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【パタハラ】部長職、育休とったら干された 転勤迫られ…退職 「怒りは今も続いている」
引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1484489579/
1: 2017/01/15(日) 23:12:59.83 ID:CAP_USER9
部長職、育休とったら干された 転勤迫られ…退職
いま、「パタハラ」がやみません。育児に積極的な男性が、会社で解雇・降格させられたり、昇進・昇給の機会を奪われたりする「パタニティー(父性)・ハラスメント」のことです。
いま、「パタハラ」がやみません。育児に積極的な男性が、会社で解雇・降格させられたり、昇進・昇給の機会を奪われたりする「パタニティー(父性)・ハラスメント」のことです。
育休明けに、つらい体験をした男性の話を聞きました。
「席はここね。またやること決まったら言うから」
東京のエンターテインメント会社に勤めていた男性(41)は2013年春、育休から復帰して職場に行くと、上司にこう告げられた。「担当が決まってないのか」と思ったが、その後、二度と仕事が回ってくることはなかった。
その4カ月前までは、大勢の部下を束ねていた。土日も朝晩も関係なく忙しかったが、仕事がおもしろくて全く苦ではなかった。部長職に昇進したばかりで、もっと大きな仕事ができると思っていた矢先。積み上げてきたものを育休ですべて失った。
「怒りは今も続いている。この先もずっと残ると思います」
朝日新聞DIGITAL 2017年1月15日22時51分
http://www.asahi.com/articles/ASK153WDMK15ULFA00G.html
「席はここね。またやること決まったら言うから」
東京のエンターテインメント会社に勤めていた男性(41)は2013年春、育休から復帰して職場に行くと、上司にこう告げられた。「担当が決まってないのか」と思ったが、その後、二度と仕事が回ってくることはなかった。
その4カ月前までは、大勢の部下を束ねていた。土日も朝晩も関係なく忙しかったが、仕事がおもしろくて全く苦ではなかった。部長職に昇進したばかりで、もっと大きな仕事ができると思っていた矢先。積み上げてきたものを育休ですべて失った。
「怒りは今も続いている。この先もずっと残ると思います」
朝日新聞DIGITAL 2017年1月15日22時51分
http://www.asahi.com/articles/ASK153WDMK15ULFA00G.html
育児休業(いくじきゅうぎょう)とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。
育児休業を取得するには、以下の条件を満たすことが必要である。取得する者の男女は問わない。また、子が実子であるか養子であるかも問わない。家族などで事実上、子の世話が可能な者がいても、それに関係なく取得は可能である。事業所によっては就業規則などで独自の上乗せ規定を設けている場合もある。
事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない(第6条)。ただし、労使協定に定めることにより、以下の労働者については、育児休業を認めないことができる(施行規則第7条)。
当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない(第10条)。
育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる(第5条1項)。女性労働者の産後休業期間(出産日の翌日から8週間)は育児休業の期間に含まない。
wiki
71: 2017/01/15(日) 23:25:56.98 ID:6gKCkFv30
>>1
若くして昇進してたのにアホやったな
そんだけ稼いでたら専業主婦にしたれや
若くして昇進してたのにアホやったな
そんだけ稼いでたら専業主婦にしたれや
327: 2017/01/16(月) 00:14:37.25 ID:moFJX6Cn0
>>1
仕事投げ出して家庭優先してるような男は要らないんだどこの企業も
仕事投げ出して家庭優先してるような男は要らないんだどこの企業も
3: 2017/01/15(日) 23:15:20.99 ID:89yF9l+sO
何のために結婚したの?
