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広告大手代理店の電通に勤めていた新入社員の高橋まつりさん=当時(24)=が過労自殺したとして、労災が認定された。電通では一九九一年にも、入社二年目の若手社員が過労自殺し、遺族が起こした訴訟は過労死の企業責任の原点となった。

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長時間労働の是正が叫ばれる中、それに逆行するように、高橋さんの残業時間は月八十時間超の過労死ラインをはるかに超えていた。専門家は「企業の脱長時間労働への取り組みは道半ばだ」と語る。 (中沢誠)

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「会社は過労で社員が心身の健康を損なわないようにする責任がある」。九一年に電通で起きた過労自殺をめぐる二〇〇〇年の最高裁判決はこう指摘し、電通の責任を認めた。過労自殺に対する会社の責任を認める司法判断の基準となった。

その電通で、悲劇は繰り返された。昨年四月に入社した高橋さんは、本採用となった十月以降、業務が増加。月の残業時間は最長で百五時間に達し、十二月に自ら命を絶った。高橋さんが書き込んでいた会員交流サイト(SNS)では、上司からパワハラとも取れる発言を受けていたことも明かしている。

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国内では二〇〇〇年代に入って、過労自殺や過労うつは増加傾向。中でも、目立つのが若者たちだ。〇八年にワタミグループで過労自殺した女性社員も入社一年目だった。この社員も月百四十時間超の残業を強いられていた。働く人を使いつぶすような「ブラック企業」への批判が高まり、高橋さんが亡くなる前年の一四年には、過労死遺族らの訴えで過労死等防止対策推進法が成立した。政府も今秋から、長時間労働の是正に向けて有識者による検討作業をスタート。高橋さんの過労自殺は、長時間労働是正の機運が高まる中で起こったものだった。

高橋さんの労災認定について、遺族らが記者会見した今月七日、政府は初の過労死白書を公表し、「長時間労働が過労死の最も重大な原因」と指摘した。

過労死問題に詳しく、白書作成にもかかわった森岡孝二関西大名誉教授は「過重労働に対する企業の責任が厳しく問われるようになっているにもかかわらず、日本を代表する企業で、しかも過去に司法にとがめられた電通で過労自殺が繰り返されたことは深刻な問題だ。まだまだ長時間労働是正へ企業の本気度が足りない。過労死防止には、残業上限の法的規制は避けられない」としている。

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http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201610/CK2016101002000122.html
株式会社電通(でんつう、英:Dentsu Inc.)は、東京都港区東新橋一丁目、「汐留シオサイト」に本社を置く、日本最大の売上高の広告代理店である。

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1901年(明治34年)、光永星郎によって設立された「日本広告」を前身とする。1907年(明治40年)、やはり光永によって設立されたニュース通信社「日本電報通信社」と合併。

広告代理店として単体では世界で最大(グループとしては5位)の売り上げ規模であり、連結売上高は2兆円を超える(2008年3月期決算による)。国内2位の博報堂の売上高の約2倍、3位のADKの売上高の約4倍と、名実ともに日本最大の広告代理店であり、「広告界のガリバー」の異名を持つ。

広告業界では、頭文字を取って「D」と呼ばれることが多い。

wiki

802: 2016/10/10(月) 11:04:13.08 ID:uaPnu2s10
>>1
長時間労働よりもこの会社の超パワハラ体質が問題だろ。
会社としてパワハラを指導として認めてんだから超絶ブラックであることは間違いないよ。

75: 2016/10/10(月) 08:52:36.73 ID:HB2R8UvH0
>>1
長時間残業してても、ひとりぼっちじゃなければ、そうそう人は死なない。

979: 2016/10/10(月) 11:37:30.63 ID:WmtC0Cwp0
>>1
長い労働時間って、高い給料と裏返しだから
是正は無理だろwww
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3: 2016/10/10(月) 08:20:46.70 ID:6IKHTB/W0
電通社員は年収1千万円超の高級をもらってるんだからこの程度のことは我慢するのが当然ではないか?

