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今日新入社員のクビが確定したwwwww
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1435838345/
1:
試用期間中に2連続欠勤www
昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)
アホすぎて笑えるわwww
昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)
アホすぎて笑えるわwww
解雇(かいこ)とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解除に当たり労働者の合意がないものをいう。
解雇は、使用者の一方的意思表示で行うものであるが、解雇は労働者の生活の糧を得る手段を失わせるものであるから、不意打ちのような形で行われることがないよう、各種の法制で規制が設けられている。
wiki
2:
結婚式なら普通に休み申請すりゃいいのに
11:
>>2
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話
15:
>>11
えーそれはちょっと可哀想だな
えーそれはちょっと可哀想だな
7:
欠勤2日で首になるの?
9:
その程度でクビになるのか
13:
>>9
普通はならない
普段の態度が余程酷いとかこの件がなくてもクビにしたいレベルでなきゃそうそうクビになんてしない
普通はならない
普段の態度が余程酷いとかこの件がなくてもクビにしたいレベルでなきゃそうそうクビになんてしない
17:
試用期間って有休ないんだっけ?
23:
>>17
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー
12:
無断欠勤ならともかくなあ
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど
18:
うちの場合、親族は公休つくけど他は有給使うんやでー
って社内規定になってるわ
って社内規定になってるわ
22:
で、なんで発覚したのよ
28:
>>22
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww
36:
>>28みたいな状況になってる時点で結構有り得ない
40:
友人の結婚式に休み取れないのはキツイなー
41:
別に理由なんかどーでもえーやん
休んだ事を理由に解雇は労基に触れないか?
休んだ事を理由に解雇は労基に触れないか?
43:
申請ってか月曜日の帰る時に
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」
以下口論
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」
以下口論
51:
>>43
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ
53:
>>51
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで
70:
>>53
有給無きゃ休めないってこと?
有り得んわ
有給無きゃ休めないってこと?
有り得んわ
57:
私用欠勤ダメってなんなん
疑いなく受け入れてる人怖いわ
疑いなく受け入れてる人怖いわ
58:
>>57
うむ
正当に常識的な手続きを踏めばどういう形であれきちんと休暇扱いになるのが普通だ
うむ
正当に常識的な手続きを踏めばどういう形であれきちんと休暇扱いになるのが普通だ
62:
結婚式に関して許さない企業は、【ブラック企業】。 ダメ会社認定。
66:
まぁ1の会社の理屈がおかしいとは思わない。
だが、世知辛さを感じてつらい。
だが、世知辛さを感じてつらい。
68:
>>66
とは言え微妙なトコだけどな
この件は会社も微妙だが新入社員の態度も良くない
とは言え微妙なトコだけどな
この件は会社も微妙だが新入社員の態度も良くない
80:
2日前に言う事ではないな
最低1週間前に言えよ
最低1週間前に言えよ
88:
そもそも友人の結婚式ぐらいで仕事休むなよ
そんなものは友達と遊びに行くようなもんだろ俺が上司なら100%認めないわ
ある程度ブラックじゃないと中小企業ぐらいはすぐダメになる
そんなものは友達と遊びに行くようなもんだろ俺が上司なら100%認めないわ
ある程度ブラックじゃないと中小企業ぐらいはすぐダメになる
127:
>>88
その状態が問題なんじゃないの?
その状態が問題なんじゃないの?
