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【就活】面接官「他社を受けている?土下座しろ。裁判で訴える」 オワハラを文科省が実態調査
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1431170831/
1:
来春卒業する大学生らの就職活動が学生有利の「売り手市場」で進む中、企業が内定や内々定を出した学生に、活動を終えるよう働きかけを強めている。一部では過剰な行為が「終われハラスメント(オワハラ)」などと呼ばれて問題化するケースも。
学生の自由選択を妨げれば違法行為となるおそれもあり、文部科学省は今年度、初の実態調査に乗り出す方針だ。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDG01H4O_Y5A500C1CC1000/
オワハラの具体例
■内定が欲しいのであればこの場で受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさいと言われた
■他社の選考を受けていることがわかったら内定を取り消すと言われた
■内定を出した後、何度も食事に誘って内定を断らせにくくする場合
■内定を出した後、他社の選考を受けたら裁判起こすと言われた場合
■他社の選考を受けたことを責めて脅し土下座させた
http://news.mynavi.jp/news/2015/04/12/269/
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDG01H4O_Y5A500C1CC1000/
オワハラの具体例
■内定が欲しいのであればこの場で受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさいと言われた
■他社の選考を受けていることがわかったら内定を取り消すと言われた
■内定を出した後、何度も食事に誘って内定を断らせにくくする場合
■内定を出した後、他社の選考を受けたら裁判起こすと言われた場合
■他社の選考を受けたことを責めて脅し土下座させた
http://news.mynavi.jp/news/2015/04/12/269/
オワハラとは
「就職活動終われハラスメント」を略した造語。内定や内々定を出すことと引き換えに、企業が学生に就職活動の終了を求めて圧力をかける行為。15年に文部科学省が行った調査で、企業から同行為を受けた学生が相当数いることが明らかにされた。同様の行為を受ける学生は毎年見られるが、2016年卒業予定者から企業の採用選考時期が原則後ろ倒しになったことで例年以上の増加が懸念されており、同省が注意を呼びかけている。
3:
そこまでして働きたい会社なのか?
6:
逆にブラック判定できていいじゃないか。
内定がゴールじゃないんだから。
内定がゴールじゃないんだから。
7:
これはさすがにネタだろww
そんなこと言われて入社する奴にまともな奴はいない
そんなこと言われて入社する奴にまともな奴はいない
70:
>>7
まともな会社じゃないからそれがわからない馬鹿しかいない
まともな会社じゃないからそれがわからない馬鹿しかいない
8:
てか入る気だった子も逆に入りたくなくなるよねそれ
9:
こんなこと言う会社に就職しないほうがいいだろ
13:
「願い下げだ」って返信してそれっきりよ
23:
内定確定なら嬉しくね?
じゃあなんで受けたって話ですよ
じゃあなんで受けたって話ですよ
28:
>>23
すべり止めとか
すべり止めとか
27:
オワハラ受けても構わねーからさっさと俺を採用しろや
31:
面接で職場見学させてくれって言ったら
ふざけんじゃねーってすさまじいどす声で
怒鳴られた
恐怖のあまり心臓が不整脈になった
ふざけんじゃねーってすさまじいどす声で
怒鳴られた
恐怖のあまり心臓が不整脈になった
34:
>>31
外回りレベルでも見学させることの出来ない会社はお断りで正解
外回りレベルでも見学させることの出来ない会社はお断りで正解
32:
入社前に会社の体質が分かってよかったね
38:
>■内定を出した後、何度も食事に誘って内定を断らせにくくする場合
同性か異性なのかで真逆にいくな
でも大抵男だろうから……
同性か異性なのかで真逆にいくな
でも大抵男だろうから……
39:
これされたことあるわ
逆にそんな恐ろしい企業はこちらから願い下げだし、大学の就職課に報告させてもらいますと言って帰った
逆にそんな恐ろしい企業はこちらから願い下げだし、大学の就職課に報告させてもらいますと言って帰った
40:
就活した事ないんだけど大変なんだな
45:
自分たちは内定出すか分からないけど、学生には内定蹴るなというのも無理な話
受かるか分からないから複数受けるわけだし
受かるか分からないから複数受けるわけだし
46:
面接してる奴も他も受けたくせにどの口が言ってんだか。
表沙汰にはあまりなってないけど、
メガバンとか生命保険のリクルーターとか滅茶苦茶厚かましいからな。
結局自分の点数にしたいだけで動いてるから、断ったりしたらめっちゃウザくなるよ。
金融は本当に糞な人間ばかりだったわ。
表沙汰にはあまりなってないけど、
メガバンとか生命保険のリクルーターとか滅茶苦茶厚かましいからな。
結局自分の点数にしたいだけで動いてるから、断ったりしたらめっちゃウザくなるよ。
金融は本当に糞な人間ばかりだったわ。
48:
>>46
会社まで渡した名刺返しに来いとか学生相手に説教を延々するとかザラにあるもんな
会社まで渡した名刺返しに来いとか学生相手に説教を延々するとかザラにあるもんな
51:
これとか新人研修とかどんどん宗教っぽくなってきてるよね(´・ω・`)
53:
てか他の企業も受けてるのわかってるだろうに、そんなに欲しい人材なら嫌がらせみたいなことしないで自社に来てもらえるような魅力的な話を面接でもすればいいのに
61:
内定出して採用しないのはダメだと言いながら、内定でてるのに蹴るのは自由とかどういう論理?