女房休ませて、子供育ててもらうんだろ
女房休ませて、子供育ててもらうんだろ
56: 2017/01/15(日) 23:24:41.28 ID:TM/mWJEf0
>>3
お前いつの時代の話してんの?w
今時子供出来ても共働きは当たり前だぞ
お前いつの時代の話してんの?w
今時子供出来ても共働きは当たり前だぞ
11: 2017/01/15(日) 23:16:26.00 ID:89yF9l+sO
いい加減少子化の原因が女性の社会進出だって認めようぜ
22: 2017/01/15(日) 23:18:10.04 ID:naC4XWeT0
>>11
でもさ、専業主婦になりたいって女性は寄生虫扱いじゃない
でもさ、専業主婦になりたいって女性は寄生虫扱いじゃない
158: 2017/01/15(日) 23:44:39.99 ID:+oYYNDFd0
>>22
そんなことないよ。うちの周囲は専業主婦だらけ。うちも旦那の希望でそうだし。
まぁいずれ子供の手が離れたら働くつもりだけど。
保育園代高すぎるから入れずに自分で家で育てるほうが安くつく。
そんなことないよ。うちの周囲は専業主婦だらけ。うちも旦那の希望でそうだし。
まぁいずれ子供の手が離れたら働くつもりだけど。
保育園代高すぎるから入れずに自分で家で育てるほうが安くつく。
32: 2017/01/15(日) 23:19:59.85 ID:TpUiXdI50
仕事よりも家庭を選んだから、それでいいんじゃないの?
すべての企業が朝日新聞みたいに不動産で稼げてるわけじゃないんだから
すべての企業が朝日新聞みたいに不動産で稼げてるわけじゃないんだから
64: 2017/01/15(日) 23:25:27.26 ID:D3xCqmm60
社会は「人間」を必要としていないからな
107: 2017/01/15(日) 23:30:50.30 ID:OMhtmiDtO
パタハラって全然言葉に重みがないな
172: 2017/01/15(日) 23:48:27.36 ID:2gD45NUA0
男女関係なく、管理職が育休取ったらアウトだろ。
176: 2017/01/15(日) 23:50:04.81 ID:3YBng3ph0
男が育休とって何ができる
妻にラクさせたきゃ家政婦雇えるぐらい稼げ
妻にラクさせたきゃ家政婦雇えるぐらい稼げ
178: 2017/01/15(日) 23:50:23.01 ID:1SYf7+Ij0
子供さえ産まなければ今の日本イージーモードなんだけど、子供を産んだ途端ベリーハードになる仕様、なんとかならないのかね
249: 2017/01/16(月) 00:02:37.45 ID:BVeYhvva0
結局、育休で休んでる時の
代わりの人が、仕事こなしてたら
戻ってきても意味が無いみたいな・・・・
代わりの人が、仕事こなしてたら
戻ってきても意味が無いみたいな・・・・
268: 2017/01/16(月) 00:04:33.99 ID:FrAh1UKt0
本当に有能で会社にとって必要な人間なら
育休とろうが会社は喜んで迎え入れるだろう
逆に大した能力もないのにある程度地位があって金だけ貰ってて
育休取る奴は会社的に鬱陶しいと思うのも仕方ないと思わないだろうか
育休とろうが会社は喜んで迎え入れるだろう
逆に大した能力もないのにある程度地位があって金だけ貰ってて
育休取る奴は会社的に鬱陶しいと思うのも仕方ないと思わないだろうか
279: 2017/01/16(月) 00:06:15.26 ID:zbr0Axaz0
気の毒かなと思ったけど自分の同僚が4ヶ月も休むってなったら確実に自分に負担がくるから許せない
309: 2017/01/16(月) 00:11:52.45 ID:MdN3hz8N0