128:
>>127
企業の状態でブラックかそうでないかを判断されてもねー
その理屈なら日本全国の企業がいずれはブラック・いずれはホワイトとかになるぞ
企業の状態でブラックかそうでないかを判断されてもねー
その理屈なら日本全国の企業がいずれはブラック・いずれはホワイトとかになるぞ
92:
そもそも
試用期間のぺーぺーに休まれて困る会社は潰れろ
試用期間のぺーぺーに休まれて困る会社は潰れろ
130:
二日の欠勤を理由でクビにするような会社は、行政指導が入るし、ブラック認定だよ。
64:
ブラックは言い過ぎだがダメな会社だなあ
1001: 厳選記事 2020/01/01 00:00:00 ID:akb48matomemory
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:32
返信
病気が長引いて有休使い切った後に別の怪我や病気をしたら普通の欠勤扱いだろ
欠勤の1回や2回で首になるとかないわ
そもそも体調不良で欠勤すると報告しているから無断欠勤ですらないしな
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:43
返信
社会人なら当たり前。日本では懲戒解雇になれば次の就職口はない。採用試験の時必ず身辺調査が行われるれ、辞めた会社の人事課に問い合わせが必ずある。そこで理由のすべてが、ばれるよ。普通はそこまではしないのが会社の常識なのだが、よっぽどのことがあったのだろう。グビはその人の一生を左右するぞ。
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:46
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:48
返信
口上はいいから働けよおっさん
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:49
返信
親族以外は駄目に決まってるだろとか言われてた
もちろんそいつは会社を辞めた
俺も嫌気がさして辞めた
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:53
返信
あんたの”普通、当たり前”は本当に普通かな?毒されてるんじゃない?
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:55
返信
まるでテョンみたいだなww
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:55
返信
有休 → 有休付与日にもらえる休み。年2〜10日程度。(勤続年数による)
欠勤 → 以上の二つの休みが無い、または使い切ったりした場合に傷病でも自己都合でも休むと欠勤扱いとなる。賞与(ボーナス)などの査定に響く。
無断欠勤 → サボり。積み重ねれば解雇の充分な根拠になる。
9:
2015年07月04日 14:55
返信
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:55
返信
友人の結婚式が急に決まったもんじゃないんだから入社時に人事にでも相談してれば良かったんだよ。
どうしても認められなきゃ友人に謝ってキャンセルすれば良かったけど二日前なんてキャンセルもできない状態。
上司だって以前から相談されてれば人事とかけあってくれたかもしれんが二日前じゃ上司の指導不足となりかねないから許可できるわけない。
・社会人としての常識が無い
・常識が無いくせに上司に反抗
・嘘をついて欠勤
どこの会社でも基本的に本採用無しでしょ。
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:55
返信
さらによくないのは翌日の欠勤。
酒臭かろうが、徹夜だろうが出勤するべき。
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 14:57
返信
で済む話だけども。まぁその新人の勤務態度にもよるか。
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:00
返信
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:04
返信
ただ、分かってたことなのに申請が二日前だったり、次の日寝坊したのは
新人も軽く見てたんだろうなあ。
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:05
返信
てか、友人の結婚式だろ。休ませてやれよ。
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:06
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:07
返信
2日前に言ったのはまずかったかもしれんけど
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:13
返信
会社によっては対応効かんわ
入社前に決めてるならその旨確認取れよ
これは新人が悪い
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:16
返信
・直前に私的休みを要求
・内規の説明を受けた上で破ると宣言
・上司と口論(人情論押し)
・当日どころか翌日も休み
・体調不良というあきらかな嘘
・自分優先の思考
・これだけやって採用取りやめにならないと踏んでる見通しを甘さ
しかもこれだけやらかす人間に仕事と社会常識をおしえこむコスト
そりゃどこだって切るよ
まぁよほど結婚参加が大事だったんだろうから本人は満足だろ
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:16
返信
結婚式参加なんてずいぶん前からわかってただろうに
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:16
返信
社会常識として次からはわかった時点で休暇申請あげるようにと伝えて
休ませてあげればいいのに
その翌日の欠勤は・・・まぁ会社に対する新人さんの信頼がなくなって
しまったんだろうな。会社が切る前に新人さんに見限られたとも考え
られる
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:17
返信
けど,休みますってのが認められないのは何故?
どうしても出たいなら
「その分給料なり査定なりが下がっても良いから出ます」
と言って欠勤申請すればよいだけだろうに.
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:20
返信
水曜日に結婚式をする事がおかしいか?
