コメント一覧

• 1:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:20

  返信

  相手の前提にワンクッション挟むのが吉だと思うよ。
  「上司が間違っていると感じる自分のほうに問題がないだろうかとよく考えます。業務上のことが社外に漏れないよう信頼のおける人に内密に相談することも考えます」
  社風がどうという意見もあるが、これくらいは言っておいて損はないはず。
  畳み掛けてくる次の面接官の質問に、暗に「うちがほしいのはこういう答えなんだけど」というニュアンスが入ってくるだろうから、そこでうまく乗っかれ。社風が合わなかったらきっぱり意見を通せ。

• 2:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:22

  返信

  回答のクオリティーで頭の回転とか対応のスマートさを見てるからね。
  面接官が答えに納得してない＝お客さんが納得していない
  こんなシチュエーションだとすれば、その際にどう対応するかは非常に重要。
  
  ただしこういう面接の場合、機転の利く口の上手い奴が常に有利だな

• 3:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:26

  返信

  上司に従うが正解だろ？要は人使いの要諦ってもんだよ。

• 4:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:37

  返信

  面接めんどくせーなー
  

• 5:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:41

  返信

  面接受けに来る人が多すぎるから、こんなへんてこな質問しなきゃならなくなったんだろう。
  人手不足なら、こんなことを言ってられなくなるだろうし。
  
  法律違反を見逃すような事を言わなければ良いんじゃ無い？

• 6:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:43

  返信

  ※3
  この場合正解は無いんだと思う
  掘り下げられた場合の答えや応対を見ている。
  聞いた人間が納得できない答えでは駄目だし、ビックリしてオドオドした対応でも駄目
  自身を持って堂々と自分の考えを述べるべき
  面接官が最初の答えに納得していない事も踏まえた上でね。

• 7:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:46

  返信

  「自分には経験が不足しているので、自分の想定できないことまで上司が想定している可能性があります」
  「上司の意見に間違いがありそうに感じた場合、最初の意見とは別に間違っているように思う根拠を述べます」
  「その上で上司が意見を変えない場合、上司の意見に従い行動します」
  「自分の意見を押し通して、それが結果的に間違いだった場合、責任を取れる立場に無いからです」
  こんなもんなんじゃね
  
  ただし闇雲に従え的なニュアンスを出す人事なら、その場で席を立って帰っちまってＯＫだ

• 8:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 14:50

  返信

  そもそも採用側もアホだから何を考えて採用にしてるかなんて分からんぞ。
  顔で決めてる可能性もあるし。

• 9:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:00

  返信

  尾行が趣味の私に誰が反対しようというんですか？
  ところで面接官のお嬢さん可愛いですね。

• 10:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:03

  返信

  なんて答えても、この人を採用するつもりなかったんじゃないかな。
  回答にダメなところはないと思うし。
  面接を消化するために質問しとくって感じで。

• 11:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:04

  返信

  同じ部所内の社員を上司に集めてもらい、簡易的な会議を開いて貰います。
  こういった場合は第三者の意見が感情論に流される事なく、双方の意見を冷静に見れる物だと思います。
  
  最終的にどちらの案がいいのかは、部所内全員で決をとり過半数を占めた意見が採用でいいと考えます。
  望ましいのは二人だけの価値基準で感情的にならず、他の方の考えにも耳を傾ける柔軟さだと思います。
  
  その会議も簡潔に15分くらいで決をとることが重要です、わざわざ私と上司の為だけに自分の時間を割いて会議に参加して頂いた方たちへのせめてもの礼儀だと思います。
  
  キミよく喋るね ハイ不採用 後、思いますが多すぎ。
  
  次の人～！

• 12:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:12

  返信

  ※10
  「納得出来なくても妥協する」
  この答えが良くないではない。
  面接菅は暗に答えに満足していない事を伝えている。
  「例えその場では上司の指示が納得出来ないとしても、何が正しいかは見る角度によって変わるので、そこを見出したいと思っています。」
  
  最低こんくら言えなきゃ落ちるよ

• 13:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:13

  返信

  正直言って特に問題のある回答では無いよな・・・
  他の人も書いてあるけどたぶんこの他の点で落とされたんだよ
  
  縁が無かったと思って諦めるしかない

• 14:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:19

  返信

  「妥協」は面接で使ってはいけないダメワードですね
  納得はしてないけどしぶしぶ折れる、というマイナスイメージの意味にもなるので
  まぁ、その一言で落とされたというより、咄嗟の機転が利かないと思われたんだろうね

• 15:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:25

  返信

  こういうのを見ると
  口だけは達者な使えない奴ばかり入社してくる理由がわかるな

• 16:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:26

  返信

  >>27みたいな満足に質問に答えられないくせに相手を罵倒するだけの能無しが一番いらん

• 17:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:27

  返信

  上司に反対でも顔は立てないとその話がまとまっても円滑には進まないので
  上司の意見を軸に添えて同僚の意見を組み込む形で同僚の意見をメインに持っていくうんぬんかんぬん
  上司に賛成ならそのまま支持

