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クズ新入社員にパワハラ訴訟ではめられた結果
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1468762254/
1: 2016/07/17(日) 22:30:54.598 ID:cKXyXJ530
慰謝料600万で和解になった
俺と会社が訴えられて300万ずつ負担することになった、当然俺は会社に居られなくなって辞めた
去年の話なんだが今でも納得できない、多分はじめから訴えるためにわざとミスしたり挑発してたんだと思う
俺と会社が訴えられて300万ずつ負担することになった、当然俺は会社に居られなくなって辞めた
去年の話なんだが今でも納得できない、多分はじめから訴えるためにわざとミスしたり挑発してたんだと思う
パワーハラスメント(和製英語: power harassment)とは、「職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせ」のことである。略称は「パワハラ」。
パワーハラスメントとは、2001年に東京のコンサルティング会社クオレ・シー・キューブの代表取締役岡田康子とそのスタッフが創った和製英語である。セクハラ以外にも職場にはさまざまなハラスメントがあると考えた岡田らは、2001年12月から定期的に一般の労働者から相談を受け付け、その結果を調査・研究し、2003年に「パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える」と初めて定義づけた。
東京都は、1995年から「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」という定義のもとで労働相談を受け付けている
パワーハラスメント行為が刑法の規定に触れる場合には、その行為者は刑法によって処罰される可能性もある。
wiki
3: 2016/07/17(日) 22:31:38.261 ID:kTk3xtAXd
こいつ全く反省してねぇな
65: 2016/07/17(日) 22:59:46.776 ID:uo18mhS90
>>1
は留置所行った?
創価や宗教団体に目つけられて
嫌われてない?
は留置所行った?
創価や宗教団体に目つけられて
嫌われてない?
78: 2016/07/17(日) 23:04:44.559 ID:cKXyXJ530
>>65
行ってない、タイトルには訴訟って書いたけど、払わないと訴えるって言われて示談したから正確には訴訟ではないな
行ってない、タイトルには訴訟って書いたけど、払わないと訴えるって言われて示談したから正確には訴訟ではないな
84: 2016/07/17(日) 23:06:22.493 ID:nLZ1pScL0
>>78
お前パワハラ裁判勉強してからスレ立てたほうがいいよ
後輩くんが提示してきた証拠はパワハラ訴訟では結構普通だから
全然重くみられない内容だけど
これなら行って100万ですけど
何が600万だよ
お前パワハラ裁判勉強してからスレ立てたほうがいいよ
後輩くんが提示してきた証拠はパワハラ訴訟では結構普通だから
全然重くみられない内容だけど
これなら行って100万ですけど
何が600万だよ
104: 2016/07/17(日) 23:13:48.551 ID:cKXyXJ530
>>84
その600万には慰謝料だけじゃなくて精神科の費用だとか退職を余儀なくされたことの補償だとかも入ってた
その600万には慰謝料だけじゃなくて精神科の費用だとか退職を余儀なくされたことの補償だとかも入ってた
4: 2016/07/17(日) 22:31:44.669 ID:spxi7xXi0
ブラック企業に入って訴えるのが今のトレンド
11: 2016/07/17(日) 22:33:21.745 ID:cKXyXJ530
ちなみにスペックは
俺 40代、課長
新人 新卒で入ってくる、1年で辞めて訴訟
俺 40代、課長
新人 新卒で入ってくる、1年で辞めて訴訟
12: 2016/07/17(日) 22:34:02.611 ID:iU6e9dpw0
はめられたっていう具体的に何したん?
15: 2016/07/17(日) 22:34:50.194 ID:cKXyXJ530
新人は研修を終えて5月の中旬から俺の下で働くことになった。
最初から何かやる気のなさそうな奴で、仕事をなかなか覚えない
最初から何かやる気のなさそうな奴で、仕事をなかなか覚えない
16: 2016/07/17(日) 22:37:37.916 ID:cKXyXJ530
それで新人担当の社員から苦情が来たんで、俺から直接指導したんだよ
それで強めに叱ったら「仕事くらいでそんな熱くなることないでしょ」ってヘラヘラしてくんの
あまりにも酷いから大声で怒鳴りつけて仕事やらせてた
それで強めに叱ったら「仕事くらいでそんな熱くなることないでしょ」ってヘラヘラしてくんの
あまりにも酷いから大声で怒鳴りつけて仕事やらせてた
20: 2016/07/17(日) 22:38:37.935 ID:949+4c5v0
聞いてるだけで腹立つな
22: 2016/07/17(日) 22:38:57.732 ID:cKXyXJ530
そんな感じのが一年くらい続いて、結局今年の3月でその新人は仕事辞めたんだよ
24: 2016/07/17(日) 22:40:03.276 ID:F+zpud2A0
怒鳴るのも暴力になるぞ
33: 2016/07/17(日) 22:47:04.080 ID:cKXyXJ530
それで俺と会社の幹部2人で対応したんだけど、そいつが何かノートのコピーみたいなのを30枚くらい持ってきてて
そのノートに「日付、時間、パワハラの内容、証人になる人」とかがビッチリ書いてあんの
しかも何かICレコーダーみたいなので録音してたみたいで、それも出してきた
全部合わせてパワハラの事案は60件くらいあって、幹部が2人ともすごい高圧的に「これ本当なの?」って感じで俺を責めてきた
そのノートに「日付、時間、パワハラの内容、証人になる人」とかがビッチリ書いてあんの
しかも何かICレコーダーみたいなので録音してたみたいで、それも出してきた
全部合わせてパワハラの事案は60件くらいあって、幹部が2人ともすごい高圧的に「これ本当なの?」って感じで俺を責めてきた
27: 2016/07/17(日) 22:42:04.540 ID:72Yqv2RQ0
俺も日頃から録音しとこっと
28: 2016/07/17(日) 22:42:22.785 ID:cKXyXJ530
そこまでは良かったんだよ、他の社員も邪魔な奴が辞めてくれて喜んでいたら
辞めてから半月くらい経って1000万払えって内容証明が届いて、そいつが弁護士連れて会社に来たんだよ
辞めてから半月くらい経って1000万払えって内容証明が届いて、そいつが弁護士連れて会社に来たんだよ
30: 2016/07/17(日) 22:43:58.428 ID:rDAfmjQK0
人を指導する能力が無い無能が役職を持った末路
35: 2016/07/17(日) 22:47:44.169 ID:co2IAPGO0
めっちゃしたたかな新入社員だな
次にどこいったとしてもなんとかやっていきそうだわ
次にどこいったとしてもなんとかやっていきそうだわ
36: 2016/07/17(日) 22:49:54.503 ID:cKXyXJ530
>>35
あの証拠の揃い具合を見る限り、初めから訴えるつもりだったとしか思えない
結局そいつから「精神的苦痛を受けた慰謝料」「鬱になった?治療費」「退職に追い込まれたんだからその損害」を払えって言われた
あの証拠の揃い具合を見る限り、初めから訴えるつもりだったとしか思えない
結局そいつから「精神的苦痛を受けた慰謝料」「鬱になった?治療費」「退職に追い込まれたんだからその損害」を払えって言われた
38: 2016/07/17(日) 22:51:40.886 ID:co2IAPGO0
はじめから訴えるつもりだったんじゃなくて途中からそういう気持になったんだろ
よほどお前のことがにくかったんだろうなぁ…
よほどお前のことがにくかったんだろうなぁ…
39: 2016/07/17(日) 22:52:01.923 ID:cKXyXJ530
結局、その新人がもともと挑発したりしたこともあったってことで交渉して、600万で話がついた
40: 2016/07/17(日) 22:52:48.857 ID:PIg8M9Bc0
自分であれはまずかったなと思うことはあるの?