21: 2016/10/10(月) 08:33:29.65 ID:sx6WWeZb0
仕事のつらさは時間より
人間関係が大きい

42: 2016/10/10(月) 08:41:48.12 ID:SB9bPTbdO
実際は時間外150時間くらいいってるだろ
過少申告させてると思う

74: 2016/10/10(月) 08:52:11.16 ID:LqOHAnIs0
電通って定期的に自殺者出るよね、公になっていないだけ
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162: 2016/10/10(月) 09:21:14.35 ID:3oLWtVKj0
頑固系の鬱に「そんなに大変なら辞めれば?」とアドバイスしようものなら
「でも」「だって」で全部はねつけてくるよ

206: 2016/10/10(月) 09:32:09.31 ID:dBXdvmNP0
人事がちゃんとはねてりゃこんなことにはならなかったのに
合わない人間が無理に合わせようとすると会社も入った人も悲劇

253: 2016/10/10(月) 09:38:54.37 ID:JTteNmxA0
給与がいいのがまだ救いか
薄給で激務ならキレてもよい

300: 2016/10/10(月) 09:45:44.48 ID:3oLWtVKj0
東大なら転職もそれなりの職場選び放題だろ

307: 2016/10/10(月) 09:46:42.17 ID:4/3TnJ8oO
普通の人だったら、速攻辞めてると思うが
真面目過ぎたのか、プライドが高過ぎたのか
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312: 2016/10/10(月) 09:47:46.20 ID:bKgncm4P0
>>307
両方でしょ
あと責任感

348: 2016/10/10(月) 09:52:37.25 ID:6s8M6f8j0
入社1年目でそこまで残業が多いのは、まともな会社とは言えない。
上司を含めた、組織的な問題だろ。

360: 2016/10/10(月) 09:53:46.41 ID:GRxUuGqV0
 不正請求のクレーム処理やらされてたとしたら怖い会社だな
若手に問題を押し付けてるんじゃね

373: 2016/10/10(月) 09:55:32.40 ID:Blu7fDxU0
>>360
この子が一番大変なのは会社の飲み会のプラン考えることって書いてたよ
年齢層広い人達を楽しませるコンテンツは難しいって
だからクレーム処理ではないと思う

387: 2016/10/10(月) 09:56:34.65 ID:/WPf03OQ0
>>373
そんなもんネットで調べろとしかw
仕事できない奴のパターンとして、自分で全部処理しようとする

383: 2016/10/10(月) 09:56:03.17 ID:9lz9tOuI0
こんなのは自己責任だろ、自己責任
日本を代表するブラック企業に入社するほうが悪い

433: 2016/10/10(月) 10:01:55.53 ID:MVulFNg40
公務員ですら法を守れないのに、民間が守る道理は無い

464: 2016/10/10(月) 10:06:54.84 ID:amZ/LOd00
なんというか人の不幸を楽しみにしてるやつが多過ぎる
自分が辛い(辛かった)からって周りもそうであるべきみたいな感じがすげーウザい

506: 2016/10/10(月) 10:13:29.48 ID:9zPucE0bO
人生は、敗北を受け入れるところから、再生が始まるのに、残念だ。

552: 2016/10/10(月) 10:19:39.91 ID:u6CwApa00
俺みたいなダメ人間だと嫌なら辞めるってのを難なくこなしちゃうが
エリート街道にいるとできないんかね

575: 2016/10/10(月) 10:22:45.68 ID:BKQyeCGL0
>>552
嫌なら辞めるの基準が高すぎても低すぎても駄目なんだよねー

634: 2016/10/10(月) 10:34:06.98 ID:hJA8Rnon0
っていうか過労死や鬱で自殺なんていままでもたくさんあっただろ
なんでこの女だけニュースになって騒がれてるの?上級国民だったから?
差別だろこれ

671: 2016/10/10(月) 10:41:41.07 ID:fcrXf1Nm0
>>634
底辺職は日常茶飯事だがこれだけステータスに恵まれた若い人間が自殺するのはめったに無いからな

745: 2016/10/10(月) 10:55:07.34 ID:OxL7/tnZ0
残業になるってことは仕事量に対して人が足りてないってことだろ
人を雇えよ

761: 2016/10/10(月) 10:58:10.40 ID:Q1EL32IO0
>>745
コネ社員も大勢いるから、なかなか人件費を増やせないのかも

163: 2016/10/10(月) 09:21:17.17 ID:jP4DN6Dx0
本質は「残業時間」じゃないんだよな。
裁判で認定しやすいから時間だけ騒がれるけど。
結局「人」やねん。本人の性格と、上司や先輩、同僚との人間関係やねん。
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