接客サービス業勤務だと同僚に出席してもらうよう平日に結婚式する場合もあるんだよ
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:21
返信
友人の理由が分からんと何とも言えないが、
自分都合で平日ウエディングなら友人もなんだかなぁ・・。
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:22
返信
また試用期間中なのに、という意見もあるがむしろ試用期間中だからこそ(=正規雇用前)解雇されたのでは
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:22
返信
>「その分給料なり査定なりが下がっても良いから出ます」
だから正当にめんどくさい奴だと評価されて解雇されたじゃないのww
試用期間中は「査定」もクソもないよ 採用するかしないかを決めるだけ
いちいちつっぱらずに粛々と過ごすのが大人ってもんよ
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:23
返信
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:26
返信
突然2日休まれたら教育係の予定狂ってブチ切れだろうな
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:29
返信
結婚式に行くことですらもめるなんて、なんのために働いているんだろう?
企業の経営者は、全てを捧げるほど崇高な人物なのか?
所詮金儲けではないか?
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:35
返信
試用期間のうちにヤバイやつを切るわけで。
この会社を擁護する気はないが、こいつも考えが甘すぎる。
31:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:36
返信
前日でも相談すれば無断欠勤ではないから解雇理由にはならない
ニートの作り話だろ
32:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月04日 15:36
返信
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:39
返信
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:39
返信
だから仕事のキャリアや人間関係より友人の結婚式を優先したいならそれで良いよ
その代わり評価下げれても文句言うなよ
2日前に報告
仕事より友情
翌日サボり
このコンボなら解雇は妥当だわ
きっと採用試験中のおことわりみたいな冊子の中にも予め書かれているだろうな
「ふざけた奴は採用しません」って
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:43
返信
大企業ほど厳しいぞ。泣くことになるぞ
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:43
返信
涙拭けよ
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:46
返信
まあ友達の結婚式ぐらいで休むなとかいってる会社には入らん方が賢明なのは言うまでもない
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:47
返信
友情は一生!会社はいつ潰れるかわからん
まあ友人もいつ離婚するかわからんけどもねw
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:47
返信
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:48
返信
これから若手が減ると変化するかもよ。
その新人は評判が悪かったんだろうね。
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:48
返信
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:49
返信
本人が決めたことやん。
外野が何言っても、本人次第。
別に居たいとおもわない会社だったんだろう。
新人を試用で解雇するのも、いかがかな。
体裁守るなら、試用期間で契約満了するけどね。
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:50
返信
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:53
返信
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:55
返信
寝坊込みの2連続はどこの会社でもアウト出す。
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:57
返信
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 15:59
返信
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:07
返信
寝坊して連続欠勤とか世の中ナメすぎ
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:10
返信
なんかうさんくさいな~。
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:11
返信
平日結婚式とか何も考えてなかったのかなw
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:12
返信
クビで正解だろう
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:12
返信
一日なら目をつぶっただろうけど酔いつぶれて二日目っての簡単に想像つくわ
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:13
返信
有給ないから休みやらねーよwというのが
おかしいと思わんことがおかしいと気付かないのはちょっと
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:14
返信
社内規程もそうだが、1みたいな非常識を育てる会社はまともじゃない。
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:14
返信
いとこでグレー、会社しだい
一応相談して、有給なしのため、許されず、
無断欠勤
許されるべき、などと、どうして思う、
会社より友人なら、無断欠勤するぐらいなら、
辞表を出していけ
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:17
返信
57:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:18
返信
とか言われようもんなら、即日辞めてやるわ。
むしろ試用期間で見限れて嬉しい。
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:21
返信
59:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:24
返信
ルール外の休みを貰った挙句はしゃぎすぎて次の日寝坊してるのがアカンのやろ
流石にこれは新卒が悪い
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:25
返信
試用期間満了後の本採用が無かっただけのでは?
会社側の判断としては妥当なのだと思う。
61:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:26
返信
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:26
返信
本来、休みが取れないことに文句言う時は
そういったことができるようにしておかなかった自分を責めるべきなんだしな
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:28
返信
64:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:30
返信
65:
吉田せいじ
2015年07月04日 16:31
返信
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:33
返信
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:33
返信
普通そんなにぽんぽん首にしないと思うけど?