45: 2016/07/17(日) 22:53:45.444 ID:cKXyXJ530
>>40
ない、そもそも俺は他の部下には怒鳴ったりしない
そいつがあまりにも調子乗ってるから怒鳴ったんだよ
ない、そもそも俺は他の部下には怒鳴ったりしない
そいつがあまりにも調子乗ってるから怒鳴ったんだよ
42: 2016/07/17(日) 22:52:57.876 ID:25sj84OWd
結局その新人とやらに負けたんだろ
54: 2016/07/17(日) 22:56:54.852 ID:cKXyXJ530
>>42
あれは新人が挑発してきてわざと俺を怒鳴らせてたんだ
そのせいで300万も払ったし職なくしたし・・・
俺が会社辞めたの4月の終わりだけど、まだ次の会社見つかってないんだよな
嫁から凄い怒られた、娘2人いるのに
あれは新人が挑発してきてわざと俺を怒鳴らせてたんだ
そのせいで300万も払ったし職なくしたし・・・
俺が会社辞めたの4月の終わりだけど、まだ次の会社見つかってないんだよな
嫁から凄い怒られた、娘2人いるのに
48: 2016/07/17(日) 22:54:24.721 ID:co2IAPGO0
録音されてまずいようなこと会社でいうからあかんのだよなぁ
58: 2016/07/17(日) 22:57:37.100 ID:iU6e9dpw0
挑発って何言われたのよ
70: 2016/07/17(日) 23:01:40.735 ID:cKXyXJ530
>>58
俺がハッキリ覚えてるのはさっき書いた「仕事でなんでそんなに熱くなってるんですか」ってのと
ミスを指摘したときに大きくため息ついてデスクに突っ伏したのと
「やる気がないなら辞めろ」って俺が言ったときに「何で辞めなきゃならにんですか」って逆切れしてきたのと
2時間近く遅刻して全く悪びれないのと
無断欠勤して次の日平気で来たのとか
俺がハッキリ覚えてるのはさっき書いた「仕事でなんでそんなに熱くなってるんですか」ってのと
ミスを指摘したときに大きくため息ついてデスクに突っ伏したのと
「やる気がないなら辞めろ」って俺が言ったときに「何で辞めなきゃならにんですか」って逆切れしてきたのと
2時間近く遅刻して全く悪びれないのと
無断欠勤して次の日平気で来たのとか
99: 2016/07/17(日) 23:11:20.781 ID:rDAfmjQK0
>>70
おまえ管理職向いてないよ
課長ごときが社長目線で判断下せるわけないだろ
俺が何言ってるのかわからないだろうけどおまえが将来万が一もっと社会経験積むことができたらわかるかもな
おまえ管理職向いてないよ
課長ごときが社長目線で判断下せるわけないだろ
俺が何言ってるのかわからないだろうけどおまえが将来万が一もっと社会経験積むことができたらわかるかもな
61: 2016/07/17(日) 22:58:27.378 ID:87KTmDXz0
600万って
盛りすぎじゃねーか?
盛りすぎじゃねーか?
78: 2016/07/17(日) 23:04:44.559 ID:cKXyXJ530
>>61
弁護士がそれ以上は安くできないって言ってた
何よりも件数があまりにも多いのと1年にもわたって繰り返したのが重く見られたらしい
うちの幹部も最初は1000万そのまま払うつもりだったんだよ
弁護士がそれ以上は安くできないって言ってた
何よりも件数があまりにも多いのと1年にもわたって繰り返したのが重く見られたらしい
うちの幹部も最初は1000万そのまま払うつもりだったんだよ
86: 2016/07/17(日) 23:06:39.842 ID:AnlzbhrB0
課長ならハラスメント教育とかされてるんじゃないの?
87: 2016/07/17(日) 23:07:25.253 ID:cKXyXJ530
いくらなんでもあのあんなに克明に記録したり録音したり、どう考えても訴えることしか考えてねーよあいつは
107: 2016/07/17(日) 23:15:41.980 ID:zBi+dX8h0
まあやる気のないやつとか迷惑だからな
108: 2016/07/17(日) 23:15:55.568 ID:cKXyXJ530
ふざけるな、俺は悪くない、むしろ被害者だ
ここでは文字でしか表現できないけど、実際見てみたらどんなクズ社員かわかるぞ
ちょうど「ゆとりですがなにか」の山岸みたいな感じだった
ここでは文字でしか表現できないけど、実際見てみたらどんなクズ社員かわかるぞ
ちょうど「ゆとりですがなにか」の山岸みたいな感じだった
114: 2016/07/17(日) 23:17:54.455 ID:q8ar17TTa
ゆとりだと思って油断したな
これだから氷河期のおっさんは
これだから氷河期のおっさんは
115: 2016/07/17(日) 23:18:42.294 ID:cKXyXJ530
>>114
ゆとり社員ってみんなこんな感じなの?