他の人に任せて一定期間休むことの何が悪いのか分からん。
自分が休みたくなったらどうすんのさ。
余裕の無い会社なんだろうね。
自分が休みたくなったらどうすんのさ。
余裕の無い会社なんだろうね。
362: 2017/01/16(月) 00:18:52.95 ID:SL0Mjgyj0
>>309
休むのはいいけど、復職後すぐに前と同じように働きたいというのは甘え。
まだ工場のライン作業とかならそういうことも可能だろうけど、
部長職ともなると他の人の人事や事業計画とかも絡んでくるからね。
休むのはいいけど、復職後すぐに前と同じように働きたいというのは甘え。
まだ工場のライン作業とかならそういうことも可能だろうけど、
部長職ともなると他の人の人事や事業計画とかも絡んでくるからね。
325: 2017/01/16(月) 00:14:27.10 ID:HDvokFpJ0
育休制度がない会社で部長になったとたんに無理通して育休とって
部長職で復帰しても干されて辞めた、当たり前だバカとしか思えん
部長職で復帰しても干されて辞めた、当たり前だバカとしか思えん
432: 2017/01/16(月) 00:29:12.44 ID:UqqtkFMV0
>部長職に昇進したばかりで
これが全てな気がする
無責任過ぎる
昇進を辞退して育休ならまた違ったろうに
これが全てな気がする
無責任過ぎる
昇進を辞退して育休ならまた違ったろうに
441: 2017/01/16(月) 00:30:04.26 ID:0xFJTV9V0
>>432
まぁタイミングって大事だよな
縁がなかったとしか
まぁタイミングって大事だよな
縁がなかったとしか
458: 2017/01/16(月) 00:33:37.88 ID:tQfL9Lai0
大多数は、いくらでも代えがきく程度の人材だからな、実際は。
489: 2017/01/16(月) 00:38:42.55 ID:x1If7vuS0
逆の立場で考えようよ。
自分が推薦して部長にして、次年度以降の計画立てたら権利を使って休まれて台無し。
自分が推薦して部長にして、次年度以降の計画立てたら権利を使って休まれて台無し。
537: 2017/01/16(月) 00:46:26.23 ID:7sBj+A4k0
育休取る代わりにお手伝いさんを雇える補助を会社が出せばいいのにね
552: 2017/01/16(月) 00:49:39.43 ID:sn2ufZtb0
>>537
少なくとも部長にはそれだけの給与は元々払ってるんじゃね?
土日や早朝深夜関係ない代わりの高給なんだし。
仕事が出来るから出世して給料アップしましたってポジションではないよね部長は
少なくとも部長にはそれだけの給与は元々払ってるんじゃね?
土日や早朝深夜関係ない代わりの高給なんだし。
仕事が出来るから出世して給料アップしましたってポジションではないよね部長は
565: 2017/01/16(月) 00:51:51.67 ID:EM+rAAOQ0
会社の空気を読めない奴が悪い
571: 2017/01/16(月) 00:53:12.09 ID:lpO6aNa70
会社にとって育休なんて何のメリットも無いからな
懲罰を加えたがるのは当然だろ
だから法規制が必要な訳
懲罰を加えたがるのは当然だろ
だから法規制が必要な訳
664: 2017/01/16(月) 01:13:53.64 ID:uYvrMlmO0
育休取る上司に付いていきたいと思うか?
668: 2017/01/16(月) 01:14:38.95 ID:7sBj+A4k0
>>664
休み取らせない上司より全然良いんじゃね?
休み取らせない上司より全然良いんじゃね?