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:33
返信
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:35
返信
友情を守って満足したんならそれでいいんじゃねーの
まあ、お友達が再就職を助けてくれるとは思えないけどなw
70:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:37
返信
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:37
返信
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:38
返信
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:39
返信
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:42
返信
75:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:43
返信
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:44
返信
それ抜きにしても欠勤すら許されないってありえるのか?信じられん
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:46
返信
78:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:47
返信
しかもその1ヶ月後くらいが有給付与日で、採用1ヶ月にして有給が25日あるという状態でさらに笑った
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:48
返信
新人だと、この時期は研修期間で
有休無しだろう。
欠勤を堂々として何故いけないのとか
馬鹿丸出しだろう!お前の友達は
お前に関係があって、会社には関係ないだろう!
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:49
返信
雇用契約に違反したから解雇、当然だ。
それだけの話。
81:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:50
返信
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:50
返信
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:51
返信
84:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月04日 16:55
返信
↑どうしてこれを漢字とカタカナで書くとNGなのかが解らない
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:55
返信
余裕ないんだろうなぁ()笑
86:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月04日 16:56
返信
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:57
返信
ただし、昇給・昇格には100%響く。
大企業ならその時点で、出世レースから脱落する。
低賃金で一生働きたいなら、我を通せばいい。
確実に言えるのは、その進入社員はDQN両親に育てたという事実。
88:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:58
返信
ズル休みと変わらんよ。嘘か本当かわからないし。
89:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月04日 16:58
返信
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 16:59
返信
月の固定給なんだから社内規定に従うのも給料の内
日雇いバイトパートなら好きにしたらええよ
91:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:01
返信
せめて一ヶ月前には言うべきだな。
92:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:02
返信
なんかそれおかしくね?
欠勤だったら欠勤分の給与は削られて、有休だったら一部〜全額出るってだけだろ
年俸制の会社とかだったら違うのかもしれんけど
93:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:03
返信
有休ないなら休むんなら欠勤扱いで給料減額になるよって話で済むんじゃないの?
有給休暇がまだ付与されていない=休みが取れないっていう考え自体が間違ってる。
94:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:05
返信
根拠も無く休めると思い込んでいたから二日前の帰り際に申請って・・・
見通しが甘い。
95:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:05
返信
会社以外の人間関係が全くないやつがゴロゴロしているところは基本やばい、
そういう会社の上司は基本キチガイだし、同僚も社交性が磨かれていないから付き合いにくい
さらに喫煙所での薄っぺらい会話だけで友人認定(外で遊んだこと皆無)してきたりして、ドン引き。
ひたすら昔話(ヤンチャな俺)を聞かされるハメになるぞ
なによりも、お前が黙々と仕事している間にその友人たちは「思い出」をどんどん増やしていくという孤独感、耐えられん
そしてもし会社をやめたら一瞬で孤独になる
96:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:06
返信
会社側にはいいキッカケだったんだろ
97:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:08
返信
98:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:10
返信
だいたい有給でも5営業日前申請するのが当たり前なのに
>申請ってか月曜日の帰る時に
>新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
>「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
ではなあ。入社前に決まってるなら早々に言っとけよと。
99:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:16
返信
100:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:20
返信
試用期間なら解雇じゃなくて期間終了時に本採用なしで決着つけて辞めてもらう
解雇処分は出社せずにバックレとか犯罪侵さない限りない
101:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:21
返信
102:
2015年07月04日 17:22
返信
103:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:37
返信
身内の葬式で休むって休暇とった新人がいて
会社で香典か弔慰金だそうかって話になって調べてみたら葬式嘘でした
ってバレてクビになったのがおったらしい
104:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:40
返信
有給なら早めに申請すれば、会社が配慮する義務があるから休める
105:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:43
返信
融通してもらえる信頼関係が築けていないうちに
休めるのが常識みたいな態度を取って休んだから
社内規定持ち出された。それだけ。
他の社員なら適当な理由付けて休ませてもらえたんじゃねーの
106:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:49
返信
親族の葬式にでるから休むつってんのに許されないと騒ぎ立てた平パートのばばあが
突然2週間休みとった時は職場一堂殺気だったわ
旅行行ってたのとかぬかしやがって業務連絡意外誰も話しかけなくなったけど
107:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:54
返信
108:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:55
返信