ゆとり社員ってみんなこんな感じなの?
57: 2016/07/17(日) 22:56:57.340 ID:co2IAPGO0
お前目線で語ってるからどうしても都合いいように説明しているけど、実際は客観的にパワハラと判断できるくらいのものだったんだろう
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1001: 厳選記事 2020/01/01 00:00:00 ID:akb48matomemory
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:28
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:30
返信
と言って何も仕事に就かさないでハブれば良かったのに
内の会社そうしてる。
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:32
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:32
返信
この無能はゆとりと呼ばれるに相応しいバカっぷりだな
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:36
返信
それもパワハラつって証拠固められるんじゃない?
教師から始まって今や会社すらも「個人」を下手に叱るとパワハラだのセクハラだのってそう言われるから、そういう世界で生きた大人にとっては難しい社会に変わりつつあるのかもねぇ。
と、ゆとりの自分が高見の見物。
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:36
返信
イヤなら裁判にすりゃよかったのに
100もいかんだろ+裁判費用
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:37
返信
釣りだろ?んなゴミみてぇな奴いくらなんでもおらんやろ。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:37
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:38
返信
こんな無能な親を持った子供もかわいそう
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:39
返信
パワハラ裁判ってけっこう部分部分では棄却されてる。
怒鳴るのだって合理性があったと裁判所が判断すればパワハラに該当しない。
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:39
返信
自身の能力以上の仕事をした結果だから、受け入れなされ
上手くいかない、ならばどうする、怒鳴る
その程度の能力だったのだよ
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:40
返信
加害者という自覚がない
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:43
返信
無理なら、減給放置が無難かもね。
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:45
返信
ネタ確定
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:45
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:47
返信
パワハラが流行り始める前だけど、やられると結構きついよ。
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:47
返信
こいつも仕事できずにただ年食ったような人間なんだろうな
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:48
返信
それパワハラなんで…
この話はパワハラ訴訟の基本的な知識もない、労使関係の知識もない人の創作
個人・法人が300万ずつとか示談で払う金額じゃないから
さらに内々で金払わせておいてクビにするとかそっちの方が不当解雇の訴訟になる
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:49
返信
明らかに挑発してる奴に対して熱くなったらだめだよ。
丁寧に指導し、指導履歴を積み重ね記録し、それでも改善の余地なしとして、
法に従って解雇予告金を支払って解雇すれば良かった。
指導は一人でやらずに、部長や役員を巻き込んでおく必要もあった。
勉強になったね。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:50
返信
仕事に熱くなっちゃってどうすんのとか現実世界で口にしちゃう奴って本物のアスペとかなんだよね
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:50
返信
これって凄い難しい問題じゃない?
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:51
返信
そして、こんな事案で課長を信用しない会社にも問題あるし、世の中の風潮に問題がある。
アホなアメリカ式考えに感化されて世の中歪んでるよ。
個人に主張させる事を認める風潮にする一方で貧富の差は拡大し続けてる奴隷時代。
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:51
返信
まあ>>1目線しかないから何とも分からん話だが。
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:52
返信
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:54
返信
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:55
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 07:57
返信
こわいのは示談がしっかり成立したかどうか。
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:00
返信
そもそも普段の勤務態度がひどくてパワハラされましたじゃ通用しないんだよな
証言してくれる人も社内の人間だろうに何もできずに示談お願いしますはねーわ
そもそも裁判しても1が言ってる事が嘘じゃなければ負けても600万なんて絶対いかないのにな
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:04
返信
そりゃ新人を悪く言っているのはあくまでパワハラ側の主観だし。
弁護士含めて勝てないと判断された以上、客観的には新人は被害者でありそれに愚痴る加害者という前提で読むからな。
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:04
返信
アホだこいつ(笑
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:05
返信
勤務態度や成果から考えて、当然減給やら勧告やらありますよ、と正規の手順を踏めばいいだけなのに。
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:06
返信
数回繰り返して記録が貯まったら解雇がめんどくさいけどベストなんだろうな
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:06
返信
気の毒とも言えない。
少し考えれば自分の裁量でどうにかできる相手ではない事くらい判る筈。
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:10
返信
金額と内容が釣り合わなくなってしまってるんだろ
1を擁護してる奴アホだろ
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:11
返信
イッチの言い方によっては増額になることもあるが
この内容で600万はあり得ない
そしてこの状態を1年継続したという部分にも疑問があり
部長や役員に相談もしなかったという辺りは完全に常識はずれ
些細な事実を盛りに盛った創作である可能性が高い
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:14
返信
子供は娘か。
俺が子供だったらその新人を追い込みに行くけどね。
キッチリ落とし前つける。
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:16
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:20
返信
子供いるのに、再就職のあてもなく居づらくなったから会社辞めたとか。
親としての責任感なさ過ぎて引くわ。
そりゃゆとりに足下掬われるわ。
こんな責任感ゼロの奴が他人を教育できるわけないでしょ。
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:20
返信
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:22
返信
それでもかなり多い、普通は100万以下
パワハラ訴訟での補償・賠償額がそんなもん
和解や示談にするのは、事を明るみに出したくないとか
裁判費用の方が高くつくとかそんな理由であって
会社自体にネームバリューがなければ前者なんてほとんど考えなくてもいい
地裁での片側に掛かる費用は訴訟費用+弁護士費用は5+40万くらい
負けると双方の訴訟費用+補償・賠償額+弁護士費用だから200万前後になる
また請求側は示談にすると弁護士報酬を抑えられるので、普通は示談前提で強気の金額請求はしない
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:23
返信
やる気の無い社員は、なんらかの理由で解雇できるような一文があればよい。
あと、やはりこれは裁判案件だな。社長とまだ関係があるなら会話しておけば。
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:34
返信
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:42
返信
長期戦覚悟で、敗訴覚悟で裁判で闘うべきだった
今はこういうバカにやさしい世の中だからね、少しでも社会問題にするべき
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:43
返信
> 事を明るみに出したくない
↑
なんか他に突っつかれるとヤバいことでもあったのかなー、とは思った。
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:48
返信
認知が入っているから、怒ると本気だよな。
年寄りは、疲れる。頑固すぎは、はよサイナラ。脳みそ無くなって来るから、抑える力が弱く成り、そのまんまの性格が出るし。やだね。
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:50
返信
ミスしまくったりやる気無しで害になるように絶対に自己退職しないで居座り続けて会社が金払うからやめてくれと言わせる奴の現代変化版だな
(クビにすると補助金受けれなくなる)
管理職付いたならこのくらい知っとけよ
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:51
返信
まあスレ主が創作してるか盛ってる可能性はある。本当にこの内容で和解したなら会社のダメっぷりのほうが問題だろうね。まともな会社なら労働者が一方的に有利な和解はしないよ。おかしな前列を作ってしまった会社というレッテルを張られたら、取引に相当な支障が出かねない。
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:51
返信
最近(2010年以降)の平均値300万弱やで
大企業相手だとで1000万超えがデフォ
調べてみ
ちなみにコレ請求額じゃないからな
1年にも及ぶ証拠集めされたら600万妥当
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:51
返信
裁判になったら相手がアレの場合、どこまで損して相手をそれ以上に落とすかの刺し合いになるので、逃げ腰や和解の方に顔向けたら負けるって相続関係で揉めた知人が言ってたなー
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:52
返信
人によって態度を変えるって40くらいから上の大体の男は、女社員と男社員に接する時の態度が違うんだが、これがパワハラだったらどこの会社でもパワハラだろw
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:54
返信
増えて来たから、最強経営者の居るス●ヤ
や、わた●べカンパニーも、簡単にはやれなくなるな。お互い様だな。フフフフ…
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:54
返信
ゆとりに言い値払おうとした上司ならスレ主にも払おうとすんじゃね?
