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【アットホームな会社です!】就活生が細心の注意を払って確認すべき企業の「募集要項」発表へ 

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1488461217/

1: 2017/03/02(木) 22:26:57.34 ID:vVzOUrSV0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
今年も就活が本格開始した。毎年気になることがある。下記の3月1日の毎日新聞社説に見られるような、お決まりのアドバイスだ。

先入観やイメージに振り回されず、合同説明会に足を運んでさまざまな業種の企業から話を聞いてみることも必要だろう。ウェブサイトで得られる情報は限られている。説明会で直接担当者から話を聞き、その企業が持っている雰囲気や文化に触れることも大切だ。

出典:2017年3月1日毎日新聞社説「就活スタート 視野広げて将来選ぼう」 

「ウェブサイトで得られる情報は限られている」というときの、その情報とは何なのか。採用企業の見栄えの良いPR画像を鵜呑みにしたり、根拠の薄い噂に振り回されたりすることだけを想定していないか。このような書き方こそが、就職活動というものに対する「先入観やイメージ」ではないのか。

この社説には大事なことが抜けている。「会社説明会」と「エントリーシート」という言葉はあるが、「募集要項」という言葉がないのだ。来年春に卒業する大学生・大学院生などの採用に向けた主要企業の会社説明会がきょう解禁され、就職活動(就活)が本格スタートする。
出典:同上

しかし3月1日とは何よりも、募集要項が開示される日として認識されるべきだ。そして、募集要項で労働条件を確認した上でエントリー(プレエントリー)を行ったり、会社説明会の参加申込を行ったりするという手順が、常識になるべきだ。もちろん、それまで関心をもってこなかった業界や企業に合同企業説明会で目を向けることもあってよいだろう。しかし、募集要項も見ないで闇雲に企業説明会に足を運ぶことはお勧めできない。その、本来は当たり前のことが、この社説には抜けているのだ。この社説に限らないのだが。
 
就職活動(しゅうしょくかつどう)は、職業に就くための活動の総称。略して、就活(しゅうかつ)とも呼ばれる。

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通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。通常、転職のためや、自営業を始めるための活動は含めない。

雇用形態として、かつて(戦後~1980年代まで)ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職時にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および勤め先は、その後の人生に大きく影響する。

多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどによる人物評価によって採用しようという動きも盛んになってきている。企業と関わりの深い者を優先的に採用する縁故採用もある。

wiki

3: 2017/03/02(木) 22:27:50.22 ID:vVzOUrSV0
就活生は「アットホームな会社」にだまされるなよ

130: 2017/03/03(金) 07:43:10.23 ID:J3r3vRnR0
>>3
アットホームな程怪しいものは無い

6: 2017/03/02(木) 22:32:52.86 ID:pxizkCkV0
面接官に尊敬する上司の名前とどういった所に感銘受けたか聞いてみれば良い
それで自分で判断しろ
就活生限定の質問だけどね
08-0805-2

104: 2017/03/03(金) 04:03:20.55 ID:Pj77ycw60
>>6
そんな失礼な質問する奴、通るわきゃねぇ

8: 2017/03/02(木) 22:33:03.00 ID:NUhlnATP0
若い社員が活躍してます

14: 2017/03/02(木) 22:48:14.76 ID:y37anatp0
平均年齢と従業員数、創業年数は必ず見とけよ

15: 2017/03/02(木) 22:48:46.65 ID:+6mvGiee0
どなたでもできる簡単なお仕事です

19: 2017/03/02(木) 23:01:24.55 ID:rg5bCetn0
細心の注意払ったところで
記載内容が本当の事とは限らんけどね

21: 2017/03/02(木) 23:06:13.21 ID:k8wBDQaC0
>>19
平気で嘘書いてるところいくらでもあるしな

35: 2017/03/02(木) 23:24:11.65 ID:SEJ+KDQg0
必ず見るべし
・平均残業時間
・有給消化率
・離職率
・社訓
これだけで99%わかるわ
20150527-OYT8I50108-N

39: 2017/03/02(木) 23:27:03.07 ID:wA56NY4g0
>>35
残業時間は微妙だよ
マジで仕事無くて定時上がりばっかの末期会社もあるから
それよりは賞与支給実績

40: 2017/03/02(木) 23:27:03.79 ID:i4R0TLUM0
>>35
その辺は第三者機関が発表するようにならんかねえ

42: 2017/03/02(木) 23:30:53.88 ID:k8wBDQaC0
>>40
第三者機関なんて企業とズブズブだぞ
あんなものは責任を外部の企業が担保してるってだけでクソの役にも立ってない

48: 2017/03/02(木) 23:46:14.46 ID:QD5OyCCI0
もう会社が家みたいな感じでずっと働かされるんだろ?知ってる

50: 2017/03/02(木) 23:51:48.15 ID:srz7ej/o0
やりがいのある仕事→
ろくに昇給も昇進もさせてもらえずこき使われる

75: 2017/03/03(金) 00:56:17.71 ID:uHyk60ga0
無駄と知ってても従える社畜かどうかを判定してます

77: 2017/03/03(金) 00:56:41.28 ID:FZ39Oosi0
知りたいのは普段何時に会社から帰っているかだが、これを直に聞くとやる気がないと思われる。
最初から公表するシステムにしてくれよな、こういうの

82: 2017/03/03(金) 01:07:50.51 ID:V9F2mo7H0
>>77
そんなの受けようとするとこの電気がどれぐらいまでついてるか観察すりゃわかるだろ

87: 2017/03/03(金) 01:26:48.65 ID:0dnFLaznO
一部上場企業でも給与がいいわけではないし、休みが取れるわけでもない

88: 2017/03/03(金) 01:28:00.02 ID:VKlBGUKU0
>>87
うちもそうだけどそれ事実だよな、それなのになんでみんな戦争の最前線みたいなところに来ようとするのか疑問だ

97: 2017/03/03(金) 02:11:20.29 ID:0dnFLaznO
>>88
自分は大丈夫とか、自分ならもっと上手くやれるとか、思ってしまうんじゃない?
そういう子ほど、理想と現実のギャップに向き合えなくてすぐ辞める
求められるのはスキルでもコミュ力でもなく、タフさ

153: 2017/03/03(金) 08:40:11.15 ID:f899iMEv0
>>88
潰れる可能性が低いから

スキルも自信もない就活生は転職とか人生プランに無い、というか入れられない。

99: 2017/03/03(金) 03:22:45.68 ID:VYYq8KMH0
飲食はやめておけ
本当にブラック多すぎる

106: 2017/03/03(金) 04:55:23.56 ID:1fPwl1Ro0
年間休日だけで当たり求人か外れ求人か判断できる
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111: 2017/03/03(金) 06:01:10.74 ID:nivJbpe50
>>106
基準はどのへん?土日休みなら大丈夫か。

125: 2017/03/03(金) 07:21:15.63 ID:EG8SBR1K0
>>111
+夏期冬期各4日は欲しい
完全週休2日制とうたっておいてシフト制で祝日盆暮正月関係なかったりするところも多い

174: 2017/03/03(金) 12:53:00.03 ID:MUPyVVbV0
平均年齢低いところはそれだけでアウト

141: 2017/03/03(金) 08:15:41.70 ID:COl4j1gN0
仕事するのにアットホームなんかであるわけないだろ


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