基本的には欠勤扱いというルールあるものだが、流石に止むを得ない理由だと試用期間終わる前に年休前倒ししてくれる場合もある。
109:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:56
返信
昔からあったぞ
少なくても20年前から
110:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 17:58
返信
111:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:01
返信
俺も思った、これが本当なら
恐らく結婚式は夕方で、こいつが
ただ単に休みたいだけなんだろ。
普通は平日でも夕方からで、友人は
二次会からが普通だから、上司も
嘘言ってるなって思ったんだろう
112:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:04
返信
俺は理由言わなくても二つ返事でOKでるが
113:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:08
返信
変な嘘をつく人が多いから弔休は続柄と改葬御礼の提出か葬儀場の住所を申告と社内規定が変更になったわ
慶休は結婚式なら席次表のコピーだったかな
うちの夫は立ち合い出産したけどちゃんと生まれたのになぜか当日の慶休は認められずに有給使った
114:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:09
返信
上はサイコパス
中間は他人の幸せが不愉快な不幸自慢の社畜中間管理職
新入社員が頑張る気がなくなるのもわかるよ。
115:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:09
返信
116:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:17
返信
とか言ってるヤツは確実に引きこもりだな
117:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:23
返信
二次会からが普通って・・・
118:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:26
返信
試用した結果、本採用しないだけで
おかしいと言いたいのは分かるけど
その対応として嘘をついて休むとか論外でしょう
どうすればいいかを上司と相談すればいいのに
ってか、結婚式翌日も休むとかどう考えてもね…
119:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:37
返信
レアケースだけど、冠婚葬祭は有給ないなら休暇だな。
120:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:41
返信
有給発生1週間前で可哀想だったから、「自分で試験生産の日程を調整するなら
俺は何も言わん。」で新人に任せた。結婚式後、なぜか俺も上司に怒られた
会社のルールを教える必要はわかるが、仕事への影響を考えさせることも必要だよ
それを教えていれば、二日連続はないし、新人も頑張って働いてくれるよ
121:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:41
返信
122:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:41
返信
123:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 18:45
返信
他の社会を知らない惨めなおっさん発見
124:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:09
返信
でかい会社になればなるほど上司の温情でどうのこうのって話じゃなくなる
経理、人事が絡んでくる
居ないのに給料出たんじゃ脱税、背任だし、欠勤したとなれば人事が出張ってくる
試用した結果、虚偽理由で欠勤のため本採用を見送りますってことだろ
零細とかバイトでしか働いたことない奴にはわからんだろうけど
125:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:22
返信
平日の結婚式は非常識といわれてしまうが普通にある
それだけで嘘と決め付ける方がどうかしてる
126:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:22
返信
127:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:34
返信
試用期間中でも30日前の解雇通知が必要
指導教育も、できていない
不当解雇
128:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:34
返信
社会人としての常識以前に、一般常識として有り得ない
結婚式翌日の寝坊も含めて、さすがに擁護出来るレベルじゃないでしょ
これで会社側を批判してたら、組織なんて成り立たない
129:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:34
返信
半日は仕事して貰うけど
130:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:38
返信
131:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:46
返信
132:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:48
返信
社畜が社畜を育てる。
全員が経営層のサイコパスか天下りに搾取され続ける。
義務教育から始まる見事な奴隷育成システムだよ。
133:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:50
返信
休みを取らないと行けないってのはいつでも少なからず居て、土日の結婚式に仕事を休んで行く人だっているよ。繁忙日の土日に休みを申請することの後ろめたさったらないよ。
134:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 19:52
返信
135:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:02
返信
136:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:02
返信
137:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:05
返信
報連相できるだけで仕事は7割できてるくらい大事だからなぁ
138:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:10
返信
139:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:48
返信
140:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 20:51
返信
141:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 21:02
返信
142:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 21:19
返信
そりゃ2日前に申請ってのは非常識だが、有給無いから欠勤不可なんてルールが法律違反なのは明らかだろ
とっとと潰れろ
143:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 21:32
返信
奴隷が奴隷を監視するシステムになっていることにきづけよ。
社内の中の正義をふりかざして、結局は社畜=奴隷を量産しているんだよ。
上の奴らは高笑い。
直接手を下さなくても、奴隷同士で監視しあって、奴隷を育ててくれるんだからな。
144:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 21:36
返信
結婚式なんだし普通に欠勤として認められるだろ
145:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 21:45
返信
146:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 22:03
返信
入社早々、平日に結婚式挙げる友達も相当のDQN
しかも、当然のように休めると思ってるヤツも救いようがない。
世の中は、おまえらみたいなヤツだけで出来上がってるんじゃないんだよ。
日本人なら日本社会のルールを知れ。
半年は有給ないの当たり前だぞ。まだ学校行ってる気分なのか?