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:56
返信
だから、賢い会社は、成績以外、面接4回位してホンマに欲しい人だけ採用すんよ。
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 08:56
返信
この管理職はこころも読まなかったらしいな
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:00
返信
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:01
返信
このまえ、店に例の訴えられた芸能関係事務所の偉い系が客で来たが、やっぱ、ヤが入っている感じだったよ。
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:03
返信
学校の、苛め問題みたいなもんだな。
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:09
返信
おまえ、、、ばかなんだな、、
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:10
返信
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:17
返信
ただ、手に負えない案件を一人で対処できるかのように振舞って火傷したようにしか見えない。
背景まで詳細に伝えてれば正当な叱りも、背景までが相手に伝わってないまま叱ったらパワハラになる場合もある。
さほど長い期間でなく証拠がある件数だけで60件もあれば、定常的にパワハラが行われていた疑いを持たれてもしかたないし、請求する側の請求額はまぁ普通。
どうすればよかったかでいえば、人事なり同僚なりと共に指導すべきだった。
大量の証拠握られて弁護士入れられてその場で納得がいかないと言わず示談してしまった以上、事実はどうあれ、示談結果を受け入れるべき。
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:18
返信
会社がそのまま1千万払う気でいたってことは、そういうことなんだろうよ
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:18
返信
仕事ごときで怒る方が異常者と自覚しろよ早く
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:19
返信
今、監督所が煩いから、査察が入るやん。
評判下がった会社には、カスしか集まらなくなる。ヤ~さんの事務所化か。残念!
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:19
返信
ぶん殴ってやろうかと思うことは多々ある
そういう奴だったんだろ
パワハラとか本来は良い法律でも、悪用するクズがわんさかいるからね
うちの会社の場合は「任せられない」って判断で仕事どんどん減らして
何もすることがない状況に持っていくようにしてる
そうすると周囲の評価が固定化していって、たいてい苦痛になって勝手に辞めてく
仕事を渡せないのは、役立たずでいるままのそいつが悪い話なんで、トラブルになったことはない
ま、やりかたが悪いわな
怒鳴っても改善しないんだよ、クズはクズのまま
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:20
返信
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:21
返信
これが全てだろ
嫁に怒られたくらいでこんな幼稚なスレ立てちゃうのに
1年も内容も覚えてないような怒鳴り方を繰り返したんだから300マンでも少ないくらいだろ
会社は1000万払って1000万、こいつに請求するべきだったな
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:21
返信
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:24
返信
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:26
返信
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:26
返信
J●だって、同じやん。人気企業だから、毎年毎年沢山アクセスして来て、人がわんわん来るけど、仕事ができんのは、子会社送り…
選んで採用したのにさ、日本の教育何か足らんちゃうのー?やっぱさ、戦後育ちは、強かった!バングラデシュで●された方みたいな
良い人間。
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:27
返信
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:28
返信
嫁に怒られたくらいでこんなスレ立てちゃったんだろ
自分は1年も繰り返しやったっていうのに
40歳ニートの1に嫁がキレるのなんて当たり前じゃん
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:30
返信
学歴だけしか見てないやろ
あんなん誰でもできるアホの仕事やで
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:31
返信
天にあがる。イエス同等。
75:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:31
返信
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:33
返信
どこが?
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:34
返信
次の会社はないだろこいつは
パワハラで辞めたってこと隠してもすぐバレるし
78:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:35
返信
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:36
返信
※68ああ、セクハラ→セクハラするバカ 痴漢冤罪→痴漢冤罪押し付ける側に報告者が被ってるって事だろ?