71:
こういうのは災害情報と一緒で
きちんと情報を共有すべきだと思うんですよねぇ
きちんと情報を共有すべきだと思うんですよねぇ
77:
こんな愉快な事してる会社あるのかよ
俺の時は他にどの会社受けてるか探りを入れてくるぐらいだったぞ
俺の時は他にどの会社受けてるか探りを入れてくるぐらいだったぞ
15:
むしろこんな会社はいかないほうがいい
入ったらもっと大変になる
入ったらもっと大変になる
【衝撃画像】 ヤクザの自宅をご覧くださいwwwwwwwwwwwwwwwwwww
1001: 厳選記事 2020/01/01 00:00:00 ID:akb48matomemory
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 05:45
返信
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:05
返信
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:20
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:22
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:27
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:32
返信
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:39
返信
行きたくない会社?お前らも練習とか言って受けてんだろ。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 06:47
返信
若いやつはもう社会に参加しなくていい、か。
なんか至言だな。
本当無駄かもしれん。
9:
知の歴史
2015年07月10日 06:53
返信
他は受けてはいけないとか、ルールねーよ。
企業は採用すると言ったら当然、信用の前提で契約を履行しなくちゃならない。確約の契約書に書いたのに破れば立派な契約不履行だ。無論、取り消すおそれもある1文の同意書なら変わる。それを書けばいいだろ。
都合悪いのかね。
一方就活側は希望は出したが、その時点で確定ではない。通常は双方の同意だが、時間のズレにより状況も変わる。したがって、契約書を書くまでに他社と選択して引きかえすことが出来る。面接で職業選択の自由を奪うことはできないよ。断りの連絡は社会マナーだけど、ないから罰則なわけではない。
それだけだろ。
当然就活側も慰謝料が発生するだろう。
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 07:12
返信
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 07:16
返信
自分に内定だしてくれた企業に唾吐いてるんだから誠心誠意謝っとくのはマナー。
みんなやってるからを理由にして内定承諾書とかの書面を軽く考え過ぎ。
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 07:21
返信
めんどくさいこと言ってきたらそれがそこの会社の文化なんだと思った方がいいよ
ちなみに常識として、内定辞退は入社2週間前までにするのがルール(民法)であり、なるはやでするのがマナー
それ以外は全くルールもマナーも存在しません
内定辞退する時に会社に来いとかなんとか言われても別に法的根拠はないから、逆説教かましてやってもいい
「社会のマナーだろォ!?」は基本学生と新人にしか言えない言葉だから気にすんな
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 07:44
返信
ハラスメント耐性があるかないかを見てるんだろう。
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 07:52
返信
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 08:01
返信
労働者を保護するのは当然だろ
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 08:12
返信
どっちみち蹴るんだけど
拒否したらネットとかに晒す
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 08:32
返信
別に働くだけが全てじゃないのにな
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 08:49
返信
19:
2015年07月10日 08:53
返信
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 08:59
返信
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 09:44
返信
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 10:04
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 10:54
返信
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 11:58
返信
こういうのは
何人が被害に遭ってきたことか
25:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月10日 12:32
返信
儲かってる会社は海外旅行とかあったらしい
26:
2015年07月10日 14:28
返信
27:
2015年07月10日 15:44
返信
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 15:48
返信
株式会社とは名ばかりの
実態は人廻しピンハネ組織とかな
それで100人も集めて年間売上5億とかww
一人あたりの労働生産性、500万以下の似非会社wwwwww
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月10日 16:49
返信
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月11日 04:19
返信
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月11日 04:48
返信
どこも決まらない奴なら妄信的になってもしょうがないしな
さらに言えば決まらなければ生活が成り立たないってのを利用すれば一生奴隷として使える
こんな会社しか今の世の中にはないよ、少なくとも底辺にはね
そういう会社しか選べない俺みたいなのにも責任はあるにしても、少なくとも諭吉理論だと、上の人間も俺みたいな屑が働きたくなるような環境を作るように、少しでも何かしてほしいとは思うけどなあ、少なくとも俺よりは頭いいわけだし
かなり余裕がないのは分かるけどさ
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月11日 08:11
返信
失礼します
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月11日 08:46
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月28日 08:43
返信
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年12月05日 07:18
返信
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年06月30日 18:32
返信
傷病手当金は最長、1年6カ月の受給しかできません。
一方、労災の休業補償給付は、原則、治癒しない限り期間の限度はありません。
今はあまり考えたくないかもしれませんが、うつ病の療養は長期にわたる場合がありますので、労災認定されていれば、治療にもゆっくり専念できるのではないでしょうか。
個人で動くことに難しさを感じるようでしたら、お近くの社会保険労務士に相談してみてください。無料相談会なども行っておりますから、ぜひご相談を!
(お住いの都道府県の社会保険労務士会で検索してみてください)
大変な時期に何を、、、とお思いになるかもしれませんが、
後になって「知らなかった・・・」と後悔される事のないようにと思い、書かせていただきました。
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年11月22日 05:09
返信
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