甘えるのもいい加減にしろ。クビになって世の中の厳しさを知ることができたんだから、よかったと思え。
147:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 22:07
返信
美容師の友人の結婚式は月曜だったりしたし
やっぱり同業の知り合いが多いとその業種の休みに式とか入れるもんだよ
148:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 22:09
返信
いくつかの問題に対する批判と擁護がミスマッチしてるのがコメント欄の問題。
149:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 22:20
返信
けどこういう会社が今後どんどん潰れることを祈るわ
理由あるのに休めないなんて奴隷か何かかと
150:
名無しさん@NEWSまとめもりー
2015年07月04日 22:30
返信
かといって、辞めさすのもやりすぎな気もするけど
151:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 22:42
返信
なぜ事前に「会社の使用期間中で有給がとれないから
日曜に挙式できない?」とか打診しとかねーんだw
仮病で休むにしても事前に上司に嚙みつかずに当日病欠
報告すりゃいいだけの事だろ
首になったバカが無能なだけ
152:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 23:06
返信
めでたし。めでたし。
153:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 23:19
返信
自分の好きなときに、そういう休み方をしたい人は、それこそ自分から「非正規雇用」を選ぶべきだと思うが。
154:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 23:21
返信
とっとと辞職させて新しい子探せばええねん
155:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 23:23
返信
これを会社がおかしいとか言ってる奴は、社会不適合者かな?www
156:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月04日 23:37
返信
これをおかしいと思わないやつは社会に出てくんな
157:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 00:03
返信
ごたくはいいから働け小僧
158:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 00:13
返信
159:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 00:27
返信
試用期間の終わりに休んだことも含めて評価すればいい。
160:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 00:46
返信
何のための試用期間なんだよ
ただ休んだことも含めて評価って案には同意
わざわざ自分から安くこき使われる材料出してくれたんだからある意味使いやすい
161:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 00:56
返信
3ヶ月程度が多いから、30日前通告も可能だろうしね。
結婚式による休みは法定休暇じゃないから、社内規程の内容によっては会社が拒否出来るので、上司の言ってる事が間違いでは無い。
あと、試用期間中に休日出勤なんて無いから、代休や振り替えも使えないしね。
ま、「体調不良で休みます」で休まれたら会社も拒否出来ないけどね。
162:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 02:52
返信
俺もこんな風にわざと首にさせてもらうかな
163:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 03:22
返信
それがおかしいと言ってる若造どもは、それを許してくれる数少ない企業に就職すればいい。
世の中は、そんなに君たちに都合よくできてないんだよ。
一概には言えないが日本を代表するような企業は、そんなにいい加減じゃない。いい加減ではないが、給料や待遇は大抵、中小企業よりはいい。社畜という言葉を使っているヤツもいるが、社畜というのは本人がそう感じているかどうかの問題だ。大抵、そう思ってるヤツは仕事ができなくて、辞めたくても他に行く先がないから我慢して働いてるんだろ。会社にとっては辞めても全然困らない人間。雇用というのは契約だから、納得がいかなかったらどちらからでも解除できるものだ。まぁ、試用期間を過ぎたら、雇用主から簡単には解除できないけどね。だからこその試用期間であって、その重要性を理解していなかった新人君はおバカさんとしか言いようがない。
164:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 05:06
返信
間接的な理由はこいつはこのまま雇ってても会社に損はさせる事あっても利益は産まないと判断されたって事やな
ワイもそう判断する
165:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 05:53
返信
166:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 05:55
返信
俺はバブル時代の最後に社会人になったが、その頃は友人の結婚式なんて論外、
親の葬式にも1日だけ休んで2日目にはもう誰よりも早く出社して掃除して、
「昨日はご迷惑を掛けました」って挨拶してたよ。
