の判断が、ダブルスクールで頑張ってるという学生の話だけなんだね。
この学生は、何かの資格を取得したとか成果を出してたわけじゃない。
上司への反発心から、ありもしない高評価&勢いあまって採用を固持した感じだなぁ。
採用者として失格っす。
92:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 08:21
返信
93:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 10:16
返信
面接なんて短いやり取りで人間の本質見えるわけ無いからなw
94:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 11:58
返信
Fランにはそれも無理か!
95:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 12:27
返信
96:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 17:02
返信
マーチから採用しているのなら十分に底辺救済を意識した会社だと思う
97:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 17:05
返信
一件で全て決めるな
98:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月30日 18:33
返信
面接の内容と採用した奴の見る目の問題だわ
99:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月31日 01:22
返信
部活が強いとかニッチな世界的権威がいるとかね
そうでない低学歴は無能か努力しない奴しかいない
やっぱり優秀な奴は高学歴か手に職系の就職か起業してるよ
100:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月31日 10:08
返信
そんなところの新卒はやっぱりゴミだよ
雇うなら、それなりの経験がある中途くらいでないとリスキーすぎだね
101:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年06月05日 22:52
返信
がうまいことかみ合って光ったんだろうな