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日本の会社が在宅勤務を導入できない理由
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1465967005/
1: 2016/06/15(水) 14:03:25.82 ID:dPKKdEay0 BE:758283585-PLT(12000) ポイント特典トヨタの「在宅勤務」拡充が大騒ぎされる理由 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

http://toyokeizai.net/articles/-/122413?display=b
なぜ、在宅勤務は普及しないのだろうか。私自身、社会保険労務士として、在宅勤務を積極的に活用しようとしている企業の支援も行っているが、以下のような難しさを感じている。
まず、在宅勤務者の労務管理だ。在宅勤務では社員の顔が見えないので、会社は社員に対し「本当に仕事をしているのか」と考える一方、社員側も「会社からちゃんと仕事をしていると信用されているだろうか」と双方が不安に陥りがちだ。
この点、なるべくオフィスに近い環境で労務管理を行うならば、たとえば勤務時間中は原則として離席を認めず、会社と常にチャットやWebカメラを接続して上司などの監督を受け、私事のため15分以上離席をする場合は不就労控除したり、逆に、残業した場合は実残業時間に応じた残業代を支払ったりなどの労務管理が考えられる。
第2の難しさは、在宅勤務者の人事考課制度だ。一般化した話になるが、従来、日本企業においては、仕事や責任は個人個人に配分されるというよりも、「部」や「課」といったチーム単位で仕事をする性格上、勤務態度や協調性といったものも重要な評価項目となってきた。それが在宅勤務でチームから離れて仕事するなら、何を基準に人事考課を行ったらいいのかということだ。
第3の難しさは情報共有だ。昨今は在宅勤務を支えるITインフラは、かなり整備されてきている。一昔前に比べて在宅勤務のハードルが格段に低くなったのは間違いない。
しかしながら、ITツールという「ハコモノ」はあっても、社内に散らばっている情報を整理し、「ハコモノ」の中に入れて、見える化、共有化をしなければ在宅勤務はスムーズに進まない。

http://toyokeizai.net/articles/-/122413?display=b
なぜ、在宅勤務は普及しないのだろうか。私自身、社会保険労務士として、在宅勤務を積極的に活用しようとしている企業の支援も行っているが、以下のような難しさを感じている。
まず、在宅勤務者の労務管理だ。在宅勤務では社員の顔が見えないので、会社は社員に対し「本当に仕事をしているのか」と考える一方、社員側も「会社からちゃんと仕事をしていると信用されているだろうか」と双方が不安に陥りがちだ。
この点、なるべくオフィスに近い環境で労務管理を行うならば、たとえば勤務時間中は原則として離席を認めず、会社と常にチャットやWebカメラを接続して上司などの監督を受け、私事のため15分以上離席をする場合は不就労控除したり、逆に、残業した場合は実残業時間に応じた残業代を支払ったりなどの労務管理が考えられる。
第2の難しさは、在宅勤務者の人事考課制度だ。一般化した話になるが、従来、日本企業においては、仕事や責任は個人個人に配分されるというよりも、「部」や「課」といったチーム単位で仕事をする性格上、勤務態度や協調性といったものも重要な評価項目となってきた。それが在宅勤務でチームから離れて仕事するなら、何を基準に人事考課を行ったらいいのかということだ。
第3の難しさは情報共有だ。昨今は在宅勤務を支えるITインフラは、かなり整備されてきている。一昔前に比べて在宅勤務のハードルが格段に低くなったのは間違いない。
しかしながら、ITツールという「ハコモノ」はあっても、社内に散らばっている情報を整理し、「ハコモノ」の中に入れて、見える化、共有化をしなければ在宅勤務はスムーズに進まない。
共有が必要なファイルを特定の人が持ち込んでいるとか、重要なデータが誰かのPCのローカルにしかないなど、オフィス内での情報共有が不十分な職場の場合は、まずはオフィス内での見える化、共有化をしなければ、在宅勤務においての情報共有はさらに困難である。
在宅ワーク(ざいたくワーク)、あるいは在宅勤務(ざいたくきんむ)とは、自宅を拠点として仕事をすること。テレワークの一種。

雇用関係のある場合とない場合に大別される。前者の場合は、社員がノートパソコンを自宅に持ち帰って仕事をする、あるいは出社せずに自宅で仕事をするようなケースであり、後者は業務委託・請負的なケースである。小規模個人事業者としたSOHOが、在宅ワークと呼ばれるケースもあるが、SOHOが事業のスタイルを表すのに対して、在宅ワークは勤務のスタイルを表す。
