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妊娠を理由に解雇した結果wwwwwwwww

引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1441370937/

1:
クソ女に訴えられて事業所名開示wwwwwwwwwww

マタニティーハラスメントとは

マタニティハラスメント
(Maternity Harassment)
とは、職場において妊娠や出産者に対して行われる嫌がらせを指す言葉。俗称は、マタハラ

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妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で、精神的・肉体的な嫌がらせを行い、退職を促す行為のことを指す。妊娠中に嫌がらせによる流産の危険性もあり、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・労働基準法に違反する場合も多々見受けられる。

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2012年に日本労働組合総連合会が行った調査では、「セクシャルハラスメントされた経験」(17.0%)を大きく上回る25.6%が被害を受けたとの結果が出た。

2014年10月23日に最高裁判所第三小法廷は、妊娠を理由に降格を行ったことについて、業務上の必要性など特段の事情がある場合以外は、原則として男女雇用機会均等法違反(マタニティハラスメント)に当たるとの初判断を示した。

wikipedia

3:
妊娠を理由に女性職員を解雇したとして、厚生労働省は茨城県の医院の名前を公表した。いわゆるマタニティーハラスメントでの事業者名の公表は初めて。 

厚労省によると、茨城県牛久市の牛久皮膚科医院の安良岡勇院長は、今年2月、妊娠した20代の看護助手に「明日から来なくていい。妊婦はいらない」と述べ、解雇したという。 

男女雇用機会均等法に違反するため、厚労省は、解雇取り消しの指導や勧告を繰り返したが、医院が「均等法を守るつもりはない」と反論大臣勧告にも応じなかったため、4日、名前が公表された。 

牛久皮膚科医院は、「院長の体調悪化により休診している」と答えている。

http://www.news24.jp/articles/2015/09/04/07308743.html
bb355156-s

129:
>>3
均等法を守るつもりはない
男らしすぎるやろ

138:
>>129
なおガチられると逃走する模様

9:
当然の結果やな

2:
当たり前やろ 
もっと適当な理由見つけてこいや

13:
いまどきそんなことやったらヤベー事になるって誰でも分かっとるで
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17:
体調悪化とか女々しいな
最後まで貫けやゴミが

57:
アホだな
妊婦とかいわないで、院内の事情がある、申し訳ないが契約を更新しないと言えばええのに

63:
>>57
どっちにしろプロ市民になきつかれて面倒な事になるのは必至

59:
看護助手って無資格で出来るし、そりゃ使い捨てやろ
図々しいマ〇コやな
悔しかったら看護士免許とれや

89:
>>59
一理ある

97:
個人の思想とかどうでもええけど法律で決まってるんやから守れや無能

103:
>>97
法律を守るも守らないも個人の思想の自由やろ
自然犯じゃあるまいし

127:
法律なんて守ってたら人の命は救えないってことか
かっこええやん

153:
今回は看護師やけど女性の外科医が妊娠して病院がオペ担当外した場合訴えられるんやろか

163:
>>153
オペに影響でそうなら外すのは当然やろ

168:
>>153
担当変えは問題あれへんよ
今回みたいに解雇したら問題だけど

189:
>>168
妊娠を理由とする担当変えも女性差別やぞ
取り急ぎ

205:
建前上は職務態度が悪いとかで解雇すれば良かったんちゃう?

210:
>>205
せやな
嫌がらせとかちゃんとやればよかっただけ

240:
患者も体調不良の看護助手なんかいらんやろ

243:
何れは辞めるけど出産ギリギリまで働けるから不当な解雇は止めろってことだろ
素直に辞めろよ

268:
これでクビを許したらますます子供産まなくなるやん
それって将来の日本のクビ締めてるのと一緒やぞ

279:
>>268
これを許さなかったら女を雇わなくなる所が増えるで
行政がなんとかせな

180:
妊婦さんサイドはどうされたいねん
妊娠してないときみたいに扱えばええんか?甘やかしてちやほやすればええんか?

60:
カツカツの経営状況ならそんな面倒見てられんやろな
資本主義と女の生物的機能の衝突が起こってるから国から金援助してバランスとらなあかんやろ
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33:
気持ちは分かるけどここまで言えるってすごいわ

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1001: 厳選記事 2020/01/01 00:00:00 ID:akb48matomemory