うん、同じようなバカだよね。
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:36
返信
>うちの会社の場合は「任せられない」って判断で仕事どんどん減らして
何もすることがない状況に持っていくようにしてる
そういうのもパワハラと見なされる可能性がある。
今、64の周りでトラブルが起きていなかったとしても、将来訴えられたら会社が負けるかもしれない。
「仕事を与えない パワハラ」「仕事を与えない モラハラ」で検索してみるといいよ。
81:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:36
返信
多分パワハラの慰謝料なんて30万ぐらい
その後の保証なんて認められるわけないし
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:36
返信
もう、大企業は馬鹿じゃないから採用慣れしている。とにかく、話して聞くのが良い選別方々。人間性を見るのだ!心理学やな。
植木さ~ん! 4~5回面接してみて、要らないのは要らない。
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:37
返信
そういう会社多いよね。あと中国僻地に飛ばすとか。
84:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:37
返信
これを見たら上司が優しくなってくれないかなぁって思ったんだろうね
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:38
返信
そういえばビビる大木が番組のロケで、ある会社の人から
「我が社のガンは人事なんです」って打ち明けられて困惑したって話あったな。
86:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:38
返信
ってことの賠償な
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:40
返信
裁判にするかどうかを決めるのは会社側のすることであって1は関係ないから
1ができるのは600万の内の内訳を会社と争うことだけ
つまり、1の訴訟相手は会社な
88:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:41
返信
海外に飛ばすの多いみたい。
オランダとかさ。
おれ、チューリップ行きに成ってしまったとか…
89:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:42
返信
それと本当だとして「だからと言ってやっていいわけではない」って幹部から言われなかった?中間管理職は部下の生殺与奪権握っているわけではないよ。課長程度で勘違いしてはいけない。
ちなみにこういう輩には怒鳴るのではなく、子供のように「ねぇなんで?」で攻めるのが正解。「〜に仕事を頼みました。それが指定の期日までに出来上がっていません。なんで?」「ふ〜ん。だからやらなくて良いんだ?」「いや君が言ったんだけど?」「同じ仕事を○○さんに頼みました。期日以内に仕上げてきました。君は出来ませんでした。ねぇなんで?彼はその理由をできない理由としてあげておりません。ねぇなんで?私は×君が○さんより能力低いからと思うのですが違うの?」「謝らなくてもいい。出来ない原因を聞いているの。それに対して対策を講じなければいけないからさ。上長変えろってなら変えるよ?でも変えてもできなかったらそのコストに対してどう責任取るの?」こんな感じ。これで勝手に辞めるよ。怒鳴ったら負け。
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:42
返信
> 大企業は馬鹿じゃないから採用慣れしている
↑
その割に大企業社員の不祥事多いような…
91:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:42
返信
92:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:43
返信
関係なくないよ
当事者だから
会社のみ訴えたんじゃなくて双方訴えたんだろ?
むしろ会社の一存で決める事が出来ない案件になってる
93:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:43
返信
行政もその辺をもうちょっと鑑みてほしいもんだ
まあ、この地雷具合なら怒鳴らずとも人事に始末して貰う方が早いわ
94:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:44
返信
自分が新入社員でまったく新しいことを0から覚える難しさを思い出せば
言い過ぎたなとか必ず思うところがあるはず
根気よく教えてそれでもダメなときは人事なり取締りなりに言う
教えるというのは神経使うし人が少ないところは負担も多く
なかなか丁寧に時間をかけて教えるってことはできないと思うが
【クズ新入社員「パワハラで訴えてやる!」俺と会社「やってみろ」】なんて強気なことやってるようじゃ負けるわwww
95:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:45
返信
96:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:45
返信
男の経歴に泥が付くのだから、会社選びは超
慎重に… 会社選びを失敗したら、超面倒!
97:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:50
返信
98:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:50
返信
これらに関しては明らかに新人に非があるのに、それらを考慮もせずに600万も取られるものかね?
99:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:50
返信
新人はあの国の人間かあの団体の人間じゃない?
上司が最初1000万払おうとしたんでしょ?
100:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:51
返信
すべてに無理がある。
101:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:51
返信
beチェック
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/07/17(日) 22:30:54.598 ID:cKXyXJ530.net
慰謝料600万で和解になった
俺と会社が訴えられて300万ずつ負担することになった、当然俺は会社に居られなくなって辞めた
102:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:52
返信
彼女から暗号のメールが届いた [無断転載禁止]
1 :以下、無断転載禁止でVIPがお送りします:2016/07/17(日) 23:24:06.218 ID:cKXyXJ530
1時間以上考えたけどわからん、誰か頭の良い奴解読してくれ↓
AHTK KUFJ GATY MGKY GDTN KITF VAIY
2213 4902 1116 7492 3219 4726 0281
103:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:53
返信
本スレじゃネタと断定されスレ落ち
ニートの立てた妄想でした
おわり
104:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:56
返信
自分の仕事もあるのにな。
社会経験がない奴は、当たり前と思って威張って教えてもらうしさ。待遇悪きゃ、辞めますよ!ってか…?
お坊っちゃま、ゆとりなんだな。
だから、海外に行くとインド人などに負けるのだよな!国ってさ、ある程度貧乏な方が向上心出るかもな!出来上がった温室環境じゃ、頑張らなく成るもんな!少し金に飢えた方が良いんよ。糖尿病と同じさ。肥えすぎはな。親が金あると、甘やかすし…
やっぱさ、野生の鰻は旨いんだな。
な、幸之助 角栄!
105:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:56
返信
裁判は非公開ではなく、公開なので取引相手に知られる可能性と他の社員に知られる可能性がある(集団訴訟の可能性)
内容証明や、労働審判(時効だったかな?防止の為請求は出来るただもらえない)ではもらえない違法というかたちでまけると付加金という制裁金も払わなければならなくなる。
労災を申請されると労基署は入るわ、補助金はなくなるわで地獄見る。
ただパワハラは身と得られにくいのでこの話は作り話だと思う。特に会社だけではなく本人にも請求しているあたり
サービス残業、有給がなければ有給で争うのがよいと思う
106:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 09:59
返信
あったなら余程酷いことしてたとしか考えられないね
107:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:02
返信
昭和は、セクハラが半端なかったよ。
よく、OLさん達仕事をやっていたねー。
社内結婚が多かったから、新入OLが来ると、
男が煩い!行きたくないカラオケに行かないと駄目だし、デュエット迫るし!
ホント見ていてキモイんだよね!
セクハラができた今、良かったね~。
108:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:04
返信
109:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:05
返信
妄想族のコメント珍走中(笑)
110:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:05
返信
よく知らないけど
111:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:05
返信
どうせニートが「俺らに強く当たるとヤバイらしいぜえ」って印象付けたくて書いたんだろ
112:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:05
返信
自分が経験してきたそれとは違うということも考えないといけないんだよ
昔みたいにオラオラではダメなんだよ
人を育てるための人を育てるシステムが貧弱なのも問題
113:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:06
返信
あっち行って! 触るな!
114:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:08
返信
昨今の風潮考えれば訴訟だ何だと騒ぎ回る奴が大量生産されてるのに対処を考えないバカがいるか
管理職になったら非は無く指導・潰すのは最低限のスキルだろうが
115:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:08
返信
会社で早く仕事を覚える事より、
されたパワハラを必死で記録する方に、
目的が変わっちゃったんだね。
管理職になったら、
部下へ助言の仕方とかのお勉強会があるはずなのに、
危機管理のない会社www
116:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:09
返信
中高生はおろかいい年した大人になったら無理なんだよ
さっさと辞めさせるかその方向に持っていくしかない
採用した人事を無能と罵るのも忘れずに
117:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:10
返信
118:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:13
返信
119:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:13
返信
120:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:14
返信
会社に入ってあんま辞めない美徳の層、思考は、今の60才以上の日本人だな。
それ以下は、自己型。狡猾
121:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:15
返信
で、クビになって悔しいからお金を取れたストーリーを創作ww
122:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:18
返信
やっぱりネタ確定か。
123:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:19
返信
過去の裁判例だと、トマト銀行事件で上司が部下に「〇〇以下だ(他の社員との比較)」と言ったのがパワハラに認定されている。
124:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:21
返信
125:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:22
返信
それに第三者が客観的に見てもパワハラだと認定できる実績があったのだろうし
126:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:28
返信
相手は萎縮して仕事の能率は下がるし職場の雰囲気は悪くなるしで良いことなんて1つもないのにそれを管理職がやるような会社は最悪
127:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:32
返信
わざと黒に入社して賠償金ゲットだぜゲーム。丸儲けだろ。
128:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:33
返信
付加金はこの件には適応されないし、地方裁判所以上が判決を出さないと付加金は付かない
129:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:34
返信
ストレスは怖いからなー。酒や女に逃げるハメに成る奴も居るし。よくよく会社を考えろ! 睡眠は、人間にとり必要だな。
免疫が下がるで~ 癌発生!
130:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:36
返信
131:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:37
返信
飲食企業も。
132:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:37
返信
去年が1500人申請の500人程しか認定されていない
はい鬱ですと言っても因果関係の立証が難しい
133:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:37
返信
900万そいつに請求しようぜ
134:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:38
返信
135:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:39
返信
ちな経験者
136:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:48
返信
J●系もだし、看板の大きい所は、ネットの時代なので判決が出ると、超致命傷と成る。
その後、噂とは怖いものでホンマに人が募集しても、募集しても、集まらなく成るな。
人がいないと、運営できないからなー。
給料を上げたり、募集代が半端なくなるね。
人を適当に使うとしっぺ返しが、大だな。
馬鹿じゃ、商売できない時代だよ。
親会社、不●産関係飲食は運営が下手だから、閉店閉店閉店…アホ 関わらない方が👍
137:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:51
返信
辞めさせるにしても、「そうせざるを得なかった」という根拠として証拠は集めるべきだし、スレで書いているようなことを記録として残していれば話はかなり変わったと思うぞ
138:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:54
返信
うん、100%アウトだよ。パワハラしているの気づいてないタイプなんだろうね。
139:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 10:56
返信
正社員で採用してしまって、後から仕事ができない! 性格が悪いと発覚しても、採用してしまって、法律が絡むから簡単にはできないだろ。だから、子会社に回したり海外に飛ばすのさ。
140:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:09
返信
141:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:17
返信
142:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:24
返信
143:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:25
返信
144:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:25
返信
※104は団塊かな? 時代遅れだよ。
そんなことしてたらあんたは大好きなインド人に負けるよw
145:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:27
返信
良い社員は、会社の財産。
146:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:28
返信
147:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:31
返信
148:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:33
返信
まあ「仮にそうでも頭ごなしに叱ってはダメ!」とかいうゆとりに優しい社会だからな今はw
駆けっこでみんなでお手手つないで一緒にゴール♪授業中に大声あげて走り回っていても注意もできない優しい社会(笑)
149:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:34
返信
和解相場すら蟲
150:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:34
返信
151:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:35
返信
感情的になってしまったら向こうも感情的な対応しかしてくれない
152:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:35
返信
153:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:36
返信
それと同時に使えない奴は簡単にクビにできるようにするべき
もちろん会社としてきちんとして正当な理由があれば不当ではないし
使う側も使われる側も環境が良くなる必要がある
154:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:38
返信
こうなるのが嫌なら会社側もきちん訴訟されないように気を付けつつ解雇するべき
155:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:39
返信
相棒でやってた
156:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:43
返信
その新人はそのままなだめすかして会社に居てもらっても、
会社に利益を与える人材足り得ないと判断していい
報告者の本来の仕事に遅滞を発生させ、あまつさえ離職させてしまったんだから。
うちの場合は同業他社にこの新人の情報は共有されるし
取引先にもこんなことがあったと茶飲み話に引き出すね。
157:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:44
返信
俺が~🎵馬鹿でした~🎵 という演歌を、
探して聴け❗ ジャンジャン🎵
158:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:45
返信
だから、ワイドショーに出すのか 笑
159:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:49
返信
変人は、ぱしりにもできないからなー。
買ったお前が悪い!
くせの悪い犬を1000円で、買った俺みたいな
160:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:52
返信
161:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:56
返信
まあ、戦後世代でも使えない人はホント使えないけどね
若いのは若いので問題は多いにしろ、若さってのはやっぱ武器よ
上手く活かしてやれば強力な戦力になるよ
彼らは文化も感性も違うからこっちの常識だけで動かそうとすると失敗しがち
まあクズは文化がどうこうじゃなく文字通りのクズで
どんだけ上手く指導しようとしても、最後までクズだけどね
さっさと見切りつけるに限る
162:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 11:58
返信
社員も、世渡り下手人間の類い。
憐れ~。
163:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:04
返信
一緒にうちのワンダフールと散歩をするが、
俺んとこメチャ好きだから、真っ直ぐに走らないんだな。ビヨーンと度々抱き付いて来て
そして、又共に走る。練習にならんわ!
怒っても直らないし、諦めたわ!
そーいうもんか! 買った俺が、悪い!
164:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:12
返信
「任せられない」って言われて仕事を無くしかかってる俺が通りますよ。
無能なのは認めるけどね。でも辞めたら上司の評価も悪くなると思うんだよな。
部下のマネージメントができないって評価になるんじゃないかね。
まあ会社ぐるみで俺を辞めさせたいのかもしれんが。
165:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:18
返信
166:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:18
返信
村八分方!発動か?あかん
167:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:21
返信
ある程度必要よ!