1990年代末から2000年代初頭にかけて、「在宅ワーク」という単語がブームとなった時期もあった。

雇用関係のある場合とない場合に大別される。前者の場合は、社員がノートパソコンを自宅に持ち帰って仕事をする、あるいは出社せずに自宅で仕事をするようなケースであり、後者は業務委託・請負的なケースである。小規模個人事業者としたSOHOが、在宅ワークと呼ばれるケースもあるが、SOHOが事業のスタイルを表すのに対して、在宅ワークは勤務のスタイルを表す。
1990年代末から2000年代初頭にかけて、「在宅ワーク」という単語がブームとなった時期もあった。
当初は対面で仕事をした方が意思伝達の効率が良いことや、情報漏洩などの問題から自宅で可能なビジネスはデザインや作曲、著述などクリエイティブな領域での職種に限定されていたが、2004年頃からのインターネット利用におけるブロードバンド通信網の爆発的な普及率増加や、2011年の東北大震災による交通インフラ障害での帰宅困難者の大量発生や出勤不能による自宅業務の必要性、新たな雇用の創出とした地方都市における就職難の解決策、自宅勤務により電車等の交通手段や勤務先オフィスの消費電力削減効果でのエコロジー面メリット等、様々な利点が見直され、現在、在宅ワーク(テレワーク)の導入はパナソニック、日立、日本IBMなどの大手企業においても「在宅勤務者」の雇用枠導入や、政府全体での推進として厚生労働省においても、在宅業務実施時の労務管理上の留意点を整理した「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」等を設けて推進している。
関係するポータルサイトとして、厚生労働省事業の一環で運営されている在宅ワークに関する総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」がある。
子育て世代の女性の活躍促進を政策の目玉に据える安倍晋三政権は、在宅勤務の推進を目指している。
wiki
https://ja.wikipedia.org/wiki/%e5%a8%e5%ae%e3%af%e3%bc%e3%af
3: 2016/06/15(水) 14:05:59.99 ID:UjS/G89X0
個人で出来るような小規模の仕事じゃないとな
あとセキュリティ
あとセキュリティ
7: 2016/06/15(水) 14:12:30.64 ID:oHSaJxzu0
上長から席が離れてる程よくサボからなぁ
8: 2016/06/15(水) 14:16:24.11 ID:hJchYxTTO
日本人は長時間拘束が大好き
部活残業飲み会居残り練習
部活残業飲み会居残り練習
9: 2016/06/15(水) 14:16:30.36 ID:HV+846Qx0
12: 2016/06/15(水) 14:20:47.92 ID:COVW1HcA0
そういう事じゃないんだ
一番の問題は細かな意思疎通なんだよ
例えば文章にしづらいデザイン系の話とかはネット会話では極めてやりとりしづらい
そしてここをこうすればいいんじゃない?という話も顔を突き合わせているとブラッシュアップが可能となるが
ネット通話では説明がしづらい
個人個人でやっていくと意思疎通の統一も難しい
まだ在宅は難問だらけなんだよ
一番の問題は細かな意思疎通なんだよ
例えば文章にしづらいデザイン系の話とかはネット会話では極めてやりとりしづらい
そしてここをこうすればいいんじゃない?という話も顔を突き合わせているとブラッシュアップが可能となるが
ネット通話では説明がしづらい
個人個人でやっていくと意思疎通の統一も難しい
まだ在宅は難問だらけなんだよ
14: 2016/06/15(水) 14:27:01.47 ID:XKg71fhI0
社員のこと信用しない監視社会だからだろ
41: 2016/06/15(水) 14:55:10.11 ID:J1lUUFtb0
>>14
でも社員は問答無用で会社を信じないといけないという
でも社員は問答無用で会社を信じないといけないという
16: 2016/06/15(水) 14:27:05.53 ID:VB93gP4h0
近所のオバハンに 仕事をしているのを見たことが無い と噂される
18: 2016/06/15(水) 14:27:52.41 ID:Yol+duhF0
在宅なんて電気代もったいないゾ
21: 2016/06/15(水) 14:28:37.80 ID:JhZNq2Tx0
>>18
まあそれと引き替えだから
光熱費、食堂補助等々
まあそれと引き替えだから
光熱費、食堂補助等々
20: 2016/06/15(水) 14:28:13.68 ID:DI9MYa+R0
22: 2016/06/15(水) 14:29:22.49 ID:2sHWpqRE0
他の奥様方から専業主夫か無職と思われる目が痛いため…
24: 2016/06/15(水) 14:29:42.60 ID:Lj4/xOfI0
日本のオッサンは、自宅ではなく
職場に居場所を作りたがる。