491: 2017/01/16(月) 00:38:56.39 ID:6CLmWkeo0
会社によるだろうけど、社会の言うことを真に受けちゃ駄目な場合もあるよな
抜けちゃ困る人が育休をとったら、信頼を失って復帰しても居場所がなかったりね
抜けちゃ困る人が育休をとったら、信頼を失って復帰しても居場所がなかったりね
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:44
返信
無能な上司の替わりは誰でもできるから
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:45
返信
また休みそうなやつより働きマースってやつ使うだろ普通
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:49
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:50
返信
いい加減古い価値観捨てて気付けよ。
お前らみたいな奴も会社に捨てられる要員だ。
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:50
返信
この人の家庭、特に奥さんがどうなのかが分からないと何とも。出産を契機に病気が発症する人もいるからね。
そうだったら、少しは汲んでやって欲しいって気もする。
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:54
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:54
返信
それにしても日本って労働>家庭だよな。そして仕事は男、家庭は女。これじゃあ少子化もすすむし、経済成長もしないよな。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:55
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:56
返信
今後も育休取りやすいし子供の送り迎えしやすい様に会社側の配慮でしょ
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 21:56
返信
それとも結婚出産育児のイメージができないのだろうか
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:01
返信
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:05
返信
それを部長になった途端休まれたら嫌にもなるわ
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:07
返信
と自分に言い聞かせてみる。
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:09
返信
それを先陣切ったのは偉い
あと5年、10年後に当たり前になってると救われるな
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:10
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:10
返信
そうなってると勝手に仮定して動いてしまう。
人生不幸になるよくあるパターンですよ。
犠牲になる覚悟がないならやらんほうがいい。
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:12
返信
もしくは共働きでも子供を持てる経済状況にはない人が多いからな
自分達の老後の事まで考えたら出産育児なんて二の次になるよ
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:12
返信
そんな環境なのになぜか社員同士で抜けた穴を埋める作業をしなきゃいけないんだよなぁw
そこを補填するのは会社であって社員じゃないぞ、奴隷根性が染み付きすぎなんだよ
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:14
返信
リーマンの40代で出世コースのった人だったら一番重要な時期なのに。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:16
返信
まずそこから疑わしいんだが
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:17
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:19
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:24
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:25
返信
日本とか関係なく外国でだって、こんなことしたら地位失うのは一緒だろ。
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:25
返信
育休4ヶ月なら、復職してからそれなりに仕事任せたらいいやん
部長にならせてやったのに俺様のメンツ潰しやがったな?っていう私怨がありそうだ
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:28
返信
育休とったって漫画には書かれてるけど
それは嘘でほんとは退職して今無職なんだってね。
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:31
返信
育休で休まれて困る会社の気持ちもわかるし、奥さんの状況を考えて育休とらざるをえなかったこの男性の気持ちもわかる
なんとかならないのかなあ
どうしたら子育てしやすい国になるんだろうか
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:31
返信
目先の金額ではなくて、子供が大きくなってから職場復帰するのが重要なのに
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:32
返信
そんなもん糞だ 男は働け 女は産め
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:36
返信
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:38
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:39
返信
だからといってこれが罷り通るのは少子化対策として上策ではないでしょ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:48
返信
下手したら、育休とるように奨めて育休実績だけもぎ取って辞めさせて回りはろくに詳細も知らず企業のかたを持ち孤立って怖いね。公務員でも男性の育休奨励してるけど、その間の給料でないし昇給昇進も止まるから無責任だなと思うよ。
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:48
返信
こういうことになってるから育休とる人のイメージが悪くなる
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:48
返信
いい加減鼻っ柱を折ってやらないと日本が沈む
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:48
返信
ありえねぇ。仕事は組織全体で回せれば、首がどう入れ替わろうが何とでもなるが、
子供を含め、家族の面倒は他人が見てくれるのか?
家族を一番支えられるのは家族しか居ないだろ?違うのか?
家族を優先するのが当たり前と個人的には思うが、
それとは全く別に、産休は使えない上司を切り離す口実に使えるな。
同じポジションをキープ出来るかは、元のポジションや会社の状況次第だろうな。
例えば代表取締役社長が、産休でーす!と数ヶ月~1年とか不在にして
大丈夫だと思うのか?という事だ。
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:51
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:54
返信
お子ちゃまはちょっと冷静になって考えようね。
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:55
返信
育休とる方が悪い、って人を社会から消していがないと、これからの会社の利益を支えて消費者となる子供が産まれなくなるからね
仕事の穴はどうするかって、人を雇えばいいんだよね
それが雇用を増やすし、人に代わってもらえる仕事のうちに子供を持とうとすれば、自然と若いうちに、となる
今は仕事が落ち着いた三十路が子供産んでるけど、その内二十代半ばまでに結婚出産し、子育ては30代で落ち着かせる生き方がスタンダードになるのではと思う
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:56
返信
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:57
返信
ほんとこれ
育休取ったことで他の人の仕事が忙しくなったのなら
その文句は育休をとった人にではなく
本当なら人的補充をしない会社に対して向けるべきだと思う
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 22:58
返信
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:00
返信
若い世代にも社畜が蔓延ってて嫌になる
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:03
返信
立て直そうとする意欲と力を持つ人間も居ない無能ばかりの消える国なんだよ。
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:05
返信
まあ、人間らしい生活が望めない国だよな。そりゃ、少子高齢化で消えるわ。
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:06
返信
目先のことばっかで自分で自分の首締めてることに気づいてないんだよなぁ……
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:07
返信
そうなるといざ「そろそろ仕事戻りまーす」って言われても「席はここね、やること決まったら言うから」となるんじゃない?