今時のママ達は、キチも多いしさ。
先生やってくれる人がいなくなるよー
みーんな、精神疾患で👋なんだからー
168:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:24
返信
169:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:26
返信
170:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:32
返信
171:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:52
返信
家系、家庭教育が足らないんじゃよ。
172:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:52
返信
1+2+3+•••••+1万= を求めよ。
例えばこれを求めるのが仕事とした場合
ゆとり
やり方わかんねwそうだ!ネットで聞こうw
老害
とにかく計算だ!計算機カタカタ
両者正解が分かったとしても、ゆとりは仕事していないと叩かれる。
ゆとりは成果主義。頑張ったとか関係ない。結果出せなきゃ遊んでるのと同じ。
一方老害は頑張った主義。残業してでも徹夜してでもやった事に意味がある。成果は頑張った分だけついてくると未だに信じてる。
つまり、年功序列が基本な日本の大企業が衰退するのは、この根本が時代とマッチしていないから。
ポケモンGOで任天堂が盛り返したけど、老害がこれまでの歴史を美化し、家庭用ゲーム機にこだわってたら死んでた。
この件に関しては、例え狙って訴訟したとしても、結果として2年で600万の収入。老害はこれを卑怯と思うから老害なんだよw
173:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 12:52
返信
174:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 13:01
返信
あっちには過激派上がりで修羅場をくぐり抜けたサヨク弁護士がたくさんいる。
175:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 13:24
返信
176:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 13:42
返信
刑事裁判だと証拠能力が認められないけれど、民事裁判なら認められるよ。
177:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:21
返信
仕事やる気ありませんって言ってるようなものだし何の為にその会社に就職したんだって話しだわ
この言葉を上司に言えるような性根のままじゃ次も上手く行くまい
178:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:25
返信
64だけど、だったら、真剣に努力しますので仕事振ってください、ちゃんと勉強します!
くらいの言葉と姿勢を見せればいいと思うよ
(言葉悪くて申し訳ないけど)無能な自覚があるならなおさら
会社は慈善団体じゃないからね、結果出せる人に仕事は寄ってくよね、当たり前だし
そこを曲げるなら、チャンス下さいって頭下げないとさ
新人とか窓際族に変なプライド持たれても正直困るし
179:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:25
返信
悪徳詐欺一歩手前の会社とかだったら、新人がそう言いたくなる気持ちも分かる。
180:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:28
返信
何の為にってそりゃ金のためだろ
そいつがとんだ詐欺師だとしても勤め続けるより訴えた方がマシなんて思われる会社はいらない
181:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:35
返信
182:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:43
返信
それでなんとか正当化したいし、それを認めて欲しい感がプンプンするべ
183:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:47
返信
184:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:51
返信
俺は悪くない!って断言してる時点で
器が小さいし、部下だから当たり前なのかもしれないけど、その仕事をしない新卒くんの人格までも下に見てるのはよそから見ると印象悪いよ。
会社でまだ連絡がとれそうな人がいたらもう一度聞いてみたら?
課長さんが自分のことしか見えてないって事があるかもよ?
185:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 14:52
返信
結局○タミみたいに使えなくなるまで働かせてクビ!ってパターンも許容するハメになる余地があるからマズイんだよなぁ
186:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 15:00
返信
日本!!!!!!!!
187:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 15:03
返信
だから、人が集まらない。
人が、欲しいから早採用。
188:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 15:04
返信
使えない人には、使えないというのではなく、こちらの方が適任だといって、
誰でもできて、達成できてもできなくても問題のないような仕事を与える。
もし、それすら全くできなさそうなら、より簡単な仕事を与えて、少し忙しくなるからこちらは別の人に任せましょうといってやらせない。
一応仕事はしているからということで給料は上がりはしないが、下がることもない。
本人も自分の能力に見合った仕事ができるし、他に迷惑がかかりにくい。ただ、給料を下げない分、仕事に見合わないコストが問題ではあるが。
189:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 15:15
返信
周りにも迷惑かけるしな
でもそれで訴えられるレベルまでいってしまった以上、お前の負けなんだよ
もし仮に最初から訴えることを目的で入社してきたとしても、その罠にまんまと嵌ったのは
お前だろ?
どちらにしても対応を誤ったのはお前なんだよ
190:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 15:58
返信
最近、アリさんへの抗議活動で外が煩いけど(ユニオンってやつ?)
そういう団体って収入のためにやってる感じがする
弁護士とか用意して600万の半分を持っていく
191:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:06
返信
アメリカだと即アウトみたいなことが日本では溢れてる。
パワハラをパワハラだと思わずやってるおじさんおばさんが多い。
192:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:16
返信
そういう意味ではいい会社だったんじゃない?
今時パワハラなんかで訴えられて1のせいで会社はいい迷惑だろうよ
193:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:38
返信
194:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:42
返信
お前よりは明らかに有能だけどな
人権無視とかお前の発想がすでに発展途上国並みだよ
195:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:42
返信
これに関しては、60回の内容がかなり酷かったという事。一が気づいていないのが怖いんだよ。
196:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:45
返信
197:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:47
返信
逆に冷静になってそのやる気のない新人のミスとか言動を記録してたらよかったのに残念
198:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:49
返信
海外の優秀な人材も日本に来なくなる。
昔のやり方が今も通用するとでも思ってるのかな。
お隣の国と同レベル。
199:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 16:55
返信
それならまだいいが労働環境の問題はやり方を変えたことだな
中卒でも育ててもらった団塊が不景気になった途端
恩を忘れて不安定な雇用を強いた
今や4割の非正規はいつ生活保護に駆け込んでもおかしくないレベル
200:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:10
返信
自覚が無いのがさらに救えない
ちゃんとした手順でその新人を切るべきだった
201:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:11
返信
労基守ってりゃそもそもこんな輩だって激減すんだから守ればいいのに、破らなきゃ利益出せないからって理屈で貫き通しちまうからいけねえんだよ
あと元スレじゃアフィじゃないっつってたけど、本当にアフィの自作自演じゃなかったらこの課長の存在含めて百倍クソな案件なんだけどこれ
202:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:15
返信
今の時代それじゃ通用しないってのを、慰謝料取られてもまだ分かってないというね
203:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:20
返信
ミスしたら怒鳴られ下手したら殴られる日本に来てほしくない。
こんななら貧しいながらものんびり暮らした方がいいわとか
いって反日になって帰っていきそう。
204:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:23
返信
みたいな管理職は、部下を駄目にしているって意識がないのかな?