家にいるより、職場が好きなんだろ。
職場に居場所を作りたがる。
家にいるより、職場が好きなんだろ。
26: 2016/06/15(水) 14:30:14.05 ID:PMutHPo30
だらだら長く居て残業する方が偉いとみなされるから
27: 2016/06/15(水) 14:31:24.11 ID:tXgi/w5n0
ストレスたまるし仕事に集中できんだろ
28: 2016/06/15(水) 14:32:42.28 ID:/9+fb78k0
10分休憩も自分の席から離れずらい空気で本気で生産性上がると思ってるのかな
31: 2016/06/15(水) 14:34:59.71 ID:Gu0R4wk50
事務仕事でもトイレ休憩とかタバコ休憩でさえ
うるさく言われるのに在宅などと
うるさく言われるのに在宅などと
37: 2016/06/15(水) 14:49:51.09 ID:LR6PdLLZ0
信用できない奴を入社させるなって話
完全テレワークの某外資系に聞いたら「サボるような従業員は雇ってません」だとさ
完全テレワークの某外資系に聞いたら「サボるような従業員は雇ってません」だとさ
39: 2016/06/15(水) 14:54:05.20 ID:mhNXPT8s0
40: 2016/06/15(水) 14:54:23.47 ID:rD+OYWCp0
でも完全歩合の生保のおばちゃんなんかある意味在宅勤務だぞ
43: 2016/06/15(水) 14:57:40.18 ID:mhNXPT8s0
>>40
おばちゃんじゃなくても保険屋はある程度経ったら会社から出されるみたいだね。
雇い続けるより双方にメリットあるしね。
労働側は有能な場合に限るけど
おばちゃんじゃなくても保険屋はある程度経ったら会社から出されるみたいだね。
雇い続けるより双方にメリットあるしね。
労働側は有能な場合に限るけど
42: 2016/06/15(水) 14:56:37.29 ID:hqoCBXZ70
日本語は情緒性言語で論理性は高くないからメールだけのやり取りだと齟齬が出るよな
45: 2016/06/15(水) 15:00:33.08 ID:SNTGSr4y0
仕事の結果で判断しないからだろう
長時間仕事してるフリした奴が評価される
長時間仕事してるフリした奴が評価される
46: 2016/06/15(水) 15:02:20.64 ID:ILGbtf3P0
同じ島に座ってても、連携して仕事することなんてほとんどない会社だと、
会社でなくてもいいとは思ってしまう。
本当に仕事してるかどうかというのは、同じ温度で仕事ができる人を
採用すればいいだけかな。
会社でなくてもいいとは思ってしまう。
本当に仕事してるかどうかというのは、同じ温度で仕事ができる人を
採用すればいいだけかな。
47: 2016/06/15(水) 15:04:24.41 ID:ZnNyI9j30
拘束が仕事と思ってるんだな
48: 2016/06/15(水) 15:20:20.29 ID:iglPk3Gb0
49: 2016/06/15(水) 15:23:55.21 ID:E7LfndHP0
在宅はムリでも
朝の9時に全員そろってなきゃいけない
ってのはもうやめていいと思う
昼から働きはじめてもいい
どうせ深夜近くまで残業なんだから
朝の9時に全員そろってなきゃいけない
ってのはもうやめていいと思う
昼から働きはじめてもいい
どうせ深夜近くまで残業なんだから
51: 2016/06/15(水) 15:25:53.29 ID:gETnUGgg0
これまで力技で時間にかかわらずやらせてばっかりだったから
こなすべき仕事の適性量がわかんないってのもあるかもな
今まで定められた勤務時間で何日で仕上げてくるか把握してれば
基本そのペースを期待すればいいだけだけどな
こなすべき仕事の適性量がわかんないってのもあるかもな
今まで定められた勤務時間で何日で仕上げてくるか把握してれば
基本そのペースを期待すればいいだけだけどな
53: 2016/06/15(水) 15:33:04.53 ID:iRGJzINd0
会社と社員寮を同じビルにしてカンヅメにすればいいじゃない
61: 2016/06/15(水) 16:20:12.52 ID:lAfoBL+g0
人の顔とかいうけど
実際出勤してもマトモに顔なんて合わせないぞ
ディスプレイとにらめっこな時間が長いし
実際出勤してもマトモに顔なんて合わせないぞ
ディスプレイとにらめっこな時間が長いし
62: 2016/06/15(水) 16:30:38.34 ID:fZX5fZkz0
営業だと内勤は家でやっちまうな
外回りから直帰で家で内勤
外回りから直帰で家で内勤
66: 2016/06/15(水) 16:43:40.99 ID:OQlq9sb/0
仕事で一番大切なのは、「仕事してるフリ」だからな
67: 2016/06/15(水) 16:44:36.58 ID:KAiRUKN00
在宅は怠け者には無理、誘惑が多すぎる