休んでる間も会社は動いてるから仕方ない
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:09
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朝の7時半に保育園預けて、夜の8時にお迎えなんて乳幼児にさせる生活じゃねーし
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:13
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21世紀に入ってから出てきた「人件費はコスト」という考えを改める
そうすれば企業は余剰人数を持つようになり、欠員が出ても余裕をもって仕事回せる
余剰人数がいれば定時返りが当たり前になり、家事する余裕も生まれる
利益を配当ではなく人件費に回すので給料が増え専業主婦(主夫)持てる人も出る
いいことづくめ。
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:14
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子供がいるから仕事も中途半端で周りに迷惑かけてるのに、子供もちゃんと見られてないっていう最愛なパターンが多すぎる。
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:17
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52:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:24
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なんで余分に休んでる奴の指図を受けなきゃならんのだ
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:31
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課長未満だと男でも育休わかるけどそれ以上なら労働組合に入れない会社側の人間だからどうだろとは思うわ
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:32
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女はずっと前から産休育休取るとこんな感じだけど。
そもそも今の男も育休取れって流れは理解出来ない。
女が子育て、男はせめて幼稚園入るまで1馬力で養うって方が効率が良い。
あと今は独身時代の贅沢な生活を止めたくなくて、生活レベルを落とせなくて金金金共働きで金金金!って人大杉。
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:43
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仕事の為に結婚式も新婚旅行も出産も葬式もするなってか?
能力のある上司は少しユルい位が一緒に仕事しやすいだろ
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月16日 23:58
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お前みたいな無能なバカには理解出来ないんだろうなw
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:17
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どう育てるにしろ選択できる事が重要。
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:20
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家では家事の分担なんかしていない。分かち合う物と思っている。旦那も用の無いときはいいよって位家事を手伝ってくれる。子供が小学生になった時、旦那は私のキャリアが勿体無いからまた働いてみたらとも言ってくれた。でも、私は旦那においしものを食べさせたいから家に入った。安月給だけど我が家には笑いがあって最高に幸せ😃💕
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:21
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そういう時は手に職があった方がすぐに行動出きるし。
いくら好きあってくっついた二人だとしても何があるか解らんからな。
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:30
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61:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:33
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きちんと周知と根回しすべきでそのために飲み会とかがあって
もちろん権利権利権利でも回るように人員三倍にしろってのも在る意味正しいが
商品の値段ば倍以上になり休日に何処いっても閉まってるのを耐えられる?となる
論外のナマポとニートおよびそれを助長する共産党が一番の癌ではあるが
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:37
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生活の根底的な権利を得るのに根回ししなきゃならん時点でおかしいから。
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:37
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64:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:37
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色々と勉強したりやらなきゃいけないことが多い時期にガッツリ育休とったらそりゃマズイよ。
会社も仕事を期待して昇進させたのに、その期待にこたえなかったわけで閑職に回されるのは仕方がない。それに彼が昇進したから昇進できなかった人もいるわけでしょ。
タイミングの問題だと思うわ。
男性の場合は女性のような長い育休ではなく、有給みたいな形で育休をとれるようになればいいのにね。
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:38
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能力無い人間ほど、義務を果たさず権利のみを追求するんだよねぇ。出来る人間は、育休取るにしても、出来る限り会社への影響を最小限にするために何らかの手筈は整えたりするし、もしもの場合はちゃんと会社にも出てくるし、そういうところの差なんだろうね。
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:39
返信
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:49
返信
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:49
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そんなに権利の主張がいやなら、お前は絶対に休むなよ。
出来る人間だから休まなくても問題ないだろ。
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 00:58
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権利を振りかざしたらただの我が儘やぞ
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:21
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幹部候補でさえ育休とったら一発アウトだよ
つまり、男が出世できるのは実力でなく奥さんがキャリアを犠牲にしてるお陰
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:26
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確かに女だからって自分のキャリアを旦那様のために捧げるのは気に食わないけど、離婚時の親権考えたら育児は女がいいわ。
育休と引き換えに親権ゲットしてるようなもんだからね。
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:44
返信
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:45
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いい加減少子化の原因が女性の社会進出だって認めようぜ
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:47
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75:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:50
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ある日突然「今日からパパね」って訳は無いよね??
