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【仕事】「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」　会社から言われた衝撃的な言葉

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1468112791/

1: 2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め。現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる（国により与えられる最低日数は異なる）。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。

年次有給休暇は1936年の国際労働機関（ILO）第52号条約によって定められた。第54回総会で1970年6月24日に採択されたILO第132号条約では、労働者の有給休暇は1年勤務につき3労働週（5日制なら15日、6日制なら18日）以上とされている。また、休暇は原則として継続したものでなければならず、事情により分割することができるが、その場合でも分割された一部は連続2労働週以上でなければならない。また、原則として放棄してはならないものとされている。

主な先進国中、法で定められている有給休暇の日数が最も多いのはフランスとフィンランドの30日である。最も少ないのはアメリカの0日である（法律に規定がない）。日本は10日で2番目に少ない。

wiki

165: 2016/07/10(日) 11:57:08.87 ID:nbp7B+mI
>>1
人事関係者がこんなの言うのは二流以下の会社
20150730190439

242: 2016/07/10(日) 12:59:40.62 ID:CS5ucfN5
>>1
これは正論だよ。優秀な社畜は有休をとって仕事する。

262: 2016/07/10(日) 13:14:20.93 ID:EnTW+Z31
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。

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4: 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな

20: 2016/07/10(日) 10:17:14.60 ID:e+zQMPlL
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます　とか

7: 2016/07/10(日) 10:11:24.19 ID:z5JztWlr
もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。

9: 2016/07/10(日) 10:11:47.34 ID:Snp/uLIK
休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
rankingshare-6291b120d9da11e3b33506f514d317c84dbc0f50fc4bf25540

17: 2016/07/10(日) 10:14:18.69 ID:ddYccHCr
全くの正論。うちのような会社は一人でも休むと廻らない。我が社が求めるのは、真面目に働き休まない人物である。｢有給？無論我が社にも有りますよ。ただ、誰も使ってませんよ。(言いたい事は解るよな)｣
｢風邪で熱がある？風邪くらいで休むな。38度を超えなきゃ大丈夫。皆休まず働いている｣

29: 2016/07/10(日) 10:20:33.63 ID:nQkjLlq/
>>17
そんな会社は社会に必要ないから早く潰れた方がいい、生産性の低い会社は淘汰されるべき
2944210337_f26680c530

25: 2016/07/10(日) 10:19:36.94 ID:omgs9iOS
だからって労組に行っても今の日本の労組ってただの政治団体だからねｗ

26: 2016/07/10(日) 10:19:57.05 ID:0Q0qraA7
信用を消費して転職活動すればいい。

28: 2016/07/10(日) 10:20:06.62 ID:jHazCIKp
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ

31: 2016/07/10(日) 10:21:39.33 ID:C4mtjxVN
マジで一般社員が一人休んだくらいで、
業務に大きな影響が出るような会社は、
先がないから見限ってよい。

40: 2016/07/10(日) 10:27:00.28 ID:IqgIpWwu
１５００万くらい給料だしてるならこのくらい言ってもいいと思う
まあこういうところだと４００万くらいだと思うが
dm0BCWBV89

60: 2016/07/10(日) 10:33:30.18 ID:fZjZEy2l
>>40
それが逆なんだな。
1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。
400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。

67: 2016/07/10(日) 10:38:57.56 ID:jHazCIKp
>>60
400万の会社だと社員もスキル無しで転職を狙えないパターンが多いだろうからな
まさに悪循環

53: 2016/07/10(日) 10:31:28.90 ID:k290WRYH
これこそストライキすべき

労働基準監督署なんか役に立たない。

59: 2016/07/10(日) 10:32:54.44 ID:QckOEbFX
自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな

62: 2016/07/10(日) 10:35:15.85 ID:txC2QXG9
バカじゃないのか？社畜だらけにしてどうしたいのか？
7127-00044-1

66: 2016/07/10(日) 10:38:23.43 ID:XHWuLOnG
だから有休は余ったら買い取りにしろと何度言えば……

82: 2016/07/10(日) 10:45:16.50 ID:Gopdl8ZM
それと同時に会社の信用も失い部下の闘気も下がっていく

87: 2016/07/10(日) 10:49:31.03 ID:3oyQMwa8
社員からの信用を失えば
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな

92: 2016/07/10(日) 10:53:11.53 ID:f/G7kyCN
>>87
社長は替えがないが社員ならいくらでも替えがあるわ　ムフフ

109: 2016/07/10(日) 11:05:36.73 ID:gy0CCh7m
飲食チェーンなんて人手不足で店舗閉鎖や待遇改善をしてるとこもある

122: 2016/07/10(日) 11:17:16.69 ID:rD08fMYS
上司を人として尊敬してはいけない
上司を人として見習ってはいけない

153: 2016/07/10(日) 11:46:40.13 ID:6SOmRi02
まあ、短い時間でしか会社に貢献できないってのは、
長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな

176: 2016/07/10(日) 12:06:35.36 ID:yBjlKHF3
一番最初の職場は有給使ったらボーナスから引かれてたw

198: 2016/07/10(日) 12:23:24.60 ID:xThnuuRf
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は

127: 2016/07/10(日) 11:22:09.09 ID:vwCDTZgA
企業に信用ないよ

こんなこといってる時点で既に信用なし
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