68: 2016/06/15(水) 16:49:34.42 ID:YIk/a6dN0
セキュリティがネックだな
中小みたいなザルなシステムなら良いけど
大企業は難しい
中小みたいなザルなシステムなら良いけど
大企業は難しい
69: 2016/06/15(水) 16:50:27.96 ID:Z9iW1Ok20
>>68
専用のPCとか与えて隔離するしかないんじゃね?
専用のPCとか与えて隔離するしかないんじゃね?
70: 2016/06/15(水) 16:53:41.60 ID:j8yQ4nYa0
成果主義が根付かないのと同じ理由
客観的な評価軸がないから
未だに残業バカを評価する団塊予備軍がしつこく居座ってるしな
客観的な評価軸がないから
未だに残業バカを評価する団塊予備軍がしつこく居座ってるしな
71: 2016/06/15(水) 16:56:32.91 ID:CqBVBSrU0
査定基準は
成果<<<会社にいる時間だからな
成果<<<会社にいる時間だからな
79: 2016/06/15(水) 22:35:42.33 ID:e61iaT9B0
1:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 13:39
返信
無能ジャパニーズには無理なシステム
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 13:52
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 13:52
返信
それならメールの方が客観的にやり取りできるから良いと思うけど。
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 13:53
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 13:55
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:00
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:05
返信
近所の人からヒッキーと言われてるっぽい。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:07
返信
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:11
返信
よそ様の働き方が効率的だからやれ、で必ずしも効率が上がるとは限らない
もし上がらなかった場合は切り替えに掛かったコストが丸々無駄になる訳だからな
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:14
返信
大手SI例えば富士通なんかの案件じゃ、仕事内容より9-18時の間遅刻せず休まず帰りは必ず定時後の方が評価される。
こんなうんこがのさばってるウチは在宅なんて無理だよ。
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:19
返信
んなもん成果を見て判断すればいいことだろ
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:21
返信
これが一番だろうな。
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:26
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:26
返信
会って打ち合わせながら確認しつつ作業、電話して会話しながら作業が一気に片付いたりする。
在宅だと家に呼ぶのか?
それはちょっと、、、
家が全然寛げないねぇ。
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:31
返信
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:35
返信
わかる
ついでに言えば、フリーランスって言うとフリーターみたいな扱い受ける事多々ある
(年配除く)男性は理解あるけど、女性は大概上記の扱いしてくる上に見下してくる
私なんか、作業してるの見てるはずの同居人にすらその扱い受けるわ
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 14:44
返信
官僚役人行政の現実を知り以下の事を検証しよう!
まともな者ならお飾り政治家に成ろうと思わない。権威欲、権力欲や目立ちがりやが台本読み茶番政治屋に成ってる。特技は一般国民を騙し脅し無抵抗にして税や保険料の使い道を開示せず上げるだけ。不適切、不正や無駄な使い道も公人は無罪で終わる。
この様な腐敗行政と闇税制を正す政治家は皆無(私利私欲な政治屋ばかり)。
民主主義の民主や民意とは何なのか?