そんな時期に昇進の話を受ける方が「周りが見えて無い」ってなるよね??
昇進だって「明日から部長な」 なんて事は無いよね? ね??
まさか、家族には昇進予定の事黙ってて、会社には子供の事黙ってて、最後の最後に全部ぶちまけましたってオチ??
権利ってのは義務や責任を果たした上でバランスよく行使するもんだから。
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 01:57
返信
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 02:31
返信
78:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 03:48
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部長になったとたん、て言われると
「もうちょっとタイミング…」てなるな
出産は会社になんか合わせてられないけど
宮崎なんちゃらもだけど、育休制度を後輩が使いにくくなるような事はするなと
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 03:58
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家庭を優先したかたんだろ?仕事無ければ存分に優先出来るじゃん!やったね!w
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 04:33
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81:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 05:01
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どれだけ後ろ向きな事を言ってるか自覚したほうがいい。
家電が普及する前の不便な世の中にでも戻さない限り、女を家に閉じ込めておくのは不可能だ。
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 05:45
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育休あるけど、忙しすぎて諦めてた
取ったら取ったでこうなるかもしれないのか…
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 05:51
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84:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 06:11
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この状態で部長昇進受けるのはどうかと思うぞ
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 07:06
返信
86:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 07:41
返信
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 08:41
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>いい加減少子化の原因が女性の社会進出だって認めようぜ
男女共同企画参画まで作った今、それはもうタブーなんだよなあ。
スターリンですら解決出来なかった事を今も夢見ている連中が
主導しているからね。
88:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 08:49
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前々から会社内派閥争いで狙われてたのと違うか
89:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 08:55
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自分たちで休み取りたいけど取れないとか言いながら休んだ奴を糾弾してたらそりゃいつまでたっても休み=悪の風潮が改善されんわ
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 09:32
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91:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 09:52
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いい歳こいて本音と建て前の区別もつかん無能
92:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 09:53
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女だって産休取れるのは下っ端だけだよ。
それでも仕事の出来る安い派遣が代わりに穴埋めしたら同じ部署に復帰出来ず異動させられることが多々あるし。
産休なんて公務員じゃなきゃ大企業でも安心して取れない。
93:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 10:34
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労働基準法における「労働者」じゃなくて「使用者」の側になるから365日仕事で当然
だから大企業ほど課長止まりのコスパが良い。
94:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 10:43
返信
95:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 10:45
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失われた30年と滅びた100年の元凶そのもの、制定した国会議員の一族郎党はもれなく皆殺しにしよう
96:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:04
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そんなくだらない理由で休みやつに管理職が任せられるか?