苦労して人事が条件を満たした人を採用しても、つかえない人間に育ててしまうのだろうね
205:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:34
返信
我慢させずに育ってくると、社会で生きていけなくなるんだろうな
口が避けても普通は上司になに熱くなってんですか?なんて言えねーわ
206:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 17:35
返信
少子化以降は褒めて伸ばさないとすぐ辞めるのにな
礼儀正しいしなまじ能力自体は高いから辞めても何とかなるのも事実
※178はそれだけで仕事できない中間管理職だってことがわかる
207:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 18:07
返信
慰謝料+逸失利益+裁判費用とかもろもろ考慮したら普通じゃねえか
草はえたわ
208:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 18:11
返信
理不尽だと思えば声を上げる。
我慢して絶えて自殺したり過労死したりする人が続出の
今までがおかしかったのさ。
過労死という言葉がそのまま海外でも通用し自殺者世界トップクラスだと
宣伝されるような状態は国のイメージを傷つけるだけで何の自慢にもならない。
209:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 18:28
返信
そんな社員ドライバーを目玉に突き立てて20Fの窓から叩き落としてやりゃ次の日から来ないのにさ。
いらない奴はそれでいいと思うよ
210:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 18:33
返信
211:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 19:08
返信
それしか考えられんわ。
212:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 19:12
返信
213:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 19:33
返信
そんなに感情にまかせてカリカリしてたら
また山岸もどきにカモられない?
怒ってもヤバイのには無駄だよ
214:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 21:22
返信
無能はその程度のに引っかかるアホ課長。
そもそも挑発してきたから、の発言がアホ。
DQNが挑発してきたから殴ってやったんじゃワレ、文句あんのか。
とかほざいてる酔っぱらいと同レベル。
真っ当な大人ならいくら挑発されようと「あ、そう。じゃあ上司(更に上の)に報告しとくね^^)
で終わらす。
そこで切れるようなお子様に管理職など向いていない。
俺は使えねーなと思った時点で最早関わることなく切るわ。
そいつに使う時間が勿体無いし、怒るとかそういうのすら勿体無い。
そんなエネルギーを使いたくないし時間も使いたくない。
無能に対しては俺は怒らんよ、見込がある奴にだけ怒るんであって。
215:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 21:52
返信
216:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 22:27
返信
217:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 22:48
返信
怒鳴ってないでさっさと新卒をどうにかすべきだった。
218:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 23:48
返信
気が強いのは言い返してくるし頭がいい人には利用されるだけだし
そうじゃない人は萎縮してびくびくしながら仕事するようになってしまうだけ。
219:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月20日 23:54
返信
220:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 04:24
返信
釣れるの馬鹿だけだぞ
221:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 04:29
返信
これが現在管理職に求められる能力だからな
222:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 04:45
返信
パワハラしていい正当な理由なんてねーしな
223:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 06:03
返信
課長より有能やんけw
224:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 07:08
返信
無能が振りかざすとこうなるんだからさっさと対策しろや
225:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 07:37
返信
仕事しなかった分会社に損害与えてるんだからその慰謝料で相殺だろ。
ま、裁判官はそんなこと考えないけどね。
226:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 07:51
返信
引っ掛かるほうの落ち度がでかいから同情は湧かん
227:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 08:19
返信
228:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 08:23
返信
パワハラ濫用の反動で、フラハラなりフレハラという言葉が出てきそうだ
229:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 08:33
返信
根本的に>>1が最初から立場を誤解して新人にレッテルを張ってるんだから新人が無能とか屑とか以前の問題
1仮にノートが捏造だとしても、一年分と認められる分量の録音と証人は明らかに>>1の落ち度以外でしか無いし、これの内容次第で遅刻も無断欠勤も実質チャラになる可能性だってある
230:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 10:00
返信
100%イッチがアホ
231:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 10:46
返信
初っ端からコレの時点で明らかに報告者はハメられてただろ
それとも報告者叩いてる奴は新人のこの発言が普通の事だと捉えてんのか?
そのくらい今の新卒ってやばいの?
232:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 10:57
返信
233:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 15:48
返信
使い切れずに退社させた無能上司が悪い
234:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月21日 17:18
返信
笑ってる人達気をつけなよ
235:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月22日 13:37
返信
236:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月24日 03:24
返信
237:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月26日 09:00
返信
金払う側ともらう側なんだから
238:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月26日 14:25
返信
239:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月27日 23:37
返信
なんで、相手が1000万とか行ってきた時点で戦わなかったのか不思議なんだけど。
慰謝料ってこのレベルじゃ取れないよ。
しかも、当の新人は辞めたら元気だし回復出来てるならこの金額はいかない。
もっと言うなら精神科は保険が利かないカウンセリングがあるから、そんな高額になるはずがない。
240:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月28日 14:03
返信
派遣か雇用の期間を定めた雇用じゃないとノミみたいな社員に利益を吸い取られ続ける事になる。
241:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月29日 23:52
返信
極めて重いって認められたってことはそうしかないだろ。
管理職がそもそも向いてなかったんだよ。
辞めて警備員にでもなればいい
242:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年07月30日 21:46
返信
うちでのケースはこんなに高くなかったけど、裏取りされてたよ。
電話で事実確認されて、弁護士とも話した。
課長だったけど、本人は悪ぶれて無かったな…
怒鳴り付ける=指導だと思ってるような人だった。本人居ないところで馬鹿にしてたしね。
話し合いで、課長どや顔で部下連れて来たのに、俺の同期の奴等もみんな被害者の子の証人になってて草生えたわWW
243:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年08月02日 01:07
返信
つまり録音聞いて、全員が全員「これはマズイわ」って思うような物が記録されていたんだろう
まあ、本当は60万程度の案件を>>1が誇張してるだけかもしれんが
244:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年08月08日 02:13
返信
どんな無能な弁護士だよ、会社側からしたらそんなたかりみたいな奴裁判して同じようなこと考えないように叩き潰すのが当たり前だろうに。
245:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年08月17日 01:28
返信
246:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月26日 07:47
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