この現状で選挙や大臣・知事交代など血税や時間を使う価値が有るのか?
若者なら現政治屋では行政改革など無理で必殺仕事人が必要と思うのでは!
選挙する意義を考えよう!
茶番政治・官僚行政で政治屋を選ぶ意義が有るのか?
実務能力有る政治家も居るが社会的に排除されて、主導権を握りマスコミ騒がすのは世襲クズ、役者崩れ、スポーツ疲れや官僚カスなどで口先演技のペテン師政治屋ばかり。
大臣などは官僚の台本を読み(間違いや飛ばしも多い)あげ、税や保険料を上げて賄賂、中抜きや身内バラマキなど私利私欲と介護費上げや年金・収入減らし一般国民の可処分所得は悪化させてきた。
政権交代でも民意など無視され、脚本監督官僚・操り人形大臣の腐敗行政・闇税制は生き延びてる。
誇れる日本を作るのは戦う若者か天罰か?
18:
2016年06月24日 14:48
返信
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 15:05
返信
●第四の理由
団塊の世代はアホが多くて上司のくせにパソコンが分からんから
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 15:21
返信
工場だったら在宅なんで出来ないし。
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 15:30
返信
でもそれに該当する仕事だと、情報管理の方でリスク抱えそうだな
22:
2016年06月24日 15:30
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:00
返信
ほらな、団塊の世代はアホだ猿だよ
●第四の理由
団塊の世代はアホが多くて上司のくせにパソコンが分からんから
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:03
返信
自宅勤務なんて許したら忠誠心が薄れるだろうが
毎朝晩と満員電車に揉まれることで社畜である自覚が生まれるんだよ
↑
まんざら、間違えていない。自分はIT系のサーバ構築している時に
他の会社で作業を何ヶ月もしているのに、戻って来て報告しろ
みたいなのが、凄かった。戻って報告が体調がどうだとか仕事の話は
全くなく、こんなのは電話で十分だろうって思ったし
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:05
返信
やっぱり、完全出来高制でしか作用しないね
拘束時間で給料や評価きまる所には無理
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:32
返信
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:51
返信
労働契約上の取り決めでほかの問題はどうにでもなる。
成果報酬にしたり納期管理をきちんとさせればいい。
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:54
返信
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 16:59
返信
記事からして、拘束時間で給与払うって思い込みから全然離れられてないじゃん
包丁一本作って幾ら
織物一反織り上げて幾ら
元々すごーく単純なことだっ
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 17:14
返信
辿りつく先は多分、只の
『事務下請け業:零細一人企業』だぞ、ゴールは。
社会の一員に含まれない機材扱い、雇用の調節弁の世界へようこそw
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 17:29
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 18:43
返信
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 19:12
返信
技術系は30越えれば大企業でも残業でないとこ多いよ、もっとも基本給が高いし役職手当とかもあるだろうけど
そもそも怠ける時間がないほどに忙しいから休みでも家でとか家族が病気だけど家で、そういう人たちが在宅勤務してるんだよ。
在宅だとついついサボるとかと次元が違う労働時間がデフォルトの人のためにある
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 19:42
返信
ナマケモノが殆ど
監視、指示がないとまったく成果があがらない
が、理由で無理となったよ
役員だけは基本はvpnで繋いで仕事、出社は
月1で、になったけどね。
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 19:45
返信
君の言う大企業がどんなんだかしらんが
うちも、私の知る限りでも大企業、技術屋で
30すぎだから残業が出ない会社なんてない
2000人程度の中小の間違いジャナイの?
または大企業の関連会社なくせにな、大企業とか言っちゃってるのか
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 19:50
返信
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 20:01
返信
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 20:23
返信
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 20:27
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じゃあ、そういうの取っ払った、それこそ在宅推奨な会社作ればー?
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月24日 22:05
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41:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月25日 13:10
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42:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月25日 15:34
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43:
NEWSまとめもりー訪問者
2016年06月27日 11:00
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忙しい、自分は優秀って大声わめく奴を優秀だと評価してる管理職、口だけで実際毎日1日中ネットサーフィンしかしてないのに気づかない職場だと在宅は無理だな。