2年3年のプロジェクトを任せて
中田氏したらできちゃったので休みますとか言われたら
仕事なんて回らんだろうが
そんなことも理解できないのか
って思うが40歳で部長になれる会社なんて屑みたいな会社なんだろうけどさw
97:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:07
返信
98:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:20
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99:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:40
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パワハラに関しては完全に禁止できるように厳罰にしないとダメだ
パワハラやったら会社が吹っ飛ぶくらいにね
100:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:41
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育休とるヤツに大事な事はまかせれない
育休の間新しい奴もとれないし仕事量もかわらない
よほど人望、実績ないやつなら詰む
101:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 11:48
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タイミングがーって言うけど、子供産むのにタイミングタイミングって生き物なのにそんなもん限度がある。そういった不確定要素を抱えてくれた個人にこそ、会社は感謝すべきでしょ。こんな会社これから無くしていかないと。世の中が変わろうとしてるのについていけてないエンターテイメント会社なんて需要なし。
102:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 13:03
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どこの会社の話だ?
普通部長になったばかりの人間が執行役員なんか兼ねないよ
103:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 14:17
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104:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 14:20
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無用な部下、とかエンターテイメントとか一切関係ねーから。
105:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 15:38
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嫁が家族を養うのもアリ
女はやりたがらないけどなw
106:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 16:40
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時短勤務や遅刻早退中抜けが必要で頻発する自分の状況をちゃんと認識しろよって話。子育てに理解がある会社ほど、「そうしやすいポジション」に置くでしょ。
祖父母や身内、外注などで、子の急病や緊急時にも一般社員と変わらず定時フルタイム、確実に働けます!ってのなら別だけど。
まして男性が、役付きで、それまで例のない育休を取ったら「子育てを優先できるポジション」に当てらるでしょうよ。
だって子育てしたいんだから。
望みが叶ってラッキー、でしょ現実にはさ。
107:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 16:43
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会社は「育休」を認めたんだからさ。
108:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 18:14
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109:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 20:40
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何がそういう事だよタコが。
使える休み使って待遇悪くなるなら転職するわ。
110:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月17日 22:18
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子育ては夫婦でするものとは結局口先だけ
女も働けというなら男の育休も当たり前にならないと無理では
そりゃ子供作れない環境ばかりできるね
111:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月18日 01:01
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112:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月18日 02:57
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また休む可能性のある奴に仕事なんか任せられない、ましてや代替人員だって無料じゃないんだよ。
何で他人の子育てごときに苦労しなきゃいけないんだよ
擁護する奴はよほど暇な職場に居るんだろうな
113:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月19日 10:27
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じゃお前は子供いなくても平気なんだな。
114:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月22日 19:09
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悪しき前例主義やらカビの生えた保守思想の隷属マインドだから日本て国は組織力が非常に弱い
仕事ってのは結局組織で行うものなのだから所詮個人がどれだけ忍耐し頑張ったところで
組織となると劣化してしまう
何より個々の待遇が劣化するってことは人材としての個々の力だって弱まるわけでいずれにしても
人材や兵站を無視した最低最悪の戦略なんだよねぇ
件の件も会社自ら部長にまで昇進の価値を認めたはずの人材に
無駄金払った上でゴミ箱に突っ込んだだけでしょうに
115:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年01月22日 19:18
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暴力振るわれたり殺されるとかなら別だけど怒られたり嫌味言われるの我慢すればろくに仕事しないでクビにもならずに給料もらえるんでしょ
116:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年02月19日 10:21
返信
117:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年02月21日 11:41
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それに答える日本人がよい
今の日本に子孫を残すのは情弱
労基に特捜部やマルサレベルの権限が
つかない限りね
118:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年02月21日 15:33
返信
それにしちゃ誤ったな
119:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月18日 03:40
返信
指揮系統がるんだし。
120:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月18日 03:42
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尊厳の問題じゃね?
一般的な社会人は他人から「仕事できねえ」とかいう蔑みをうけると強烈なストレスを感じる。
収入以上に他人からの視線を気にして働く人もいるからな。
121:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年03月25日 22:48
返信
122:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年04月28日 02:31
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