• 18:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:29

  返信

  あなたが上司ならあなたに従います。
  辞める時に殴りますけどね

• 19:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:30

  返信

  「納得出来なくても妥協する」なんて言えば落ちるよ。
  面接官に突っ込まれての「まぁある程度の妥協は必要だと思います」の答えは論外
  面接菅はその答えに納得してないと伝えてるんだから、同じ事言ってどうすんのよｗ
  「納得出来なくても妥協する」を、誰もが納得出来るようなスマートな言葉でちゃんと矛盾しないように説明しないと、この面接の評価は0点になる。

• 20:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:33

  返信

  ディベートっぽいね。そんな質問、経験が少ない自分が間違ってる可能性が高いから、上司に従います、でいいじゃねえか。意思の統一ができないのが、最悪だからな。意見が割れる時点で、どちらが正しいか怪しいんだからよ。
  まあ、俺はこの手の曖昧な質問は、状況がざっくりしてて分かりません、て答えちゃうけどな。質問の仕方が馬鹿すぎて、こいつなめてんの？、としか思えないしね。こんなので本当のところ何が分かるのか疑問だわ。

• 21:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:33

  返信

  自分が正しいと思ったことを信じるかな
  上司だからって人の意見従うだけならサルでもできる
  解決案が出るまでは自分の意見を持ち解決案が出たなら例えそれが不服でも受け入れるのが大事だろ

• 22:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:35

  返信

  就職活動は如何に空気を読むかだよ
  自分が履歴書送った段階でその会社にどう思われているかを感じないと。
  同じこと、同じ行動しても学歴で面接官の対応は変わる。
  採用が厳しいと思ったら、熱い人材、冷静な人材、どの人材を求めているかを考えて
  記憶に残るような発言、行動をすれば良いんだよ。面接官の一番偉いと思う人の目を見て
  はっきり自信持って答えろ。

• 23:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:44

  返信

  上司が正しい場合、上司が間違っている場合、どちらもメリットデメリットがある場合、その他
  質問が曖昧だから、こちらでシチュエーションを設定して答える必要があるな
  

• 24:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:45

  返信

  俺を雇った会社って人手不足だったんだなぁ
  かなりアバウトな受け答えで受かったし

• 25:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:46

  返信

  面接だろうが何だろうがスマートな対応出来ない奴は大概ドン臭い
  変に意固地だったり柔軟性に欠けたり機転が利かなかったり。
  あと、面接中にキョドったら駄目だな
  自信が無い奴は何やらせても駄目。
  面接という場で自分を上手くプレゼンできない奴は、企画や商品のプレゼンもできない。

• 26:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 15:47

  返信

  テンプレ質問じゃん
  就活本読め

• 27:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:05

  返信

  日常業務の話なのか
  なんか決める会議の話なのか
  今晩の飲み屋の話なのか
  飲み代の話なのか
  女の子のタイプの話なのか

• 28:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:13

  返信

  「まあ」使いすぎの方が気になるわ
  流されるタイプにしか見えん
  ワンクッション置きたいなら「はい」とか「そうですね」にしろ

• 29:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:17

  返信

  しょーもない質問だな
  

• 30:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:18

  返信

  上司と同僚の意見とあるから、会議中の事かと思ったけどたしかに設定が曖昧過ぎて面接官の後出し設定にはイラッとする問題だな、とりあえず即座に1つに決めなくて良いことなら、お互いこういう考えがあると同意させる方向に持っていく、一つに決めないといけないのなら最終的にお互いの意見をメリットデメリット細かい点まで羅列して、多数決をとる

• 31:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:19

  返信

  場合によりますじゃあかんのか？

• 32:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 16:25

  返信

  偉そうに言う割に27が一番中身ないな

• 33:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 17:27

  返信

  歴史認識と支持政党や支持者で論破する

• 34:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 17:52

  返信

  まぁが多い。文面からやる気がかけらも感じられない

• 35:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 18:39

  返信

  ドヤ顔で模範解答晒してる奴いるけど、俺ははっきりしたのが好きなので、結局従うのか従わないのかよくわかんない曖昧な回答の奴は落とすわ。
  会社によって求める人物像は全然違うんだから、模範解答なんてない。