本当に日本人は怠け者になったよ。残念だが。
どうしても参加したかったら、事前に通達だけでなく、早めに処理できる仕事を少しづつ残業してでも片付けた上で申請すべき。普通の上司ならそういった態度をちゃんと見て、「お前頑張ってたもんな。本来なら許可出来ないけど社長には俺から取り成しておいてやるよ。」と言ってくれるものだ。
167:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 07:50
返信
168:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 08:15
返信
親の葬式にも1日だけ休んで2日目にはもう誰よりも早く出社して掃除して、
こんな人が上司にいると後輩はみんな苦労する
169:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 08:16
返信
欠勤にしてもらえばいい
170:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 09:41
返信
171:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 11:52
返信
172:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 11:57
返信
173:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 15:27
返信
明確な損害を与えたのでなければ、ゴネればいけるよ
いってそれからどういう扱いになるのかは知らないがw
174:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 17:01
返信
175:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月05日 21:29
返信
事前に申告してるし、欠勤くらいはさせてあげるのが普通の会社。
普段の態度が云々で論点ずらすのは典型的なだめ会社。
176:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 02:04
返信
2日前に申告して休ませる会社なんかないよ。それと入社前からの出席の約束なんだから入社してすぐに人事部なり上司に相談するべきことだろ。そしたら午後の式なら早退なりで対処できたかもしれないし。試用期間なんだから八時間拘束オンリーなんだから二次会にはでれるだろうし。会社よりもそいつの行動に問題ありだろ。無断欠勤とか遅刻は解雇理由になるからね。
177:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 03:22
返信
やめちゃいなよ
みつを
178:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 16:59
返信
擁護してる人たちは随分と自由な会社で働いてるんだね。ちっとも羨ましいとは思わんが…むしろそんなDQNが存在する会社なんて願い下げwww
ま、それが通用する会社だったら、いいんじゃないか?
このスレの新人君の会社は通用しなかったんだろ?
話、それでおしまい。
試用期間に会社が「コイツは使えない」と判断して正式採用を断っても違法じゃないよ。俺が上司なら最低評価をつけるね。実際に採用するかしないかを決めるのは人事だから、そこから先のことは知らん。
179:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 20:43
返信
親の忌引きで1日しか休めないって、バブルが弾けかけてテンパってる不動産屋か何かか?
バブルの頃は売り手市場だったから休暇は今よりずっと取りやすかったと思うが・・・
180:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 21:13
返信
181:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月06日 21:18
返信
友人の結婚式論外、
親の葬式にも1日だけ休んで2日目にはもう誰よりも早く出社して掃除
立派だと思うけど普通じゃないね。
それを会社として強制しだすようなら異論を唱えるのが普通だな。甘いと思う方がずれてる。
友人の結婚式の件は入社前に報告しとくべきだし、しかも平日なら会社として無理ってんなら仕方ないね
182:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月07日 19:02
返信
183:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月08日 11:25
返信
184:
数日ぶりに再訪の※163です
2015年07月10日 07:09
返信
だから〜、これは試用期間中だったってところがミソなんだよ。
正規社員とは分けて考えろよ。
試用期間てのは、会社がその社員を採用する価値があるかないかを判定するためにあるんだよ。雇用する側とされる側の意識が、ここまでズレてるなら雇ったってお互い不幸だろ?
要するに商品で言えばクーリングオフ期間ってこと。
それと、親が亡くなったって人の話は試用期間のことではないみたいだから同じに論じても仕方ないが、1日しか休めない(あるいは休む気になれない)ってのは、たしかに度が過ぎてる。もし試用期間中であっても認められるのが普通だと思うよ。
185:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月14日 07:15
返信
ルールうんぬん以前に、明文化されない事は、
ある程度は中でどうにかするもんだが、中の人間関係がかなり悪そうだ。
186:
NEWSまとめもりー訪問者
2015年07月18日 20:21
返信