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集団面接で相手を打ちまかした結果wwwwwwww

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1439709475/

1:
他の奴らは全員合格で俺だけ不合格

は???
 
面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう。
 
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面接試験では、学校や企業が受験者に直接会って質問する試験方法の1つである。質問に対する答えの内容、受け答えの仕方や態度について評価をする。形式は、個人面接や集団面接ないしグループディスカッションがある。幾つもの方法があるのは、より多くの情報を面接を受ける側から引き出すためである。

民間企業の正社員採用のほか、公務員試験や教員採用試験においても、殆ど全てにおいて面接が行われる(ただし、日雇いの交通量調査など非正規雇用で雇われる場合は電話先着順や書類選考だけということもある。

面接担当者によっては、応募者・受験者に対して故意に高圧的な態度を取ったり、受験者の嫌がる内容を質問するいわゆる「圧迫面接」を行う場合もある。

この手法はプレッシャーや予測できない事態への反応、不条理・理不尽な状況に対してどう対応するか見たい場合に行われる。こうした手法の中には侮辱や名誉毀損などに相当するものも多数見受けられ、絶対的に弱い立場の受験者を愚弄するかのような面接手法には批判もあるが、業務に求められる資質を見出す上で必要だという理由付けから行われる。ただしこれは受験者の受け取り方次第でもある。

近年、採用活動において「コミュニケーション能力」の重視を標榜する企業や官公庁も多く、就職試験の際に筆記試験より面接が重視される傾向が強くなっている。

wiki

3:
協調性0

7:
>>3
これか

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6:
俺の意見が正しいことを証明したんだぞ???
他の奴らはあんまりしゃべらなかったし
まぁ俺がさせなかったんだけどな

10:
>>6
他の人の話遮って話し始めただろ

12:
相手の意見を真っ向から否定するのはいけないゾイ!

14:
A「少子化対策としてはまず高齢・・」
俺「少子化対策より先に行政の人員の削減が必要だと思います!」

あかんのか?

19:
>>14
お前が一人いるだけでチームはまとまらず会議は会議にならない
019ad3d45be690949d4b77263cd288a8

37:
>>14
他人の話を遮って話し合う気がない上にそこまでして言うことが本題と関係ないとか
そんなかき回すだけかき回して非建設的な話しか出来ない奴が採用されるわけないだろ

41:
>>37
まずは喋ることが大事なんだよ他の奴らに譲ってたまるかや

49:
>>41
いやいや、最終面接より前の面接は全部ふるい落としだからアピールよりもそこを切り抜ける方にウェイト置かないと

集団面接だとそれこそ集団に入れて大丈夫な人間か見てるわけなんだから相手を打ち負かそうとしたり
他人の話を遮るなんて悪手の中の悪手、最悪と言ってもいいよ
そこに本題と関係ない話を持ち出すなんて自分でおまけを付けたなら世話ない話よ

50:
>>49
あ??人事じゃねーのに何が分かんだよ
俺のやり方が間違っとる言うんかい

61:
>>50
間違ってるから落とされたんだろ

16:
人の話は最後まで聞いた上で自分の意見をいうべき

18:
>>16
聞くに耐えないんだよ
はよ俺にしゃべらせんかい

21:
>>18
お前躁病か双極性障害かもしれんぞ

24:
>>21
お??なんでや言ってみろや

39:
>>24
人の意見に耳を貸さない
話し続ける
話題が次々に転換する
次々にアイデアが浮かんでくるように感じる
根拠のない自信がある

まあ躁病のやつは周りが病気だ、異常だと言っても信じないけどな
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25:
意味分かんねーな
ここの奴らと組んだら絶対面接失敗するわイラつきで

29:
>>25おちつけよって人の話きかないんだったなすまん

31:
>>1
うわあ…なんていうか集団面接って残酷だよなあ

32:
うるせぇよ
面接っていうのはな?自分をアピールする場なんだよ分かったか?
ボケっと座ってチマチマ発言してるだけじゃ駄目やねん

63:
>>32
いやあのその結果がこれなんじゃ…

48:
次は人の話を聞く能力があることをアピールしような
47490642


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1001: 厳選記事 2020/01/01 00:00:00 ID:akb48matomemory