• 36:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 19:08

  返信

  中身の無い質問ってことは単純に1の反応や考え方を知りたかっただけだろうね

• 37:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 19:29

  返信

  私なりの見解で意見を述べさせて頂きますが、決断と決定は上司に委ねます
  

• 38:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 19:36

  返信

  理由を明確にして、その解決策としての行動を話すと説得力があると思う。
  俺なら、最近は法令違反とかで上司を止められる部下というのも必要だと思うから、
  例えば、理由として「コンプラアイアンス上、問題あるか否かの場合があるので」
  「同僚に相談する」とか、「他部門の上長に相談して見る」とかして
  最終的には「経営理念」に沿っているかいるかを考えて、問題があれば上長を説得する。
  と答えると思う。まあ、それで落とされるなら、その企業とは合わないって割りきる。

• 39:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 19:36

  返信

  文句だけ言って具体的な案を出さない奴は無能な上に害悪以外の何物でもない。

• 40:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 20:30

  返信

  この面接官の場合模範解答は無いな。
  どっちを答えても突っ込んで来ると思うから
  その時の応対と、どう切り返して来るかを見ている。

• 41:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 20:36

  返信

  11月なのにまだ就活してんの？

• 42:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 20:38

  返信

  上司の方が経験が上である点
  上司の意見を理解できるように努める点
  コンプライアンス上問題があるようであれば別の者への相談を視野に入れること。
  この３点は絶対必要だと思うな。
  
  その上で、どの程度上司と論議をして、自分の意見をどの程度出すように回答にするかは人ぞれぞれだと思う。

• 43:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 22:11

  返信

  答えなんかどうでもいい。
  お前の受け答えがそれっぽいかどうかを見てるだけだ。

• 44:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 22:20

  返信

  正しい答えという概念じゃないね、ある目的の人材を探してる質問だ
  いずれにせよ社内政治や派閥が激しい会社なのだろう
  自分が悪くなくても自己犠牲として首を切られる覚悟が必要な会社ということだ

• 45:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 22:28

  返信

  目先のことしか考えてないやつ多すぎな
  
  今回は自分の考えが正しくてうまくいったとしても
  自分の考えに背いて行動するやつなんて上司から見れば信用できるわけないだろ
  
  会社は個の集まりだけど、集団で行動していくんだから失敗したっていいだろ
  上司とその失敗を学べよ

• 46:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月09日 23:48

  返信

  すでに落とすことを決めた上での質問なのかも。
  上手く答えられなかった、回答の方向性が当社の求める人材と違った、など何でも言えるからね。

• 47:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月10日 00:15

  返信

  意見の内容にもよるけど、食い違うということはそれぞれに根拠がある前提となる。
  例として会社が明らかに不利益になることを上司が行おうとしていた場合は、
  根拠となるデータと納得させられるだけの論理を提示する。
  立場や経験など関係なく、納得させられるだけの根拠を提示できなければ、
  意見が食い違うのは単に好みでしかない場合が多い。
  どちらも正しい場合に限り、妥協案を提案する必要がある。

• 48:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月10日 01:06

  返信

  説得しても折れないようなら
  上司の顔を立てながらなるべくその案件に上司を関わらせないようにする。
  その上の上司に状況を説明し必要な決済はもらう。
  現場レベルで進行させ、コトが終わってのち最初の上司には報告する。

• 49:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月10日 01:13

  返信

  ※45
  会社が傾くレベルの失敗
  重要な取引先の信用を失うレベルの失敗なら回避した方がよい
  
  また、失敗を部下に押し付けて自分は知らん顔
  社内に部下のマイナス評価を流布させる上司だっている

• 50:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月11日 23:04

  返信

  そもそも最初の質問に上司が間違っているなんて言ってないからな
  「自分と意見が違えば間違っている。自分が絶対的に正しい」
  って思っている面接官が間違っているわ

• 51:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月12日 19:27

  返信

  ※50
  「自分と意見が違えば間違っている。自分が絶対的に正しい」とも言っていない。
  自分の意見に対して正しいと主観的に考えるか、客観的に考えられるかを問うてる。
  自分の意見についての客観的な根拠が無ければ、ただの主観でしかない。
  ただし、客観的な根拠があっても、もう片方の意見が絶対に正しくないとは限らない。

• 52:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月14日 03:34

  返信

  事前に企業研究して、求めてる人材がしそうな行動を言えばいいだけなんだよなー

• 53:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年11月14日 10:59

  返信

  ここで偉そうに講釈垂れてる連中の書き込みも正解には見えないけどな
  面接なんて嘘つき合戦だから採用されたら運が良かったでおしまいだよ

• 54:

  NEWSまとめもりー訪問者

  2015年12月21日 04:16

  返信

  基本的に面接の回答は「自分のやりたい事」や「自己ＰＲ」で変換し、ポジティブを加えればすべて一貫性のある回答となり面接官を納得させることができる
  この場合の質問、「どうするか？」に対して「自分はこうしたい」と言えばいい
  言うなら「私は探究心が旺盛な性格のため、話合いをする時に自分の分からないこと知らないことがあれば有耶無耶にせず質問して勉強し、成長していきたいと思います」
  と自分のやりたいことを回答すれ